Вопрос по сабжу: чем свернуть ЗУП 3.1? Есть ли какие-нибудь стандартные механизмы? Делали ли такое? Если делали, то какие инструменты использовали для этого?
З.Ы. Что-то гугл не помог...

а нафейхоа его сворачивать?

Учет убитый?

(2) Так точно!

Скоро будет, сейчас тестируется.

http://o-systems.ru/soft/ShrinkHRM/

(4) Это из стандартной свертки базы или сами пишете?

(4) И когда будет готова для 3.1?

Насколько мне известно, стандартной свертки для ЗУП не существует. Это наш продукт.

Выпуск запланирован на середину декабря.

Живут же люди... Я ещё не перевёл никого на 3.1, а кто-то уже сворачивает...

(8) Ну так мы не где-нибудь там у вас в МСК - в столице мира живём всё таки!

(4) спасибо, почитал, улыбнуло ))))

вот что можно сворачивать в ЗУП? если зарплата выплачивается вовремя и нет зависших остатков по выплате - тупо убираем все расчетные документы до определенной даты и практически ВСЕ, а вот кадровые документы так просто не почистить да и не нужно в принципе

(11) Кроме задолженности по заработной плате есть еще и данные для выполнения расчетов больничных и отпусков. И скорее всего бухгалтер не простит "тупое" удаление расчетных документов.

(3) А что значит "убитый учет" в ЗУП 3.1?

(4) Интересное решение, только пункты 3 и 4 перепутаны местами. После пометки на удаление ненужных документов уедут данные для расчета среднего заработка :)

(14) со средним они проблему решили, а вот не сворачивая кадровые документы - старые сотрудники никуда не денутся

(12) оставив данные за последние два года (что само по себе не так много занимает места) все данные будут в БД

(14) Задача сохранения данных для расчета среднего заработка - одна из самых главных для ЗУП, ЗБУ, ЗГУ, В этой обработке она решена.

(15) Придется конвертировать их в новые сотрудники и ставить на начальную штатную расстановку.

А вообще задача поставлена в принципе некорректно. Декларируется полное сохранение данных, но при этом свертка - это как и рыбку съесть, и удовольствие получить. Не бывает такого.

Более разумное решение - открытие другой базы и перенос в нее только актуальных сотрудников, вместе с иъ данными для расчета больничных/отпусков, остатками итп, по типу переноса 2.5 - > 3.1.

При этом можно просто создать новых сотрудников и посадить на начальную штатную расстановку.

(18) а как в таком варианте перенести кадровые документы?

(19) А зачем они нужны? Только срез на дату начала эксплуатации. Историю смотреть в оставшейся копии до переноса.

Все так же, как при переходе с 2.5 на 3.1.

(20) а ты сделай срез на дату!? получишь только последний кадровый документ, а нужны Прием на работу, как минимум последнее кадровое перемещение, в котором могут быть сотрудники уже уволенные, ну и т.д. и т.п.

ведь без приема на работу система вообще с ума сойдет

кстати, прием на работу тоже может быть групповым

(21) С чего бы ей сойти-то?

Я переносил данные в ЗУП 3.1 из самописок 1с77 и масса людей из ЗУП 2.5, нормально работают.

При грамотном переносе все будет в порядке.

(22) при грамотном согласен однозначно, но если вы мне сейчас будете продолжать доказывать, что кадровые документы не переносились - не поверю

(23) Не переносились, но доказывать не буду (мне-то зачем вас убеждать) ?

Ну ладно, чтобы это не перешло в перепалку - попробуйте обосновать, для чего нужно тащить в новую базу все старые кадровые документы.