Команда Т-Лизинг (группа Т-Банка) ищет разработчика 1С

Особенности
• Бизнес-ориентированная команда, наши разработчики в первую очередь бизнес-команда с навыками IT
• Дух стартапа внутри энтерпрайз компании. Амбиции – войти в топ 10 лизинговых компаний в ближайшие 2 года
• Максимальное расширение роли разработчиков и зоны их влияния – от работы над бизнес-идеями до поддержки и помощи в продакшене

Обязанности

• Поддержка и доработка конфигурации «1С:Бухгалтерия лизинговой компании КОРП» (основана на типовой Бухгалтерия предприятия КОРП)
• Участие в доработке архитектуры системы
• Обновление типовых и не типовых конфигураций
• Программирование в соответствии с техническим заданием
• Доработка и оптимизация внутренних учетных систем
• Программирование обменов между разнородными информационными базами с помощью SOAP, REST, Kafka
• Техническая поддержка сотрудников, решение нештатных ситуаций
• Консультирование сотрудников по вопросам работы в системах 1С
• Изучение процессов ведения учета с целью выявления участков, работ и операций, подлежащих автоматизации

Требования

• Знание бухгалтерского учета
• Умение работать с СКД и практика написания кода под управляемые формы
• Практические навыки конфигурирования и программирования 1С 8 для реализации дополнительного функционала
• Навыки работы с расширениями
• Опыт работы с веб-сервисами: SOAP, REST
• Будет плюсом наличие сертификатов 1С:Специалист по платформе и бухгалтерии
• Желательны навыки работы с git

Условия

• Удаленная работа и / или работа в офисе у метро «Динамо» / «Белорусская»
• Платформа обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексная программа заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховка от несчастных случаев. Льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичная компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Работа в аккредитованной ИТ-компании
• При работе в офисе бесплатные завтраки и обеды в кафе. На каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейка льготных тарифов на продукты Т-Банка
• Well-being-программа, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойная зарплата (зависит от навыков – рассматриваем кандидатов MIDDLE – SENIOR)

Telegram: @yfilimonov
E-mail: y.filimonov@tbank.ru

(0) перечитал несколько раз вакансию, так и не увидел зачем мне вам резюме отправлять..... в чем ваша фишка? чем вы лучше других работодателей? Зачем мне с насиженного места срываться?

(128) для затем: "выйти из зоны комфорта" и влиться в молодой амбициозный коллектив с вел биингом (слово то какое) и плюшками (за плюшками в офис нужно ездить)

Вакансия актуальна

(0) >> Максимальное расширение роли разработчиков и зоны их влияния – от работы над бизнес-идеями до поддержки и помощи в продакшене

Вот это сразу нет. Не люблю такое. У разработчика должна быть максимально узкая и четкая зона ответственности. Чтобы не нужно было добиваться продвижения по карьерной лестнице путем проявления инициативы. Пусть этим гуманитарии и экстраверты занимаются.

(131) Спасибо за Ваше мнение )

(128) +1, я тоже не увидел зарплату. Пустышку запостили.
Мне в отличии от тебя не нужно срываться с насиженного места, я в данный момент безработный и ищу новую работу. Но на эту вакуху не пошел бы. Так себе.

никогда не понимал, даже когда был молодым, почему молодой амбициозный коллектив, с точки зрения работодателя, лучше пожилого и опытного коллектива...

(134) Спасибо за мнение, но про молодой коллектив придумка коллег с форума. Я только про дух стартапа писал )

Продолжая старую шутку - степлеры не в аренде

ох.. ох..
удивляет отношение молодежи к сабжу
все так демократично, все так френдлифаерно. легкая атмосфера, непринужденность, доступность всего, "большие деньги"
А почему бы вам не раздать этим молодым людям ипотеку под ноль, мнимость корпоративных кредитов, корпоративные салоны тату

(136) смузикомнату достраиваем ) про остальное будем думать. Нужно ведь еще убедить людей почему именно они должны потратить время и отправить резюме )

(137) есть такое наблюдение, без пруфов: просто поддержка - это вялое разрушение, разработка - это развитие. Философия т не подразумевает создавать, в лучшем случае только поддерживать, не настраивает как бэ

(138) Спасибо за мнение

(139) да заходите..

(137) Деньгами не пробовали?

(141) И вам за мнение спасибо. Кому интересно - всё узнал

(142) вы узнали все самое важное. Кажется, что прога смузи не завлечь. студента худ.школы можете, но возможны варианты
вилки я не нашел, кпи пришел.. сигары толстой корнишон

(143) Спасибо - подумаем ))) про смузи был сарказм, но спасибо за ап ветки )

(144) со временем между "смузи" и "зона влияния в бизнес идеях" начинает разделять лишь тонкая грань
но спасибо за толику настроения

[Линейка льготных тарифов на продукты Т-Банка]

Подсаживают на кредиты, чтобы не сбежал?)

(146) пфффф.. банки

Вакансия актуальна

(149) С такими требованиями будет актуальна еще долго...

Так нету смузи. Оказывается это замануха была. :(

KPI (подробности которого неясны) + банки с их поехавшей службой безопасности + поддержка пользаков.
и в каждом предложении эта пресловутая бизнес-ориентированность. хорошо, хоть не "дружный коллектив".
человек-швейцарский нож за 400 тыр, такое себе.
и Т-Банк, куда делают 6 этапов собеседований, которые я кстати устал проходить ))
но то не 1С был, а Golang. может быть в 1С все проще.

(136) Ипотека под ноль дает сейчас более 7% за счет матвыгоды

(156)Швейцарский нож это нормально. Мне как-то наоборот не нравится когда тебе кто-то ставит ТЗ, которое потом переделывать кучу раз приходится.
Если конечно работать просто считая часы, а не на результат, то может быть так и лучше конечн, хз

(0) раз не пишите з/п значит человек приедет на собеседование неизвестно зачем (ну да, конечно же мы все ищем работу для получения опыта и принесения пользы уважаемой фирме, а не для получения средств к существованию) и с большой вероятностью впустую потратит свое время, которое лучше бы потратил на удаленку, и деньги на проезд впустую, поэтому сколько заплатите за то чтобы к вам приехал сотрудник на собеседование?

(158) а кто сказал что работа по ТЗ? у меня как сеньор разработчика Golang, например, нет общения с пользаками, дежурств и работаю со своей техники и побольше, чем за 400 тыр на руки.
могу задачку пилить хоть 2-3 недели, проверять гипотезы, и никто мне за это ничего не скажет.
задачи довольно низкоуровневые и специфические, так как я пишу условное Yandex Облако, поэтому наверное и дорожат.
у нас из 6 собеседований только 1 чувак подошел под сеньора, остальные на миддлов и джунов прошли.
моя универсальность как раз в разработке, а не общении с кучей народа а ля 1-я линия поддержки.

и вобще все собеседования на вакухи без указания з/п должны оплачиваться потенциальным работодателем, "Это может быть тактикой соискателя" (с)

(162) Про 400к это даже тут в чате надумали насколько я понял. Сам автор такого не говорил, поэтому возможно и меньше.

(149) Чем кандидаты не подошли?

(162) Чукча - не читатель? Там же написано: бесплатно кормят только тех, кто в офисе. Удаленные сотрудники кормятся бесплатно с огорода, и с тещиных блинов.

(159) Да, как обычно в ИТ-конторах и франчах, 80-100 тысяч - несгораемая сумма, остальное - мутный KPI, зависящий от цикла месячных жены босса, умноженное на гравитационное отклонение, вызванное созвездием Пса в зените Скорпиона. Причем, чтобы отработать даже эти 80 тысяч, нужно быть в плюсе, т.е. приносить денег больше, чем жрешь и выпиваешь воды с кулера + ЗП. Иначе сотрудника вызывают на ковер и сообщают ему, что деньги, оказывается, не падают с неба, а платятся клиентом. И вот твой сосед по столу, Вася Пупкин, бабки отрабатывает, а ты - нет. И если сотрудник не берется за голову, и не начинает фигачить до поздна и продолжает эти деньги не отрабатывать в течение 2–3 месяцев, его посылают на мороз.Это просто бизнес, ничего личного. Это если проектный офис. А если отдел внедрения, то как потопаешь, так и полопаешь: то есть, голый процент, причем зависящий от количества сертификатов, в районе 20–30 процентов от всех принесенных в клювике денег, минус штрафы

(166) Я думал уже лет 10 минимум,  никто на таких условиях не работает.

(168) это его сексуальные фантазии, не обращай внимания

(166) К чему писать за ТС про условия оплаты 80 — 100+, если ты не в курсе?
Лишь бы брякнуть?

(174) Играя в молчанку, ТС сам этому способствует.

(175) ТС в (7) ответил про 400 в (6), ни про какие 80 — 100+ там ничего нет
А дальше его про деньги никто и не спрашивал, что он не ответил по-твоему?

(175) Более того, после вчерашнего сообщения про то, что вакансия актуальна, ничего внятного в ветке написано не было, тем более не было вопросов
То есть ТС виноват в том, что не участвует в тупой переписке быдланов про отсосы или что?

(177) ТС не обозначил вилку. Народ тут тоже не лыком шит и прекрасно понимает во что это "обсуждаемо" чаще всего выливается в реале. Но я согласен с тем, что 80-100 оклад маловероятен в реальности.

(178) Речь не про сферического коня в вакууме, а про мозговый выкидыш 80 — 100+
А что там может быть в принципе — это второй вопрос
Кому интересно, не будет размазывать сопли на форуме, а запишется на собеседование и узнает

(178) все, кто хотел, уже выслали резюме,
говорю по своем опыту поиска работников на мисте,
остался шлак

(164) Всем отправившим и присылающим резюме спасибо. Работа с кандидатами продолжается.

По поводу вилки. Коллеги, домыслы это хорошо и полезно для поднятия ветки, но никто не мешает свои зарплатные ожидания озвучить в резюме.

(178) дело даже не в вилке. Дело в Тиньков и его славе. Я бы даже на очень хороший оффер не согласился бы.

(182) Хорошо, мы не настаиваем )

(183) удачи в поиске )

(0) Не то что бы я работу ищу, скорее нет, но ник в телеграме не ищется)

(185) Сорри, точка лишняя была. Поправил

(182) Ой всё
Обнальные конторы они значит делают, торговцев сигаретами делают, учет порнороликов нет проблем, а тут что вы что вы, мы не такие, мы Тинькова не делаем
Тиньков уже за границей гадит на Россию, а банк уже даже не Тиньков
Тем более, прекрасный банк, если не брать дурные кредиты, а пользоваться карточками и интернет-банком, опередившем всех остальных лет на десять точно как по удобству, так и по условиям
Тем более, что ТС даже не банк, а лизинг
В общем, не нужно тут белогвардейца изображать

(187) тут же дело не направлении бизнеса, а в отзывах о работе в этом бизнесе и оплате работы. Рассказы, как кидают работников. И если глянуть историю, отзывы ой какие плохие и рассказов много.
PS: Как раз товарищи с полулегальными направлениями это лучшие клиенты с оплатой за каждый чих.
PSS: по поводу - это не банк, это аренда, типо полностью отдельное направление со своим СБ и кадрами? Не верю ...

(180) а я? ;-) Я же лучше собаки 0_0

(188) А, ну с тобой все ясно, можешь не продолжать, мнение аморального безпринципного неразборчивого жадного программиста мне не интересно

(190) так меня никто не хвалил Ромка. Спасибо.

интересное

(0) Вакансия актуальна ?

(193) Да, пока актуальна

(7) я вот приношу ценность бизнесу на 3500 в час.
Выработка 120 часов в месяц из дому. ггг.

(195) Как ценность считали?

(195) докажи )

(195) 3500 это фот? взносы, НДФЛ, резерв отпусков. Чистыми на руки 2000-2400

240-288к в месяц?

(196) по выставленным клиентам счетам.
(197) Чтобы что?
(198) Офисным рабам нужны дешевые морковки-симулякры
3500 * 120 (6 часов в раб день, или скорее у меня 4 часа каждый день) = 420.000
-7% УСН  -40.000 в год ИП
чтобы учесть отпуск и больничные умножь на 10/12 (месяц отпуска, месяц больничного)
Итого в год:
420.000 * 12 - 7% = 4687200 - 40.000 = 4647200 * 10/12 = 3872666 / 12 = 322 722
Но я не болею. Ггг. Так что можно умножать на 11/12
4647200 * 11/12/12 = 354994

(196) пришел первый бит с Ромкой и Ванессой попросил 7 в час пришел гений сказал сделает за 3500 ) вот и принес гений бизнесу 3500 ))

(199) по секрету: (все взносы(фикс + 1%) + УСН) = 6%
При отсутствии наемных сотрудников

(201) тссс, не выдавай секреты опытным спецам )))

(199) 1Сник, не зарабатывающий 5 лямов в год - не 1Сник...

(201) (202) странно у меня УСН с доходов всего 3%, фикс+1% с превышения - пенс, и УСН 3% то есть налоговая\пенс нагрузка где то 3,6% за год ...

(199) По сути, тот же офисный раб на удаленке, но без всяких соцгарантий. А если еще и какой-нибудь ключевой клиент отвалится, то и доход резко просядет.

(196) Он про свой бизнес, своему, говорит, бизнесу, я по 3500 в час приношу

(0) Консультирование сотрудников по вопросам работы в системах 1С

Читать, как - Первая линия поддержки?

(208) это во всех инхаусах - должен презентовать свою доработку и если сделал все непонятно, то консультировать пользователей, пока им не станет понятно

(208) Читать как уже ответили в (60)

(209) В нормальных инхаусах есть описания доработок + аналитики для этого. А кое где видел, что если пользюк второй раз спрашивает о том что описано, то ответ идет ему и его начу, а на третий - просто задается вопрос начальнику пользователя - "зачем вам тупой сотрудник?"

(201) а в чем секрет? 6% до 300 косарей, но там за год 5 лямов дохода набегает, можно считать в среднем 7%

(207) деньги и есть мерило пользы для клиента. Сколько он готов заплатить за помощь бизнесу.

(211) в маленьких конторах можно и без лишнего формализма

(212) все взносы вычитаются из УСН. В сумме 6%.

(211) +1 а в "продвинутых" на основании описания это оформляется инструкциями и тогда даже 3-х раз ждать не надо, ответ может быть сразу - прочитайте ваши инструкции

(0) "наши разработчики в первую очередь бизнес-команда с навыками IT"

А не расшифруете подробнее, что это значит?

Это бизнесмены, которые не смогли стать полноценными ИТ-спецами?

(216) Так о том и речь, что даже в первый раз отправляют читать, с указанием страницы-раздела, на третий раз имелось в виду уже не отвечают, а спрашивают с начальника, зачем такого сотрудника держат

(213) > деньги и есть мерило пользы для клиента.

Если ты приносишь пользы на 3500 руб. То в них должна быть норма прибыли клиента.

Например 30%. Т.е. тебе платят 2400 руб., выгода клиента от работы с тобой 1100 руб.

(218) Ну да, но я о том, что спасение утопающих должно быть делом рук их самих, то есть они должны написать себе инструкции и по ним работать. Обращение к разработчикам — трата их времени и других ресурсов, что экономически невыгодно, об этом должно узнавать высшее руководство, которое имеет возможность оперировать экономическими показателями и оценивать оптимальность выстроенной системы взаимодействия. Наказывать. Конечно, всё в контексте уже запущенной системы автоматизации, на этапе внедрения по-другому.
Так хорошо складывается такая система, аж самому захотелось. Но надо стремиться.

(219) выгода для клиента намного больше затрат.

(217) вроде уже отвечал. Не просто кодить от звонка до звонка, но участвовать в общении с пользователями, в анализе задач, помогать декомпозировать сложные бизнесовые задачи. Ночами работать не заставляем )

(221)


Я об этом и говорю: "я вот приношу ценность бизнесу на 3500 в час."

Выгоды ты приносишь на 3500, а затраты на тебя намного меньше.

Апну тему. Топикстартер нашел в итоге человека?

Насколько легко/трудно в отрасли найти разработчика со специфическими знаниями? Конверсия в оффер на такой раздел наверное 300 к 1

(205) А если добавится, он перейдет из разряда Работников в разряд управленцев.

Классика, кризис 1-го сотрудника

Живу рядом в 10 минутах, зашел бы посмотреть на "кухня с чаем, кофе и фруктами")
Хорошо, что бонусов моного. Надо брать (с)

Коллеги, вакансия закрыта. Всем спасибо за деятельное участие