Допустим кадры делают документ "прием на работу", неправильно ставят сотруднику "вид оплаты", расчетчики неправильно начисляют этому сотру зарплату.

Кто виноват?

Кадры

виноват Trigg что не проследил :)))

расчетчики должны же проверять что по новым сотрудникам занесено

(0) Если в твоей инструкции написано, что должен следить за правильностью занесения данных в программу, то ты. Если нет, можешь смело нах адресовать. Меня как то штрафанули за то, что не уследил, что там бухи накосячили. Я через месяц уволился.

(0) При большом несовпадении - виноват даже начальник отдела сотрудника.
зы Виноваты все.

(4)
Да я-то вообще ни при чем... просто у нас такая ситуация складывается, что расчетчиков постоянно крайними делают... в итоге им приходится перепроверять все за кадрами, в том числе и табеля.

+6
Хотя в кадрах работают 4 человека, а расчетчиков 2...

(6)Кто крайними делает? Я не совсем понимаю - мне принесли документ с подписью и печатью, я действую на основании этого документа. Почему я могу остаться крайним?

(7) Ну пишешь обработку (у меня обработка для глбухов называется - ошибки бухов Для бухов - ошибки менеджеров и т.д). Расчетчики у тебя должны запускать обработку. Находить ошибки. И если они в закрытом периоде (а у меня период - три дня) - писать докладную. Исправлять они не имеют права.

(8)
Как кто - дир... мол типа расчетчики не проследили... а как они могут проследить за кадрами, это же не одно подразделение, у них есть свой начальник.

А вот если начислили и оказалось неправильно, то виноваты все.

Конечно еще усугубляет ситуацию то, что начальник отдела кадров весьма приближенный к диру человек, поэтому ему все сходит с рук...

(12)Надо его подсидеть :) Какова структура "приближенных отношений"?

(13)
Этого никто точно не знает:-))

Просто за расчетчиков обидно... неужели и на других предприятиях они проверяют за кадрами все документы(в том числе табеля и приказы на депремирование) и становятся крайними в любом случае?

(0) Конечный результат при расчете зароботной платы за расчетчиком, соответственно он и несет ответственность!

(15)А зачем тогда нужен отдел кадров? Статистику потребления чая подымать?

(14) ну почему же? Выясняется, что зарплата рассчитана неправильно. Необходимо локализовать ошибку. В ЗиКе возможны два типа ошибок пользователей:
1. неверно введены первичные документы, справочники;
2. нарушена последовательность действий по вводу перв. документов(справочников)/начислениюЗП/расчетуЗП;
Ты как специалист можешь четко определить тип ошибки, а затем и конкретную причину ошибки. Все. Берешь должн. инстр. и четко называешь виновника ошибки.
(9) как обработка будет проверять правильность типа оплаты или величину оклада при приеме или правильность указания даты начала и окончания отпуска?

Предлагаю нанять на работу "козла отпущения" и валить в дальнейшем все на него...

бойан (с) жена моя...

(19)не туда отпостил...

(17)
Виновники все уже давно известны:-))

Просто когда речь заходит о том, что виноваты кадры, дир говорит мол надо было проследить... типа а вы(расчетчики) куда смотрели?

В итоге отдел кадров чувствует свою полную безнаказанность, лепят приемы на работу и кадровые перемещения как попало...

+21
Все это усугубляется низкой квалификацией кадров, например начальник никому не может доверить занести приказ о депремировании(типа очень сложно)... просто набрали по блату не понять кого, а нормальных челов уволили...

Главное это:
Найти невиновных и
наказать непричастных..

тогда все будут работать

(14) Практически, везде так: расчетчики, как правило, вынуждены проверять за кадрами, иначе будут крайними. А так, виновато, в общем случае, руководство компании и высший менеджмент, поскольку не в состоянии организовать работу одчиненных и ввереных им подразделений.

(23) Тогда все уволяться.

(22) Это общая тенденция в холдинговых, и не только, компаниях :(
К сожалению, в стране вобщем, управленческий кризис.

(19) и всё равно, поздравляем :)
P.S не напивайся :)
Всё самое счастливое время ещё впереди :)

(22) чего ты от нас хочешь?

(22) Как правило, в холдингах, после выплаты начинается разбор полётов - кто виноват и кого наказать и далеко не всегда виноват отдел кадров.

+(29) Когда руководство само прелелить виновного не в состоянии - спроашивают программистов  и от их решения завист то, кого накажут, а приговор выносит далеко не самое приятное в этой жизни.

(28)
Просто интересно, это везде так крайними становятся расчетчики, или нет...

(31) Коли не проверили и бумажки с подписью кадров и начальников подразделений отсутствуют, то да.

(31) Не везде. Твоя недоработка. У них нет инструмента для контроля. Плюс никто не проверяет расчетчиков.

(33)Не согласна, тот кто получает з/п, тот собственно, де-факто и является проверяющим :)

везде, скока видел, НЕблатные...ибо работы у них много...

(35) Не везде, например, в одном сотовом, очень крупном ретейле, работала одна такая "блатная", они с начальницей всё носились по коридорам и совещаниям с воплями "отдайте, программисты, кнопку", а в перерывах похмелялись и жрали селедку на рабочем столе.

(35)
Кстати да...

(36) телепатирую - не долго она на этом месте продержалась :)

(35) и работы, надо сказать, нуднейшей

(0) Это напоминает анекдот про Менегеров и программистов... Не мучайся философскими вопросами, лучше займись делами насущными