Аттестат записан на фирму, реально какие ограничения свобод возникнут при переходе на новое место работы( от франча в обычную бухгалтерию)?

никаких...

То есть аттестат можно свободно забрать?

Можешь с аттестатом распрощаться, надеюсь, хотя бы ксерокопия у тебя есть? Аттестат останется на фирме, и жутко украсит тамошний туалет.

Его никак не выкупить???

(3)Не гони... а

Ограничения свобод никаких. За сертификат - бабки.

ищи обсуждалось

Баальшие бабки, если работал меньше 2-х лет

(5) Ни один здравомыслящий человек не станет за бумажку платить серьезные деньги.

(8)Опять один фздешь..

(0)Какой аттестат-то? Продовольственный, вещевой или о среднем образовании?

(10)Аттестат о среднем обазовании  не может быть записан на фирму.

(11) Зато фирма может оплатить получение среднего образования.
В этом случае тоже возникают обязательства.

(12)Обязательства возникают в рамках подписанной бумажки. А аттестат о среднем - аттестатом. И выдается физлицу

(13) Ну если договор заключён на оплату получения среднего образования - вот и бумажка.

(14)Ты туп как ежик... твоя бумажка не есть аттестат.

(15) И на том спасибо.
P.S. Пойду поставлю минус на синтон-форуме.

(16)Что ты поставишь? и зачем

(17) Забыла спросить "где" и "куда"

(18)Ну отвечай скорей, а то нам с белочкой домой надо.

(19) Не парься. Я пошутил. Типа чтобы не расслаблялась ;)

Во прогнали...

+20 а вот теперь, кстати, можно и расслабиться :)

+20 а вот теперь, кстати, можно и расслабиться :)

Опа! Какая реактивная скорость.. Не ожидал..

+20 а вот теперь, кстати, можно и расслабиться :)

(25) Да-да.. я уже пошёл расслабляться ;)

(26)Завидую....

А мы с белочкой - домой

Звонишь в 1С, говоришь что потерял и бесплатно забираешь все сколько у тебя есть, какие проблемы.

(29) Что за глупости вы говорите...

Так все-таки какой аттестат?

(31)Вот буквоед.

Очередная жертва.. фидорастической политики....


Больше этот человек во франь не придет....

(31) А в самом деле, что за аттестат такой? Сертификат что ли?

Аттестация по 1с:Бухгалтерия. Типовая конфигурация. Экзамен по программированию у м. Новослободская.

А причём здесь м.Новослободская?

(29)А интересно прокатит?, и что сделают когда узнают?

Хотелось бы, наконец, получить ответ.

(38)какой тебе нужен ответ?

Счас скажу как знаю, если что совру, поправьте: не являясь сотрудником фра прог не может иметь сертификат. Приходя на работу в другой фра, он может снова получить этот сертификат, если новый фра заплатит 1С-у за перерегистрацию (вроде бы столько же, сколько за сдачу экзамена). Фирма, у которой ушел сертифицированный специалист должна доложить о том 1С-у.

(40)
"не являясь сотрудником фра прог не может иметь сертификат."

МОЖЕТ.


"Приходя на работу в другой фра, он может снова получить этот сертификат, если новый фра заплатит 1С-у за перерегистрацию (вроде бы столько же, сколько за сдачу экзамена)."

МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ. Но по новым правилам оплата фирмы2 фирме1 будет штуку баксов, если сертификат получен менее года назад, 500 баксов - от года до 2-х...

P.S. поищи ветку в архиве - как наё...т  рабов...

427 прав. Только штук баксов будет перечислена в 1С из них 900 баксиков вернуться фирме1, а 100 стануться 1С.

(41), (42) А где об этом написано поподробнее и по-официальнее?

А это закрытое письмо для франей...
Без права доведения до тех, кто сдает на сертификаты...
Чтобы их потом ободрать...

P.S. поищи ветку в поиске - там здоровая ветка была...ьььь

ОФФ: Свершилось... 1СN3926 ПАРТНЕРАМ. Порядок перерегистрации сертификата аттест

(45), (44) - Спасибо.
Мда… Прочитал… Картина Репина – с приплыздом. Пока читал – так и стоял перед глазами зверек с очень грустными глазками – писец называется.
Кстати, письмо не закрытое. Хотя оно и распространенно среди партнеров, пометки о закрытости в нем нет. (Если письмо закрыто – 1С его отдельно помечает). Так что при желании народа и разрешении модераторов его можно было бы выложить на форуме. Тем более там есть что почитать и оно, на мой взгляд, самым грубейшим образом вмешивается в трудовое законодательство.
Начало оно действовать с 1 мая этого года, так что статистики по нему еще нет, но мне кажется, что рынок аттестованных специалистов оно взорвет.
Конечно, 1С может утверждать, что все директора франчи тут же начнут подпрыгивать от радости от перспективы платить за нового сотрудника (то бишь за кота в мешке) 2000 -3000 $ (мне думается, что среднее кол-во аттестатов 2-3 на человека,  а не 1). Но у меня самого довольно приличный опыт работы работодателем и на этот счет, соответственно, очень большие сомнения.
Во-первых, обычно на каждую открытую вакансию приходит порядка 10-15 резюме в день (!). Во-вторых, по 7-ке аттестованных сейчас как грязи. И что помешает директору просто выдержать паузу в 2-3 недели и дождаться бесплатного специалиста? По 8-ке картинка, конечно, немножко другая, но результат, я думаю, будет тот-же.  Просто представьте,  вы вчера имели некий товар совершенно бесплатно, а сегодня вам его предлагают за 60 000 руб. И что, вы тут же броситесь его покупать, в то время как за соседним углом он по-прежнему предлагается бесплатно? НЮ-НЮ!!!
А если этот сотрудник не пройдет испытательный срок, а если он напишет заявление об уходе через 4 месяца, а если …
Такая система будет выгодна только толстым франчи, которым нет нужды добирать необходимое кол-во спецов для продажи коробочек, а мелкие и новые франчи могут просто расслабится, и торговать базовой бухгалтерией. А толстые просто возьмут человека без перерегистрации аттестата, подождут окончания срока крепостничества, а за это время платить будут немного поменьше – «Извини, дружок, ведь бумажки у тебя нет».

И по поводу нарушения законодательства. Я не юрист, в моих дальнейших цепочках рассуждений вполне можно будет найти слабые места. Но, во-первых, у меня и нет такой задачи, а во-вторых, если бы и мог, не стал бы – это точно была бы секретная информация.
Итак, случай первый: 5 спецов с 3-мя аттестатами на брата решают уйти из франча и создать свою франчу. 5 других спецов, мозги и знания те же, только бумажек нет – то же хотят создать свою франчу. Понятно, что у второй пятерки явные конкурентные преимущества перед первой, причем исключительно за счет действия третьей стороны. Т.е. налицо нарушение законодательства о добросовестной конкуренции, или что-то там в этом роде. Точно сказать не могу, но гарантирую, что такая практика у наших арбитражных судов есть – информация мне попадалась.
Случай второй – аттестованный сотрудник решает уйти из франчи и создать свою франчу (ПБОЮЛ, именно это, а не ООО). Он должен заплатить как ЧП другой конторе за свое обучение как специалиста (т.е. физ лицо). Но если в трудовом договоре не прописано обязательство оплачивать свое образование работодателю, то налицо будет нарушение ТК. А наши суды очень любят решать трудовые споры в пользу сотрудников. Задача толкового юриста в этом случае – перекинуть обязательства Иванова как ПБОЮЛ на Иванова как физлицо.
Случай второй. Новая фирма не хочет перерегистрировать аттестат, но новый сотрудник жаждет сдать на новые аттестаты, т.е. повысить свой профессиональный уровень. А это право ему дано конституцией. Т.е. из-за действий неких третьих сторон (а не по своим причинам) он, сотрудник, не может реализовать то право, которое дано ему конституцией. Налицо возможность обращаться в Конст. суд.