Компания:
   ПАО «Высочайший»
   http://www.gvgold.ru

Эксплуатируемые системы в зоне ответственности:
   1С:ERP в двух бизнес-единицах (обновление релизов силами ИжТиСи)
   1С:ЗУП
   1С:Документооборот
   Самописная система для учета производства (1С, отраслевая специфика)

В подчинении:
   10 сотрудников, все работают удаленно, территориально разнородно

Что нужно делать:
   Руководить территориально распределенным отделом
   Организовывать поддержку всех систем
   Организовывать разработку/доработку/внедрение оригинальных подсистем
   Участвовать в разработке технической документации
   Анализировать использование типового функционала эксплуатируемых систем, анализировать необходимости разработки оригинальных механизмов и подсистем
   Разбирать сложные методологические вопросы

Требования:
   Опыт организации поддержки и развития программных продуктов на платформе 1С:Предприятие
   Опыт внедрения программных продуктов на платформе 1С:Предприятие
   Опыт разработки проектной, эксплуатационной, регламентной документации по направлению
   Знание технологической платформы 1С:Предприятие (8.*)
   Знание функциональных возможностей продуктов 1С (ERP, ЗУП, ДО, КД2)

   Как плюс: опыт руководства территориально распределённым отделом
   Как плюс: сертификаты уровня «Специалист», «Специалист-консультант»
   Как плюс: опыт работы в компаниях-франчайзи
   Как плюс: понимание типовых процессов горно-добывающих компаний

Условия:
   Оплата труда: оклад + годовой бонус (несколько окладов).
   Рассматриваем ожидания кандидатов, в целом – деняк – норм
   Территориально: Третьяковская/Новокузнецкая (Кадашевская набережная)

   График работы гибкий: начало рабочего дня 8-10, окончание 17-19
   После испытательного срока возможен гибридный график (несколько дней в неделю - удаленно)
   После испытательного срока - ДМС

Командировок нет, но при желании можно съездить

Контакты:
   E-mail: aki@gvgold.ru

(519) скорее не вилкой а "золотым парашютом" будет интересоваться настоящий руководитель...
здесь скорее всего такого не предлагают

Ну... не знаю... я здесь сходу вижу как минимум десяток человек, которые бы подошли ТС...

(522) не совсем соглашусь, в САБЖ довольно специфические требования (хотя сходу это может и не бросается в глаза)

например я не подойду...

Хоть прапорщика. Руководство десятью рас....яями ничем не отличается от руководства расхлябанным взводом. Точно также можно научить их с какого конца редьку чистить...

(516) продолжай наблюдение, твоё мнение нам не интересно

(522) те, кто дошёл с мисты, а они дошли, не впечатлил, от слова совсем, видимость<>реальности
и да, позиция специфическая и требует конкретной экспертизы

(525) Равно как и ваша вакансия, пока что только стёб и флуд.

Как-то голодная Лиса пробралась в сад и на высокой ветке увидела сочную гроздь винограда. «Этого-то мне и надобно!» — воскликнула она, разбежалась и прыгнула один раз, другой, третий... но всё бесполезно — до винограда никак не добраться.
«Ах, так я и знала, зелен он ещё!»
(с) Эзоп

(529) мимо кассы (с)

(524) Геннадий, продолжая вашу мысль... "- У нас, каждая кухарка сможет управлять государством"! Вы на это намекаете?

(531) На это. Только в оригинале было ещё слово "научиться". Учёба - это главное.

"...Мы не утописты. Мы знаем, что любой чернорабочий и любая кухарка не способны сейчас же вступить в управление государством. В этом мы согласны и с кадетами, и с Брешковской, и с Церетели. Но мы отличаемся от этих граждан тем, что требуем немедленного разрыва с тем предрассудком, будто управлять государством, нести будничную, ежедневную работу управления в состоянии только богатые или из богатых семей взятые чиновники. Мы требуем, чтобы обучение делу государственного управления велось сознательными рабочими и солдатами и чтобы начато было оно немедленно, то есть к обучению этому немедленно начали привлекать всех трудящихся, всю бедноту..."

(с) журнал "Просвещение", октябрь, 1917

(522) Похоже, они набрали попкорна и затаились

(519)  > Какое жалование положите

Финанасовая компенсация. Есть другие варианты: акции, фитнес-дмс, ведомственная школа, санаторий, автомобиль с шофером, личный самолет или  билеты бизнес класса.

(513) > Я не представляю себе руководителя, который будет интересоваться вилкой.

Вилки разны бывают, например такие: https://m.media-amazon.com/images/M/MV5BNzUxODFiZGYtMzY4OC00Yzk1LTkxMjUtOGY0NmUxZGI0NWE2XkEyXkFqcGdeQXVyNDE4MDU5OTE@._V1_FMjpg_UX1000_.jpg — или уже и такие на руководящих должностях не интересуют Совсем здоровье сгубили на нервной работе.

(526) > те, кто дошёл с мисты, а они дошли, не впечатлил, от слова совсем,

Давайте, я вам контакты человека который потянет, не Путин, т.е. с ним реально связаться, а вы мне 5 тыщь рублей, можно РФ но лучше белорусских. А там как договоритесь...

(536) а вы мне 5 тыщь...откуда такое ценообразавание?

(537) Самая крупная купюра.

(533) да, суппорт не очень интересен
Но интересно узнать, чем кончится)

(521) "скорее не вилкой а "золотым парашютом""...Вы задавались вопросом, почему на пассажирских авиалайнерах пилотам не выдают парашюты?))

(542) чтобы наслаждались полетом вместе с пассажирами? :)

(543) Там кроме морально-этических ещё и чисто экономические, технические и физиологические аспекты имеются. А с учетом реальной статистики аварийности авиационного транспорта не просматривается необходимость такого рода обеспечения.

Судя по (526) сложилась такая тенденция, что на эту вакансию откликаются специалисты, компетенции которых не соответствуют позиции.
Ждём того Избранного с улицы, который сможет переломить эту тенденцию, потому что судя по многочисленным ответам начальника отдела информационных технологий, изнутри эту ситуацию переломить не могут.

(546) Я никому ни на что не отвечал.
Но своим ответом вы только подтвердили каждый тезис в моём сообщении.
Кстати, впервые вижу, чтобы соискателей, которые не подошли, публично называли слабаками. Сильный ход.

(547) А что так возмущает? Капитализм - это и рынок труда. И покупатель, и продавец имеют свободу выбора. Вас же не пинками выперли за дверь, а вполне интеллигентно?

В лихие 90-е увольняли так: заходили крепкие хлопцы из СБ, давали ровно 10 минут на сборы, провожали до кассы за расчётом и выкидывали за ворота.

(548) // заходили крепкие хлопцы

Да, российский бизнес родом с девяностых. Работать с людьми не умеет. Если бы это было не так, никаких проблем с программистами не было бы.

Вообще, лучшее что может случиться - это вымирание того бизнеса, что не способен работать с ресурсами (например с людьми) эффективно.

(546) На детекторе лжи проверяете, что кандидат с hh на Мисту не ходит?

(550) и расписку берём, это же общепризнанная практика =)

(549) Для бизнеса люди такой же материал как бумага или кирпичи, значительно реже — спецоснастка и крайне редко основные средства. И погромисты примерно на уровне дорогих материалов, как спецоснастка крайне редко.

(549) программисты не люди - расходный материал

(552)[на уровне дорогих материалов]
смотрю смету, не а, не дорогих

ну нет в работающей ERP потребности в тим-лидах

(553) А вот когда программисты будут рассматриваться как основное средство дефицита их не будет.

Причём при сильно меньших зарплатах :-)
Бизнес просто сам создал проблему.

(548) > В лихие 90-е увольняли так: заходили крепкие хлопцы из СБ, давали ровно 10 минут на сборы, провожали до кассы за расчётом и выкидывали за ворота.

В иностранных фильмах точно так же показывают: https://youtu.be/oZNM72aEXcM?t=333s

(555)[Бизнес просто сам создал проблему]
не здоровые фантазии (с)

Никогда не надо врать на собеседовании... Искренность, искренность и ещё раз искренность - эти три понятия должны как бы слиться воедино.

Был я как-то на перепутьи. Пришёл на собеседование в стекольную фирму... 40 минут мне зам с горящими глазами рисовал кривые продаж евроокон и отмечал кружками распространение охвата их продукции на оба полушария... глобуса! Из его рассказа вытекало с неизбежной очевидностью, что скоро Маск со товарищи по списку Форбс удавятся от зависти.

Потом меня спросили:
- у Вас есть что сказать?
- да!
- ?
- я в яслях прятал бабочек под стекло и присыпал песком... потом мне подарили калейдоскоп, а там внутри цветные стёклышки... в школе я любил смотреть на окна... в пятом классе я мечтал стать стеклодувом... в восьмом классе я узнал на уроке физики про коэффициент преломления луча на границе стекла и воздуха... в университете я мечтал о работе со стразами... и теперь...
- ?
- да! и теперь моя мечта сбылась - я буду работать в вашей фирме  по продаже евроокон!

Странно, но потом звонили, что меня приняли )

(557) Думайте как хотите.

p.s. Можно подумать что до 1С человечество никогда не сталкивалось с проблемой подбора квалифицированных кадров...

(559) Это отнюдь не проблема, это затраты, которые не всегда и не всем по кошельку.

(560) Некий человек хочет решить проблему обеспечения себя едой. Он хочет поехать в Африку чтобы питаться мясом убитых слонов - но на это у него нет денег.

Он мог бы выращивать картошку у себя на огороде. Но на это у него нет ума.

(559) Человечество может и сталкивалось. Но далеко не всем удалось ее решить. )

(561) А ещё некоторые микроскопами гвозди забивают. Не всем дано принять, что не всегда есть смысл переплачивать за потенциал возможных решаемых задач.

(558)> Никогда не надо врать на собеседовании...

Вот человек опираясь на опросы доказывает, что можно:
https://www.youtube.com/watch?v=UnrVoGXNv8g

(562) И это прекрасно - не решившие отсеиваются.
Останутся те, кто умеет эффективно использовать ресурсы в условиях их дефицита. Что повышает общую эффективность экономики.

Пятнично вкину, Все просто, хантять ЕРПшного РПшника с франча, который хочет осесть в крупной спокойной конторе.

Поэтому большинство и идут лесом

(556) [ РПшника с франча]
РП у нас избыток, пахать не кому =)

Притом проекты в управлении на 300-500 пользаков, и наличие технического бека

(567) Я хз откуда у тебя дофига рп

(560) > Это отнюдь не проблема, это затраты, которые не всегда и не всем по кошельку.

Это не затраты, а ажиотажный спрос.

В начале 2000х программисты были не нужны. Про тех  кто попадал на работу в Яндекс, консультант плюс легенды на кафедре рассказывали. Бизнесу программисты были не нужны, те кто уже тогда делал себе сайтики или ставил 1С, Парус спрос удовлетворялся с головой. Можно было пойти на завод где осталось приборостроение, там з\п были на уровне минималки, что-то вроде 5 000. Для выпускника разбирающегося в технике наиболее перспективно было пойти продавцом в Евросеть или Эльдорадо.

Никаких таких волшебных затрат: "подготовить программиста это дорого" — и в помине не было.

(570) Кого подразумеваешь под словом программист?

Затраты государства и студента на получение среднего/высшего образования не считаются? Не говоря уже о получении конкретной специализации...

P.S. В других отраслях выпускникам было не легче.

(571) > Кого подразумеваешь под словом программист?

Выпускников факультетов ФВТ, ФАИТ  и т.п.

> Затраты государства и студента на получение среднего/высшего образования не считаются?

Не думаю, что доля затрат на студентов ИТ специальностей сильно изменилась. А вот доля затрат на программиста изменилась сильно.

> P.S. В других отраслях выпускникам было не легче.

Речь не о том, как тяжело было, а о том, что якобы затраты на программистов обоснованы некими объективными потраченными ресурсами.

(572) Скорее в начале 2000х, тех кто надеялся, что за ними после окончания ВУЗа будут бегать работодатели, ждало разочарование по следующим причинам: давление на рынок труда людей, потерявших профильную работу в 90х и переквалифицировавшихся под новые условия; неактуальность учебных программ ВУЗов; переток в ИТ выпускников смежных образовательных профессий; работодатели справедливо полагали, что если студен не подрабатывал, - то он лентяй.

>Не думаю, что доля затрат на студентов ИТ специальностей сильно изменилась. А вот доля затрат на программиста изменилась сильно.
Я не понял, что ты сказал.

>Речь не о том, как тяжело было, а о том, что якобы затраты на программистов обоснованы некими объективными потраченными ресурсами.
Затраты давали международно признаваемую квалификацию (сертификаты), которая легко конвертировалась в мобильность трудового ресурса. После чего сформировалась тенденция к "повышенной" стоимости человеческого ресурса на проектах внедрения импортного софта.
P.S. Вклад в рост заплат перекупки кадров - не отрицаю. Но она не объясняет высоких зарплат для новичков.

(572) Это всё равно что жаловаться на высокие цены на авто или недвижку. Будет надо купишь за любые деньги или по потребностям. Тут примерно тоже самое

(573) > тех кто надеялся, что за ними после окончания ВУЗа будут бегать работодатели,

1. Серьезно? У тех кто заканчивал ВУЗ в 2000-2005 — осознанная жизнь прошла в 90е. А вот 80х жизнь была не осознанная и идей: уехать в Америку и сделать бизнес не было. Там уже никто ни что не надеялся.
2. На основании чего? У нынешних студентов перед глазами гигантские зарплаты ит-шников, тогда ничего подобного не было. В те времена з/п не сильно отличалась от з/п продавцов или охранника в пятерочке, и часто в меньшую сторону.

> работодатели справедливо полагали, что если студен не подрабатывал, - то он лентяй.

Подрабатывал где? В те времена даже дать объявление: ставлю виндовс — не работало, не было столько компьютеров у народонаселения, а у кого было сами справлялись или искали знакомых, более-менее взлетело после 2005.

Лично я подрабатывал в компьютерном клубе, но там любую обезьяну можно научить три кнопки нажимать. И еще в издательстве, но был разнорабочим и большую часть работы газеты в типографии грузил, а не с компьютерами занимался, конечно и с ними, нарисовал какую-то базу на акцесе с выбором победителя розыгрыша, что-то там из одного компа в другой переставлял, больше там потребности в компутерщике не было.

Были те кто попадали на заводы, но там или родственники, или надо было лизать жопу препода со связями на заводе, и платили там копейки.

> Я не понял, что ты сказал.

Вот есть ВУЗ, вот есть бюджет ВУЗа. В 2000м на ФВТ шло, допустим 3% бюджета, так и сейчас идет 3%, ну может 5%.

Только вот в 2000-2005, з/п выпускника в течении года-трех была 1-2-3 МРОТ, а сейчас несколько другая карьерная лестница.

> Затраты давали международно признаваемую квалификацию

Не надо путать причину и следствие, это не вдруг случайно на международном уровне осознали: а у них то квалификация есть.

Это дефицит, превышение спроса вызвало признание квалификации.

(574) > Это всё равно что жаловаться

Да я, вроде, не жалуюсь. Я говорю что есть иллюзия: "высококвалифицированный программист не может стоит дешево", т.е. есть некая объективная составляющая определяющая цену.

На самом деле, если таких программистов больше потребности индустрии, то запросто может, вплоть до стоимости питания, чтобы не помереть с голода.

(575) "У нынешних студентов перед глазами гигантские зарплаты ит-шников, тогда ничего подобного не было."

Было...у родственника однакурсник в 1992 году,  после окончания института в Зеленограде (какой точно не вспомню)..ну что-то Вычислительная техника...

Уехал  в штаты работать прогом, ему там очень приличные бабки по тем временам сразу предложили...

Просто запомнил этот факт, был подростком, бурно обсуждали этот вопрос.

(577) Теперь этих прогеров увольняют и депортируют обратно на Родину. Се ля ви.

(578) > Теперь этих прогеров увольняют и депортируют обратно на Родину. Се ля ви.

Более чем за 30 лет можно было накопить на пенсию.

(577) > Было...у родственника однакурсник в 1992 году,

Это как раз пограничники между мечтами конца 80х и реальностью конца 90х. Среди моих знакомых идей: а вот уехать бы в Париж — не было. Может в Москве, Питере такое было, тут не скажу.

(0) весенний апчик авансом

(580) а где у нас уже весна наступила?

(581) Ростов и ниже

(582) в Ростове зимы не было в принципе

(580) дык в Мск наступила весенняя атмосферная циркуляция

(584)так то у вас... в регионах по разному... у нас сегодня утром -32

(575) да вот не согласен... отучился, оттянул срочку, 1995г - устроился в кредитную организацию, я-б сказал ЗП прям норм был. И да, товарищ с которым вместе на оракле писали свалили в штаты, но он на это очень нацеливался... он там и ему там норм - а мне здесь норм. Каждому своя тема.

(580) вакансию начальника отдела успешно закрыли, но на этом наши кадровые потребности не исчерпаны

Ждём резюме:
- Функционального архитектора
- Тимлида

Учётные системы описаны выше, позиции на 80% разработка, 20% саппорт

(586) Вестимо что необходимо указывать требования к ФА и лиду

(587) легко
ERP на УРБД, проектирование/реализация проектов средней сложности в базах со средней же нагрузкой террабайтного класса с числом тяжёлых пользователей до 400

проектных разработчиков не более 5

(588) А во во офисы то...надо ходить?

(586) если не секрет, то нашли в итоге с мисты или пришел с других источников?

(589) это не руководящая должность

(590) других

(590) точно можно сказать что нашли не совсем того кто был нужен, раз ищут еще людей которые закроют компетенции, в которые не смог или не захотел найденный кандидат.

возможно найден кто-то через знакомых\знакомый, который умеет в политику(софт-скилы) и согласен сидеть в офисе, а хардверные компетенции закроют другими кандидатами, которые желают удаленку.

(588) Как то маловато информации.

Какая ЗП, какие задачи стоят ...

(594) вряд ли думаю прога отправят мыть полы

(595) Кто его знает, может оптимизация бизнеса )

(594) [какие задачи стоят]
для данных позиций понятие задачи не существует
есть учетные системы, требующие развития, описание выше

(597) "есть учетные системы, требующие развития"...Кто задает вектор развития?

(598) веер векторов

(598) я себе уже задал вектор, сегодня получил оффер (первый раз в жизни, реальный офер на бумаге с подписями).

(600) три конверта написал? :)

(598) понятно кто :)
заходит генеральный и пальцы веером

(600) оффер-шмоффер... Всё суета сует и томление духа...

(600)  с почином =)

(158) >> получаю сильно-сильно меньше.
Garykom сколько? "Какая вилка?"

(604) Вас это не должно волновать. Вы в другой валютной зоне.

(601) ты до дрожи боишься топ менеджеров ?
нам такие в группе компаний не нужны

(606) странная логика

(606) Интересно, а я вот заметил, что руководителям ценнее всего работники которые подлизываются и интеллектуально и профессионально лучше не превышали умственные способности руководителя :)

(608) твое обычное поведение?

(608) Сожрут иначе руко водятла

(608) смени руководителей

(611) он сразу же найдет таких же

Надо не бояться говорить правду начальнику. Я вот всегда говорил, что шеф гений, а у меня их было много.

(608) Ценнее всего, кто много делает и мало говорит. То есть те, с которыми можно и не общаться. Но некоторых руковдителей отсутствие общения с подчинёнными напрягает, вот и на чинаются оперативки, совещания и прочие посиделки.

(613) А как ощущения, когда вокруг одни Гении?

(615) Отлично. Как вот здесь на этом форуме.

(616) Не, изначально здесь были разработчики, потом они перепрофилировались во врачей, потом все стали военными стратегами.

(617) Этой шутке уже больше двух лет.

(606) "ты до дрожи боишься топ менеджеров ?"

....А чего нас бояться?))

(616) предположу что из-за (608) и проистекает мнение (606) - вернее вторая его часть :)