Сотрудник закключил договор, что он с 24 мая по 15 июня получит 20000 рублей.
Как можно в ЗУП отразить это начисление, что бы он и в мая получил сумму и в июне? Но в итоги это было 20000

(0) есть такой волшебный документ, договор с физ лицом.
только не говорите, что это штатному сотруднику...

штатному(

(2) да ладно), что за такой договор он заключил, как называется, какое начисление?
если всё же штатный, есть другой волшебный документ "Регистрация разовый начислений"

(3) вот бух не хочет разовым. Принимают сотрудника в штат временно на 1 месяц

(4) а... ну пусть тогда сумму сделки помесячно рассчитают и введут ему нарядами

(4) стесняюсь спросить, почему не хочет? У неё какая-то личная неприязнь к этому документу)?

(6) идиосинкразия в отношении определенного вида документов
это надо лечить иначе перекинется на конфигурацию в целом

(7) т.е только через сделку или регистрацию разовых начислений?

(8) Вы можете его принять с окладом 20000, помучиться и ввести график, в котором в мае и июне будет столько рабочих дней, чтобы за период с 24.05 по 15.06 сотрудник получил ровно 20000 начисления

(9) Хороший вариант с мучениями.

Нашел тут разъяснение по срочным договорам.
Может интересно кому будет.

http://www.buhgalteria.ru/article/n114901