Имеем ЗУП хорошо так переписанную. ЗУП 3 смотрел, но в связи с тем, её еще сильно дорабатывают, не хочется быть тестером. Подумалось перебраться на УПП, и пересидеть год, а может и два. Благо лицензия на УПП имеется.
Кто-нибудь делал переход? Нужны общие советы, с чего начать, что предусмотреть, какой дорогой пойти, а то в инете, что-то не нахожу полезной инфы.
Конвертацию выбрать или обновление конфигурации.
Основная причина нежелания использовать ЗУП 3 это наверно, то что в ней нет формирования проводок...

>обновление конфигурации

а там что, id метаданных одинаковые? или вы себе на будущее больше половой йопли хотите при обновлении?

(1) Если переход плавно пройдет, то это не проблема

отдельная УПП для зарплаты будет?

(3) Да, отдельная

И  в ней все ваши дописки?

(0) КД правильнее, обновление быстрее
правила лежат на инфостарте
примеры успешного обновления были на мисте

идея верная
у меня на всех проектах зарплата считается в отдельной УПП

(2) конечно не проблема

но сношаться в конфигураторе каждый раз с

(-) организация
(+) организация
(-) сотрудники
(+) организация

- это на любителя...

(5) Придется и дописки переносить. Опять же с документом формирования проводок, наверное больше всего возни будет...

(7) Ну я надеюсь за одно обновление потом можно будет победить, хотя кто знает. Вот по этому и создал тему...
Посоветоваться. Не настаиваю на обновлении, как вариант

для переноса в УПП используйте КД,  но как бы ЗУП 2.5 в 2015 еще поддерживается, так что сейчас можно еще не морочиться.

>у я надеюсь за одно обновление потом можно будет победить, хотя кто знает

руками объекты сопоставлять?

тоже на любителя...

(10) Сейчас на распутье. Либо в сторону ЗУП 3 идти, либо еще попробовать обождать.

упп по сути тоже "свернута"

(0) а сотрудников сколько?

(13) это же прелесть, когда ничего не ломают и обновляться просто в радость.

(11) Не я не сопоставлял. Я позволил программе поступить как она хотела, т.е. позволить один элемент удалить, второй создать. После этого восстановил регистры с копии и с этим регистром больше заморочек не было.
А вот такую фигню вовремя не заметить такую фигню вполне возможно. Было 2 ресурса какого-то регистра, которые совпадали по ид, но были разными:
Основная - поставка
Имя1    - удалить
Имя2     - Имя1
отсутствует- Имя2
Хорошо случайно заметил...

(14) периодически все равно ломают

сколько ее "держать" будут? 1 год? 2? пока основные фране не перепилят отраслевые на уп 2.0?

(16) УПП обещано держать 3 года после заикания о снятие продукта с поддержки

(17) ок. спасибо за инфу

(13) Главное, что бы зарплату под законодательство обновляли. Франчи обещали, что еще будет обновляться УПП.
(14) Пол тыщи
(16) Нам много не надо )). Пересидеть, пока ЗУП 3 обкатают.

(0) А смысл в УПП?

(7) Во-первых, есть режим копирования идентификаторов. Во-вторых, можно ведь и по именам сопоставлять.

(20) >А смысл в УПП?
Пересидеть, пока ЗУП 3 избавится от глюков (хотя бы основных).

(21) возможно к НГ она уже будет вменяемая для полтыщи

Пока думаю в первую очередь свои наработки перенести в конфу УПП. Потом наверное конвертацией.

(21) Пересидеть не получится...

упп потом снова надо будет спрыгивать, может проще тогда тырить отчетность и не дергаться с зуп

>> Пересидеть не получится...
с чего бы это вдруг?

+25 пардон, не тырить, у вас же лицензия, брать ))

(26) Когда в 3.0 не будет глюков - будет уже 4.0 и будут пересаживать на нее.

(23) Угу, и слетит все это по недостатку памяти...

(28) эту болтологию лучше клиентам своим расскажите, а у нас кто хочет тот может.

(27) Если бы только отчетность, у нас же законодательство не стоит на месте, то там что-то поменяют, то там.
По этому думаю проще 1 раз перебраться чем каждый раз анализировать изменения и делать переносы кода.

(30) Вы шо - кого-то все-таки на 3.0 перевели?

(30) Ну должен же кто-то быть бета-тестером, в конце-то концов, раз уж фирма 1С свои решения не тестирует...

(31) Если там куча дописок - один фиг... Кстати, можно ведь и в ЗУП на поддержку УПП поставить ;)

А у меня вот обратное желание есть - зарплату с УПП 1.3 на ЗУП 2.5 перетащить :)

Как лучше это сделать?)

обновление на ЗУП чтото не прокатило, не помню уже по какой причине (вроде их была куча), хочется послушать более опытных товарищей )))

(34) А какой смыло на 2.5? что бы на ЗУП 3 перейти?

(21) а пересидеть на 2.5?

(35) да, хотелось перевести их на УПП, чую не получится, счас ведут только зарплату в нем. а Бух хочу на БП 3.0, вопрос в миграции данных, либо на ЗУП перевести либо свою миграцию придется делать

Бухгалтерия у них сейчас на 7.7 ведется

(36) > а пересидеть на 2.5?

Пока поддержка есть, но останется ли на следующий год не известно

(39) Бух 2.0 до сих пор поддерживается, хотя 2 или 3 года как последний :)
ЗУП 2.5 буду поддерживать наверняка дольше чем БП 2.0, тем более что УПП ещё есть :)

(40) Было бы хорошо, знать бы точно.

(41) Проблемы надо решать по мере их поступления. По опыту перевода ЗУП 2.1 на УПП 1.2 могу сказать что оптимальный способ - это заведение новой базы УПП с переносом НСИ.

(42) Пока еще в размышлениях, смотрю возможности. База конечно новая будет.

(43) В 2.5 еще проще - во времена 2.1 основной аргумент за объединение (база тогда оставалась одной и той же, т.к. перенос данных упирался в объем памяти и потребовалось бы делить данные на фрагменты для загрузки) был автоматический расчет среднего - в 2.5 же есть документ ПереносДанных, куда можно просто перенести нужные движения.

Ну а если база новая - то и берем чистую УПП и делаем ревизию актуальности доработок. Часть, скорее всего, просто не нужна уже, остальные переносим в эту чистую УПП.

(44) Вот как раз чисткой занимаюсь, за один раз грохну мусорный код и объекты...

(0) Делал "обратное" - мигрировал зарплату из УПП в ЗУП. Притормозил обновление ЗУПа, дождался когда будет "аналогичное" обновление для УПП. Там сделал те же самые свои изменения, что и в ЗУПе. В КД2 воспользовался автоматически сделанными правилами обмена - ничего "ручками" не пришлось исправлять.

(0) Если "Имеем ЗУП хорошо так переписанную", то какой смысл гемороить переходом на УПП 1.3? Сами себе проекты/работу ищете что ли?

(47) ЗУП и УПП имеют похожие зарплатные блоки. По этому переползти на УПП значительно легче будет, чем перейти на ЗУП 3.
Если бы ЗУП 3 была стабильная, смысл был бы на неё, а сейчас в ЗУП 3, например, в последней версии, внесли принципиальные изменения. Например добавили возможность работать в один и тот же день на разных территориях и условиях труда...

(48) Смысл твоих слов мне понятен, но они все равно не отвечают на мой вопрос. Какая разница на УПП сидеть или на ЗУПе? Это лишняя работа на полгода.

+ хотите на обновления подсесть, так она у них и без того сильно переписанная, если вышло обновление под УПП, то содрать оттуда и запилить в ЗУП гораздо проще, чем переносить в УПП.

(50) > то содрать оттуда и запилить в ЗУП гораздо проще, чем переносить в УПП

Если перенести, то это раз напречься. С обновлениями проблем мало, обычно пара тройка часов на подготовку своего обновления.
Если же из УПП дергать только изменения, то тут при каждом обновлении сидеть анализировать и создавать аналоги в ЗУП. По мне, так это не удобно и чревато. Лучше на УПП сидеть ровно, чем на ЗУП 2.5 криво.

(33) > Кстати, можно ведь и в ЗУП на поддержку УПП поставить
Решил попробовать, уже почти час висит...