День добрый! Подскажите пожалуйста, есть ли возможность в 1С ЗУП задавать уровень оплаты net, т.е НДФЛ должно начисляться сверх оклада. Допустим сотрудник резидент, у него оклад  100 000, на руки он получает свои кровные 100 000...через некоторое время он стал нерезидент, соответственно ставка НДФЛ выросла до 30%. НО! сотрудник продолжает получать 100 000. Есть ли в 1С ЗУП возможность совершить такие настройки, без вмешательства в код...Благодарю за помощь

изменить оклад руками

(0) В регламентированной не предусмотрено, т.к. не очень-то по закону. По закону во втором случае что будет? Правильно - оклад изменится. Вот так в ЗУПе и реализовано.

+(2) Можно, вероятно, в управленческой ЗП так сделать, но вам не это нужно, насколько я понимаю.

оклад руками - не подходит, т.к есть штатное расписание, в котором прописаны оклады, и это не повышение оклада, а фиксированный размер оплаты труда

(4) Это вы трудовой инспекции потом будете рассказывать.

(4) У Вас в штатном расписании 100 000 для этой должности прописано? Тогда с этой суммы НДФЛ должен удерживаться.
Это если по законодательству

А иначе, в штатке надо сначала 114942,53, а потом менять штатное расписание и устанавливать оклад 142857,14.

(4) Да ну нафиг. С каких пор в штатном расписании указывается сумма на руки?

(2) нам нужно чтобы сумма на руки не изменилась :), т.к резидент скоро станет нерезидентом, соответственно на руки будет получать меньше, а повышение оклада не предусмотрено.
(4) указывается оклад

(8) Что значит "повышение оклада не предусмотрено"?
Вы вообще в России? Контора в смысле?

(8) оклад - это сумма до НДФЛ

(8) Мозг включите. В штатном расписании указывается НАЧИСЛЯЕМАЯ сумма(или вилка), во втором случае она будет больше.

+(11) Да, даже вилка не особо законна. Но встречал...

(8) контора в России.
Ок, спасибо за ответы.
(11) вилка довольно распространенное явление

(13) http://www.pro-personal.ru/journal/471/222122/

(12) Не "не особо законна", а не законна. Инспектор из труд. инспекции объяснял, что оклад/тарифная ставка четко должны быть прописаны в трудовом договоре.

(13)вы трудовой это расскажите:)

(15) Мне не объясняйте, пожалуйста :) Я использую обтекаемые формулировки не потому, что не в курсе, а потому что не хочу никого запугивать, пусть сами разбираются со своими закидонами.

(17) Дык и надо ТС рассказать (не путать с пугать), что законно, а что нет.
Кстати, у русских людей повышается знание и отстаивание (!!!) своих законных (!!!) прав.

Когда у нас была проверка труд. инспекции - много интересного узнали из первых уст.

(18) Я как бы и без проверки знал :) Ещё раз говорю, к формулировкам не придирайтесь, я ссылку привёл, там всё написано.

(19) Я не придираюсь, я тебя полностью поддерживаю!

(19) Я, например, не знала, что удерживать за обучение сотрудника не всегда законно.

в кучу только не валите ТД и штатку

(22) Про штатку - это будет следующая тема :))

ага-ага.
сейчас сотрудник резидент, скоро станет нерезидентом..
ну-ну..

ждем автора через полгода с вопросом - сотрудник опять стал резидентом, теперь ему надо бы пересчитать и возвратить! НДФЛ. Как бы при этом уменьшить оклад, чтобы "оклад+Возврат НДФЛ" были неизменными 100 тыр?

(18) (15) Ну у нас тоже такая система, 2 инженера-программиста с одинаковыми должностями, оклад отличается, в штатном тоже вилка стоит, на вопросы а почему так отвечаю такая штатка сверху пришла:) и нечего живем уже долго так( разница в окладе небольшая).

(25) Это ты будешь рассказывать трудовой инспекции.

(0) прикрутить внешнее заполнение тч обратным расчетом под оклад. должно быть не очень сложно

+(26) В (14) написано, что именно нарушается и почему, и как это исправить.

(26) Я не буду:) я вообще-то потерпевший:)

(29) Пойди скажи начальству, что проконсультируешься по данному вопросу в труд. инспекции.