Сабж
Ребята привет! Что это такое? Кто работает на таком режиме? Вообщем плюсы и минусы.
Спасибо!

Это есть - рабочий день с неустановленным временем работы :).

"Ненормированный" - это означает, что нельзя нормировать операции (функции), выполняемые работником. Например, нельзя установить норму времени на составление баланса. Или написание программы. Или восстановления работоспособности сервера после вирусной атаки ;)
В остальном - это обычное рабочее время. Имеющее продолжительность, время отдыха (перерыва на обед) и т.д. То, что это означает возможность начальника держать на работе до посинения - вранье.

(2)Ты о чем!? О теории?
Думаешь работодатель думал как ты, когда говорил о ненормированном рабочем дне?

(1) в ТК не так,
(0) точную формулировку не помню, поэтому врать не буду, но предложу спросить у Яндекса, знаешь где живёт?

(0)Это примерно так
Когда работника по приказу руководителя могут привлекать на работы сверх установленого рабочего дня, но не более N часов в день и M часов в неделю.
За это вроде полагаются дополнительные дни к отпуску.

(3) Я говорю, что есть "ненормированный" рабочий день. То, что работодатель врет, надеясь (не без основания) на безграмотность сотрудника, меня не волнует. Пусть не будет сотрудник безграмотным, пусть отучиться слушать, раскрыв рот.
И тогда за продолжительность трудового дня сверх установленных норм он может потребовать прибавку. Или хоть знать, что его бессовестно эксплуатируют.
И у меня нет желания утешить его тем, что "так положено". Пусть мучается сознанием своего безволия.

Ненормированный - это значит на работу можно придти позже, а уйти раньше, сотрудников с нормированным рабочим днем! ;-)))

(6)Вот у меня тоже сегодня настроение поганое.
К чему бы это?

(6)Пятница, надо жизни радоваться :).
(7)Так думает работник, а вот что думает директор ... :)

(8) наверное предстоят рабочие выходные ?

в (5) верно написано.... и дни дополонительные к отпуску полагаются...
все остальные сами сочинили....

(5) Т.Е. работодатель может привлечь на работу сверхустановленного раб дня не спросив может ли сотр остаться дополнительно или нет? Тогда получается что это скорее всего выгоднее работодателю... а выходные не попадают под не нормированный рабочий день? Хотя само определние говорит само за себя-речь идет о дне....:-)

ТК: Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(7) Прийти раньше, а уйти позже :)

(12) если в договоре напсано НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день

Если уж быть формальным...
Статья 101.
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников."
Обращаю внимание на последнюю фразу: перечень должностей должен быть в коллективном договоре, или в трудовом договоре (соглашении). Кроме того, этот "особый" режим работы ни в коей мере не отменяет положения об оплате сверхурочной работы. Смысл этого "особого" режима всего лишь один: проще оформление сверурочной работы. На практике обычно компенсируется какими-то привилегиями.

Особо обратить внимание на слово "эпизодически".
Была ситуация - юрист на предприятии составила в угоду начальству трудовые соглашения, где со ссылкой именно на этот пункт ТК работников обязывали сверх 5-ти дневной рабочей недели посменно дежурить по выходным.
Когда юрист попыталась зарегистрировать эти контракты в Комитете по труду - ее послали подальше.

7)Самая хорошая формулировка, пусть неправильная - но хорошааая...

(16) прав... это всего лишь "Смысл этого "особого" режима всего лишь один: проще оформление сверурочной работы"
Но все же должны быть ограничения в пределах рабочего дня и в пределах недели. Раньше были... Иначе может поступить приказ работать 24 часа 7 дней в неделю.

А кто из Вас работает по сб? И Почему?

(+20) А я вот иногда работаю по сб..надоело уже.....надоел не сам факт того что работать приходится, а запланировать трудно что либо...Вопрос хочется задать, все ли 1сники работают так? Как новичек в 1С пытаюсь понять с чем связался и стоит ли связываться дальше...:-)

Ап что ли...:-)

Или у добрых одинэсников такой вопрос не стоит...:-)

2(21) требуй оформления приказа (заранее) о "выходе на работу в выходные". тогда и планировать сможешь и отгулы/двойные оплаты сможешь потребовать.

(24) А во всех конторах такое бывает? Или не во всех? Конечно же я имею ввиду те, в которых имеется должность программиста штатного, а не приходящего.

(23) было у меня такая ситуация на одном из мест где я работал. Там официально ничего зарегистрированно не было, а работать приходилось как минимум по 12 часов с понедельника по пятницу и по субботам не менее 6 часов. Оплата за труд была "серая" - три тырки белой остальной конвертом. В пересчете на почасовку получалось очень низкая ставка...
Проработал там полгода, а потом ушел сам. пытались удерживать всякими разными обещаниями, но я им верить не стал.

А по моему опыту по сабжу обычно регистрируют официально _только_ категорию "руководители" в качестве основания для оформления дней доп-отпусков. Для иных целей, о которых упоминали в ветке (доплаты-переплаты) с подобным оформлением никто не заморачивался.

2(25) вы статистический опрос проводите или где?

(28) Какой такой опрос.....нет конечно, разве я похож на тех людей которые проводят соцопросы....просто есть возможность сменить род деятельности вот и подумываю пока есть время, можно сказать что только связался с 1С стоит ли и все такое, взвешиваю все за и против

Если новичок в 1С - трудно сказать - то ли перерабатываешь оттого, что не справляешься с положенной работой (ну кому в начале легко!), то ли действительно "соки выжимают". А "ненормированный рабочий день" - он вроде как почти у всех программистов (ну не бросишь же ты главбуха на произвол судьбы с синтаксической ошибкой в модуле за день до баланса только на том основании, что у тебя рабочий день пять минут назад закончился), хотя это очень скользкое место в трудовом законодательстве, и частенько используется для того, чтобы заставлять работать бесплатно. ("И при ТАКОЙ оплате - вы еще премию хотите??? А у вас же ненормированный рабочий день! Вам за это ЦЕЛУЮ неделю отпуска дополнительно оплачивают!!!" - это в такой же ситуации, как (26))