Подскажите!
Есть ли в ЗиК редакция 2.3 (типовая) возможность расчета ЗП с применением КТУ (коэффициент трудового участия)...
Сотрудник (водитель) принят с системой оплаты Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам) (Тариф 21 р. в час) работает стабильно 15 через 15 суток по 18 часов в день (12 дневные и 6 ночные). В расчете ЗП входит кол-во отработанных часов (дневные , ночные) вношу с помощью табеля отработанного времени, премию (процент ввожу в карточку сотрудника)
доплата за классность (сделал дополнительным видом расчета (процентом от базы)...можно ли так?), а теперь надо вводить ещё и КТУ (1, 1.1...1.9...3) от оклада.
Главный вопрос если в ЗиК возможность и если есть - как это реализовать
Спрасибо за ответ!

Забыл документ "Бригадный наряд" - не подходит!

КТУ от оклада?
Я могу ошибаться, но это что-то новенькое, по-моему.
Я пойму КТУ в нараде/работе.
А так просто вводите премию, расчитываемую процентом от оклада.

КТУ есть в бригадном наряде.

(2) Спасибо за ответ, но Премия и так вводится...
система оплаты труда:
Эта система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.
    Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации
Если так нельзя то скиньте пож. ссылочеку на документ.

Очередная попытка замаскировать начисление "ТакЯНачальникХочу" благозвучными словами...

чуть проясните про "КТУ от оклада" - на простом примере

(5) Я далеко не начальник!
И если так нельзя (при оплате по тарифу учитывать КТУ) то так и напишите, пожалуйста...

Ура! Ена зашел значит помощ будет.
Пример:
Пупкин В.В Часовой тариф (ставка) 21 р. в час, отработано 210 часов,
ЗП соответсвенно 4410, КТУ = 1.36 , ЗП с учетом КТУ 5997,6, премия 4410, классность (1 класс = 25%) ЗП= 7100.13 + сверхурочные+ ночные +праздничные+ совмещение ) Получается около 10000...
Кроме КТУ совсем вроде разобрался (см.выше)
Спасибо...

Я правильно понимаю, что под КТУ у Вас понимается некий плавающий ежемесячный личностный курс к "валютному" окладу?

(4) Система оплаты труда может быть либо регламентированной, либо "Как Милостевец повелел". Часто оплата труда состоит из двух частей: регламентированной + по милости...
Регламентированная: работнику заранее известны параметры начисления - количество тачек за смену, вес отчета на торговых весах, сумма жопочасов на стуле и т.д. КТУ - тоже относится к регламентированной: часть от "личных" параметров + часть от параметров определенного коллектива. Но тоже заранее известных (те же тачки, отчеты...). Собственно, ТК и настаивает на том, что система оплаты труда должна быть регламентированной. А ФСС и иже с ними говорят даже, что только эта часть оплаты труда учитывается при расчете больничных и отпусков. ДНС (ранее МНС) более снисходителен, и не обращает внимание на расчет НДФЛ в зависимости от регламентированности системы оплаты.
Все регламентированные режимы оплаты труда легко встраиваются в 1С. Собственно, база для их расчета уже есть, осталось только ввести коэффициэнты и т.д.
 
От милости. Очень и очень привлекательный метод для администрации. Но она, администрация, очень стеснительная, и хочет, чтоб произвольная сумма выглядела так, будто она расчитана беспристрастным компьютером. Так на форуме появляются вопросы, наподобие (0)...

Да ЕНА на участки раздовали деньги, Начальники участков их делили в зависимости ("кто - сколько может") и скорее всего личным отношениям... (ЗП на участках расчитывали от обратного) дали денег и поехали расчеты.
А недавно была коммиссия и понеслось!!! Вот! Как в рекламе Как поступить?

(10) Полностью согласен с последним абзацем... Но что-то делать то надо!

я правильно понимаю, что "КТУ" уже рассчитан для каждого?
Это "распределение" денег будет каждый месяц?

(12) Значит, и ставь себе задачу человеческими словами.
Значит, надо включить дополнительный вид расчета в зависимости от оклада. Уже понятно: ВидРасчета Дополнительный, расчет % от базы, база - это оклад или тариф. Все. Описываем в справочнике ВидыРасчетов, даем благозвучное (хотя и лживое) имя КТУ и радуемся жизни. Да, не забудем учесть или не учесть это вновь написанное "КТУ" в базах других ВР (ночные, классность....)
Смотрим дополнение к ТЗ. А там говорится, что процент процентом, но в сумме не более определенного числа. Которое Милостевец назовет после обеда в пятницу. Если в баню не уедет. Значит, делаем обработку, которая сначала соберет все "КТУ", проссумирует, определит коэффициэнт поправки, умножит все суммы на этот коэффициэнт, распределит копейки от округления, запишет полученные результаты в Журнал.Зарплата в реквизит "Результат" и поставит признак "рученками", чтоб пересчет не попортил...
Все.

Ена КТУ заранее не рассчитан! Его выводят в конце месяца, в зависимости от "КТУ в работе" каждого сотрудника.

Введи премию процентом от оклада и назови ее "КТУ", чтобы ублажить начальника. Процент для твоего примера вводи 36 и будет тебе щастие

Уважаемый VZ (Значит, надо включить дополнительный вид расчета в зависимости от оклада. Уже понятно: ВидРасчета Дополнительный, расчет % от базы, база - это оклад или тариф. Все. Описываем в справочнике ВидыРасчетов, даем благозвучное (хотя и лживое) имя КТУ и радуемся жизни)-Это я, наверное, осилю. А вот обработку увы пока не смогу :(

Авокадо премия процентом от оклада и так есть

как-то сумбурно... ещё раз - "КТУ" в конце месяца как-то на бумажке считается или же ЗиКе поручена почётная обязанность легализовать сумму на руки, решая задачу от обратного через "КТУ"?

(18) Введи еще одну под названием "КТУ". Процент для каждого сотра свой должон быть.

Ена обратного больше не будет и ЗиКе поручена обязанность разобраться

(20)Процент (коэффициент) для каждого вводиться в конце месяца перед расчетом согласно коэффициента трудового участия каждого сотра

Ен! я вроде (8) все расписал , если надо подробнее еще раз напишу...

снова не понял. В третий раз - что надо считать ежемесячно:
1. Дан извне КТУ - посчитать сумму на руки
2. Дана извне сумма на руки - посчитать КТУ
?

Ен первое дан с участка КТУ надо насчитать ЗП

 По моему все расставлено по полкам, но осмелюсь добавить. Создается новый вид расчета под названием КТУ, система расчета процентом от базы, прописывается база (оклад, тариф и т.д по необходимости), период один месяц. остается сделать обработку, чтобы при расчете обнулялись начисления по окладу или тарифу в журнале расчетов (если кроме как по КТУ больше платить не нужно), а иначе все.

Кажется, в (14) правильное ТЗ? Так в чем трудности? С обработкой?
Поясняю, почему обработка. Ну, само собой, сами ВР Дополнительные="КТУ" надо заводить доком "Начисления и удержания списком". Это понятно. Но ЗиКа посчитает все правильно, как %% к базе (а это оклад, тариф). Затем самое интересное. Милостевец и его подручные (начальники подразделений) говорят: "Хорошо, но чтоб в сумме Итого было плям-плям-плям и 00 копеек."
Значит, надо корректировать. Тут можно пойти двумя путями: добавить еще одну колонку в док "Начисления..." и править ручками. Это скушно, потому мы пойдем другим путем. И Конфу терзать не будем.
Делаем обработку. Параметры: ВидРасчета, Подразделение, ЖелательнаяСумма.
Вначале простеньким Запросом формируем ТЗ, в одной колонке ЗаписьЖурнала, в другой Сотрудник, в третьей СуммаИзЖурнала.
Отношение СуммаЖелательная/СуммаИзЖурнала дает нам НекийКоэфициент.
Умножаем на него все цифири из нашей ТЗ, округляя до копеек. Разумеется, сумма не будет равна СуммеЖелательной (округление, блииин). Надо подгонять.
Подгонять можно так: сначала округлять до рубля суммы х.99 и х.01, далее уже округлять двухкопеечные разницы (все время следя за итоговой суммой!), "трехкопеечные"....
Подогнали. Далее все просто: пробегаем еще раз по ТЗ. Запись ЖР имеем, в ней правим Результат и признак расчета на "Ручной". Последнее обязательно, ведь нам надо пересчитать еще "ночные", "сквозные", "бригадирские" и Бог знает какие, в базе которых есть наше "КТУ". Ну, конечно, удержания. Как без них-то...

(25) Извини, но какой-то разговор слепого с глухим.
.
Как ты хитро не обзови свой метод расчета, суть его всеравно остается процентом от оклада.

VZ Огромное спасибо за ответ и объяснение, но я пока слаб в программировании и обработку не напишу. Я понял так что делаю вид расчета и пускай считают ручками...

(29) Ты 100% прав

Сам себя не похвалишь....:-)

(28,26) Ты 100% прав - блин промахнулся :)

Удачи.

Всем спасибо и жму руку..

как вариант, пусть на участках заполняют exel-ский файл с суммами КТУ на каждого сотрудника. Заводи ВР "КТУ суммой". На основании файла создавай док "Начисление списку струдников". Удачи.