Приглашаем специалиста на позицию Разработчик 1С ЗУП КОРП на крупный проект банковский сектор

Мы предлагаем:

✅Работа на постоянной основе, выплаты ежемесячно + квартальная премия + премия по окончанию проекта
✅Работайте над лучшими проектами и выбирайте только те, которые вам действительно интересны
✅Сотрудничайте с лучшими заказчиками, включая топовые компании и инновационные стартапы
✅Заслуженный отдых — планируйте отпуск по своему усмотрению без долгого ожидания и бюрократии и получайте оплату за время отпуск
✅Забота о здоровье — получайте оплату за время больничного и пользуйтесь ДМС
✅у нас более 40 крупнейших Заказчиков РФ, с которыми мы выполняем крупные проекты по автоматизации на 1С ERP, УХ, ERP УХ, ДО, ТОИР, ЗУП, БП
✅Работа в аккредитованной ИТ-компании (льготная IT-ипотека, отсрочка от службы)
✅Свобода от офиса - работайте удаленно, наслаждаясь комфортом своего дома или любого удобного места
✅Высокий доход — получайте оплату, которая на 20-40% выше среднего уровня на рынке
✅Рассматриваем любой вид сотрудничества, который будет для вас наиболее интересным (белая зарплата или трудовой договор, ИП, Самозанятость, ГПХ
✅Гибкость в работе — берите столько проектов, сколько хотите, и работайте в удобном для вас режиме

Грейд: Middle/Senior
Порядок работы: Удаленно
Режим работы: Full time
Система: 1С: ЗУП КОРП
Вилка: 200К до 300К (готовы обсуждать)

Описание проекта:
Внедрение 1С: ЗУП КОРП, импортозамещение SAP HR

❗️Требование к специалисту:
Опыт внедрения 1С: ЗУП КОРП.
В особенности опыт разработки в области расчета заработной платы и кадрового учета.
Желателен опыт создания АРМ с нуля.

Буду рада ответить на Ваши вопросы:
Telegram @DinaAstakhova
Тел: +7(953) 605-96-83 (все мессенджеры)
Skype: live:.cid.692ceb87a8172f8a
E-mail: d.astahova@veratis.ru

(721) Это было про 200, а не про 300) 300 вообще только богам ЗУПа)

(715) Как дела на рынке труда? Тут недавно писали что количество вакансий резко сократилось, наверное к вам теперь очередь из соискателей стоит?

Всех приветствую!!!

(725) Мы ждали вас, видели на хх эту вашу вакансию)

Рада всех слышать!)

(726) Очень рада)!

(723) Рынок перегрет , его штормит)))

(729) Иначе говоря вы до сих пор не нашли сотрудника на ЗП ниже рыночной, верно?

(729) И что же делать ?

(730) Это еще ничего, одни знакомые на подобные условия с мая ищут, и все никак)

(730) Нашла)

(729) "штормит" - это когда буханку хлеба с утра берешь по одной цене а вечером уже по х2.
Найти высококвалифицированного но низкооплачиваемого кандидата - это не "перегрет"

Дина - сокращенно от Диана. Была такая богиня в Древнем Риме... Охотница... Когда ей становилось скучно - охотилась за прекрасными юношами и делала их своими любовниками...

(729)[Рынок перегрет]
очередная тупица путает ИТ с курьерами

(735) Геннадий, вас Гений 1С покусал?)

(737) Шуткую я )

(735) ДА)..Я не знала, интересно конечно

(736) Сразу тупица, зачем оскорблять) Вакансий немного, а кандидаты есть, но всё как и всегда, все хотят "нужным мидл+ по ставке джуниор минус", ничего нового)))

(737) Наверное)

(740) может дело в неправильно вашей оценки? Если бы рынок был "перегрет" вы бы копались в резюме а вакансия закрывалась бы в течении 1-2 недели. Ибо как правило в течении оного времени находится нужный вам спец при наличии их на рынке. Все остальное хотелки максимума за минимальные деньги.

Моё имя Дина! Дина и Диана , два разных имени

(742) В целом сейчас так и закрывают позиции, сложнее с оффлайн вакансиями

(744) ЗУПер за неделю? Ну разве что на 400+. Последний месяц плотно мониторю хх, немало вакансий ЗУПеров не закрыты еще с начала февраля. Предлагают 280-300 на удаленке

(745) это она наверное про манагеров и прочих.

(746) Нет))

(745) Зуперы) Разные бывают

такой холивар. знать бы кто из вас специалист, чтобы понять что происходит на рынке, так для общего развития. мне конечно далеко, до вас, даже до самого около-специалиста, далеко...)

(749) чтобы понять что происходит на рынке

С одной стороны, заканчивается волна войти-в-айти. Абсолютно большинство народа, которое хотело "лёгких денег" переквалифицировавшихся из своих профессий, в 1сников, наконец поняло, что
а. Найти работу с "легкими деньгами" без опыта, можно при условии отработки 1000+ часов на обучении с нуля. При этом, не на самостоятельном обучении, а по программам, с людьми, которые тебя будут обучать. За твои деньги. Ну или за деньги франча, при условии, что тебя туда еще возьмут обучаться за 10-20 тыщ на пол ставки.
б. Даже выполнив п.а, "легкие деньги" на стартовой позиции, согласно тик-токам, уже сопоставимы в з.п. кассира в фаст-фуде. Но там не нужно тратить 1000+ часов и денег, чтобы обучиться, без гарантий, кстати. Почитайте истории успехов за обучение в кредит на сотню-другую. История боли, разочарования и печали.
Поэтому поток вкатунов, к началу 2025 года, уже сильно иссяк. Поток же, кто выбрал из ит-стека, именно разработку в 1С осознанно, высох уже давно.

С другой стороны, на рынке идет активное высвобождение персонала (ставки ЦБ, нестальность курса, закрытие бизнесов) и удовлетворение потребности индексировать себе зарплату, путем старой доброй смены работы. Поэтому сейчас,  в середине марта, действительно в области мидл, мидл+ - резюме стало побольше. Среднестатистического мидла уже можно найти даже в офис, что ранее было невозможно, если ты не накидывал ему 20-30 сверху. Сейчас, уже можно и не накидывать. Толп под забором, конечно нет. Продлится это, как мне кажется, не долго, а именно - как только стабилизируется ставка, курс, ушедшие компании начнут возвращение, мы вернемся к старой практике поиска кандидата, когда с порога ему предлагается +50% к его текущему окладу.

Специализация у 1сников, также год от года, становится все более ярко-выраженной. Где раньше был условный "Ваня-1сник", теперь есть консультант первой линии тех.поддержки, аналитик, разработчик, тех.лид (тим.лид) и т.д. Время одиночек кануло в лету, поэтому подбор осуществляется уже не только под конфигурацию, но и автоматизацию конкретных бизнес-процессов на ней.

По цифрам в Мск:
1. Мидл, Мидл + на ERP (что-то слышал, что-то делал, но ничего конкретного, как тесто): 220-250.
2. п.1, имеющий опыт в конкретной нужно области, типа: интеграция с чем-то (КД3, http, веб-сервисы, архитектура этого всего, бесшовная интеграция и т.д.), или - автоматизация складского контура - 250-280+
3. Сеньор, п.2 отвечающий за реализацию отдельного направления (уже не только код, но и участие в ревью тп, тз, чтоб туда не попало то, чего нельзя сделать и т.д.) - 300+, в район 350.
4. Все что выше - тим.лид, лидирующий ведущий и т.д., отвечаючающий за тех.архитектуру решения, 400+

Вот такую картину вижу сейчас, допускаю, что не всю.

(0) Мы зупера на 315 на руки в белую с трудом нашли...
И это фикси где есть возможность неспешно работать попивая чай.

(750) интересные выводы....


а вот интересно, зупером можно считаться, если знаешь типовые методы зупа?

(752) Что понимается под "типовыми методами ЗУПа"? Я вот последние пару лет проводил немало собесов на ЗУП, выработал некоторый пул вопросов к мидлзуперу....

(752) нет, зупер это тот кто может разрабатывать с зупе причем не с помощью костылей + естественно знает типовую зуп.

+(752) (753)

магические заклинания

https://infostart.ru/1c/articles/942569/

(755) Програмный интерфейс это лишь один из трех моих любимых вопросов по ЗУП)

(750) что-то не вяжется. Особенно по цифрам. "Время одиночек кануло в лету" а как же те, кто помогают 4-5 клиентам из среднего бизнеса и имеют в месяц по 100-150к рублей с каждого? Не вижу эту категорию в ваших пунктах 1-4.

(757) этих нерабов они не считают ;)

(750) С точки зрения соискателя похуже ситуация (если на чистом рынке ищешь? не пор знакомству).
Предлагают:
1. Мидл, Мидл + на ERP (что-то слышал, что-то делал, но ничего конкретного, как тесто): 200.
2. п.1, имеющий опыт в конкретной нужно области, типа: интеграция с чем-то (КД3, http, веб-сервисы, архитектура этого всего, бесшовная интеграция и т.д.), или - автоматизация складского контура - 250
3. Сеньор, п.2 отвечающий за реализацию отдельного направления (уже не только код, но и участие в ревью тп, тз, чтоб туда не попало то, чего нельзя сделать и т.д.) - 250.
4. Все что выше - тим.лид, лидирующий ведущий и т.д., отвечаючающий за тех.архитектуру решения, 300-350

(750) (759) Ситуация действительно ухудшилась. Вчера отписался от канала Р1Jobs "обычного", т.к. там вакансии 100-200 для middle и junior+ предлагают. Даже в премиуме 250 типа нормалек. Прогнули работодатели пока рынок, просто тупо переставили вилки на -50 тыр. С другой стороны, 50+ % компаний индексируют зарплаты, так что к означенным порогам подберутся все нынешние сотрудники, даже если ранее по какой-то причине не повышали зарплаты. Ну посмотрим как дальше будет, раньше у меня в среднем 20% в год рос доход от работодателя.

(754) "Бездоказательно, дорогой профессор !" Шерлок Холмс профессору Мориарти

Зупер - это не только разработчик, который кодит.
Это и консультант, и внедренец, и аналитик. На больших проектах между этими ролями есть четкая грань. И все эти 3 роли ничего не разрабатывают, но они нужны.
А вот разработчик, который кодит и знает ЗУП - великая редкость. Потому как знание ЗУПа - это прежде всего знание законодательства, его изменений. Будет кодер разбираться с реформой по НДФЛ 2025 года ? Да дери его леший, оно ему ни к чему. Ему аналитик напишет ТЗ и больше для работы ничего не надо.

"Двум богам служить нельзя" проф.Преображенский

(761) Ну знать учет и заниматься поддержкой все таки разное. Сидишь, пишешь какую нить сложную интеграцию ЗУПа с чем нить, а тут тебе звонит бух с Уст-Задрищенска - "у меня НДФЛ на рубль не сходится, срочно разберись"

Единственные отчеты, которые я делал по зуп -это вывод в удобной форме страховых взносов, ну еще с обменами баловался и с табелями

Более ничего полезного не делал))) никто за 15 лет мегазадачи не смог придумать

За что там платить?

(763) вероятно за:

"а тут тебе звонит бух с Уст-Задрищенска - "у меня НДФЛ на рубль не сходится, срочно разберись"

доплата за вредность и стрессоустойчивость :)

(762) Вот и я об этом
Писателям сложных интеграций даже не обязательно вообще знать как там НДФЛ считается, не то что заниматься поиском какого то там рубля

(763) >>За что там платить?
Франчу не понять. ) Это для "солидных господ", с большим количеством сотрудников.

(765) П. Филатов на ИС как то писал, что ЗУП-ер и вот эти вот всякие интеграции - это разное.

(765) Не, ну знать как работает надо. А то рассказывали мне знакомые зуперы, как в одной крупной конторе сделали Франкенштейна, поломали 3.1, сделав "как у нас было в 2.5". Тихий ужас

(766) Паша немного отстает в технической части (как программист) и статьи у него соответствующие. Очень любит костыли всякие делать и гордится ими...

А так да не надо сравнивать фикси - франч на небольших (средних) предприятиях и скажем когда активных пользователей ЗУПа > 1.5 тысяч, а табельных номеров несколько сотен тысяч. Уровень задач совсем другой.

(766) ну допустим, сделайте самописную интеграцию по СКУД с представлением начальника как это должно работать

(764) возможно, но если ты с бухами работаешь - с 6-ндфл могут мозг "выесть" - почему она у меня "пустая".... приходится и такие вопросы решать - но зупером я никого себя не чувствовал...

хотя, некоторые "мегафункции" мне хорошо знакомы

(766) Работал я с ним, ага, слили его с проекта через пару месяцев работы. Так что вот совсем не авторитет

(768) тогда - ты должен чисто "сидеть" и следить, чтобы эта ЗУП запускалась, обновлять ее изредка и разбирать некоторые ошибки "что-то там не заполняется".... вот - работа зупера в большой организации

(767) Знать надо, но не кодеру интеграций
Для этого в крупных конторах есть функциональные аналитики, консультанты по подсистеме. Они разбираются с функционалом прикладного решения и плясками законодательства. В код и разработку не лезут. Кодит разраб, который не забивает себе голову нормативкой и кодексами.
Совмещение этих ролей в одном лице вряд ли возможно, не верю в такого монстра. Да и зачем ? Неэффективно это

(771) Вы не правы абсолютно и мыслите категориями одной организации, а я говорю о холдингах, где работают большие команды на каждом направлении. В том числе на ЗУП. Я думаю Amra понимает о чем речь...
(770) У нас он пару лет проработал, двоякие впечатления остались.

в заголовке у них = зуп корп, значит, вероятно действительно огромная база, с разными подразделениями, в которых, возможно, свои районные коэффф

(772) Есть и такие совместители. Не в конторах уровня Лукойла с Газпромом, конечно, но... Пару лет назад ушел из такой, там  и "интеграции писал", и "с НДФЛом разбирался". Средняя контора в 10 тыс сотрудников

(773) да, я мыслю категориями 1база = 1 организацию... все что по-другому - это зашквар ))) а свой ответ я дополнил в (774)

увы, слишком много болтунов развелось, переоценивающих свои обязанности!

(773) А у вас это где, если не секрет? Знаю еще пару мест его работы и отзывы знакомых оттуда - тоже "двоякие ощущения, больше негативные"

(777) Скажем так офис на Беговой.

(778) Ооо, понял, да) Знакомые там работали на ЗУПе с ним, ага)

(775) Значит трое вас на всю Россию: вы, Гена и Лена

(780) Вакансий таких и сейчас полно

(781) Вакансий может быть и полно, а тех кто знает нормативку, конфу и кодить могут - всего трое

(780) Гена же не разраб

(778) Крутотень.

(769) Дописывал как то и самописный СКУД, и "бастионовский" прикручивали ко всему, к чему можно прикрутить, но ЗУП-ером от этого не стал. Вообще СКУД-ы - тоже, пожалуй, отдельная тема. У текущего работодателя СКУД вообще с 1С не связан в данный момент.
В холдингах совсем другие задачи, я чего-то такого коснулся только, когда имел дело с: оценочными обязательствами/резервами отпусков по части отражения в БП КОРП, HR-функционалом т.к. было желание работодателя сделать все как в модных облачных HRM, охраной труда с выдачей СИЗ и контролями и более продвинутой интеграцией с ДО.

(783) Вполне допускаю что своего кода он не пишет. Но в типовом ковыряться любит и постоянно это делает

Вообще я думаю что по аналогии с Треугольником Внедрения (быстро, качественно, дешево), существует также Треугольник Компетенций (код, конфа, НПА). В обоих можно выбрать только 2 компоненты.

(784) щас еще модная тема "1С-ESS"

https://portal.1c.ru/applications/1C-ESS

(750) есть мысли , куда перенаправился поток, желающих войтивайти?

(787) А как же в ушлые продажники? Одногруппник стал менеджером, лет 10 назад, благодаря освоению УТ-ки до руководителя филиала вырос, купил себе квартиру, Туарег и большую лодку для пьянок на Байкале.
Почему-то сейчас этот путь недооценивается и переоценивается айти. У меня один бывший родственник тоже с опытом руководства и MBA, а все туда же, хочет куда-то вкатиться.

(788) "Почему-то сейчас этот путь недооценивается и переоценивается айти"

я думаю виноваты инфоцыгани, которые обещают "легкую работу на компьютере" и большие бабки...это же и есть АйтИ))

(788) кто на что учился

"график работы год через три"
"нет невыполнимой работы, если не собираешься делать ее сам"

рукой водить не каждому дано. нужны харизьма и энергия (инициатива)

(787) во всякие ИИ/биг дата конторы.
у меня сын гребет в такой на галерах, схема в целом та же что у франчей - набирают джунов вбивают в головы знания продают их как сеньоров заказчикам которые не шарят в предмете.
ну и те кто выживает через 2-3 году уходят в сбер яндекс тиньков и подобное на 400+

(787) а что сейчас рекламируют во всяких вставках блогеры?

Если полгода назад мне в каждом видео (любой тематики, ремонт авто, ремонт квартир, исторические ролики) встречалась реклама: "Пройди курс разработчика Python/Java/ ещё чего-то и зарабатывай сотни тысяч со старта", то сейчас чё-то давненько уже не встречалось.

(792) Некому рекламировать, все уже сидят)

(791) стандартный круговорот ит-шников в природе... именно "продать" человека, без каких-либо подтверждений его знаний

(794) и тем не менее даже в таких раскладах он справляется примерно втрое эффективнее, чем целый ДИТ немаленькой конторы которая Москву отапливает.

Дина сейчас почитает покраснеет и со стыда удалит эту ветку, таким людям и всего 250 посмела предлагать:)

(796) 200! И это на 40% выше среднего же!))

(0) “ крупный банковский сектор «

Т.е. вид деятельности фин.услуги. Вполне нормально.
Все на окладе . все стандартно.  Если  случайно окажется «банковский холдинг» с пароходами, заводами и газетами - не вариант.

Кстати у банков потихоньку сап, парус и прочий расчетный оракл - меняют на зуп.

(799) Да не потихоньку, ЗУП в банках, включая крупные, есть уже лет 10 точно. Не во всех конечно, но в многих

(800) потихоньку и до очередного банка добрались в (0)

Описание проекта:
Внедрение 1С: ЗУП КОРП, импортозамещение SAP HR

А основной вид  деятельности как крутился наверное на оракле и продолжит . И не перенесешь :)

В параллель на банковский сектор идут вакухи на основной вид pl-sql, t-sql, p-sql.
А вот средний заработок считать с алиментами и рубли в ндфл искать - 1с . :)

(800) мне кажется во всех. Ну кроме сбера. у них свои проги нарисуют зп на любой системе.

в банках + зупа и корректность работы в чем?
закрыли день. все... никакого фарша назад

(804) У Сбера куча вариантов. Например несколько лет назад Сбер купил компанию Интеркомп, которая занималась аутсорсингом кадрового учета и расчета зп, и у них было свое решение, лютая самописка на чем то там типа Дельфи под это дело - переводил с их этого решения пару их бывших клиентов

(796) И не говори) Хочешь почувствовать себя днищем — почитай комменты под любой вакансией)))

(797) 200 два года назад было на удаленках. Сейчас от 300 и никто не идет.

(808) Больше 200 на удаленке было и 5 лет назад, если что. Я лишь процитировал (0), ерничая, конечно же

(808) куда не идет никто от трехсот ?

(810) Ой вэй! Таки уже никто никуда не идет (с)

(811) но тогда хотелось бы знать, а куда же все идут.  )

(812) C запросами "оттрехсот", сам знаешь куда) Ибо в большинстве случаев и на 150 не тянут)))

(813) с предложением от 300 уже 365 вакансий на хаха, а с учетом того, что в вакансиях занижена ЗП, то те кто предлагают меньше 300 получают так себе программистов ..

(814) что имеете в виду "занижена ЗП в вакансиях"?

(815) покупатель ищет дешевле, продавец продает дороже, рынок называет реальную. И если есть море вакансий по 300, то реальная для хорошего спеца 350+

я открыл резюме на хх, на 300, оно на 300 явно не дотягивает, но пишут периодически.

(815) хотят на меньшую ЗП но как правило вынуждены в итоге брать на большую.

(817) И сейчас этот только в 1С. В мобилках вообще глухо стало. Пара бывших коллег попросили план обучения на 1С составить)

(819) в 1С хотят ворваться?
крайне странно
был бы я сейчас чуть моложе я бы точно лез не в 1с а в ИИ/биг дата
может и полезу еще
даже того что там есть сейчас хватит лет на 20 развития внедрения во всяческие области хозяйства, это если предположить что будет полный тупик и вообще ничего нового не придумают - но это вообще нереально при нынешних темпах развития и открытий в этой области.
скорее всего будет еще ряд прорывов и эта тема отожмет на себя на ближайшие полстолетия все основные силы и бюджеты.

(820) Биг дата потянет не так много компаний и то, будут использовать их не в реальной работе, а каком-нибудь ежеквартальном анализе.
А 1С уже здесь. Команды из десятка разработчиков, аналитиков и пм, почти в каждом крупном предприятии РФ.