Вакансия подразделения БИТ:ERP (м. Савеловская) компании Первый БИТ.
Рассматриваем как сотрудников в  наш просторный современный офис, так и удаленно, и в командировки по России и миру.
Открыты вакансии: консультант, разработчик, руководитель проектов (scrum-мастер), архитектор

Требования

Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом
Практические знания одной или нескольких конфигураций (ERP 2, УПП 1.3, УХ, БП 3, УТ 11, ЗУП 3)
Опыт работы на проектах с числом пользователей от 100
Яркое желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps и т. д.) и инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.)
Почему мы?

Меняем жизнь к лучшему: причем не только свою, но и клиентов
Успешно применяем Scrum на масштабных внедрениях ERP 2
Готовы и способны показать как применять теорию на практике
Условия работы
- Льготный ДМС
- Белая зарплата
- Полная занятость
- Оклад от 80 000 до 200 000 рублей  

Телефон: +7 (926) 475-31-39
Почта: KNSkryagina@1cbit.ru
http://bit-erp.ru
https://www.instagram.com/kristalik22/

"Допустим, 150 к это знание УТ, производства и хотя б чуть чуть с ЕРП поработать, но если не работали, не страшно".
Как именно определяете уровень знаний? Знание УТ это что надо знать конкретно? Производство это что именно? Как вы это понимаете и как оцениваете? Спрашиваете названия регистров чтобы сходу наизусть назвали или как это происходит?

"Знаете, как устаешь, когда вроде пытаешься объяснить и у тебя это получается, а тебя не слышат и утверждают свое?"
У Вас, увы, плохо получается объяснять и на многие вопросы вы просто не отвечаете четко.

"и надоел уже этот вечный, токсичный, необузданный негатив..."
Не было негатива, задавали нормальные вопросы. То, что хочется всегда узнать о вакансии.
И вопросы не более токсичные, чем вы HR задаете на собеседованиях.

(900) человек писал, что работает не за деньги, т.е. это не главное. Наверное нет ресурсов так без подготовки полететь на Бали.

Я теперь четко понимаю зато, почему предприятия берут в штат сотрудников и отказываются от франчей.

(905) Собеседование и пример кода

(910) понятно, что собеседование. Что спрашиваете на этом собеседовании и как оцениваете? А код как покажет знание конфы? Он может быть может показать знание возможностей платформы, умение грамотно код писать и т.д.

(911) Так может стоить посетить?)))))
Какая то вы волшебная очень)))

(908) Мне кажется, вы себе лишка позволили.

(912) зачем мне посещать? Я вам точно не подойду. Вам ответить сложно?

(913) в каком смысле? Все лишь цитата.

(914) Анастасия, собеседования проходят с техническим специалистом, у которого есть пулл вопросов, благодаря которым, он может понять ваш уровень знаний.
Может быть вам сейчас их перечислить? Интересно так))

(915) Вы не там хайпаете)))

(907) В ветке 917 комментариев.
На все эти вопросы были даны ответы раз 100.

Грамотно рассказывают про работу дома https://www.youtube.com/watch?v=f7zpB-vmJ9w

https://bit-erp.ru/mdt БИТ:MDT - приложение для работы с ТСД на мобильной платформе 1С
Приложение для ТСД на 1С, маркировка, автономный режим
На страничке несколько роликов с демонстрацией работы
Примерно вот такие вещи мы и делаем :))

Это тем, кто интересуется, что за технологии и как мы применяем, что в итоге разрабатываем

Ап

Для тех, кто питает нежные чувства к США, раю для айтишников https://www.youtube.com/watch?v=LootDUCNBy8 :))

ну у них то хоть по 20к платили до этого

(923) На 1 — 2 месяца жизни

(923) А, ты _до_ этого
Ню ню :))
Посмотри поподробнее ролики, кто получал 20 тысяч, а кто нет
И на что это хватало
Ну и вообще про то, что такое СД

(922) Казалось бы, при  чём тут Первобит? Но привязка рублевой зарплаты к курсу доллара - это было бы неплохо.

(922) Так в видео и описывают рай по сравнению с РФ – людей сократили и выплатили зарплату минимум за 14 недель, плюс за каждый даже неполный год стажа в компании ещё по зарплате за неделю. То есть зарплаты минимум на 4 месяца дали, а они там Огого. Плюс поддержка от государства. И из этого же видео – найти там новую работу вообще не проблема.
У нас, я почему-то уверен, если при сокращении хотя бы 1 оклад бонусом дадут, то это невиданное чудо.

(922) это типа после этого видео мы должны перестать "питать нежные чувства к раю для айтишников" и всей душой возлюбить отечественные ит-конторы?

То, что они говорят, у нас в стране вообще не снилось. Дай б-г за последний месяц премиальную часть з/п выплатят и до свидания.
Мы же все видим как такие дела  нас делаются, поэтому вброс не засчитан

(922) У нас угрозами под различными предлогами в один день заставляют письмо по собственному писать, без всяких компенсаций.
Также как понимаю из видео увольнение коснулось в основном не технических специалистов, так как таких людей по крупицам собирают большим трудом.

Что называется, ни дня без новостей http://catalog.mista.ru/journal/news/news/serebryanaya-pulya-smenila-uchreditelya-100-kontrol-nad-kompaniey-poluchil-rukovoditel-pervogo-bita_1253379/

Настал июль)

Настал июль,
пролетает мимо нас лето,
спасибо компании БИТ, за это ;-)

(931) Зарплаты проиндексировали?

(932) Выходные и "нерабочие дни" по прежнему тоже в пролете?

(931) https://www.youtube.com/watch?v=IQXYYtLXCy0
;)

(933)[ Зарплаты проиндексировали?] -20%

(936) -20%/// во всех подразделениях?

(936) Вы тоже в первобите работаете?

(938) Аааа. это он про БИТ? Отлегло :)))

(938) доктора в топик, срочно

так какого рожна им еще надо...

если корову меньше кормить, но больше доить - молока больше не станет

(942) зато владельцу стойла моральная компенсация потери дохода

(940) Я ННП, если речь у вас не про первобит, нафига ваша инфа в этой теме.

(0) У Вас офис в Краснодаре проставивает, почему от туда не набрать?

(945) уродцев с профессионалом по ERP ?

(946) нда... Добрее надо быть, Григорий. Вы ж можете.
ЗЫ у меня и профессионала то всё ещё нет :)))

(947) ну два раза в год, на стратегической сесии, когда собственник речь толкает - могу быть добрым, но сессия была неделю назад =)

(945) Наверное потому что придется платить тогда внутригрупповую таксу?

(945) Я могу дать номер HR офиса Краснодара, вы ему про простой говорите...

(934) Нет. Отдых

(951) Эээ Кристина вы не забыли что весь карантин работали?

(952) Нет, как-бы не прерывное производство)
Все ит работали) А, да. Зарплату платили)))

(953) Рассказывайте, когда последний раз и насколько индексировали зарплату 1Сникам?

(954) У нас нет индексации.
У нас человек сам, когда понимает, что он хочет больше, он общается и ему поднимают зп. на время пандемии у нас было более 5 повышений зп

(955) Во жлобы...

(955) но ведь... не все отличные спецы умеют в продажу себя, скорее наоборот... получается не подошел к начальнику не сказал про голодные рты у семерых по лавкам и никто спеца не оценит по достоинству... эхх неправославненько :(

Не, это еще не жлобы. Это в других офисах - вот там, да, точно жлобы. :-)

(958) Ну, то что другие офисы - днище, тут даже и обсуждать нечего :). В Челябинске только Ванька Белокаменцев мутит что-то :)

(957) значит, подошел ко мне, а я скажу.

(957) У нас, если не к руководителю, то ко мне подойдут.

(961) интересно а как защита хард-скиллов происходит ? разбирают выполненные задачи или дают новую - соответствующую следующему грейду ?

(962) это же первый бит.

какая защита хард-скиллов? оклад 80, остальное - с закрытых "сверху" часов.

(963) Вы в каком веке живете? Или веткой ошиблись?)))

(962) Что сделано, что сделал, что планирую сделать.
И плюс ОС.

(963) печально. под 80 ипотеку не дадут.

Ищу специалистов 1С!
Опыт ERP и УТ.
Оклад
Уровень дохода от 120 до 220 к
Пишите! Жду!!!

еще ищу DevOps.

(968) Вы лучше скажите куда дели всех прежних ))

(969)+ И да в моем лице вы потеряли не только программиста (ну да ленивый бывает) 1С но еще и сисадмина/девопс.
По моим навыкам админства гляньте в слаке про vpn канал ))

(967) а бывает потребность в консах на 1-2 часа в день?

(970) так, а вы кто?
Я вот в никах не разбираюсь :(

(971) Нет.

(971) предположу, что при полной комплектации всеми возможными и невозможными сертификатам их может устроить даже не каждый день, а работа на проекте

Первобитные люди всё никак не угомонятся. 1Сник работавший в битухе это тоже что и в цирке лев которому в пасть клал голову Запашный.

(974) У бита много разных офисов и там в каждом своя атмосфера

(967)
> Опыт ERP и УТ.
Требуете или предлагаете?

(970) Уволился уже что ли?

(976) Но результат везде один и тот же.

(978) В карантин как заказчики того начали всех кого можно ну и меня заодно.
А потом там и многие другие сами разбежались ибо зарплата меньше а работы больше.

(976) у меня очень обширный круг личных знакомств :-)
по словам моих знакомых это так и есть.

(977) предложить проще простого - но если он уже есть, то востребуется на все 100%

(963)Ты хочешь сказать что оклад у них не зависит от выполненного объема работ(часов)?

(983) оклад - 80 ?! - это овердох...

В регионах при тех же условиях оклады 30-40-50-60 - в зависимости от числа сертов или скиллов. 60 - ну очень много. Ну это в регионах. В МСК офисах шкала своя.
Остальное сверху только по наличию _оплаченных_ часов. Увы и ах, но именно не предъявленных и не принятых, а уже оплаченных. Если повезет, то бывает в 4-ом квартале куча выплат по всем зачтенным работам скопом. Но это все сугубо индивидуально.
Очень отрицательная мотивация. Увы и ах. Просто констатация фактов.

(980) Предложили по собственному написать или какова механика выпиливания была?

(984)т.е. оклад у них зависит от выработанного объема(работ) часов?

(986) оклад зависит от количества сертов и скиллов. И это у них базовая минимальная ставка.
Остальной считается сверху, с использованием ее в качестве базы и далее будет стоять ставка часа на проекте и количество часов на проекте.
Можно воткнуться в ситуации, когда кроме оклада не будет вообще ничего. Хотя работать будешь по факту фулл-тайм. Такое тоже бывает.
И именно после такой оплачиваемой на окладе пары-тройки месяцев офисы франчей теряют своих ключевых специалистов.

(985) По соглашению

(988)+ Я на испытательном был.
Так же перед и после меня еще многие и на испытательном и вроде уже прошедшие ушли.

(987) В бит-ерп там не такая схема

(984) У меня сейчас в регионе оклад 75

Ну начнем.
Ставки часа , де факто, для сотрудника у нас нет, для сотрудника у нас оклад плюс проектная премия.
Ставка часа это для клиента, но не для сотрудника.
80к зарплата, ну я не знаю, где вы такие зп в мск видели...Точно не у нас.
Я никого не заставляю приходить работать в бит.
Далее, с людьми так просто не прощаются. За время пандемии у нас уволилось 3 человека, но никто из нас ни разу не говорил, что все проходят испытательный срок. И обещания мы не даем, что именно ты, его пройдешь. Читаем ТК РФ. Испытательный срок существует не только для того, чтобы тебя уволили. Также увольняются люди по своей инициативе, когда понимают что это не их
Опять развели балаган, взрослые мужики, а как в песочнице.

(991) говорят в 992, что ты испыталку не прошел. Как считаешь, это действительно так?

(992) Да нормально всё, тему просто надо до 1000 добить.

(993) Нет я считаю у конторы настали трудные времена в карантин и тупо начали экономить, попросив всех "лишних" на выход.

Прикол в том что потом (после карантина) и "не лишние" многие ушли ключевые.

(995)+ О трудности времен можно глянуть на hh там интересная вакуха висит "Руководитель филиала (Крым)"

(995) Спасибо. Это в общем-то приемлемый подход, если честно говорят о положении дел в компании, что денег нет и дальше сотрудничать не сможем. Но в  намеки, что уволенные не прошли испыталку или уволились сами, выглядят не слишком красиво.

(997) Это все разные офисы, разные команды, разные проекты и разные деньги. Если идешь на проект, то быстро выясняешь условия работы на нем и далее, в период испыталки принимаешь решение.
Идешь просто в расчете на оклад? Ну иди, че уж там еще говорить. Не профессионал и все это для тебя кажется странным? Тоже не проблема - получишь опыт и станешь профессионал, который уже будет знать, что такое работа на проекте.
Даже в одном и том же офисе легко наступить на грабли, что условия договора с разными работниками будут отличаться пор факту, хотя вполне возможно, что в бумагах будет записано примерно одно и тоже.

Испытательный срок - грабли в обе стороны - это не только работодатель испытывает работника, но и работник испытывает работодателя.

1000

1001

1002

(997) Это не  намек. На испытательном сроке прощаются потому что понимают, что не подходят.

на это не нужно болезнено реагировать. то нормально.