Вход | Регистрация
    1  2   
1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

ЗиУП 3.1 Отпуск основной одним документом за разные периоды работы

ЗиУП 3.1 Отпуск основной одним документом за разные периоды работы
Я
   Said_We
 
15.07.21 - 19:03
Смотрю на структуру ЗиУП 3.1 в части отпусков и не понимаю зачем так всё было городить?

Предположим у сотрудника накопились основные отпуска за разные периоды работы. Это те что 28 дней в календарный год (с возможным учетом смещения периода).

Пусть остатки отпуска:
* за 2019 год 15 дней
* за 2020 год 28 дней
* за 2021 год 14 дней.

В документе отпуск как ввести отпуск на 30 дней сразу за два или более периода отпуска. Увидел только, то что дату за которую предоставляется отпуск можно вводить хоть 10 лет.
Но обычно ОК нужно вводить информацию с какого по какое и за какой период. В печатной форме соответственно тоже самое с разбивкой.
В случае если сотрудник принесёт БЛ во время отпуска необходимо знать к какому периоду это относится.

Вводить разными документами не предлагать - нумерация кадровых приказов, общая дата начала события отпуск с одинаковым средним и подписывать необходимо один документ. Как всегда это и было.

Тут, кстати, попробовал ввести исправление отпуска. Сначала ввел отпуск за 2019 год, а в исправлении за 2019-2020 год. У сторно записи в фактических отпусках период за 2019-2020 год, а не как было изначально 2019 год.

Для дополнительных отпусков ввели табличную часть с видом отпуска и периодом за который предоставляется отпуск, а для основного в шапку. На самом деле основной отпуск или не основной с точки зрения ввода без разницы. Разница только в том, что компенсация дополнительного отпуска без увольнения возможна, а основного нет - только гулять и отдыхать. Это вообще должна быть одна табличная часть.
   Said_We
 
1 - 16.07.21 - 10:12
Спецов нет что ли?
   РБ
 
2 - 16.07.21 - 10:21
(1) ага, куда нам...
что хотели то в итоге?
программа сделана строго по ТК ,а то. что вы сотруднику позволили накопить отпуск -это ваши проблемы.
   РБ
 
3 - 16.07.21 - 10:26
и вам уже отвечали по этому поводу 3 года назад)))
ЗУП 3.1. Отпуск за разные периоды
   Said_We
 
4 - 16.07.21 - 10:26
(2) Смешно....
Я привел теоретическую возможность такового события. Вам не нравится пример за много лет.
На те близкую к реальной:
* за 2020 год 2 дня
* за 2021 год 14 дней

И? Кто что копил?
ТК соблюден, как ввести в ЗиУП 3.1 такой отпуск одним документом с одним номером.

По второй части вопроса по сторно записи с периодом за который предоставлен отпуск есть ответы у кого?
   Said_We
 
5 - 16.07.21 - 10:29
(3) Так столько времени прошло, может уже сделали или в планах есть.
   Said_We
 
6 - 16.07.21 - 10:33
В общем ЗиУП 3.1 не тянет по сравнению с ЗиУП 2.5 в части учета отпусков до сих пор.
Сделали два вида документа - отпуск и отпуск списком, хотя должен быть скорее один документ списком. А тот документ что списком, это только контейнер для отпусков - движений не делает.
Сам отпуск придумали ерунду полную и не исправляют и не думают. Совсем всё плохо стало с этими УФ. Только ими занимаются, а структуру думать некогда :-)
Ну не бывает же такого: знали знали и забыли.
У меня нет этому объяснений никаких.
   Said_We
 
7 - 16.07.21 - 10:34
(3) И не мне отвечали, а я отвечал. :-)
Но могло же что-то поменяться сильно с тех пор.
   РБ
 
8 - 16.07.21 - 10:35
(5) не сделали и не будут.
это коробочное решение.
все не предусмотришь.

ваши примеры  не носят массовый характер.
уж на что у нас большой завод был и то такое не требовалось...
   Масянька
 
9 - 16.07.21 - 10:37
(4) Накопили 2 дня за 20 год.
Если появился отпуск за 21 год, то отпуска за предыдущие года быть не должно.
   РБ
 
10 - 16.07.21 - 10:40
(9) Аня, да даже если так получилось. В жизни бывает, что человек не ходит в отпуск (хотя ваще-то это нарушение ТК)
вот смотрю в ERP-там ничто не мешает ввести любой период и любое кол-во дней отпуска.
не понимаю-что хочет автор?
зачем знать эти периоды???
   Масянька
 
11 - 16.07.21 - 10:41
(10) Нарушение ТК.
Насчет периодов - фиг его знает.
   Said_We
 
12 - 16.07.21 - 10:42
(9) А куда их деть - выкинуть :-) Может простить? :-)

Смотрел сейчас на КОРП ЗиУП 3.1.18.46

(10) Какое нарушение? На 01.01.2021 остаток отпуска 2 дня за 2020. Где нарушение? На 01.02.2021 те же два дня за 2020 и + 2,33 за январь 2021.
Вы не перегрелись? :-)
   Serg_1960
 
13 - 16.07.21 - 10:42
(10) Кадровикам, для учета остатков отпусков. Чтобы пимпочка "Как сотрудник использовал отпуск" работала :)
   Масянька
 
14 - 16.07.21 - 10:44
+ (11) Поэтом можешь ты не быть, но гражданином быть обязан! (С)
В нашем контексте: в отпуск ты можешь не ходить, но оформлять его обязан!
   Said_We
 
15 - 16.07.21 - 10:44
(14) Авансом?
   РБ
 
16 - 16.07.21 - 10:45
(12)//Вы не перегрелись? :-)


не хамите-вам отвечают 

(13) а что??? не работает??? у меня вот все работает
   Serg_1960
 
17 - 16.07.21 - 10:45
(12) Не перегревайтесь :) Вам повторно предложили сделать последовательно несколько документов за каждый период работы раздельно.
   Said_We
 
18 - 16.07.21 - 10:46
Два дня за 2020 год заработаны в декабре 2020 года.
+ есть вновь принятые, в конце 2020 года им отпуск полгода вообще не положен.
:-)
   Said_We
 
19 - 16.07.21 - 10:46
(17) Но это же хрень!
   Said_We
 
20 - 16.07.21 - 10:47
Не тянет функционал ЗиУП 3.1 КОРП даже до обычной ЗиУП 2.5 :-)
   Масянька
 
21 - 16.07.21 - 10:47
(19) Хрень - это перерасчеты. А это - фигня.
   РБ
 
22 - 16.07.21 - 10:48
(20) и ERP так, вообще. нервно курит в сторонке)))))))))))))))))))))
   Said_We
 
23 - 16.07.21 - 10:49
Со сторно что? Вторая часть вопроса в (0)?
   Serg_1960
 
24 - 16.07.21 - 10:49
(16) Работает. Но неверно может информировать. Путается в соплях от каждого неверного чиха кадровиков. Только дай повод. Например, может начать неверно заполнять рабочий период "по умолчанию" в документе.
   Serg_1960
 
25 - 16.07.21 - 10:50
(19) "Но это же хрень!" - "Закон суров, но это закон"(с)
   Said_We
 
26 - 16.07.21 - 10:51
Где в законе написано, что основной отпуск за разные периоды должен быть оформлен разными документами?
   Масянька
 
27 - 16.07.21 - 10:52
(26) А где написано, что одним?
   Масянька
 
28 - 16.07.21 - 10:52
Еще хрень - 6 НДФЛ.
   Serg_1960
 
29 - 16.07.21 - 10:53
(офф) Есть ещё один аспект, которого не коснулись в теме: суммы начислений за отпуска.
   Said_We
 
30 - 16.07.21 - 10:54
(27) На основании заявления сотрудника и согласования с руководством сотруднику предоставляется отпуск. Это один отпуск. А за что он предоставлен, это уже вопрос учета, а не 55 заявлений и согласований :-)
 
 
   Said_We
 
31 - 16.07.21 - 10:55
(29) А что там с суммами?
Премии за год процентом считаются не правильно - в одной функции правится. ИСТИНА на ЛОЖЬ - что ещё?
   hhhh
 
32 - 16.07.21 - 10:56
(20) не, в 2.5 был полный дебилизм, мы это место полностью переписали. А в зуп 3.1 вроде получше с этим.
   Масянька
 
33 - 16.07.21 - 10:57
(30) Какого заявления? У вас нет графика?
   Said_We
 
34 - 16.07.21 - 10:58
(32) Чем лучше. Нет учета в разрезе годов - нет проблем? :-)
   Said_We
 
35 - 16.07.21 - 10:59
(33) По графику падает уведомление за 2-е недели и пишется заявление. Но бывают отпуска вне графика по разным обстоятельствам.
   2S
 
36 - 16.07.21 - 10:59
(0) решали такое
   Said_We
 
37 - 16.07.21 - 11:00
(33) ОК разные и некоторые перестраховываются и собирают и заявления тоже. Но не суть важно. Важно что сам отпуск один, и никто не бьёт на несколько приказов. Подписывающие лицо просто пошлет ОК подписывать такую кипу.
   Serg_1960
 
38 - 16.07.21 - 11:01
Если автор уверен в своей правоте и в том, что все остальные - не правы, то рекомендую оставить прения и приступить к внесению изменений в типовую конфигурацию. Дольше обсуждаем в ветке, чем изменять - всего-то один документ, его форма и движения в два регистра.
   Масянька
 
39 - 16.07.21 - 11:01
(38) Поддерживаю.
   Said_We
 
40 - 16.07.21 - 11:03
(38) Смешно :-)
(29) Так что с суммами?
   hhhh
 
41 - 16.07.21 - 11:03
(30) и вообще такого не бывает, что отпуск за 2019, 2020. Это у вас с терминологией проблемы.

рабочий период считается с даты поступления на работу. Например, пришел человек 1 сентября 2019 года, тогда у него рабочие периоды

01.09.2019 - 31.08.2020
01.09.2020 - 31.08.2021
01.09.2021 - 31.08.2022

и так далее. нет такого, отпуск за 2019, отпуск за 2020 - это вы придумали.
   Said_We
 
42 - 16.07.21 - 11:04
Что со сторно в (0)?
   Масянька
 
43 - 16.07.21 - 11:04
(41) Бесполезно...
   Serg_1960
 
44 - 16.07.21 - 11:04
(37) Хех... Согласно статьи 124. "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" ТК РФ, у вас должно быть письменное заявление сотрудника :)) - "В исключительных случаях... допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год..."
   Said_We
 
45 - 16.07.21 - 11:05
(41) Для упрощения понимания.
Если сюда ещё смещения приписать, то далеко уйдем от сути вопроса.
   Said_We
 
46 - 16.07.21 - 11:06
Представьте что сотрудник был принят 01.01.2015 года и смещений периодов не было.
Привел специально упрощенный вариант, что бы не отвлекать от сути.
   Said_We
 
47 - 16.07.21 - 11:11
(41) (43) Вы действительно думаете что я не знаю этого? :-) Смешно.
Ссылку в (3) почитайте ей уже почти три года.
   РБ
 
48 - 16.07.21 - 11:12
(46) я не пойму-кому и что вы доказываете?
не устраивает -не работайте.
пишите разрабам.
я думаю. что они вам ответят точно так, как и в этой ветке:
все сделано согласно законодательства.
а ваши пресловутые 2 дня из 2020 и 14 за 2021 легко вписываются в один приказ равно как и отпуск, накопленный с 2015 года


на периоды не бьет, но считает все верно.


вы не ответили на вопрос: зачем вам периоды?
только не пишите, что кадрам так надо и они так привыкли)))
   Said_We
 
49 - 16.07.21 - 11:14
(48) Печатные формы по предприятию утверждены давно и там эти периоды есть.
   Масянька
 
50 - 16.07.21 - 11:15
(49) Это ваши трудности. И к ЗП отношения не имеют. Переписывайте ЗУП.
   Said_We
 
51 - 16.07.21 - 11:16
Учет ведется тех же дополнительных отпусков в разрезе когда положен доп отпуск и когда нет. Соответственно работник знает где и когда он работал и сколько доп отпуска накопиться должно было и за какой период работы. А тут опа и ему просто итоговую цифру. И какой-то период не понятный.
   Said_We
 
52 - 16.07.21 - 11:19
(50) Это понятно что перепишем. Просто удивляет, что функционал ЗиУП 3.1 даже близко до 2.5 не тянет в этой части.
(29) Так что там со средним или суммой?
По второй части вопроса в (0) специально тишина - или просто сказать не чего? Или ответ не удобный?
Вы не в 1С случайно работаете? :-) А то прям так защищаете правильность выкинутого функционала.
   Масянька
 
53 - 16.07.21 - 11:19
(51) Допотпуск на то и допотпуск... А обычный положен всем. За отработанные полгода (год).
   Said_We
 
54 - 16.07.21 - 11:20
(53) И что доп отпуск ведется в разрезе периодов в РН Фактические отпуска?
   Масянька
 
55 - 16.07.21 - 11:20
(52) Вы первый год с 1С работаете?
Еще не устали удивляться?
   Масянька
 
56 - 16.07.21 - 11:20
(54) И что?
   Serg_1960
 
57 - 16.07.21 - 11:23
Хотелось бы знать смысл этой ветки. Ибо мне, для внесения изменений по теме ветки, потребуется час работы, не более. Нет, - два часа (забыл про перерывы на кофе)- так в чём смысл многочасового :) обсуждения?
   Said_We
 
58 - 16.07.21 - 11:23
Сейчас я удивляюсь не 1С. От них логики не увидишь. Они ШР туды сюды с РС на РН и обратно переделывали. Что с них взять?
Я с вас сейчас удивляюсь - с каким рвением вы их защищаете.
   Said_We
 
59 - 16.07.21 - 11:24
(57) Не. с нуля за пару часов не сделаешь. Есть же перерасчеты и вытеснения БЛ тех же отпусков за определённые периоды :-)
   Said_We
 
60 - 16.07.21 - 11:25
(57) Так что там с суммами?
Кто нибудь ответить про сторно в (0)?
 
 
   Said_We
 
61 - 16.07.21 - 11:31
(56) Ну, т.е. не ведется. По вашему мнению "и что?" и "Допотпуск на то и допотпуск..." - как сочетаются одновременно?
   РБ
 
62 - 16.07.21 - 11:33
(60) т.е. кто-то должен все бросить и моделировать вашу ситуацию?
у меня нет времени и желания.
   Said_We
 
63 - 16.07.21 - 11:35
У кого есть?
   Said_We
 
64 - 16.07.21 - 11:36
Да и что там моделировать вводите исправление и указываете другой период за который предоставлен отпуск - смотрим движения и ужасаемся.
   Масянька
 
65 - 16.07.21 - 11:37
(61) Что с того, что "что доп отпуск ведется в разрезе периодов в РН Фактические отпуска"?
   Serg_1960
 
66 - 16.07.21 - 11:39
(59) Защищаем не только потому, что законопослушны, но и потому, что ленивы. Если есть возможность разрулить ситуацию типовыми методами, что зачем себя нагружать излишнее работой.

(60) С суммами отпускных ничего интересного. Если "соединяете" остатки отпусков в один отпуск, то и расчетный период - единый и общий. Если оформлять раздельными документами, то чисто теоретически, можно получить другую общую сумму отпускных. Тут такое дело: могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, но: если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Имхо, придётся просчитать оба варианта, чтобы не ухудшить положение работника. Да, я зануда :)
   Said_We
 
67 - 16.07.21 - 11:40
(65) С того что мы не знаем сколько и за какой период доп.отпуска предоставлено.
   Said_We
 
68 - 16.07.21 - 11:43
(66) А про округление.... Ну оно есть всегда. В РР по расчетным периодам суммы всегда делятся. В (3) это тоже есть. Так РР работает - нельзя помещать период переходящий из месяца в месяц.
Я другое нашел в расчете среднего годовые премии всегда пересчитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. И не важно какой вид годовой премии стоит суммой или %.
Как правится написал выше, но не указал функцию и где.
   Said_We
 
69 - 16.07.21 - 11:46
(66) "не только потому, что законопослушны" - я привел упрощенную ситуацию в (4) по закону. Нет там нарушения закона. Упрощенная в том, что сотрудник принят 01.01.20хх без смещений периода отпуска.
   Масянька
 
70 - 16.07.21 - 11:48
ИМХО, у человека накопилось...
Что же будет, когда каждый придет со своим накопившимся?
   Serg_1960
 
71 - 16.07.21 - 11:48
(67) Кстати: а вы при этом соблюдаете положения статьи 125. "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска" - "одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."?
   Said_We
 
72 - 16.07.21 - 11:54
(68) Общий модуль: УчетСреднегоЗаработкаКлиентСервер
Функция УменьшатьПремииПроцентомНачисленныеЗаВремяНеВходящееВРасчетныйПериод()
     Возврат Истина;
КонецФункции

Тут функция заготовка, которая в будущем будет или в константу или РС лезть и смотреть настройки.
А пока годовые премии пересчитывает всегда.
   Said_We
 
73 - 16.07.21 - 11:56
(71) Если человек заболел во время отпуска, то на это повлиять невозможно, но работодатель изначально все нормы закона соблюдает и предоставляет отпуск не менее 14 дней.
   Serg_1960
 
74 - 16.07.21 - 11:58
[уже уходя] (69) На самом деле есть много различных ситуаций, когда отпуск или его часть переносятся на следующий год (но не более 12 месяцев) без нарушения законодательства. И Ваше желание "присоединить" часть предыдущего отпуска к очередному - не противозаконно. Не запрещено, а разрешено.
PS: дерзайте :)
   Said_We
 
75 - 16.07.21 - 11:59
(72) Правда название функции не сильно правильное, так как ниже определяется тот факт что период за который начислена премия целиком должен быть внутри расчетного периода среднего. Т.е. даже частичное пересечение 11-ти из 12-ти месяцев годовой премии приводит к полному пересчету премии.
   Said_We
 
76 - 16.07.21 - 12:00
Так про вторую часть вопроса в (0) ответа так и не будет, по всей видимости.
   Said_We
 
77 - 16.07.21 - 12:05
Как посмотрю внутрь нового типового ЗиУП 3.1, тем больше меня в нём что-то удручает.

В части отпусков вообще весело. Отпуск одним документом не оформить. Средний рассчитывается по умолчанию в части годовых премий не верно (но хотя бы лечится легко). Учета фактически отгулянных отпусков в разрезе периодов, за которые отпуск предоставляется нет даже структурно.
   Said_We
 
78 - 16.07.21 - 12:09
При пересчете отпуска сторно записи в фактических отпусках не верные.
   SleepyHead
 
79 - 16.07.21 - 12:14
(0) В последних релизах остатки списывают сначала за более ранние периоды, потом за более поздние. Детали не помню, но Грянина именно про это говорила.

А вообще, когда пишешь неверно - пиши в "две колонки" - как есть, как ожидал, и почему считаешь, что неверно. С аргументами. Ну или пиши - ребят, тут все херово, извините,Ю мне пар сбросить.
   SleepyHead
 
80 - 16.07.21 - 12:15
(28) Вы просто ее готовить не умеете.
   РБ
 
81 - 16.07.21 - 12:18
(77) //Как посмотрю внутрь нового типового ЗиУП 3.1, тем больше меня в нём что-то удручает.

а теперь представьте, что испытывают бухи, когда их из УПП бросают в ERP))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
а вы тут слезы льете про ЗУП
   Said_We
 
82 - 16.07.21 - 12:19
(79) Остатки хранятся где? Если в РН, то там нет такого изменения как период.
т.е. просто постоянный какой-то динамический расчет по FIFO. Это максимум что может быть.

(81) ERP не смотрел даже, но если ЗиУП там такой же и вы его используете, то только примите соболезнования.
   Said_We
 
83 - 16.07.21 - 12:26
(81) Я уже писал тут на форуме, что качество конфигураций резко упало. Я вижу причину в УФ, так как вместо полезного кода, который несет смысловую нагрузку полно кода вспомогательного и связан от с УФ и передачей чего-то куда-то. Что куда не важно.
7.7 полезного кода 80% и 20% вспомогательного в основном диалоги.
8.0 обычные формы 60%  и 40% соответственно
8.х УФ и тонкий клиент 20% и 80% соответственно.

Разработчики просто забывают что они делали.
+ БСП, которая вносит свои требования. Например хранение адресов в самом объекте, а не в РС, это требование к структуре от БСП. В итоге копипаст в структуре адреса по всем объектам, которые данную информацию могут содержать (ФизЛица, Организации, Контрагенты...)
   РБ
 
84 - 16.07.21 - 12:27
(82) не надо соболезновать, у нас на заводе все хорошо с зарплатой и кадрами)))
   РБ
 
85 - 16.07.21 - 12:28
(83) я это все не понимаю. я консультант))
мне все нравится)
   Said_We
 
86 - 16.07.21 - 12:35
(79) "А вообще, когда пишешь неверно - пиши в "две колонки" - как есть, как ожидал, и почему считаешь, что неверно"
Как я ожидал в (0) написал тоже. Последний абзац.
По поводу сторно, тут тоже всё очевидно. Сторно запись должна повторять запись, которую сторнирует в части периода, а не брать период из новой записи.
Про средний в (0) нет, но раз затронули в процессе обсуждения написал кратко в чем суть и как правится.

(84) Годовые премии есть. Они у вас начисляются суммой или %. Если %, то вы их ещё раз пересчитываете пропорционально отработанному времени в расчетном периоде?
   SleepyHead
 
87 - 16.07.21 - 12:38
(82) Да, расчетным путем получают.
   Said_We
 
88 - 16.07.21 - 12:40
(87) Понятно... Спасибо за ответ. Единственный адекватный ответ во всей ветке в пости 100 постов. :-)
   РБ
 
89 - 16.07.21 - 12:43
(86) у нас настолько серьезное предприятие, что годовые премии рассчитываются очень сложно)))
в ERP вносятся суммой поэтому
   Said_We
 
90 - 16.07.21 - 12:46
Тогда понятно почему в сторно записи хрень и никого это не смущает. Эти реквизиты по сути не нужны. Возможно для печатной формы где-то используются, но в печатных формах нет информации о сторно. Поэтому что там в сторно записи не важно.

А вот с расчетом среднего засада.
Если начислить отпуск в январе за январь сотруднику пусть с 15.01.2021 по 25.01.2021 и была годовая премия % за 2020 год в декабре 2020 года, то такая премия не будет пересчитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Если же этому же сотруднику следом в феврале начислить отпуск, то годовая премия за 2020 году будет пересчитываться пропорционально отработанному времени.
Как-то так.
   Said_We
 
91 - 16.07.21 - 12:47
(89) Как премии вносятся - это не важно. Важно понимание они за отработанное время (пропорционально отработанному времени) или нет.
   Homer
 
92 - 16.07.21 - 12:48
Зануда. Работай в экселе если не нравится программа.
   Said_We
 
93 - 16.07.21 - 13:01
(92) При чем тут мои чувства - нравится не нравится.
Я не делаю выбор за бухгалтеров кому и в чем работать. Им тоже фиолетово, лишь бы удобно и правильно. А так как им есть с чем сравнивать, то появляются вопросы. И там 1С и там 1С - программа новая, но "ничего" не умеет. Не важно что она умеет что-то другое. Каждый из вас с бухгалтерами общался и если что-то стало отсутствовать, то это сразу "ничего" не умеет. :-)

Продолжать работать в 2.5 варианта тоже нет, так как поддержка завершается. Поэтому как-то так. Если бы это не была вынужденная мера на которую толкает 1С все бы продолжали бы работать даже на 77. Лишь бы правильно считала и был необходимый функционал. Новые версии нужны как правило самой 1С за редким исключением.

Например, я на 7.7 тоже не сильно хотел бы работать даже с 1С++ и прямыми запросами, хотя они достаточно шустры. Для меня переход на 8.х удобен. А есть кто работает на 77 и его всё устраивает и 8.х им не надо, хотя паралельно работают в том числе и на 8.х.
   Said_We
 
94 - 16.07.21 - 13:05
(89) Так как сами премии считаются - есть там уже доля отработанного времени?
   Said_We
 
95 - 16.07.21 - 13:10
(92) Переход с 2.5 в 3.1 не добровольный. И это самый важный момент.
   SleepyHead
 
96 - 16.07.21 - 13:10
(93) Коллектив перфекционистов какой-то ))

Ну, если серьезно, наверное, у вас очень большая организация? Где готовы потратить 1000 рублей, чтобы корректно рассчитать отпускные с точностью до 1 копейки, а разница в 10 уже неприемлема?
   Said_We
 
97 - 16.07.21 - 13:20
(96) У нас нет 77, слава богу, я даже не знаю когда-то было или нет. :-)
Про копейки в среднем - сверка расчетов 2.5 и 3.1 дает большую разницу на некоторых сотрудниках, за счет разного учета годовой премии в среднем. И это не копейки.
А если писать прямо, то причина в не дописанном на сейчас функционале расчета среднего заработка в части премий за более чем один месяц. В нашем случае это годовая премия и квартальная.
Вопрос не в том что он правится в одной строке под нам необходимый результат. Вопрос в том: "А как так-то?". 3.1 не вчера же написали.
   РБ
 
98 - 16.07.21 - 13:40
(97) задайте вопрос разработчикам. потом нам здесь напишите.
(94)я не расчетчик и не ОТиЗ, не знаю, как нам считали годовую премию.
   Said_We
 
99 - 16.07.21 - 13:43
(98) "задайте вопрос разработчикам. потом нам здесь напишите" - да уж. Без комментариев.
   РБ
 
100 - 16.07.21 - 13:47
(99) что опять не так??????
  1  2   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.