В документе увольнение списком можно рассчитать по каждому сотруднику отдельно, открыв форму.
Просят сделать пересчёт всех сотрудников.  Это получается, что нужно дублировать весь код из команды формы?
Или можно пройтись по всем строчкам, создавая и заполняя форму. А потом в этой форме вызвать команду?

Если контора дожила до автоматизации массовых увольнений, даже не проверяя глазами, беги оттуда.

(0) Совсем обленились...

(1) У меня ВУЗ на поддержке, они массово принимают преподов 1 сентября и увольняют 30 июня каждый год, так что не все так плохо бывает.

200 человек вносят кадры, 200 увольняют и не жужжат, а бухгалтерия потом считает.

Что касается пересчета, то вопрос автору - что случилось такого, что уволенных пришлось пересчитывать?

(3) А зачем? Так налогов меньше?

Прием (увольнение) списком нужно для формирования печатной формы Т-1а (Т-8а). Никаких других плюсов по сравнению с обычным приемом (увольнением) не вижу.

(4) Преподавателей на учебный год принимают, на преподавание определенной дисциплины, по совместительству. Срочный трудовой договор. Июль, август они не работают.

По основной должности не увольняют.

Зачем в увольнении перерасчитывать?
В доначислении перерасчете же можно сначала их пересчитать

(7) А как же пересчет среднего?  Если увольнение 30.06, то в средний входит июнь. В июне могли дать разовое начисление входящее в средний.

(1) реструктуризация предприятия, чтобы отделить мух от котлет. Например, было ОАО, всех перевели в дочернее ООО. Или как в (3).

(8) Так сначала создать доначисление/перерасчет - туда отобрать, кто увольняется. Перерасчитать. Потом рассчитать увольнение.

(10) Это в идеальном мире так.

А в реальном - уже после того, как сформировали документы начисления, выплаты и даже платежки в БГУ подготовили, могут приказ принести на доначисление, или вдруг кто-то вспомнил, что у него есть имущественный вычет, или еще что.

И бухгалтера, матерясь, пересчитывают все заново и переделывают платежки.

Одно хорошо - все эти действия обычно начинают заранее, есть запас по крайней мере в 1 сутки на переделки.

Премию начисляют, потом пересчёт в увольнении идёт.

(12) Можно попробовать через кнопку "Исправить", но не уверен, что автоматически будет выполнен пересчет при создании исправления.

Проблема скорее организационная, бить надо по рукам тому, кто издает приказ на премию после того, как посчитано увольнение.

А если мне получить форму соответствующую строке документа, смогу я выполнить для неё экспортную процедуру?