Кадры упорно утверждают, что если сотрудник идет в отпуск, то необходимо прервать выплату пособий на период отпуска т.к. не может быть два отпуска. Тема знаю, что не однозначная. Может есть уже какие-то разъяснения от "государства".

(0) Сотрудник ТОЛЬКО на декрете или работает во время декрета?

работает

(0) жлобы! заплатите и спите спокойно

(2) Кадры его на работу вернули или он числится как "в отпуске по уходу за ребенком"?

числится как в отпуске по уходу.

работает НЕ внутренним совместителем

(5) Тогда это косяк кадров. А как вы ему ЗП начисляете?
(6) Без разницы

(4) вопрос не однозначен! Она работает и в декрете одновременно. без внутреннего совмещения

я не спрашиваю как в программе надо я спрашиваю как по закону надо!

в программе она оформлена как внутреннем совместителем.

Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ). И прерывать «детский» отпуск на период обычного при этом не нужно.

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/19901#ixzz3uINHmvam

(8) Уточняю вопрос: кадры оформили в программе документ "Возврат на работу"? Если оформили то в программе сотрудник "Работает" и тогда (11)

(10) Как основной работник она в каком состоянии?

(12) в программе не важно как. надо как по закону правильно. Надо делать возврат из отпуска по уходу или нет.

(9) почитай ТК

(13) вышла на работу на неполный раб день.

(15) там это не описывается точно.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.

(17) да? а в (11) тогда что?)

если у тебя конечно отпуск :
Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н)

(17) Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе

Если, как основной работник, сотрудница находится в состоянии "В отпуске по уходу за ребенком" - то кадры неправильно оформили работу во время отпуска по уходу за ребенком и сотрудница , на период отпуска по уходу, теряет право ежегодного отпуска.

(0)
Сейчас понятия "декретник" не существует.
Есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск по уходу до 1.5 (3) лет.

ТЫ под декретником что имеешь ввиду?

(22) беременность это больничный с причиной отпуск по беременности )

(0) реши другую задачку. сотрудник ушел в отпуск авансом, там заболел и умер. больничный естессственно не принес, но уволить его нужно, чтобы выплатить пособие на похороны родственникам. На живого пособие-то не айс. А уволить нельзя пока нет больничного. Иначе он отсутствовал на работе и его надо за прогулы. Заявление он тоже написать понятно не может. Как расчитать сотрудника?

(23) Уволить и расчитать на основании справки о смерти.

+ (24) Больничный уже не понадобится.

(25) и проставить прогулы вместо больничного? А на самом деле он должен быть в продленном отпуске

(26) что за вопросы... поставьте ему выходы, поставьте отпуск, поставьте ему за свой счет - в чем проблема?

(27) " поставьте ему за свой счет "
заявление кто будет за свой счет писать?

(28) родственники через божественную почту передадут

(29) а если он не согласится ) ему должны за счет фсс. но больничный не закроют, так как он должен получить его на руки в день закрытия, а он не выздровел, не получил инвалидность, да и не может его забрать на руки. получается де-юро он навечно больной. а больного нельзя уволить по своей инициативе. к тому же он в отпуске который переносится на время болезни. выход один из тупика - божественная почта

(28) Зачем за свой счет? По невыясненным причинам и то, в том случае если период отпуска уже закончился.

+(31) А если потом принесут больничный то пересчет

(31) ну он звонил и сказал что на больничном. до кончины конечно.

(33) Пока не предоставил документ - он в отпуске, потом НН. А то что позвонил и сказал - не поставят ему прогулы после отпуска.

(28) вот только не надо мне рассказывать как идеально у вас ведется кадровый учет. И заявление за других никогда не писали, и подписи никогда не подделовали. А бл, по-моему, все-равно отдать должны, если он его открывал

(35) подпись за жмура дело такое. не дай бог каждому. а бл должны наверно должны выдать родственникам в связи со смертью по идее с видом прочее залечение. только согласится ли фсс платить незастрахованному (уже) лицу вопрос. могут сказать мы мертвых не страхуем. возвращайте в физиологическое состояние.

(36) но на момент лечения он был жив. Чего вы тень на плетень наводите?

(37) Тень
Вместе с тем в последнее время некоторые отделения ФСС не принимали расходы по выплате пособий членам семьи умершего по больничным, закрытым в связи со смертью работника. Фонд исходил из того, что он сам больничный лист работодателю не предъявил и пособие ему при жизни начислено не было. А умерший застрахованным уже не является. Значит, такой листок нетрудоспособности не подлежит оплате. Поэтому члены семьи работника не вправе требовать выплаты пособия после его смерти.
http://www.klerk.ru/buh/articles/434361/

(11)  glavbukh это иногда такая желтая пресса. как ляпнут, аж уши в трубочку сворачиваются.

(0) изучай
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва
http://base.garant.ru/70578102/
пункт 20.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

и пусть на сайте glavbukh хоть уписаются от усердия, Пленум Верховного Суда мне как то больше внушаить.

и еще
Письмо ФСС
от 14.07.14 N 17-03-14/06-7836
http://mvf.klerk.ru/nb/438_07.htm
"что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 (далее - Положение), расходы на государственное социальное страхование, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке."

А так то да, можешь платить все, что угодно.
Вот бодаться с ФСС в суде будет очень непросто, после Постановления Пленума.
можешь посмотреть судебную практику, к примеру:
http://ppt.ru/news/132453

(39) для этого отпуск по уходу прерывают, отправляют в ежегодный, потом опять возвращают в отпуск по уходу...

(40) ну дык, собственно, об этом автор и просил
дать какие-то "разъяснения от государства" -

я на "какие-то" ссылки и дал.