Сведения о работодателе
Москва,
м.Теплый Стан
Крупная строительная компания (Строительство жилой и коммерческой недвижимости, коттеджные поселки бизнес-класса по Москве и регионам)

Общие требования к кандидату
Пол- не важно
Возраст - от 24 до 45
Образование - высшее техническое

Необходимые навыки
- опыт работы программистом 1С от 2-х лет;
- знание конфигураций 1С 7.7 и 8.2. на уровне эксперта;
- опыт самостоятельной разработки конфигурации с 0;
- знание 1С: Бухгалтерии и опыт перевода с 7.7 на 8.2;
- опыт настройки и администрирования SQL сервера.

Профессиональные обязанности
- администрирование и доработка существующих баз 1С (7.7 и 8.2)
- самостоятельное ведение проекта по переводу 1С Бухгалтерии с версии 7.7 на 8.2
- установка обновлений платформы, регламентированной отчетности;
- поддержка пользователей в вопросах связанных с 1С;
- настройка нового сервера для 1С (все необходимое, кроме ОС);
- автоматизация текущей деятельности Группы компаний (бюджетирование, ведение складского учета и т.д.).

Условия работы
Оформление по ТК РФ
Зарплата официальная белая
График с 9 до 18
Заработная плата 130 000 gross


Период собеседований и переговоров о приеме на работу
1этап - Руководитель ITотдела
2этап - Финансовый директор
3этап - HR директор

При заинтересованности прошу обращаться:
rmetelkina@staffsolution.ru - для резюме
89169321082 (моб)
Контактное лицо: Метелкина Маргарита.

(466) Ну да..и кухарка у нас может управлять государством...

Марго, а что день рождения 2 января?

(465) Ты классный

Уверенная. Озорная. Настойчивая.  Будет начальницей.

(466) > прохождение тренингов

с этого момента по-подробнее

(466) Умение оценить профессиональные способность, совместимость с коллективом...

Анализ профессиональной деятельности

Целью психологического анализа профессиональной деятельности является:
определение задач работы;
выявление качеств, необходимых для ее выполнения.
В первом случае определяется, что делает работник (действия, операции – базовые элементы деятельности, связанные с конкретными профессиональными целями) и как он это делает (с помощью каких приемов выполняются трудовые задачи). Во втором – выявляются профессиональные требования к личности, т. е. выделяются необходимые профессиональные знания, навыки, способности, личностные свойства, необходимые для выполнения различных профессиональных задач.

"Таким образом, если мы будем применять психологические тесты для отбора кандидатов на вакантную должность, не учитывая требований их будущей деятельности, мы попадаем пальцем в небо. Какова вероятность того, что подобранный "хороший человек" сможет успешно справиться с предложенной ему работой? Если же мы учитываем только особенности его будущей деятельности, но не диагностируем индивидуально-психологические качества, то можем лишь предположить, что приглашенный на работу специалист обладает ими".

(471)...гимн поют

(470) Менежером..начальник должен быть гибким и ладить с людьми...

(450) >Не Вам судить как работать с оценкой кандидата. Если компании заключают с нами договор и мы работаем и успешно закрываем позиции, то это значит, что мы можем отлично оценить кандидата.

Хотел бы узнать что означает "закрывать позиции"? Кол-во заполненных от руки анкет соискателя или что-то другое?

(472) Ты классный)

(476)Марго выбрала жертву?

Или это когда сказать нечего...

(475)Вспомни в 1с-ке отчет удовлетворение заказа, тебе так проще

(475) Закрыть позицию- это продукт деятельности кадровика. То же самое, что акт о выполненных работах подписать для одинэсника.

(471) Тренинги такие как например "Телефонное интервью с кандидатом", "Интервью в офисе", "Поиск новых клиентов и мониторинг рынка". Я люблю свою работу мне очень нравится.
(478) Я не вижу смысла отвечать на негатив, я очень доброжелательный человек)

(478) это утихомиривавшие

(478) когда хочется аккуратно заткнуть собеседника

(481) > Телефонное интервью с кандидатом

в испорченный телефон играть что ли ?

(474) Ей только 21, и она работает, весьма грамотно, а не пьет Ягу и не сидит на чьей-то шее. В 25 будет мега-крутая киса.

интересная иерархия в фирме

1этап - Руководитель ITотдела
2этап - Финансовый директор
3этап - HR директор

(474) + структурировано излагает, приводит примеры процессов.

(485) Спасибо! Очень приятно слышать такие слова)

Ну что, одинэсники, берем Маргариту на Мисту ?

(488)После таких слов, на мамзели потенциальные женихи ставят крест, так что я б на вашем месте б всплакнул...

(488) Тут на мисте вакуха освободилась. Вакуха умной молодой девочки (прошлую Гук забанил). Необходимо знание и понимание термина "цёмки"

(486) Да, во многих компаниях есть такая система, что HRD смотрит кандидата в поседнюю очередь)
Но решение приходит от IT директора в совокупности с финансовым.

(489) Дык уже взяли собственно. Дальше достаточно только ее желания и дальше сюда заходить)

(490) Это крайне глупые женихи.

(493) Желание есть)
Интересно)

Кстати да, Маргарита, флуди на мисте, стань "своей в доску" - будешь кандидатов на вакансии находить за 5 минут)

(493) Не..пусть работает лучше..тут и так мистозависимых хватает..

(497) Если все будут работать, то кто будет трындеть на мисте? Не, на дадим мисту в обиду!

не дадим*

(495) Марго, не поддавайся на троллинг, половина одинэсников - неадекватные люди, так как 1С губительно действует на неокрепшие детские организмы ;) Дамир :)

(0) может уже вопрос не по теме, сколько у них программистов работает, кроме требуемой вакансии?

отправить к Астахоне пусть опыта набирается

(81) >> один кандидат посоветовал написать сюда

кандидат - красавчик! 5 страниц как с куста, щас почитаю.

+(500)А еще девушки выложившие фотки на мисте, после 11 часто икают

Простите не сдержался

(450) Откликнулся на вакансию на www.hh.ru

Margorita2191, сколько в штате программистов в данной компании?

ТС Уточек любит да?)

сорри за оффтоп:
Маргарита, а Ваша компания для Тинькова не занимается подбором спецов, в его стартап ?

(500) Ок, Дамир, я уже поняла)

(507) Я уточню это у компании)

интересно, откликнувшиеся на вакансию прочитали что место работы находится за мкадом?

(512) Мы это уже обсуждали)
Там нет особых трудностей, чтобы добраться на работу. От метро ходит корпоративный транспорт плюс маршрутки

(509) К сожалению с Тинькоф мы не работаем, но, возможно, в ближайшее время будет возможность посотрудничать)

(503) Да, Дамир красавчик) Я много полезного узнала)и кандидаты есть хорошие)

http://img9.joyreactor.ru/pics/post/губки-анус-duck-face-222769.jpeg

(515) Марго, Дамир один из самых неадекватных. Дзен - буддизм до добра не доводит )

(506) на hh это вакансия от компании) Я уже говорила об этих минусах.Я просила Вас мне резюме прислать.

(518) т.е. компания ищет параллельно? Кто быстрей?  И что у них там приключилось, что такая спешка?

видимо КА не справляется, и компания решила сама поискать

(519) К сожалению, в компании только один HR менеджер, поэтому подключают нас. Расширение штата, поэтому требуется специалист.)

(520) Как раз наоборот

(518) http://spb.hh.ru/resume/9622619dff0019cc4f0039ed1f736563726574

Ну что, кто уже был на собеседовании? Заценили Маргаритку в реале?

Марго, ты на собеседовании смотри что бы кандидаты руки под столом не держали, 1с-ники они такие...

(523) фотку из резюме убери и мыло смени. а то я подумал сначала, что фейк.

(525) Мне Маргарита обещала позвонить, но все никак :(

(528) Испугал бедную девушку своими 22..

(529) Ну не укорачивать же

(530) Да не повезло тебя, не в каждую такой размер войдет ...

(531) Я уверен, что Маршарита осилит)

Маргарита*

(470) будет одинокой

(500) ты посоветовал ей сюда?))

(502) "по астаховой" ей будет чему поучиться)

(515) не верю - надо фото дамира)

(527) Я не фейк. А мыло ничего не значит.

Ура, мне Маргарита все-таки позвонила)

(539) ну тыж похвастаться - рассказывай!)

ей губы говорить не мешают?)

(540) Ну голос приятный, речь грамотная (это одновременно и ответ на (541)), смеется приятно, можно даже сказать заразительно. Позитивная.

Ах да, двадцати двух не боится)

(542) Денис, спасибо! Мне тоже было приятно с Вами пообщаться.
И кстати, меня вообще трудно чем-либо напугать))

(542) смеется как дурочка или такой рассудительный смех?

(543) а в кубе?

(544) не зарекайся - в мире много пугающих вещей

(545) Скорее позитивный, располагающий к общению. Надо было все-таки уламывать на интервью по скайпу, а не по телефону)

(548) ну может синяк у нее под глазом - войди в положение)

всяко фингал раз фото не хочет посвежее

(549) А то) Я вобще вся в синяках на работу хожу)Это для меня обычное дело!

(551) если бьет, значит любит.

(552)Меня никто не бьет)
И это абсолютная глупая фраза.

(551) Жестокие у Вас пробежки)

(551) восточные единоборства? упражнения с катаной?

(553) более плотский характер если вкладывать то фраза звучит вполне нормально)

(555) Вы о чем?)

(557) Он о способе регулярного приобретения синяков

Ну так нашли таки работника? Или тут уже другую тему обсуждают. Предлагаю создать новую. Тут же совсем не по теме уже общение

(559) Все норм, тут с самого начала вместо вакансии обсуждали только саму Риту)

Рита, рита, рита, рита,  маргарита... как там дальше то в песне?

(559) в процессе)
Это не быстрый процесс)
(560)Да, мне тоже так кажется

а Маргарита не прочь покалябать тут, я смотрю. :) Работы нету? :)

(557) о синяках

(563) это ее работа

Ой, спасибо ребята. почитал, повеселился отдуши )))