Добрый день. Переходим с 1с77 ЗИК на 1с УПП. Подскажите пожалуйста, как можно настроить новый вид расчета в программе УПП: доплата за вредность, назначен надбавкой в регистре сведений "Штатное расписание", в этом же РС указан процент, формула для расчета следующая: тариф за час * отр.часы * (процент / 100), где тариф за час - тариф сотрудника (в случае оклада: оклад / среднемес.кол-во часов за год); отр.часы - отработанное время в условиях вредности (в 1с77 определяли по часам видов оплат:оплата по окладу/тарифу, оплата в статусе ученика, оплата выходных, оплата сверхурочных); процент - процент вредности из "Штатного расписания" (лучше, чтобы брался без ввода вручную). Спасибо.

(0) Батенька, это в 2-х словах не перескажешь.. Это либо учить ЗУП самому, либо нанять кто уже умеет.

(1) спасибо за совет, но необходимо научиться самой. Можете подсказать литературу или ссылку, где можно понять принцип разработки новых видов расчета с, так сказать, не простейшими алгоритмами расчета (процент от базы я сама осилю). Просто срабатывает стереотип разработки в 1с77 Зик, сильно мешает. А внедрить з/пл поставили задачу с 01.04.2013г. Курсы по регламентированной з/пл куплены, изучаю, но помогают мало (у нас много нестандартных в.р. на предприятии), задаю на форуме курсов вопросы, ответы на вопросы пока не даны...

это не задачку по сертификации на ЗуП пересказывают?
Часы работы по вредности отсутствуют как вид, без переделки по-моему вообще не настроить.

(2) что значит "принцип разработки"? Нужно знать например что такое "вытеснение", какие вытеснения бывают (например по периоду действия или по базе) и т.д. и т.п.


Универсальной таблетки счастья в этой области нет. механизмы расчётов одна из сложнейших тем на экзамене.

ЗЫ.. Пример "вытеснения" - это потому что если человек на больничном или прогулял, то вредность ему за этот период не начисляют. и т.д....

(3) ну почему... ведь есть "база" (отработанное время)..

Кстати... "в случае оклада: оклад / среднемес.кол-во часов за год"

Первый раз вижу, чтобы использовалось "среднемес.кол-во часов за год" - это жесть :-)

(0) Через показатели схем мотивации можно попробовать настроить

(4) что такое вытеснение я знаю, работала на зик 7 лет. Принцип разработки значит - в зике открываешь модуль расчета и описываешь то, что нужно. Без всяких предопределенных показателей и т.д. А тут создала новый в.р. в пользовательском режиме и не пойму, можно ли его вообще настроить без доработки конфигурации. Складывается впечатление, что нельзя.
(5) базу попробую испытать, но в терминах з/пл база - это денежная сумма, возможно поняла не верно, т.к. мне нужно именно от отр.часов. По среднемесячному кол-ву часов идет перевод оклада в тариф за час, т.к. в этом случае полученный тариф будет одинаков в течение года, а не свой за каждый период (если считать по графику сотрудника).

"Можете подсказать литературу или ссылку, где можно понять принцип разработки новых видов расчета "

раньше на сайте чистова валялась методичка с курсов, где был пример настройки самодельного показателя, может и теперь есть.

показатель оклада есть типовой,
со среднемесячными часами заведите свой показатель
отр.часы - типовой, отработано временени в часах

"процент - процент вредности из "Штатного расписания" (лучше, чтобы брался без ввода вручную).  "
это придется программировать, если не заводить показатель вручную.

+ ну и вытеснение настроить

(8), (9) большое спасибо, сейчас буду искать.

(7) у тебя "базой" будет основное начисление (оклад или "почасовка"). Но к сожалению в конфигуратор залазить однозначно придётся.

(8) там не всё так просто.
Оклад это "план" - а реально отработанное время это "факт". наша вредность зависит от этого факта "по базе".

Т.е. все безусловно делается, супер сложного ничего нет. но в 2-х словах не объяснишь (это я правда не капризничаю) :-)

(11) спасибо:) Буду искать и пробовать, по крайней-мере я поняла, что то, что мне нужно - не просто на пару кнопок нажать и все получить. А нужно покопаться поглубже. Частично мне это осмысление тоже было нужно, а то вдруг решается все в да счета, а я по незнанию воротить начну и конфигурацию курочить...

(12) Может я не правильно понял постановку. У вас часы вредности и фактически отработанное время совпадают?

(13)Логично

Чета я не понял,а штатная надбавка для должности почему не устраивает?

(14) Что логично? Могут в общем случае не совпадать.

(13) Нет, у нас фактически отр.время и часы вредности не совсем совпадают (есть почасовые простои, в оплату факт.отр.часов они не входят, а вредность на них начисляется, т.к. сотрудник все же сидит на месте).

(15) Вредность у меня именно штатной надбавкой и сделана, но мне нужно, чтобы процент вредности при расчете брался автоматически из штатного расписания, а сама формула расчета должна быть такой: часы по вредности*тариф*процент/100, и именно от часов вредности, а не процент от базы, настроить типовыми методами формулу у меня не получилось.

(17) Да, этот расчет "часы по вредности" и есть допиливанье в конфигураторе функци

(17) НУ значит я все правильно понял - это задача сертификационная по ЗуП. в типовой нет такого расчета.
Нужно настраивать дополнительный учет часов вредности.

(19) не обязательно.
Можно для конкретного вида расчета (нашей "вредности") ввести соответствующую поправку в расчете часов. Как я понимаю у них и так ведётся учет как времени простоя, так и фактически отработанного времени. Т.е. нудно лишь всё правильно увязать при расчете.