Вход | Регистрация
 

ЗуП 3.1. В начислении указать использование отработанного времени за прошлые месяцы

ЗуП 3.1. В начислении указать использование отработанного времени за прошлые месяцы
Я
   YFedor
 
05.08.21 - 11:49
Добрый день, коллеги!

Хочу сделать автоматическое начисление за недоработанное время при суммированном графике.

Основная проблема - как указать в формуле начисления использование, например нормы или отработанного времени за этот месяц + 2 предыдущих месяца.

Подскажите, такое возможно и если да, то как?
   DrShad
 
1 - 05.08.21 - 12:01
штатно выбирает по периоду регистрации документа, так что нет
   M_Flint
 
2 - 05.08.21 - 12:22
Есть же регистрация переработок. Там все заполняется.
   YFedor
 
3 - 05.08.21 - 13:22
(2) там переработки, а мне нужны недоработки
   Said_We
 
4 - 05.08.21 - 13:34
(0) Это какое-то своё начисление.
Если сотрудник был на БЛ или в отпуске, то это не должно увеличивать недоработку - правда же?
   YFedor
 
5 - 05.08.21 - 13:42
(4) непонятно причем здесь отпуск и БЛ
   Said_We
 
6 - 05.08.21 - 13:54
(5) "за недоработанное время" - недоработанное в следствии чего? Так как был так график составлен, то понятно. Если по иной причине, то я не понял вопроса.
   Бишбармак
 
7 - 05.08.21 - 14:02
(0) Вы хотите автоматически сравнивать (индивидуальный) график сотрудника с фактически отработанным временем за предыдущий период? (Если брать только суммы, то там просто делается)
   YFedor
 
8 - 05.08.21 - 14:22
(7) Не график, а отработанное время и норму по его графику. Все это я хочу получить в формуле начисления.
   Said_We
 
9 - 05.08.21 - 15:47
(8) "и норму по его графику" - включая дни, в которых он был в отпуске и на БЛ и т.д.
Т.е. если я правильно понимаю задачу - работодателю необходимо доплачивать работникам до нормы времени, в том случае если по фактическому графику работы сотрудника за квартал дней получается меньше, чем норма за этот квартал по норме этого графика (пусть пятидневки). Другими словами доплата за недогрузку сотрудника работай. Так?
Если так, то что делать с периодами отсутствия сотрудника? По идее эти периоды должны быть убраны и из нормы и из факта. Считаем что в эти периоды сотрудник загружен ровно на 100%. :-)
Так или я совсем не понял задачу?
   YFedor
 
10 - 05.08.21 - 15:53
(9) Примерно так. Автоматизировать сможем только если сотрудник "работал" полный месяц, иначе однозначно определить недоработку сложно
   Biker
 
11 - 05.08.21 - 16:11
(10) А может нужно просто учетный период  месяц поставить?
   Biker
 
12 - 05.08.21 - 16:13
+(11) и вводить простой по вине работодателя.
   YFedor
 
13 - 05.08.21 - 16:19
(11) Так на предприятии принят квартал
   Biker
 
14 - 05.08.21 - 16:44
(13) тогда у чему этот гемор с месяцем ? или устное распоряжение буха выше положения об оплате труда?
   YFedor
 
15 - 05.08.21 - 17:22
(14) не понял про гемор с месяцем
   SleepyHead
 
16 - 05.08.21 - 17:33
(10) Вынужденный простой по вине работодателя это. 2/3 тарифной ставки.
   SleepyHead
 
17 - 05.08.21 - 17:34
(13) Графики гибкие? Почему квартал-то?
   Said_We
 
18 - 05.08.21 - 17:36
(16) Про какой вынужденный простой идёт речь?
(14) Какое положение об оплате труда нарушено?
(17) Баланс рабочего времени может быть принят на предприятии от недели до года. Любой диапазон включительно более недели и менее года.
   Said_We
 
19 - 05.08.21 - 17:37
(18) Более недели и менее года включительно неделю и год.
   Said_We
 
20 - 05.08.21 - 17:40
(0) Видите как Вы объясняете. Реально мало кто понял в чем дело и что по факту необходимо.
   SleepyHead
 
21 - 05.08.21 - 17:47
(18) см. (9)
   Said_We
 
22 - 05.08.21 - 17:52
(21) Зачем мне самого себя смотреть? :-)
   Biker
 
23 - 05.08.21 - 17:55
(16) читаем тк внимательно, "не менее 2/3"
(18) есть график, квартальный , работник должен его отработать, при суммированном учете рв , за месяцы в течении учетного периода (квартал) может быть недоплата , которая в конце квартала нивелируется. если сотрудник чего-то там "недоработал" по графику (читай не работал), а ему предприятие хочет заплатить ( с какого-то х), могут офрмлять простой.  
Все в верно,этот баланс (мес, квартал, год) обычно и закрепляется в положении об оплате труда.
   Said_We
 
24 - 05.08.21 - 18:03
(0) 1С плохо собирает базу по несуществующим начислениям и по не указанным графикам.
По сути вам необходимо рассчитать служебный оклад по часам за указанные три месяца в текущем, по плановому графику суммированного учета, который не входит в выплачиваемые суммы и ничем не облагается.
Далее собрать это в базу - назовем его минимальная плановая сумма или просто база План. Собрать вторую базу вашего фактического начисления - назовем фактическая сумма или база Факт. Взять разницу и если база План более чем Факт, то доплатить.

1. В 1С всё плохо со служебными видами расчетов. Они могут в отчеты попадать, например РЛ и т.д.
2. Типовыми средствами для вида расчета "доплата до плана" - вы две базы (база План и база Факт) не соберете. Только если будите собирать сами и в разрезе видов расчетов РР такое может позволить.

Поэтому самое простое решение сделать свой вид расчета с показателями заполняемыми ручками (по факту обработкой) и написать обработку, которая все готовые данные заполнит в начисление суммой.
Из плюсов в том же РЛ сможете эти показатели справочно даже показывать :-)
   Said_We
 
25 - 05.08.21 - 18:07
(0) + не забыть, что сотрудник может переходить с суммированного учета и обратно в течении квартала и плановый график может меняться. Обычно плановый график это пятидневка 40 часов, но бывает и женщины севера 36 часов, инвалиды, не достигшие 18 лет и т.д. А не достигшие 18-ти лет иногда достигают 18-ти лет. :-) Размер тарифа может меняться.
В общем когда плановую базу считать надо все эти нюансы учесть.
   Said_We
 
26 - 05.08.21 - 18:09
(23) "читаем тк внимательно, "не менее 2/3"" - это не простой. Предприятие могло как работало 24 в сутки так и работать. Это просто графики так легли у конкретных сотрудников, при этом параллельно из соседней бригады наоборот переработки. В следующем квартале наоборот и т.д.
   Biker
 
27 - 05.08.21 - 18:10
(24) а вот объясни тогда зачем  тут суммированный учет ?
   Said_We
 
28 - 05.08.21 - 18:11
(27) Потому что он есть на предприятии и (0) об этом написал.
   Said_We
 
29 - 05.08.21 - 18:14
(0) Да ещё есть прогулы и опоздания. Они план не уменьшают. :-)
   Biker
 
30 - 05.08.21 - 18:16
(28) а вот это тебя не смущает в (0) "нормы или отработанного времени за этот месяц" , при том что учетный период квартал.?
 
 
   Said_We
 
31 - 05.08.21 - 18:19
(30) Не до конца строчку дочитали "этот месяц + 2 предыдущих месяца" - это начисление делается в конце квартала. :-)
   Said_We
 
32 - 05.08.21 - 18:21
(30) Ну, система мотивации такая сотрудников на предприятии. По итогам квартала делается перерасчет корректировка и в любом случае сотрудники получат не меньше 40 часовой рабочей недели. В не зависимости как легли графики + переработки если были.
Часто бывает такое.
   Said_We
 
33 - 05.08.21 - 18:21
У кого не 40-ка часовая неделя, у того какая-то другая. :-)
   Said_We
 
34 - 06.08.21 - 13:20
(0) Получилось?
   Said_We
 
35 - 06.08.21 - 14:56
(0) Или не получилось?
   Said_We
 
36 - 06.08.21 - 16:45
значит уже не важно....
   Гость из Мариуполя
 
37 - 06.08.21 - 20:30
Эх. Где бы мне взять такого работодателя.
Чтобы я у него фактически работал по 10-часовой неделе, а он мне платил, как по 40-часовой.
Ну и черт с ним, что такая доплата раз в квартал. Я, так уж и быть, согласен подождать.
   Злопчинский
 
38 - 06.08.21 - 20:35
(37) я вот ищу подработку, в свободном режиме, дня на два в неделю с 10 до 14... что-нить ненапряжное... где бы мне взять такого работодателя...
   Said_We
 
39 - 07.08.21 - 22:03
(37) Фактически сотрудники работают по сменному графику по 40-часовой неделе. В каком-то месяце сильно перерабатывают, в каком-то не дорабатывают. По кварталу получается копеечная разница или в + или в -.
Так что губу можно закатать. :-)

(38) Это не подработка, это работа по 40-а часовой неделе.

Вы чего так губу все раскатали? :-)
   Said_We
 
40 - 07.08.21 - 22:04
Опять же автор (0) молчит.
   Said_We
 
41 - 09.08.21 - 13:57
Уже сделал, наверно как-то... и молчит :-)


Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.