Добрый день!

Дайте пожалуйста ссылки на нормативные документы, чтобы мне понять и объяснить нашему кадровику почему в 1С рабочий год удлиняется, если у работницы отпуск по уходу за ребенком.

Например, если сотрудница отработала 10 месяцев и пошла в отпуск по уходу за ребенком, то:

- наши кадровики рассчитывают, что у этой сотрудницы накоплены 28/12*10=23,33 календарных дней отпуска. Далее они считают, что надо замораживать период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. После выхода этой сотрудницы на работу, они меняют ей дату начала рабочего года на дату выхода после декрета. И далее считают рабочие года от этой даты.

- 1С увеличивает рабочий год на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Т.е. если дата приема на работу сотрудницы была 01.01.2010 и отпуск по уходу за ребенком ровно 1,5 года, то ее рабочий год получается с 01.01.2010 по 31.08.2012

Кадровик утверждает, что метод 1С неправильный. Аргумент - как это рабочий год больше календарного года, "мы всегда так считали" - см. первый вариант.

Помогите пожалуйста убедить, т.к. в противном случае придется переписывать этой механизм под их видение ситуации.

?Отвечает на  



Особенно подозрительна методика 1С, когда сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета.

Пример: Сотрудница отработала 2 месяца, просидела в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года (18 месяцев), потом проработала 1 месяц и уволилась.

По методике 1С ей положено компенсировать (28/(12+18)) * (2+18+1) = 19,60 дней отпуска

По методике замораживания стажа, положено компенсировать (28/12) * 3 = 7 дней отпуска



Разница в 12,6 дней отпуска. Вот это кадровику никак объяснить не удается

(0) Хороший вопрос. Ссылку на закон дать сразу не смогу, но 1С делает все правильно.

+(2) Вот тут посмотрите: http://www.buh.ru/itemsItem-11447

(1) Фигню какую-то пишешь. Ты пробовал посчитать в 1С на демо-базе или это теория?

(0) Рабочий год не замораживается, а продлевается. Подробно все описанов по ссылке в (3)

5+ типовой отчет по расчету отпуска все это покажет

(1) Отпуск по уходу за ребенком не лишает права на очередной ежегодный отпуск.Что еще за "замороженный стаж" ? Местечковая выдумка ваших кадровиков ?
"Мы всегда так считали" - самое непрофессиональное что можно выдать.Повод для увольнения за профнепригодность

(7) нет, отпуск по уходу лишает права на очередной отпуск. Не лишает декретный больничный или если мамочка работает во время отпуска по уходу на условиях неполного рабочего дня

(8) Не во всех 100 % случаев.В том случае если до наступления отпуска по уходу  очередной отпуск был использован не полностью, то можно сразу после одного отпуска уйти в другой.

(9) Конечно. Я имею в виду, что во время отпуска по уходу перестает "зарабатываться" право на отпуск