Гипотетическая ситуация...
Срок внедрения (сдачи клиенту) через 1 месяц.
Сотрудник - единственный по данному профилю в фирме.
Не факт что получится даже за 2 недели найти похожего.
Компания в дурацком положении.
Как избежать ?

чукча не читатель?

(189) а какие риски ложаться на прога?

(189) Во внутренней иерархии прог отвечает перед РП или его аналогом у исполнителя. Без базара.
Но если "менагер" договорился с заказчиком, но случился прой оп - он выкатывает для разборок "исполнителя"?
Потрясающе.
Теперь я знаю кто будет виноват когда товара на складе будет недостаточно. Кладовщика будем сдавать в рабство))). Ну или сторожа. Если недостача. Или водителя если в машину не поместилось.

(184) неизвестно... вроде нет

Я понимаю так: сотрудник подписав для ФИРМЫ (а не для себя контракт) принес фирме на блюдечке деньги, подписывая контракт на ФИРМУ он не давал безусловных гарантий, что возьмется за выполнение данной работы самолично (в противном случае подписал бы контракт НА СЕБЯ, а не на фирму). Соответственно, какие могут быть претензии к сотруднику: он сделал даже больше, чем от него можно было требовать - принес фирме работу

(194) Он не принес. Только пообещал. И то не понятно - осознано или под давлением.
Фирма стала потирать руки в ожидании финансовой благодати. Но. Случился облом. Сотруднику по каким то причинам пришлось уйти. Фирме теперь обидно. И она ищет виноватого.

И рыбку съесть и на ххх сесть не получится.
Либо нормально мотивируйте ценного сотрудника, в первую очередь материально, но не забывая и про остальные мотивационные факторы.
Либо не берите такой заказ, если душит жаба заплатить сотруднику выше рынка, или если снятся кошмары, что все начнут увольнением грозить и веревки из вас вить.
Либо готовьтесь к тому, что ценный сотрудник может уйти и его за 2 недели придется кем-то заменить.

(195) Читаю заголовок "Сотрудник подписал крупный контракт", получается контракт подписан. Подписан еще раз на фирму, а не на собственное ИП обсуждаемого сотрудника. Какие тут проблемы? Уход сотрудника это совершенно другой вопрос, вполне возможно вопрос мотивации, интереса к предлагаемой работе или еще каких причин. Но с любой точки зрения фирме сотрудник НИЧЕГО не должен...

Забейте в яндекс.картинки "вася роет яму"
Вот это будет лучшая иллюстрация работы современных ИТ-компаний.
30% программист получит за контракт, в котором выполняет 90% работы. Справедливо!

(198) Спиногрызы...

200 гипотетически найти нового, гипотетически вернуть деньги, гипотетически описать этот пункт в договор

(95) И он прав - ведь за это он платит в 3 раза больше, чем мог бы.

(197) да и не обвиняем сотрудника....
сделка с договора ему не интересна...уходит...
рабство отменено - любой может уволится в любой момент.

Как застраховаться от НЕ исполнения контракта ?!

(202) тебе уже сто раз сказали: не имейте уникальных спецов

(202) НЕ заключать контракт.

(109) Это по факту страховка, т.е. такой договор будет требовать постоянной оплаты, даже если услуги не потребовались.

(0) В данной ситуации, если основная цель  - репутация, то - субподряд. Ну или фришника под проект поищите на 1слансере, и пусть уходящий сотрудник оценит его профпригодность.
На будущее - обучить нескольких сотрудников тому, что умеет уходящий.

(206) ну обучишь их, а работы такой не будет

Поэтому маленький франч не может быть универсальным

Не продавать отраслевки.

(207) Ну не будет так не будет. От просмотра или посещения курсов сотрудники не облезнут.

(210) так и знания то улетучатся, если их не применять

Не браться за крупные проекты уже советовали?
У сотрудника что в должностных обязанностях было?
ИМХО он их четко и качественно выполнял. Заключил крупный контракт обеспечил фирму работой. Какое он слово на себя брал? В фирме есть штатная единица и эта штатная единица в состоянии выполнить этот контракт. Он решил уволиться. его право. Он тут причем что Ваши охотники за головами не могут найти человека на освободившуюся должность. Или они плохо работают или Руководство предлагает не конкурентоспособные условия оплаты труда. Люди увольняются, новые не идут что-то прогнило в вашем королевстве. Там где платят нормально вакансия легко закрывается за 2 недели и Контракты не страдают.

- Мне надо автоматизировать палатку на рынке. И чтобы данные из экселя уже забиты были.
- Да не вопрос! Вам нужен сервер за полляма, ПО на 300 тыр, а данные из экселя в 1С, мы вам всего за 100 тыр перетащим.
- А если не перетащите? Мне, вон, 10 лет назад одни так делали... Давайте, 50% предоплату, а 50% после акта.
- По рукам!
....
- Сидоров! Тут ещё обмен написать надо. Если всё очень хорошо сделаешь, мы тебе премию заплатим.
- Когда? На мне уже 15 задач висит.
- Дело твоё. Задерживайся, на выходных посиди,....
- Да идите вы...
.....
- А-а! Что нам делать? Сидоров уходит, а контракт-то на комплекс (900 тыр), 450 из которых, клиент заплатит после выполнения всех работ.

(0) Я правильно понимаю, вы ищите, кто-бы вам дописал всё за те-же 30 тыр, при рыночной цене работы - 100?

(214) уже не за 30, а за 15 )))

НУ тут 2 пути дублировать кадры или прописывать в контракт сроки которые позволят в случае чего найти сторонние кадры на выполнения этой работы.

(202) Не обещать того, что можете не исполнить. Или хотя-бы, не подписывать.

(215) Ну пусть гендир придет в автосервис и скажет, что "договаривался" купить бэшку за 100 тыр, но продавец послал в йух, и потребует, чтобы они ему такую-же за 50 тыр продали.

Сотрудник нашел, подписал, потом окажется, что еще и акты выполненных работ должен подписать и деньги выбить и это за какие то жалкие 30%. То есть по факту он все сделал, фирма ему предоставила стол, комп и заплатила налоги ...(возможно)
и за это взяла 70%.
У вас сотрудники ...? -18% скидки на НДС + 6% ИП. и 2000 за аренду стола и компом. НА фига вы нужны умным людям которые хорошо разбираются в бух учете у умеют считать и думать логически?

2(198) а причем тут ИТ-компании? Любой кто оказывает услуги, парикмахер, грузчик.
30% - да это цифра на руки исполнителю, и никуда от этого не деться. Можешь платить больше но банкрот 100% (если в белую)
потому что:
30% на руки исполнителю + 15% налоги+резерв (отпуск больничный) = 45%
остальное офис съедает только так (30% офис, 20%-фирма). потому что на одного с сошкой, трое с ложкой

Если сотр закрывает ежемесячно объем более 80 часов и выше Актами и деньгами, то можно 30% может стремится к 50%

(211) Если проектов таких не будет, то и нестрашно. Если появятся - освежат знания.
Другое дело, что если "специфические знания" это ЗУП какой-нибудь, то на нем вполне можно зарабатывать и даже фирма может специально искать под это дело клиентов. А если редкая отраслёвка, то, может, выгоднее вообще не брать таких проектов. Но это уже менеджеры франя думать должны.

(0) Если сотрудник сам подписал контракт и сам его выполняет, то вы никому не нужная прокладка

2(220) ну что за отраслёвка с которой спец за две недели не разберется?
Понимаю УСО, а всякие типа Элит-Строительство и Молокозаводы - это же пародия на отраслевку.

(218) стол, комп хороший с 2мя огромными мониторами, интернет, телефон (в т.ч. служебный сотовый), рекламу чтобы привлечь клиентов, статусы 1С-Франча, ЦСК и ЦРА

(219) При серой зарплате 45% с первой формы 70% со второй Клиентов ищет и акты подрисуют менеджеры, а не программист.
Если ЗП 100% белая то 40%-60%.

(223) А потратились бы на цепь, сейчас бы здесь не писал. И паспорт нужно было сразу забирать.

Как вариант мы на тебя такие бабки потратили (крупный контракт ) а ты катридж не хочешь менять?????

(223) В отраслевых решения рулит количество успешно реализованных проектов. На статусы клиенту наплевать.
При выборе кто будет внедрять:
ООО "Рога и копыта" с бумажками о чем то и рекламой на бигборде "мы самые крутые внедряльщики" на котором до этого месяц весел фотка Тамара с днюхой.
ИЛИ ЧП "Пупкин" со список подобных заводов где уже внедрял. и телефоны ответственных лиц в качестве рекламы о итогах конкретных внедрений.
Кого выберет клиент для крутого проекта 300 часов?
"Конечно Вася, Вася...."
Если речь будет идти о 5-10 человека лет то у фирмы есть шансы.

(203) ... причем, во всех смыслах слова

(223) а ничего, что масштабы города как бы немного не  соответствуют наличию в нем 1С франча с ЦСК и ЦРА ?

(227) представь себе дачный поселок и на нем бигборд воткнут "мы самые крутые внедряльщики" , а в этом поселке всего один единственный магазин и почта

(230)  И 1 человек, который знает как открывается конфигуратор

проблема у ТС в данном топике в том, что он утаил месторасположение всей этой гипотетической истории :)

(230) Представляешь как этот франч должен был обделаться, что вынужден давать рекламу? Там одного сарафанного радио достаточно.

(167) ну вот пусть директор и сам делает. что тут сказать

"Контракт на 100 тысяч" даже звучит смешно)

(232) ТС, скорее всего, накинул и ест попкорн, наблюдая за флеймом. =)

(214) 100 платит клиент
сотрудник получает на руки 30
Сотрудник официально в штате - оплачиваются все налоги, больничные, отпуска...

Вы же не возмущаетесь когда приезжаете на сервис чинить автомобиль почему мастер получает за эту работу 500 руб, а вы заплатили 2000 ?

(221) пусть открывает ИП или ООО и сам выходит с рекламой себя на рынок услуг

(229) почему ?
у нас в городе 15 франчей
и 5 или 6 из них - ЦСК \ ЦРА

(237) (238) Смешной такой...
Вот теперь и отрабатывайте рекламу на рынку услуг.
И, как ни странно, сотрудник тут не плачется.

(238) Если он успешно сделал 10-20 таких "проектов", тореклама ему уже не нужна. Он на сопровождении только этих клиентов и сарафанном радио на несколько лет работой обеспечен.

(237) Мастер получает зп за месяц.

У вас сотрудник сколько в месяц получает? 30?

Вижу логичное желание получить >70 причем официально заплатив все налоги и сделав хорошую скидку клиенту ))

В общем, как всегда: пришел на мисту за поддержкой, а тебя не только не поддержали, а еще и ткнули...

(243) Тут большей массе близка позиция рядового сотрудника 1сника а не его начальника или владельца франча/бизнеса с подчиненными сотрудниками.

Все логично и ТС надо было идти на форум рукамиводителей или партнерский франчей ))

детский сад какой-то

(231) Ну уж этого не знать, это совсем...

тоже внесу бочку дегтя )))
(0) допустим все было харашо, как в (0) но вот у заказчика меняется главный постановщик заказа, и говорит - да все норм будем делать но чуток не так и ТЗ не согласовано , и исполнителя по сути вгибают...и (чисто гипотетически) чоу ему делать ?

(0) Навазелинься целиком)))  Зачем обидел чела?))

А вдруг сотрудник притащил клиента, все спроектировал и сам же главный исполнитель, пришел к руководству, а тут ему и говорят 50/50 для тебя сопляк много и 30% тебе хватит.

И тут нашла коса на камень... ;)))))

(237) офф в штате не означает, что вся ЗП у него белая. Или вы рассказывать будите, что все он в белую получит а вы заплатите все налоги?

по сути работник сам вам дал этот проект. я думаю ваша контора к этому руку не приложила.

(249) ИМХО так и было. он видимо нашел проект и предложил вместо манагера и т.п. нахлебников получить все самому. Но строгий гендир сказал фиг вам

в итоге скорее всего контакты прога у заказчиков остались. И весь проект будет его. Жадность сгубила контору и потеря репутации

(242) я написал выше что данный контракт занимал бы 60% времени сотрудника
есть еще другие работы, за которые оплата = 20-25
т.е. итоговая ЗП должна была быть 50-55

(243) в целом согласен что всё учесть нельзя...
НО ! руководству надо когда сообщаешь о потенциальных рисках и уже случившихся фактах - сразу предложить варианты профилактики \ решения

(247) договор уже подписан - ТЗ внутри договора (приложением)
Но ! в принципе можно пойти на изменения если будут согласованы сроки и оплата... все мы живые люди и понимаем что бывает меняется ситуация - от законов, от учредителей, от обновлений 1С, от поставщиков техники и т.д.

(250) я рассказывал как нашли клиента - рекламой фирмы
Что такое имидж и репутация фирмы рассказывать ?
***
Еще вполне может быть что ген. дир. его нашел по своим личным каналам...
он же не будет мне говорить "вчера мы в бане с мужиками..."

Рован ты облажался, делай сам, работу за ключевого сотрудника.  А что не можешь? А он сможет на новом месте в новом качестве в новом офисе?

(254) руководство если само не понимает - пусть варится в собственном соку

Почему то сервера с резервированием БП и жестких дисков считаются нормой, а сотрудников воспринимают как рабов, причем вечных бессмертных рабов у которых нет права умереть, заболеть, уволиться или уйти в отпуск

(253) Рован, извини, но за каким-то ... сидеть в офисе ключевому сотру за 50-55 в Ярославле, как у тебя открыто в личке?! Оглянись! Люди не особо напрягаясь в удаленке берут 60 в среднем. А с большим опытом, так и много больше. Москва не настолько далеко, чтоб хоть каждый месяц на день на два туда гонять лично, если нужда в том будет. Ну все условия к тому, чтоб брать работы с оплатой чистыми на 100+ даже не снимая квартиры в окрестностях мск.

(0) Отдайте ваш крупный контракт на 80 часов вражескому франчу на субподряд.

50-55 на фуллтайм в офисе гроши даже для Ярославля.

Для действительно опытного, умеющего и ключевого сотрудника имеется ввиду.
Неофиты или начинающие с опытом енее 3-х лет, ясное дело, могут и дешевле стоить.

(224) цифры точь в точь, только я ориентировался не на первый и второй, а на мин/макс часов в месяц.

(198) А сколько справедливо?

(0) че то я не может не понимаю в этой жизни. Но стоимость резерва не должна превышать стоимость простоя резервируемого ресурса.
  
В случае если речь идет о контракте реальной стоимостью 100 000  - то никаких резервирований быть не должно. Вернули аванс, заплатили неустойку и извинились за форс-мажор.
  
Никаких особых репутационных издержек до 3-го повторения такой ситуации не будет.

Если речь идет о гипотетических суммах, в реальные суммы на 1-2 ноля больше имеют. То надо иметь в штате дополнительных сотрудников, частично или полностью пересекающихся профилей. Иначе непонятно как ваш сотрудник ходил в отпуска и/или болел.

Иначе в следующий раз возникнет тема. "Спасите, заключили вкусный контракт, а программист по дороге на работу подскользнулся и сломал ногу - теперь полгода в больнице. Что делать".

(254) Э-э-э... а это разве не обязанность руководства - предусмотреть возможные риски и предпринять действия для минимизации и нейтрализации рисков? Оно за это деньги получает - потому что знает и умеет из г. конфетку сделать.

(254) Если твоему куроводству нужно рассказывать о рисках, фактах и пр. - (повторю) "Беги, Форрест, беги" (С)

(267) Обязанность. Поэтому руководство озадачило ТСа - как не допустить в дальнейшем повторения подобной ситуации. Либо как вариант - ТС прогнозирует, что руководство с него это потребует, и заранее пытается продумать решение , которое можно предложить руководству для недопущения подобного впредь.

Ключевой ошибкой ТСа в описании его гипотетической ситуации - стало "заявление на увольнение". Из-за чего ветка сразу улетела в сторону взаимоотношений работодателей с наемными работниками. Хотя суть вопроса - была не в этом. Если бы в гипотетической ситуации сотрудник шел на работу, "подскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся - гипс" и теперь полностью нетрудоспособен не менее 5-6 месяцев. То было бы больше конструктива.

Потому что это внешние обстоятельства, и они не зависят от того хороший/плохой работодатель, хороший\плохой сотрудник, достаточно ли ему платят и т.д.

Для недопущения подобной ситуации необходимо озвучить руководству стоимость и предположительную вероятность различных вариантов резервирования ресурса - дополнительная штатная единица, дооубчение других штатных единиц, договор с субподрядчиком с СЛА/ без СЛА, отсутствие резервирования вообще. А так же озвучить стоимость потенциальных издержек для фирмы в случае этих вариантов.

2(269) сомневаюсь, так как любое состояние сотрудника, при его желании не мешало выполнить задачу, удаленный доступ, помощник и т.п.
ключевым всё равно остается не желание сотрудником выполнять работу. А защиты от этого нет. Дублирование дорого и не эффективно.
Гдето выше была идея, ну как мне кажется конструктивная. Дружить с коллегами по бизнесу, чтобы иметь возможность передать договор на субподряд.

(269) Красиво излагаешь! Я тоже примерно так могу, когда вдохновение на меня нисходит. Но пробить головой стену непонимания некоторых руководителей это часто не помогает
:-(

(270) // Гдето выше была идея, ну как мне кажется конструктивная. Дружить с коллегами по бизнесу, чтобы иметь возможность передать договор на субподряд.

Так в (269) эта версия создания резервного ресурса обозначена также :)

(272) каюсь, не внимательно дочитал до конца.

(257) в чем же лично моя облаженность состоит ?

(259) точно !!

с удивлением каждый раз:
как заболел ? кто разрешил !?
как уволился ? у нас же тут много интересной работы и платим хорошо !

(275) "у нас же тут много интересной работы и платим хорошо!"
Это вы так думаете. Исполнитель может думать с точностью до наоборот.

(259) Ну вообще то нормой они считаются там, где умеют считать деньги,  знают сколько стоит час простоя оборудования, понимают почему фирма с СЛА 24/7 берет за свою работу ТАКИЕ деньги.

А в остальных местах сплошь и рядом даже приходящему админу регулярную копеечку за настройку и проверку бекапов - заплатить и то рука не поднимается, не говоря уж про сервера с резервированием БП, горячей заменой дисков и запасными дисками в шкафу.

Тоже самое и людьми. Где то помнят про отпуска, больничные и семейные обстоятельства, а где то пытаются из "тыжпрограмиста" сделать многорукого шиву, и картриджи чтобы менял, и чтобы ЕРП с СКД  и прочие ругательные слвочечки тоже знал, и еще сервер что бы мог ночью приехать запустить, потому что на УПСку денег нет

.

+ (276) А по-сути проблема не в том, что сотрудник уволился. Люди - они, стсуко, живые. Могут болеть, косячить, могут отвлекаться по независимым факторам... Могут просто быть непорядочными или пытаться вернуть обратку непорядочному работодателю.
Проблема в организации работы на конторе. А это косяк руководства. Если бы после ухода сотрудника не пропадал результат его работы (не сданного проекта, а который в разработке) ничего бы не случилось. Ушел один, пришел другой, дела принял и продолжил работать. ИМХО принимать новому (в ситуации ТС) было нечего.

(237) Я когда еду в сервис, мне вообще до одного места сколько кто у них там получает. И сдаю я авто не мастеру дяде Мише, а организации "СТО для всех". И если дядя Миша кони двинет, то это проблема организации вернуть мне мое авто в срок и со всеми выполненными работами, не так что сотр уволился или в отпуск ушел - все его ждут.

(279) Если не дай бог "дядя Миша" возьмет авто покататься и с ним произойдет что-то нехорошее, убедить "СТО для всех", что "это проблема организации" будет очень не просто, даже с юристом.

(280) Да ничего подобного, акт приемки авто есть, все - вся ответственность за сохранность авто лежит на принявшей организации. Ты когда авто на СТО отдаешь и потом забираешь, обращаешь внимание, что процесс передачи происходит строго на определенной площадке? Подъехал к зоне передачи, там в машину сел сотрудник СТО, сам ты там не имеешь право за рулем находиться. И так же обратно, машину подогнали в зону передачи, ты сел за руль - с этого момента вся ответственность за авто на тебе. Но это на нормальных СТО конечно, а не в гаражах у Ашота.

(280) Собственный опыт?

(262) >>50-55 на фуллтайм в офисе гроши даже для Ярославля.

Почему? Конкретно про Ярославль конечно - хз, но в целом по регионам(семи-восьми, которые я знаю) - это конечно не топ, но средняя обычная зп для фикси. Выше 60 - это уже должен быть хороший спец, который знает в достаточном объеме, чтобы ему можно было доверить участок работы. От 100 - это уже универсал, которому можно просто вручить заказчика и больше голова об этом болеть не будет.

(279) "проблема организации вернуть мне мое авто в срок и со всеми выполненными работами" // Почему проблема? Просто вернут несделанную

Ну и про срок не ясно - какие проблемы им задержать возврат на несколько часов или дней?

(285) 10 жалоб В представительство Тойоты, Фольксвагена и т.д. и их лишат статуса авторизованного сервисного центра и все гарантийные ремонту будут делаться не у них. Еще на время ремонта моего авто предоставляют свое.

(283) Насколько я понял из (0) там как раз и есть как минимум "хороший спец, который знает в достаточном объеме, чтобы ему можно было доверить участок работы".
Иначе откуда столько проблем у ТС если там просто рядовой исполнитель?

(286) Если речь не об АСЦ?

(278) в данном случае новый принимает договор-контракт
и не факт что согласится что там всё составлено корректно и что оценено правильно в часах \ рублях