Сотрудник временно переводится в другое подразделение, у другого подразделения отличается Районный коэффициент и другая ИФНС, штатное расписание ведется и ведется его история...
Как отразить данную ситуацию не внося изменяя в штатное расписание?
Другими словами необходимо чтобы начисления прошли по другому подразделению с другим РК, НДФЛ по другой ИФНС, попала строчка в стаж сотрудника на эти даты и т.п.
Такое вообще возможно?

(0) В чем сложность то ? Кадровый перевод и готово
Или перевод этот совсем кратковременный, на несколько дней ?

Кадры / Перемещение в другое подразделение

Чисто формально-буквальный ответ: штатное расписание и несоответствие кадровых/расчетных документов штатному расписанию никак не влияет на РК, НДФЛ, ИФНС и т.д.

Что автор хотел спросить на самом деле?

(3) шта? А если обособленное?

(2) РК остался тот же... получается параллельно еще и начисления сотруднику менять?

(5) Не верю

(4) А чё, РК и НДФЛ в штатном расписании хранятся что ли? А если у меня штатное расписание не поддерживается - что тогда как? Оригинальный пердимонокль получается :)

(7) штатка - шаблон для всего, подразделение - шаблон для штатки

(6) релиз ЗУП 3.1.8.185, перевел сотра в обособленное подразделение документом "Перевод в другое подразделение", в начислении РК как был до перевода, так и остался...

(6) На самом деле в ЗУП 3.1 такое может быть. Там "сложно" актуальный РК сотрудника определяется и могут быть глюки из-за этого.

(8) Скажи мне, что в ЗУП 3.1 ведение штатного расписание - обязательно и необходимо.

(9) Попробуйте задействовать механизм Территории, он для кратковременных перемещений как раз предназначен

Похоже нужно делать "Перевод в другое подразделение" + "Изменение оплаты труда"...

(11) Мысль! ща гляну ))

Ничего сложного, значение РК хранится в регистре "Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников)".
Если документ не делает по нему движений, то не и стоит ожидать изменения РК у сотрудника.

P.S.: РК двигается по регистру, только если документ предназначен для изменения РК, и насколько я знаю кроме кадрового перевода тут ничего не поможет.

Ан нет, изменение плановых начислений тоже двигает :)

(15) Описание механизма Территории говорит что учитывается изменение РК. Пусть автор попробует

Блин я давно этим не занимался. В ЗУП 3.1.5 есть где заблудиться с районным коэффициентом
"Начисление доплаты по районному коэффициенту в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)"
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33636:zup30

Помню там есть (была?) настройка, особо оговорены краткосрочные изменения условий труда...

(17) При этом надо помнить, что территории пока что не учитывают Федеральный РК.

*(18) Упс, не в тему. Был невнимателен - автор уже озвучил версию ЗУПа 3.1.8.185.