Вход | Регистрация
    1  2  3  4   
Работа :: Вакансии

Генеральный директор (1С Франчайзи, в Краснодар)

[Волшебник, 07.06.21 - 15:13]
Генеральный директор (1С Франчайзи, в Краснодар)
Я
   БВМ
 
07.06.21 - 15:10
Приветствую!

Меня зовут Владимир Борисов, являюсь основателем компании ООО «Апогей-БК», наша услуга – это удаленная техподдержка 1С для бухгалтеров госучреждений по всей России. Рост бизнеса зависит от кол-ва постоянных клиентов, поэтому нужно не только привлекать новых клиентов, но и сохранять текущих клиентов, а это возможно только если клиент ПОЛНОСТЬЮ доволен нашей работой.

Центральный офис находится в Красноярске (Сибирь). Сейчас нахожусь в Краснодаре, где уже создано новое юр. лицо, снят временный офис в бизнес-центре «Sas», закуплена мебель и техника на 25 рабочих мест. Краснодарский офис будет отвечать за часовой пояс Москвы, к которому сам и относится. Куда соответственно ищу директора.

Почему открываю офис в Краснодаре?
Во-первых, часовой пояс Москвы самый перспективный, так как тут 55-60% рынка всей России. Во-вторых, из-за быстрых темпов роста перегружен центральный офис в Красноярске (страдает качество услуг, увеличиваются отвалы клиентов), темпы роста можно посмотреть в Sbis по выручке – 21,2 млн (2017), 42,5 млн (2018), 123,3 млн (2019) и 212,4 млн (2020). В-третьих, растет доля клиентов в часовом поясе Москвы - 2,6 млн (2019), 15,1 млн (2020), в 2021 году планируем более 30 млн. А это в свою очередь вынуждает центральный офис ежедневно перерабатывать по вечерам из-за большой разницы во времени (4 часа) с часовым поясом Москвы (из-за вечерних переработок падает лояльность сотрудников). Желаемый результат – Центральный офис разгружен и одновременно избавлен от вечерних переработок, поэтому сотрудники лояльны, а высвободившееся время брошено на повышение качества услуг, как итог – MIN отвалов и MAX рекомендаций.

Ваша цель – Достигнуть годовую выручку в 150+ млн. С рентабельностью не ниже 40%. Срок: 3-4 года. Центральный офис на старте передаст 150+ клиентов с часового пояса Москвы, которые уже дают 30+ млн за год. А также поможет нарастить клиентскую базу до 100 млн за счет активных продаж. Оставшиеся 50 млн Вам предстоит привлечь за счет выдающегося качества работы Вашей команды по клиентам, так чтобы рекомендаций было сильно больше чем отвалов. А для этого Вам самим надо будет не только собрать сильную команду, но и придумать систему работы, ее внедрить и улучшать до тех пор, пока вначале не упадут отвалы, а замет не возрастут рекомендации.

Как достигнуть рентабельность не ниже 40%?
Начнем с того, что на рынке дефицит программистов 1С, как следствие их зарплаты перегреты, поэтому если перекупать опытных 1С-ников, то будем работать почти в ноль. Решение одно - самим воспитывать программистов 1С из выпускников ВУЗОВ. А это очень трудоемкий бизнес-процесс, где задействован массовый подбор с 2х часовым тестированием, 2-4 недельные курсы обучения, индивидуальное наставничество по реальным заявкам клиентов в течении 3-6 месяцев, а затем непрерывный контроль качества с повышением квалификации, чтобы на выходе был полезный 1С-ник. При этом на каждом этапе идет массовый отсев кандидатов, что еще повышает трудоемкость воспитания своих 1С-ников. Если взять конверсию центрального офиса, то чтобы получить на выходе одного 1С-ника, нужно обработать 100 резюме. Тут возникает вопрос, сколько надо 1С-ников, чтобы показать годовую выручку в 150+ млн? Порядка 70-80 человек, но воспитать надо гораздо больше, так как часть воспитанных 1С-ников не приживется (текучка).

Где разместить 70-80 сотрудников?
В офисе мечты, который надо будет купить, следом спроектировать, а затем задуманное воплотить в жизнь. Что значит офис мечты? Там сотрудникам должно быть комфортнее чем дома, а также созданы условия для продуктивной и качественной работы, такой офис должен притягивать сильных сотрудников и быть визитной карточкой компании. В какие сроки? Офис мечты надо успеть сделать пока идет наполнение временного офиса на 25 рабочих мест, то есть до конца этого года.

Как сделать рекомендаций больше отвалов?
Во-первых, Вам надо не распыляться, а сфокусироваться только на рекомендациях, поэтому в Краснодарский офис будет передана только производственная функция (без коммерческой). Во-вторых, ниже поделюсь своим опытом и своей идеей за счет чего можно выйти на рекомендации.

Мой опыт на разных этапах развития компании:
1. Маленькая компания. На этом этапе я и мой партнер сами делали работу по клиентам негласно следуя ВЫСОКИМ СТАНДАРТАМ КАЧЕСТВА, чтобы клиенты продолжили нам платить деньги, так как получили от нас максимальную пользу. Мы всегда были доброжелательны. Были на связи 24/7 и готовы были бросить личные дела, чтобы прийти на помощь клиентам. Если клиент нас просил что-то сделать, мы всегда говорили: «ДА». Сказав: «ДА», держали свое слово в 10 из 10 случаев. А для этого приходилось решать долгие и сложные задачи. Что я отношу к долгим задачам? К примеру бухгалтер косячил в базе весь год, так что теперь у него не собирается годовая отчетность, а сроки поджимают. Для нас это всегда объемная рутинная работа на часы, а то и дни, когда приходится начать разбираться в бухучете и особенностях конкретной организации, чтобы исправить все ошибки за бухгалтера, чем мы и занимались. Что я отношу к СЛОЖНЫМ задачам? Это когда ты просидел с какой-то задачей с клиентом до конца рабочего дня, а решение не было найдено, и ты берешь эту задачу на вечер-ночь, либо на субботу и воскресенье, чтобы найти решение в личное время, как итог – клиент продвинулся в своей работе в кратчайший срок. При этом мы бились над КАЧЕСТВОМ, а для этого: Во-первых, проверяли и тестировали свои решения, как итог - работа сдана с 1го раза. Во-вторых, клиенту показывали и объясняли решение его проблемы, в итоге - клиент уверен в правильности решения и вероятнее всего не повторит свои ошибки. И в-третьих, все ошибаются, и мы не исключение, поэтому всегда доделывали свою работу столько раз, сколько потребуется, всегда бесплатно, с наивысшим приоритетом и доброжелательно! Итог - Наша репутация спасена, клиент обратится повторно. Безусловно этот этап давал рекомендаций сильно больше, чем отвалов. Мы росли, как модно говорить за счет сарафана.
2. Средняя компания. Команда 10-20 исполнителей. Для них я был скорее линейным руководителем, чем директором так как: Во-первых, помогал им решать средней сложности задачи. Во-вторых, оставлял их после работы доделывать долгие и неприятные задачи. В-третьих, доделывал за ними сложные задачи. Стоило мне перестать делать эту работу – сразу начинались отвалы. Так как исполнители без моего КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА сливали сложные и долгие задачи. Либо кормя клиента завтраками, либо говоря ему «это невозможно», либо давая клиенту совет и бросая его 1 на 1 с его проблемой. Рекомендации сравнялись с отвалами, чтобы продолжить расти, я занялся активными продажами, а личный КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА забросил…
3. Крупная компания. Сейчас 100+ сотрудников. На этом этапе линейными руководителями от безысходности были поставлены опытные исполнители, которые при моем руководстве уже сливали долгие задачи и не могли решить сложные. Это был шах и мат ВЫСОКИМ СТАНДАРТАМ КАЧЕСТВА, так как контроль стандартов лег на плечи тех, кто сам им не следовал. Как итог: отвалов стало больше рекомендаций.

Идея звучит просто – Все заявки клиентов решены по высоким стандартам качества, но, чтобы воплотить ее в жизнь на нашем масштабе (в 2020 году решено 131 951 заявок) Вам предстоит преодолеть большое кол-во сложностей.

Какие могут быть сложности?
1. Конфликты с исполнителями, так как высокие стандарты качества ведут к переработкам.
2. Замы, которые чаще будут принимать сторону схалтурившего исполнителя, чем сторону клиента и здравого смысла.
3. Исполнитель передал сложную задачу заму, а тот ее слил. Теперь ее решать Вам. Для этого Вам необходимо разбираться в 1С (БГУ, ЗГУ).
4. Недовольные клиенты, требующие разорвать договор. В таких ситуациях спасать клиента Вам.
5. Человеческий фактор. К примеру, в сезон заболела часть сотрудников. Нужно найти подход к каждому, чтобы продолжили работать удаленно из дома.
6. Сбой в главном бизнес-процессе по воспитанию полезных 1С-ников. К примеру, копятся заявки, так как не хватает 1С-ников, либо 1С-ник, который постоянно косячит.
7. и т.д. это малая часть проблем, с которыми Вы столкнетесь, но все они связаны с тем, что страдает качество услуг. Проблем одновременно может быть десяток, а то и сотня. Вы спросите за какую взяться? За ту, что больше мешает росту. Эта работа подойдет Вам только если Вы любите вникать в проблемы, способны сами принимать решения и нести за них ответственность. При этом решения должны быть качественные. Что это значит? Это значит, что проблемы не должны повторятся, а для этого надо находить первопричину проблемы, затем внедрять системное решение по ее устранению в 10 из 10 случаев. Итог: Проблемное место стало конкурентным преимуществом, поэтому компания подросла за счет рекомендаций.

Условия:
100 000 в месяц + % с годовой прибыли. Мотивация для соратника, который будет топить за рост и работать в долгую. Самое главное - вы должны быть дико голодны. Что я под этим подразумеваю? Вы в агонии от дохода, социального статуса, слабого окружения, отсутствия достойного полового партнера и т.д. Одним словом Вы, как будто проживаете не свою жизнь. При этом крайне уверены, что рождены для большего. Только это чувство заставляет брать ответственность за большую цель, набирать под нее сильную команду и быть нетерпимым к халтуре и оправданиям. И этого недостаточно у Вас должно быть свое виденье, как достигнуть поставленную цель, и привычка доводить 10 из 10 дел до конца, так же приоритет на работу и решение расти чего бы это Вам ни стоило.

На вакансию конкурс. Чтобы попасть на собеседование:
1. Откликнитесь на вакансию: http://apogey.ru/?abk
2. Получите СМС от Apogey1C со ссылкой на заполнение анкеты
3. Заполните анкету с компьютера, либо с мобильного телефона (iOS, android)
4. Дождитесь СМС с приглашением на собеседование или отказом

За веткой периодически будет следить личный помощник. Важные и уместные вопросы будет перенаправлять мне. Буду на них отвечать с задержкой, когда появится свободное время.
   Гость из Мариуполя
 
102 - 07.06.21 - 22:13
Так. Стоп.
Извиняюсь, не в ту сторону понесло.
Еще раз извиняюсь.

модераторы, потрите, пожалуйста, упоминания об одном уважаемом участнике нашего форума.
   palsergeich
 
103 - 07.06.21 - 22:27
В общем - не будет там рокет сайнса.
Это проект по зарабатыванию денег.
Тупо организовывать исполнение контрактов как можно с меньшими затратами, на уровне прям эконом-.
Ходил у меня туда знакомый в красноярск устраиваться - до сих пор вспоминает.
Это этакий колл центр, где еще немного думать надо.
   palsergeich
 
104 - 07.06.21 - 22:28
(103) И я бы не сказал что это отрицательная характеристика, эту работу тоже делать надо.
   vovastar
 
105 - 07.06.21 - 22:29
(96) на самом деле, там сейчас с понаехами, настоящий бум желающих поработать.
Причем, едут весьма активные и умные.
Автор опоздал лет на 5-8.
Там до него эту тему пытались окучивать сотни раз.
У некоторых, немного выстрелило на уровень ларечников.
   Krendel
 
106 - 07.06.21 - 22:36
(105) У него бизнес растет, куда он опоздал?
   vovastar
 
107 - 07.06.21 - 22:49
(106) неужели непонятно, что он таким поиском, ищет человека, на которого потом можно будет повесить всех собак?
Да за 100к в месяц, к нему только бывший юрист, прошедший месяц назад курсы по 1С пойдет.
   acht
 
108 - 07.06.21 - 22:52
https://vk.com/get_result

Купюры, тачки, костюмы, девушки...

Тьфу.
   vovastar
 
109 - 07.06.21 - 22:56
(108) вот она, вся суть)))
Вот такие и платят 15000 студентам, чтобы они не сдохли...
Из-за таких и не идут новички в 1С.
   Krendel
 
110 - 07.06.21 - 22:56
(107) Что ты с темы на тему-то скачешь ;-)
Каких собак? Или ты думаешь в текущем мире не грохнут псевдохолдинг?
   vovastar
 
111 - 07.06.21 - 22:59
(110) грохнуть наше Кубанское кумовство?
Желаю удачи...
   acht
 
112 - 07.06.21 - 22:59
(107) Это не он ищет. Это уже нанятый (такой же "методикой") HR креативит.
   Krendel
 
113 - 07.06.21 - 23:00
(111) почувствовал конкуренцию ;-)
   Смотрящий
 
114 - 07.06.21 - 23:46
Хм ... отзывы о компании или супер хорошие от клиентов (много) или пара положительных от сотрудников
Кое где выметены отзывы, видимо отрицательные
   Фрэнки
 
115 - 08.06.21 - 00:19
(114) это в каком месте?
   vovastar
 
116 - 08.06.21 - 00:30
(115) на ВК.
Расписано так все, аж поверил)
   Garykom
 
117 - 08.06.21 - 01:26
   Пудель
 
118 - 08.06.21 - 03:26
(107) Надеюсь, что собаки на самом деле в безопасности.
   Bigbro
 
119 - 08.06.21 - 04:18
(85) почему нет? Рарус в такой модели с самого основания работал. может и до сих пор работает.
к нам приезжал с выступлением из Нск от них большой человек рассказывал что как зачем почем.
   palsergeich
 
120 - 08.06.21 - 08:05
(119) во времена начала раруса рынок был не так заполнен
   Krendel
 
121 - 08.06.21 - 08:44
(120) Когда я приходил в 2008, компания эффективные решения была 30 человек, когда через 2 года я уходил- компания была уже 80, через 4 года-300, модель у них была именно та же
   Krendel
 
122 - 08.06.21 - 08:44
Но насколько помню, они перестали учить ;-)
   dimaldinho
 
123 - 08.06.21 - 11:19
(0) >> на рынке дефицит программистов 1С, как следствие их зарплаты перегреты
если чего-то на рынке дефицит, то цена на это рыночным образом рыночно высока, а не перегрета

>>  Решение одно - самим воспитывать программистов 1С из выпускников ВУЗОВ.
мы это проходили. стандартный выпускник вуза за мкадом: "нет, я не прочитал ни одной книжки по программированию и читать не собираюсь. сначала оформите меня на ЗП, потом разрешу себя обучать. да, я после ВУЗа уже 4 месяца нигде не работаю, просто жду, кто меня будет обучать и платить оклад, повторяю, сам ничего читать не собираюсь".
   Zapal
 
124 - 08.06.21 - 11:21
(0) вообще мне кажется Краснодар не особо удачный выбор. Понимаю что для для Сибири это город мечты, но по моим наблюдениям на югах народ особо жопу рвать не любит. Там принято жить на расслабоне и без напрягов, поэтому такого качества любой ценой как требует автор я не верю что там сотрудники дадут. Если основная ориентация на московских клиентов я бы выбрал Севастополь - там институт каждый год штампует безработных айтишников и зарплаты сильно меньше. Но опять же южнорусский менталитет никуда не денется

вторая очень сомнительная идия - "их зарплаты перегреты, поэтому если перекупать опытных 1С-ников, то будем работать почти в ноль. Решение одно - самим воспитывать программистов 1С из выпускников"
нет, решение не одно. Есть еще решение поднимать цены на свои услуги чтобы и зарплаты достойные платить и прибыль была. Понятно что конкуренция и всё такое, но если у вас такое хваленое качество и рекомендации то клиенты это примут. А воспитывать выпускников - это по сути заюзать дорогих специалиство забесплатно, те которые будут кураторами. Плюс дурачков сегодня нет, как только выпускники почувствуют что стоят дороже тут же убегут. И скорей всего затраты на их обучение будут больше чем пользы которую они успеют принести

"самое главное - вы должны быть дико голодны"
как-то очень наивно ожидать что этот человек с горящими глазами и жаждой денег сидит без работы и ждет когда вы его пригласите. А ведь надо еще чтоб он горел для ваший целей а не для своих, а дурачков сейчас опять же мало. Безусловно такие люди существуют, но хрен вы их найдёте в безработном состоянии, таких надо конкретно переманивать. Мне кажется лучшей идеей будет взять на эту должность кого-то из своих красноярских сотрудников. Тем более по вашим словам Краснодар это привлекательный для ваших город
   polosov
 
125 - 08.06.21 - 11:32
Такое ощущение, что ТС благодаря связям и коррупционным схемам поднялся на подрядах в госсекторе, а теперь решил по крупному вляпаться в хозсектор.
Руководитель за 100т? Разбираться в БГУ, ЗГУ? Гореть, быть голодным? Серьезно?
Знавал я таких руклей, поднявшихся на господрядах.
   Prog111
 
126 - 08.06.21 - 11:37
(0) "как следствие их зарплаты перегреты"

- Они наоборот, "недогреты". К осени вообще прогнозируют сильный рост.
В общем, так себе предлагается удовольствие, руководить коллективом, где зарплата у сотрудников ниже рыночной...
   Фрэнки
 
127 - 08.06.21 - 11:40
(126) да не будет там никакого коллектива... Откуда он возьмется в Краснодаре?!

Забылись уже ветки-вакансии от краснодарцев на спецов, что провисели здесь несколько месяцев с нулевым выхлопом
   Вафель
 
128 - 08.06.21 - 11:41
Так не спецы же нужны, а стажеры
   Фрэнки
 
129 - 08.06.21 - 11:42
могу только повториться, но получается два основных недостатка:
- клиентская база в регионе под большим сомнением
- наличие ресурсов из специалистов под еще большим сомнением.
   Фрэнки
 
130 - 08.06.21 - 11:43
(128) а не все равно, как из называть? Если они будут называться "стажеры", то возьмутся из параллельной реальности что ли?
 
 
   Вафель
 
131 - 08.06.21 - 11:44
(129) но причем здесь регион?
Там же удаленный аутсорс с прицелом на Москву конечно же
   Вафель
 
132 - 08.06.21 - 11:45
Согласен с западом на юга не едут чтобы впахивать
   Фрэнки
 
133 - 08.06.21 - 11:50
(131) На кой ляд тогда нужен именно КК с посадкой в его офисы?
Только потому, что город миллионник?

Ну так поближе к Москве такие же варианты намного лучше.
   acanta
 
134 - 08.06.21 - 11:53
В московских школах не учат турецкий.
   Энштейн 1С
 
135 - 08.06.21 - 11:57
(0) Меня за последние 2 недели пригласили на 4 собеседования от 250 т.р. на руки. Прошу пояснить, чем Ваша вакансия лучше тех 250 т.р. в месяц?
   d_monah
 
136 - 08.06.21 - 11:58
Согласен на переезд на испытательный срок.Квартира за вами,Анапа,Гелик,Сочи,Адлер
   d_monah
 
137 - 08.06.21 - 11:59
(135) В прошлом месяце было больше,я все помню
   acanta
 
138 - 08.06.21 - 11:59
Приграничные территории это не провинции. В школах язык изучается На уровне, когда выпускник школы готов поступать в ВУЗ другого государства.
   Энштейн 1С
 
139 - 08.06.21 - 12:04
(137) В прошлом месяце не было больше, в прошлом месяце было 20 приглашений на собеседование от 160 до 230 т.р. в месяц на руки
   d_monah
 
140 - 08.06.21 - 12:06
(139) Возможно,что никуда так и не взяли?Только деньги на собесы проездил?,Ну ты там крепись.
   d_monah
 
141 - 08.06.21 - 12:07
(140) Если что,у меня гречки много,как прижмет,пиши,вышлю
   Энштейн 1С
 
142 - 08.06.21 - 12:07
(140) Я только на одно собеседование сьездил, я не хочу менять работу, просто прощупываю рынок и 250 т.р. мне мало, хочу 300 т.р.
   Энштейн 1С
 
143 - 08.06.21 - 12:12
(140) Меня вчера вендор 1С пригласил, с з/п 250-350 т.р. вот это интересная вакансия, поработать в самой 1С
   d_monah
 
144 - 08.06.21 - 12:13
(142) Что сейчас 300К?Я 500 хочу. (143) Гыгы,ну сьезди,там не ты будешь щупать,а тебя.Причем за вымя и очень не нежно
   Злопчинский
 
145 - 08.06.21 - 12:15
(143) теперь понятно тупняки и рэш с 1Ской. там одни такие энштейны-теоретики работают...
   1ctube
 
146 - 08.06.21 - 12:19
"Решение одно - самим воспитывать программистов 1С из выпускников ВУЗОВ. А это очень трудоемкий бизнес-процесс, где задействован массовый подбор с 2х часовым тестированием"

Фигасе, 2-часовое тестирование... И что же можно тестировать 2 часа у выпусника Вуза???
   d_monah
 
147 - 08.06.21 - 12:21
(146) Немного не в тему,но у меня в Раздолье тест был толи 3 толи 4 часа)))
   1ctube
 
148 - 08.06.21 - 12:29
(147) Офигеть... и что спрашивали?
   Krendel
 
149 - 08.06.21 - 12:57
(146) 15 минут достаточно или одного занятия
   Garikk
 
150 - 08.06.21 - 13:00
(146) ну какже, наличие 30 летнего опыта программирования на восьмерке и ЕРП
   Энштейн 1С
 
151 - 08.06.21 - 13:05
(146) Мне на одном собеседовании дали решать олимпиадные задачи по программированию за 11 класс, на выполнение дали 40 минут. Уложился в 40 минут, благополучно все скатав с интернета. Мне было приятно смотреть в расширенные глаза работодателя, когда он прочитал мое решение задач. 5 минутное молчание и радостный крик: "Да ты все списал, это невозможно решить!"
   Krendel
 
152 - 08.06.21 - 13:06
(151) я одну решил и послал нафиг
   Biker
 
153 - 08.06.21 - 13:08
(0) 100 - это на свободе , а в тюрьме сколько ?
   Terl
 
154 - 08.06.21 - 13:08
С такими вводными этому гендиру придется года 2-3 только и заниматься что сколачиванием команды профессионалов.... а потом как эти люди въедут в 1С вы наивно думаете, что они останутся работать за гроши? Они разъедутся кто в мск, кто в Питер на нормальные деньги, особенно учитывая, что сейчас и правда есть дефицит квалифицированных спецов.

В итоге.... какой смысл тратить время и деньги на бессмысленное обучение?

Это раз.

Второе, ты хотите передать "обласканных" вашим крутым сервисом клиентов команде новичков, которую будет формировать ной гендир? И надеетесь, что они не разбегутся? Или гендиру придется лично разгребать проблемы клиентов попутно обучая студентов?

И все это за 100к?? Прибыли в первые 2-3 года будет в любом случае 0, так что ваш % ни о чем. Это даже звучит смешно.
   acht
 
155 - 08.06.21 - 13:10
(146) Кто мы такие, чтобы мешать чужому работодателю наступать на грабли, которые он себе создает с подобной любовью и нежностью?
   acht
 
156 - 08.06.21 - 13:11
(151) > благополучно все скатав с интернета.
> крик: "Да ты все списал, это невозможно решить!"

Еще скажи, что он неправ
   Энштейн 1С
 
157 - 08.06.21 - 13:13
(156) Он не говорил что нельзя искать решение задач в интернете, так что все приличия были соблюдены. Моему текущем начальнику наплевать на то что я скатываю решения из интернета, ему главное качество и скорость решения задач
   polosov
 
158 - 08.06.21 - 13:13
(154) Души прекрасные порывы ТС вполне понятны. Он хочет, чтобы его клон, почти с нуля поднял с колен ИТ в госсекторе  Краснодара.
Но люди, поднявшиеся с нуля, забывают, что для любого дела нужны профессионалы, а они стоят дорого.
Управленцы - для управления. Консы - для БГУ/ЗкГУ
   Энштейн 1С
 
159 - 08.06.21 - 13:17
(0) Согласен на Ваши условия с оговоркой, не 100, а 500 т.р. в месяц без процентов, но с премией
   БВМ
 
160 - 08.06.21 - 13:20
(49) "самый главный вопрос - кто отвечает за клиентскую базу? за привлечение новых и удержание старых?"

Ответ был дан в вакансии:
"Вам надо не распыляться, а сфокусироваться только на рекомендациях, поэтому в Краснодарский офис будет передана только производственная функция (без коммерческой)"

Поясню: Привлекать новых клиентов и продлевать старых будут продавцы центрального офиса.
Но, чтобы старые клиенты хорошо продлились, Краснодарский офис должен качественно сделать работу (этим Вы и займетесь)

В далекой перспективе продление старых клиентов может отойти на Краснодарский офис.
 
 
   Энштейн 1С
 
161 - 08.06.21 - 13:20
(159) 350 т.р. оклад +150 т.р. премия в зависимости от результатов
   d_monah
 
162 - 08.06.21 - 13:20
(148) Ничего особенного,создать в УПП базу,посчитать СС
   d_monah
 
163 - 08.06.21 - 13:22
(161) За то что ты в нете все списываешь?Много,очень много
   Энштейн 1С
 
164 - 08.06.21 - 13:28
(163) Таков рынок труда, здесь же не программист им нужен, а руководитель большого числа программистов. Хороший программист 1С сейчас на рынке Москвы стоит 250-300 тысяч рублей. Начальник  программистов должен зарабатывать в 2 раза больше программистов которыми командует, следовательно 250-300 умножаем на 2 и получаем зарплату начальника в 500-600 т.р.
   Энштейн 1С
 
165 - 08.06.21 - 13:30
(164) Программист поработал 8 часов и ушел, а начальники работают и по 12-16 часов в сутки
   Yuwa
 
166 - 08.06.21 - 13:31
(165) Я думаю, что тебе не стоит беспокоиться. Если прог не вполне в адеквате- это терпимо, а вот руководитель должен быть в уме.
   Krendel
 
167 - 08.06.21 - 13:32
(164) вот идешь и подтверждаешь, как должен и в каком обьеме. Тебя как раз и ищут
   Энштейн 1С
 
168 - 08.06.21 - 13:33
(166) Вы просто не знаете сколько зарабатывают начальники.
   Yuwa
 
169 - 08.06.21 - 13:33
(168) Откуда мне знать
   Krendel
 
170 - 08.06.21 - 13:34
(168) ессно, мы же собственники
   sitex
 
171 - 08.06.21 - 13:34
(160) Пока не будет понимания сколько в годовом процентном соотношение ожидать соискателю, Ваш корабль будет стоят с закопанным якорем.  Предполагаю (могу ошибаться) что 100к в месяц многим тут безразлично, не те деньги с таким требованиями.
   Энштейн 1С
 
172 - 08.06.21 - 13:34
(166) Здесь даже не начальник нужен, а предприниматель, а предлагают какой-то маленький процент (думаю не больше 10%), вот если бы они предложили 50% от прибыли и 50% уставного капитала, тогда я согласен и на 100 т.р. оклада
   acht
 
173 - 08.06.21 - 13:35
Следим за руками:
(0) > Ваша цель – Достигнуть годовую выручку в 150+ млн.
(160) > только производственная функция (без коммерческой)

Причем это никаким образом ни план по выручке, это чисто "производственная функция", дада
   sitex
 
174 - 08.06.21 - 13:37
(171) + Вы ищите управленца, но сами не понимаете кого хотите "раба - с нитками" , или того кому это будет также взаимовыгодно как и Вам.
   d_monah
 
175 - 08.06.21 - 13:38
Черт с вами,уболтали,берите Эйнштейна прогом на 299, я на 500 его начальником буду.
   Krendel
 
176 - 08.06.21 - 13:38
(172) ахаха, ты самый близкий к рассуюбениям в этой ветке
   d_monah
 
177 - 08.06.21 - 13:38
Чисто из уважения к Волшебнику
   Krendel
 
178 - 08.06.21 - 13:41
На самом деле условия-то действительно классные
   acht
 
179 - 08.06.21 - 13:42
Вообще это все больше и больше Стерлигова напоминает, с его "принципами"
   Энштейн 1С
 
180 - 08.06.21 - 13:45
(179) Ага, "...все ученые - колдуны и надо их на кол, как и п*дарасов. Этож в Библии так написано"
   Сурьма
 
181 - 08.06.21 - 13:46
(178) А чего тогда ты до сих пор резюме ещё не отправил?
   Энштейн 1С
 
182 - 08.06.21 - 13:47
(181) Потому что он мои условия считает классными, а не этого вдохновителя на стартапы
   Krendel
 
183 - 08.06.21 - 13:48
(181) куда я свой бизнес дену с проектами?
   sitex
 
184 - 08.06.21 - 13:48
(183) Так вот со своей базой к Краснодар.
   Энштейн 1С
 
185 - 08.06.21 - 13:49
(183) Ты расширишь свой бизнес
   Сурьма
 
186 - 08.06.21 - 13:49
(183) А... понятно, ты просто позвиздеть готов, значит, и пишешь чушь вроде Энштейна.
   Энштейн 1С
 
187 - 08.06.21 - 13:50
(183) Ты просто забери его клиентов и расширь свой бизнес
   d_monah
 
188 - 08.06.21 - 13:51
(179) Как то зашел в его булочную случайно,посмотрел на цены.Мдя,хлеб пекли девственницы на росе собранной на Фудзияме.В Рамадан.Барыга!
   Энштейн 1С
 
189 - 08.06.21 - 13:51
(186) Где я чушь писал? Недавно на hh.ru было 2 вакансии, на проект платили 600 т.р. в месяц, а требований было в 10 раз меньше
   d_monah
 
190 - 08.06.21 - 13:52
(187) Заберу бизнес Кренделя(все три палатки) недорого
   Krendel
 
191 - 08.06.21 - 13:52
В моем случае, бгу не наш профиль, с гозами мы не работаем. Было бы предложение по ерп. Это было бы на порядок интереснее
   Сурьма
 
192 - 08.06.21 - 13:52
(189) Ну как где... в (159), например.
   Энштейн 1С
 
193 - 08.06.21 - 13:53
(188) Кушал я хлебушек Стерлигова, обычный хлеб, но стоит 500 рублей полбуханки
   Энштейн 1С
 
194 - 08.06.21 - 13:54
(192) А значит автор, который ищет предпринимателя готового пахать по 300 часов в месяц за 100 т.р. ты считаешь не чушь написал?
   d_monah
 
195 - 08.06.21 - 13:55
(191) Отдам предложение.Там лям готовы дать))).Мне 10%
   Сурьма
 
196 - 08.06.21 - 13:56
(194) Автор заплатил. А за что он заплатил - это не так уж и важно для владельцев Мисты.
   d_monah
 
197 - 08.06.21 - 13:56
(193) Я могу ошибаться,но там хлеб не режут.Хлеб необычный,я же писал как его делают.Эх ты,деревня!!Гурманить надо!
   Энштейн 1С
 
198 - 08.06.21 - 13:58
(196) Лучше бы он мне заплатил чем Мисте
   Krendel
 
199 - 08.06.21 - 13:58
(195) в личке я тебя не банил
   d_monah
 
200 - 08.06.21 - 13:59
(196) Нам тоже не важно.но автор немного протупил,и в итоге спустил свои деньги.Не тот форум
  1  2  3  4   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.