Подскажите, как правильно сделать - у сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком больничный по бер. и родам. Делаем сначала отменить отпуск до 1.5 лет, а затем с этой же даты не позволяет ввести неявку больничный. Как его ввести?

Все там работает. Прекращаем отпуск, со следующего дня больничный.

Со следующего если то работает. Но тогда получится 1 день рабочий?

если прекратить отпуск, например, с 11.05, а больничный с 12.05, то 11.05 будет рабочим?

как быть в таком случае? Отпуск не прекращать, а просто отменить начисление по уходу за ребенком?

(2) В документе "Исменение условий отпуска по уходу" - Прекратить отпуск с 01.06.12 Документ "Начисление по больничному листу" с 02.06.12

тогда 01.06 будет рабочий день? с 01.06 пособие уже не будет начисляться

(4) нет. сотрудник не может быть в отпусках по уходу и по беременности одновременно. ФСС не пропустит :)

(6) Да, я ошибся. "Начисление по больничному листу" надо тоже делать с 01.06

(8) надо ввести кадровый документ Неявка, не позволяет ввести той же датой, которой прекращение отпуска по уходу

сотрудник уже переведен в состояние "Работает" документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком

Получается, что прекратить отпуск не надо делать, надо просто сделать, чтобы отпуск не начислялся?