Бывают ли кадровые агентства которые специализируются на определенном типе персонала? Например только IT-ники или только руководящий состав или только финансисты?
Дайте ссылку на сайт подобного агенства?

кадровые агентства очень не любят айтишников :)

Знакомая работала в таком агентстве. Занимались айтишниками. В частности она занималась 1С-никами. Название не помню.
Еще было какое-то КА которое только 1Сниками занималось. Офис где-то в центре у них был. Ходил к ним разок.

зачем айТишникам агенство ?

(1) Кадровые агентства получают бонус завязанный на зарплату кандидата, так что они очень любят айтишников.

(3) Это не айтишникам, а компаниям, которые хотят найти айтишника, но своих ресурсов (кадровых) на поиск нет.

(0) если надеешься найти 1С ника через агентство, то сперва спроси, а пользуются ли 1Сники агентствами ?

(0) в Новосибирске есть такое агентство.
КА Алексея Сухорукова называется.

+7 Только оно занимается it-шниками вообще (ну и 1с в частности)

(7) опередил.
дам ссыль на него http://suhorukov.com/

Есть у нас вроде 1С-персонал. Они же, если не ошибаюсь, являются единственным центром компетенции по ЗУПу.

(0) Да, бывает. Сухорукова например.

http://digitalhr.ru/

Какой преимущество дает агентство работодателю или/и соискателю? Ведь все кандидаты, как правило, сами выкладывают свои резюме в Интернет. На моем веку одна фирма обратилась в КА - и чего? Они нашли тех же кандидатов, которых фирма уже сама рассмотрела.

(13) Прям как маленький...

Для работадателя

Специализирование кадровое агенство в состоянии произвести первоначальный отсев. У того же Сухорукова двухступенчатый отбор. Сначала персональщик, потом технический консультант который определяет итоговую квалификацию специалиста.

+ Обычные кадровики заняты не только отбором ИТ специалистов у них еще работы сверху хватает..

+ Хантинг еще никто не отменял, у при подборе 1С-ников это одно из востребованных направлений.  

Для соискателя.

По итогам собеседования дать обратную связь по оценке, советы для направления для развития и закрытию пробелов в квалификации

(14)
>Специализирование кадровое агенство в состоянии произвести первоначальный отсев.
Какой уж там отсев? В вакансию вставил   п р и м е р   тестового задания - все, кто заведомо не тянет посмотрят, что им предстоит решать на собеседовании и сразу-же отпадут.

>Для соискателя.
Зачем это соискателю? Лично я лучше любых кадровиков знаю свои сильные и слабые стороны. И исходя из этого и подбираю работу.

(15) Лично тебе КА не нужно. Можешь ветку дальше не читать :)

(15) >> В вакансию вставил   пример   тестового задания

А если задачи возложенные на ИТ-шника имеют разный характер?
Примеры на каждый случай из жизни?

А вопрос глубины знаний в отдельных областях?
Например знание конвертации данных - одно дело уметь подкорректировать существующие правила конвертации и совсем другое уметь написать свои правила для переноса всех данных из УПП с нуля.

Да, бывают. Например не для айтишников знаю, работают на определенный сектор промышленности по набору туда инженеров и управленцев.

(17) неудачный пример с конвертацией )

(5) > но своих ресурсов (кадровых) на поиск нет

эти ресурсы, как правило, ищут кандидатов по странным критериям

А примеры агентств набирающих высший руководящий состав например. Какие еще специализации кадровых агентств бывают?