Вход | Регистрация
    1  2  3  4   
Работа :: Работа

Вопросы HR что ответить?

Вопросы HR что ответить?
Я
   brenli
 
19.05.21 - 07:48
Всем добра.
На текущий момент работу активно не ищу, но на предложение пособеседоваться ответил.
Прошёл первый этап интервью, обратную связь не дали... пропали...
Через время звонят,  извиняются. Сказали что вакансия закрылась и открылась другая и чтобы не терять времени
предлагают пообщаться с начальником отдела. Ок я соглашаюсь. Подошло время Х.. Видео звонок...
И я вижу вместо 1 hr целых 3. Снова начались тупые вопросы - расскажите о себе, расскажите подробно чем занимались и что интересного делали?
Меня прям это бесануло - сказали будет общение с начальником отдела , но снова начали гонять по резюме, и тут как мне на руку пропала связь).
Перенесли на сегодня.  
Вопрос: Явно продолжат песню про то чем я занимался интересным а именно что делал в рамках указанных конфигураций. Ответ - дорабатывал по просьбам и ТЗ, делал отчеты, обработки, исправлял баги их явно не устроит.
Как бы вы ответили на этот вопрос? Что вообще можно ответить чем интересным занимались? Я не участвовал в проектах, но  допустим хочу и мне было бы это интересно, а ковырять типовые конфы пусть с какими то там доработками,
это как бы ровно.... что мне по каждой конфе вспоминать где я добавил кнопки с каким функционалом, где сделал обработки, отчеты, где делал переносы??
 
 Партнерская программа EFSOL Oblako
   SleepyHead
 
1 - 19.05.21 - 07:50
Спроси, чем интересным занимается их организация. Попроси привести примеры.
Уточни, что изменится в их организации через пять лет. Как себя видит организация через 10 лет? Какие будут достижения?
Почему ты должен выбрать именно их организацию для устройства на работу?
   ДенисЧ
 
2 - 19.05.21 - 07:51
Надо было сразу спросить "кто из вас троих - начальник отдела?"
   ДенисЧ
 
3 - 19.05.21 - 07:51
Попроси у них выплатить тебе тестовую зарплату...
   brenli
 
4 - 19.05.21 - 07:54
(1) Зачёт!! Ваш первый ответ прямо дал пищу для размышлений Спасибо
(2) (3) ЫЫыы =D.

Это первая компания с которыми я общался за все время которая так дотошно докапывается. На текущий момент у меня нет интересных задач, просто работа.
   Bigbro
 
5 - 19.05.21 - 07:56
(4) скажи что на текущем месте работы у тебя нет достаточного количества интересных задач и тебе интересно какие интересные задачи может предложить их компания.
выясни, кто из 3-их главный, сосредоточься на общении с ним.
   Фрэнки
 
6 - 19.05.21 - 07:57
(0) а тебе точно нужна новая работа и их вакансия?

Из сидевших перед тобой троих предположительно - был и эйчар в качестве админа данной мини-конференции и начальник того отдела, куда планировалось и может даже рук-проекта.
Но это предположение если с их стороны не было представлений кто из них кто.

(4) подобные собеседования часто, с учетом того, что прошлый год на удаленках все сидели

Вообще говоря, если у тебя нет ясности с кем ты общаешься и чем предстоит заниматься... во-первых, а о чем с ними говорить?! во-вторых, так и будет выстроена работа, как проходят такого рода обсуждения
   SleepyHead
 
7 - 19.05.21 - 07:57
Что значит "интересная задача"? В чем интерес? Чей интерес?
   brenli
 
8 - 19.05.21 - 07:58
Все 3 были девушки. Часто ли вам попадались технари девушки?
   Фрэнки
 
9 - 19.05.21 - 07:58
уверен даже, что тебе еще не озвучили "вилку оклада", а ты кинулся в собеседования
   SleepyHead
 
10 - 19.05.21 - 07:58
(8) Да, часто. Вполне профессиональные девушки.
   Фрэнки
 
11 - 19.05.21 - 07:59
(8) да. Это бывает. Еще раз повторю, что тебе не сообщили цель их мероприятия. Может быть на тебе решили потренироваться вместо кошки (см Операция Ы)
   brenli
 
12 - 19.05.21 - 08:02
(6) работу вообще сменить хочу (перевести количество в качество. Сейчас 4 организации на меня одного)искать планировал к осени, сейчас переход не планировал хочу подкачаться, подготовится, подзаполнить пробелы. За последний месяц прилетело не мало предложений, я рассмотрел 3 в числе которых эта вакуха. Поэтому и откликнулся.
   Фрэнки
 
13 - 19.05.21 - 08:03
И еще можно сказать наверняка, что чрезмерно уверенный в себе и не ошибающийся ни в чем кандидат в большинстве собеседований не нужен. Не ищут оверквалифайед.
   Галахад
 
14 - 19.05.21 - 08:04
(0) Хм. А что такого-то. Ты рассказываешь интересные вещи, тебе задают уточняющие вопросы. Беседа развивается.

А как под другому узнать твои компетенции? Или ты хочешь решать тестовое задание?
   brenli
 
15 - 19.05.21 - 08:04
(14) Тестовое лучше было бы в данном случае
   Галахад
 
16 - 19.05.21 - 08:06
(15) Ну вот. А вот тут куча народу скажет что тестовое в жизни решать не будут.
   brenli
 
17 - 19.05.21 - 08:06
(14) Как по разговору можно выяснить компетенции? По вопросам не технического характера , ни на знаний платформы, предметной области.. Как?
   Фрэнки
 
18 - 19.05.21 - 08:07
(14) самое противное, что можно пройти все-все-все-все этапы и слить о себе всю личную инфу, вплоть до реквизитов счета или начиная с реквизитов счета на оплату работ, но в самом конце, при получении первого реального задания, с первой реальной озвучкой стоимости, ответить им - ребята, а мне дальше не интересно с вами.
   Галахад
 
19 - 19.05.21 - 08:07
(17) Да легко. Если ты делал тяжелые проекты разной направленности, то наверняка твой уровень высок.
   Фрэнки
 
20 - 19.05.21 - 08:07
(19) ну и нах он им тогда?
   Галахад
 
21 - 19.05.21 - 08:08
(18) Ну можно же спросить, а что у вас за задачи? Может вы мне не подходите.
   Галахад
 
22 - 19.05.21 - 08:09
(20) Не понял?
   toypaul
 
24 - 19.05.21 - 08:09
HR может сделать пометочку - "кандидат" психологически неустойчив к критическим ситуациям :)
Хотя я бы наверное тоже послал куда подальше (если бы работу не искал)
   brenli
 
25 - 19.05.21 - 08:09
(19) я сказал что проектов на платформе 8.x не делал но хотел бы этим заниматься, на 7.7 были проектики
   Фрэнки
 
26 - 19.05.21 - 08:10
(22) таким образом не ищут специалистов с наверняка высоким уровнем
   Гений 1С
 
27 - 19.05.21 - 08:10
(0) если тебя бесят 3 HR, ты профнепригоден для 1сника. 1сника клиент не должен бесить ни в каком виде, он должен быть спокоен как удав, пожирающий юзеров
   d4rkmesa
 
28 - 19.05.21 - 08:10
(0) Лучше все-таки вспомнить самые длинные задачи, назвать их проектами и попытаться как то красочно описать.
   Гений 1С
 
29 - 19.05.21 - 08:11
(17) да они может уже выяснили тех компетенции и хотят понять, что ты за человек, стоит ли с тобой вообще иметь дело?
   Гений 1С
 
30 - 19.05.21 - 08:12
(28) нам фрилансерам проще. Мы ведем список проектов и выкладываем на сайт в портфолио.
 
 
   Галахад
 
31 - 19.05.21 - 08:14
(25) Ну тоже ответ. Норм.

(26) А со средним как ищут?
   c0ns
 
32 - 19.05.21 - 08:15
(28) да, сейчас "модно", видимо, длинные задачи называть "проектами", вести "проектную деятельность" и получать за это отдельные премии (так-то это текущая работа). У нас целый топ есть "по управлению проектами"
   Гений 1С
 
33 - 19.05.21 - 08:17
и вообще, слово "тупые" надо исключать из лексикона.
когда ты прокачиваешь своё ЧСВ за счет называния других "тупыми" это плохо для карьеры и взаимоотношений с людьми.
Как бы тебя не грело, что ты "звезда", а остальные "тупицы".
   mishaPH
 
Модератор
34 - 19.05.21 - 08:18
(0) это HR создают видимость работы. учатся сами и учат других проводить собеседования. реальных вакансий у них нет.
   Андрей_Андреич
 
35 - 19.05.21 - 08:20
(33) Тогда и слово "Гений" надо исключать
   Фрэнки
 
36 - 19.05.21 - 08:24
(31) ну вот в пределах среднего именно так часто ищут.
Выявляя слабые места и понижая на финише (за счет выявленных как бы недостатков и особенностей кандидата)свое предложение,
которое изначально могло стоять в тексте вакансии просто так - в качестве заманухи.
   Xapac
 
37 - 19.05.21 - 08:24
(4)что значит нет интересных задач? что значит просто работа? мешки таскаешь? вагоны разгружаешь? скажи конкретно, что делаешь, как делаешь.
   Xapac
 
38 - 19.05.21 - 08:25
(15)ну ты понимаешь общаться тоже надо. С тобой людям еще работать.
   Фрэнки
 
39 - 19.05.21 - 08:26
Кстати, есть отличие на Мисте от публикации вакансий - публикация поиска работы допускается бесплатно :-)
   BeerHelpsMeWin
 
40 - 19.05.21 - 08:29
(0) >"Ответ - дорабатывал по просьбам и ТЗ, делал отчеты, обработки, исправлял баги их явно не устроит"
Вместо такого расплывчатого ответа расскажи конкретику про последние три задачи, которые ты делал дольше дня.
   1ctube
 
41 - 19.05.21 - 08:35
Интересная задача... Под это определение можно запихнуть всё что угодно.
Например интересно добавлять поле в печатную форму или разработать механизм обмена с какой-либо системой
   Bigbro
 
42 - 19.05.21 - 08:41
приведи в пример любой новый процесс в организации который был запущен и для которого потребовалось дорабатывать учетную систему.
наверняка там был и анализ и какое-никакое ТЗ и согласование с различными взаимодействующими подразделениями и разработка модели и реализация решения тестирование доработка с учетом пользовательских отзывов и т.п.
   sitex
 
43 - 19.05.21 - 09:09
(0) Когда начнется собеседование, возьми инициативу в свои руки. И расспроси чем организация занимается и т.д. Возможно они тебе со своими тараканами не подойдут.
P.S.Как то я проходил по skype, так там сидел фин дир, гл.бух, нач. отдела. Ну пообщались по тематике , вопросы были интересные и как итог, я начал вопросы задавать и понял что шарага и бардак там такой, что нечего там делать.
   garantNo4x
 
44 - 19.05.21 - 09:15
Ты им понравился .. они на тебе тренируются .. что бы встречу вели три эйчара .. это не связано с работой.. тут что то личное.
   SleepyHead
 
45 - 19.05.21 - 09:16
(44) Автор думал, что пришел на собеседование, а там была программа "Давай поженимся".
   fisher
 
46 - 19.05.21 - 09:21
(0) Как есть, так и отвечай. Открыто, честно, дружелюбно, с юмором но без пренебрежения. Люди это любят. А HR - тоже люди. Им плевать на то, какой ты спец. Они оценивают общую адекватность.
Открою страшный секрет - начальнику отдела тоже в общем случае плевать насколько ты спец, если тебя не планируют сразу на возглавить проект. Главное, чтобы в какие-то минимальные рамки вписался.
   vvspb
 
47 - 19.05.21 - 09:24
(46) обучить можно, перевоспитать нет?
   vi0
 
48 - 19.05.21 - 09:26
(0) вопрос хороший от ХР, и на него у тебя в резюме должен быть два пункта на каждом месте работы: Обязанности, Достижения
"дорабатывал по просьбам и ТЗ, делал отчеты, обработки, исправлял баги"
Это можно условно отнести к обязанностям, у них же вопрос, я полагаю, про достижения
   El_Duke
 
49 - 19.05.21 - 09:28
(7) Поддержу
Надо обговорить критерии интересности. То что я считаю интересным, может быть неинтересно им
Вообще можно подобной тактики придерживаться по всем таким неудобным/неконкретным вопросам. Говоришь пару слов и перекидываешь вопрос им. Только не переборщить с этим
   fisher
 
50 - 19.05.21 - 09:28
(47) Почти так. В ИТ все же важна некоторая база по знаниям и аналитическому мышлению. Иначе учить задолбаешься. В идеале, уровень должен быть достаточен для эффективного самообучения на практических задачах. Это и оценивается.
   Kassern
 
51 - 19.05.21 - 09:29
(0) Неужели за всю вашу карьеру в 1с у вас не было интересных задач/решений?
   Kassern
 
52 - 19.05.21 - 09:30
(49) не каждый умеет брать инициативу на себя)
   El_Duke
 
53 - 19.05.21 - 09:34
(52) Нет тут особой инициативы
Ответить на вопрос вопросом - что тут сложного ?
   Андрей_Андреич
 
54 - 19.05.21 - 09:35
(53) Таки ви евгей? :)
   Bigbro
 
55 - 19.05.21 - 09:37
(54) а почему ви спгашиваете?
   vi0
 
56 - 19.05.21 - 09:38
(0) "что мне по каждой конфе вспоминать где я добавил кнопки с каким функционалом, где сделал обработки, отчеты, где делал переносы"
пошерсти по конфиге, сделай сравнение со старой версией и выбери пару тройку наиболее интересных моментов
это им отчасти и чтобы разговор завязать
   fisher
 
57 - 19.05.21 - 09:39
(0) Но 3 чела - это явно не только эйчар. Если ты не видел девушек-разработчиков и девушек-начальников то это не означает, что их не существует.
И начинать разговор с противостояния и набивания себе цены, как тут советуют - явно не следует. Это стоит приберечь до этапа торгов. Первый "приглядывательный" этап нужно проходить душкой.
Если сразу нагружают тестовым заданием - то тут варианты. Если тебе эта вакансия уже интересна - делай. Если непонятно - то так и скажи, что ты пока мало знаешь об их вакансии и не уверен, что хочешь тратить время на сложные тесты. Мол давайте сначала за вас поговорим и за вашу вилку оклада. А то может и смысла никакого нет продолжать разговор.
   mikecool
 
58 - 19.05.21 - 09:39
(0) а ты уверен, что им нужны люди, которых "выбешивает" даже простое общение?
   fisher
 
59 - 19.05.21 - 09:43
Лучшая реакция на "тупые" вопросы - демонстрировать понимание и отвечать с юмором. Не сарказмом. Позитивное мышление в раздражающей ситуации всегда подкупает и демонстрирует психологическую устойчивость.
   Kassern
 
60 - 19.05.21 - 09:44
(0) Те кто задают такие вопросы на собеседовании вряд ли хотят услышать, как вы умело создавали кнопки в обработке и добавляли комментарий в печатную форму. Для них интересно послушать в каком направлении вы работали, к примеру: написал интеграцию с сайтом/API сервисами, автоматизировал склад/производство, доработал модуль доставки, написал мобильные приложения 1с, через КД писал сложные обмены между различными конфами и т.д.
 
 
   Андрей_Андреич
 
61 - 19.05.21 - 09:44
(57) (58) Кстати да - одно дело ехать на собеседование, отпрашиваться с работы. А онлайн - ну почему бы не пообщаться.
   vi0
 
62 - 19.05.21 - 09:45
(59) нормальные вопросы, не тупые
у меня однажды были ворпросы реально тупые: девочка спрашивала у меня где я учился, где работал
   Kassern
 
63 - 19.05.21 - 09:46
(62) скажи спасибо, что она не спросила сколько красных автомобилей в Москве)
   vi0
 
64 - 19.05.21 - 09:47
(63) была однажды тёте, лет 60ти
один из ворпосов был "Столица Китая" ну итп
   sitex
 
65 - 19.05.21 - 09:48
(59) Лучшая реакция это перехватить инициативу  и уже самому задавать вопрос. Это сказал мне один из HR.
   vi0
 
66 - 19.05.21 - 09:48
(60) еще можно не добавить в какой роли была выполнена задача
например если работали в паре с аналитиком то можно упомянуть, и т.п.
   d_monah
 
67 - 19.05.21 - 09:49
Ну начнем пожалуй флуд среды)))
   fisher
 
68 - 19.05.21 - 09:52
(62) Ну, "тупые" я взял в кавычки. Даже очень умные HR могут задавать "тупые" вопросы, чтобы оценить реакции. В этом собственно их работа и состоит. Не столько выяснение бэкграунда (хотя безусловно тоже, для уточнения своих оценок), сколько оценка реакций и составление психологического профиля. Даже в тех случаях, когда они и слов-то таких не знают, все равно они занимаются именно этим. Пусть даже на подсознательном уровне "нравится" / "не нравится".
(65) Безусловно, если ты не будешь задавать вопросы и интересоваться их спецификой и задачами - это будет истолковано не в твою пользу.
   El_Duke
 
69 - 19.05.21 - 09:53
(55) Этому всегда можно дать объяснение
Спрашиваю потому что хочу больше узнать о вашей компании, чем она занимается, какие задачи, как мой опыт может вам помочь
Нехитрая прием, и вот уже на вопросы отвечают они, а не вы

В начале беседы я бы попросил представиться всех, кто такие, должность. Надо же понять кто в этом трио ключевое лицо
   Garykom
 
70 - 19.05.21 - 09:54
(64) Вопрос с подковыркой:
"Более того, КНР настаивает на том, что остров Тайвань является неотъемлемой её частью, а Тайвань настаивает на обратном, что материковый Китай является неотъемлемой частью Китайской Республики (и никакого другого Китая де-юре для них не существует). Это обстоятельство привело к тому, что с 1945 по 1971 годы место Китая в ООН занимал Тайвань"
   vde69
 
71 - 19.05.21 - 09:54
(0) на самом деле абсолютно не важно какие вопросы...

для кадровиков основные критерии - это какой ты по характеру, то есть банально уживешся в коллективе или нет
для СБ - сопрешь чего и на сколько будешь лояльным
для непосредственного начальника - твоя квалификация, на сколько ты управляемый, как ты будешь контактировать с юзерами

имена эта троица и пытает тебя разными вопросами, при этом проф вопросы это примерно 25% от общего количества....

если работодателя интересуют только твои проф качества и больше ничего - обычно в такой организации большая текучка и отношение к сотрудникам как к говну...
   Энштейн 1С
 
72 - 19.05.21 - 09:56
(0) "Что вообще можно ответить чем интересным занимались?"
Ну из интересного и без проектов, я бы сказал что решил задачу от решения которой отказался крупный франч как неразрешимой задачи: "Сделать так чтобы чернила принтера не растекались на спецбланках строгой учетности"))

А так... перевел с версии 7.7 на 8.3 Комплексную автоматизацию в одно лицо, создал "с нуля" свою нетленку (1С:Корпоративный университет) и организовал обмен с ней и с 1С:ЗУП (успешно эксплуатируется больше 4 лет) в одно лицо, обмены через Конвертацию данных 2 и через web и http- сервисы, СКД в совершенстве, 1С:ЗУП наше все, могу остановить и заново запустить сервис 1С (сервер приложений) в Linux))
   Garykom
 
73 - 19.05.21 - 09:56
(71) >если работодателя интересуют только твои проф качества и больше ничего - обычно в такой организации большая текучка и отношение к сотрудникам как к говну...

предпочту работать в текучке со спецами, чем в застойном болоте с непрофессионалами
   Фрэнки
 
74 - 19.05.21 - 09:56
(69) так если бы в начале беседы они представись и среди них оказались бы ожидаемые для собеседования лица, то и ветки бы этой не возникло.
Что это там за сходняк у них там был, вообще?!
   El_Duke
 
75 - 19.05.21 - 10:00
(74) Ну дык если сами не представились - что мешает автору попросить это сделать ?
   Энштейн 1С
 
76 - 19.05.21 - 10:00
(72) + Это при том что настройки под каждый принтер были индивидуальные
   Kassern
 
77 - 19.05.21 - 10:01
(75) но вообще это странно, может они и представились, ТС же не пишет обратного
   vde69
 
78 - 19.05.21 - 10:02
(74) скорее всего было так:

кадровик нашел, пообщался и отписался
у нач отдела возникли вопросы и он попросил все уточнить
а по сколько подбор 1с ников задача ответственная то к процессу подключилась главная кадровичка
   sitex
 
79 - 19.05.21 - 10:02
(73) Тут скорее всего вопрос в том что н сколько хватит терпения , когда так будет такое отношение ..
   ДенисЧ
 
80 - 19.05.21 - 10:03
(78) "предлагают пообщаться с начальником отдела"
А вместо этого консилиум невнятных людей предлагают....
   antgrom
 
81 - 19.05.21 - 10:04
(0) Если не знаешь что говорить и если эти люди тебе безразличны и от разрыва отношений ничего не будет, то говори правду.
Скажи что их вопросы кажутся глупыми и неуместными (если они глупые и неуместные) и что ты хотел поговорить с нач отдела а не с ними. А к разговору с HR не готовился и даже не планировал его.
Или ещё короче : запланирован разговор с нач отдела ?  Значит соедините меня с нач отдела.
   Kassern
 
82 - 19.05.21 - 10:04
(80) может одна из женщин и была начальником? Иначе смысл какой в технических вопросах, походу ТС проверку не прошел)
   Энштейн 1С
 
83 - 19.05.21 - 10:07
(81) Скажи правду: "Мне обещали общение исключительно с одним начальником отдела, а вас я вижу целых трое... Прошу двоих лишних уйти из камеры иначе я прекращу это собеседование, обманщики!"))
   vde69
 
84 - 19.05.21 - 10:07
(78) вот у меня например сейчас

прислали мне резюме и пример кода, мне в коде не понравились 2 стилистических приема, я написал нашему кадровику - если кандидат готов отказатся от этих приемов можно пригласить на собеседование.

соответственно сейчас кадровик не просто спросит а постарается пообщаться и понять действительно он готов поменять стиль или нет...
   Энштейн 1С
 
85 - 19.05.21 - 10:09
(84) от 300 т.р. я готов поменять свой стиль программирования, босс
   Paint_NET
 
86 - 19.05.21 - 10:09
Справедливости ради, в (0) такими вопросами могли оценивать коммуникативные навыки кандидата.
Если разраб совмещает роль конса по сложным вопросам, его неспособность выдавить из себя что-то внятнее мычания может в дальнейшем сильно мешать.
Но обманывать нехорошо, да. Обещали с начальником, должны были и свести с начальником.
   Bigbro
 
87 - 19.05.21 - 10:10
"..я поменяю свой стиль за 200 т.р.!" (с)
   Paint_NET
 
88 - 19.05.21 - 10:10
(84) К чему вот этот бессмысленный глухой телефон? Что мешает пообщаться с кандидатом напрямую?
   Kassern
 
89 - 19.05.21 - 10:10
(84) стилистический прием типа Справочник.Номенклатура.НайтиПоНаименованию?)
   ДенисЧ
 
90 - 19.05.21 - 10:11
(89) табы вместо пробелов )))
   ДенисЧ
 
91 - 19.05.21 - 10:11
(87) В час. Каждому!
   Энштейн 1С
 
92 - 19.05.21 - 10:11
(89) Нет, ты что! такие кандидаты даже не рассматриваются.
   vde69
 
93 - 19.05.21 - 10:12
(89)

Номенклатура_ID_Младшая = "11"
   Kassern
 
94 - 19.05.21 - 10:13
(93) с номенклатурой угадал)
   Энштейн 1С
 
95 - 19.05.21 - 10:13
(93) Что ты только что написал? Ооооо, мои глаза... мои глаза кровоточат!
   Kassern
 
96 - 19.05.21 - 10:14
(93) и не лень же ему было расскладку менять
   Энштейн 1С
 
97 - 19.05.21 - 10:14
(96) А ты пишешь ИД?)
   d_monah
 
98 - 19.05.21 - 10:15
Всем на все абсолютно покласть
   El_Duke
 
99 - 19.05.21 - 10:15
(84) Подобное предложение от кадровика может быть воспринято совсем иначе, чем от вас
Кандидат может подумать что его проверяют к устойчивости на стресс, насколько он умеет отстаивать свое мнение. И сказать "нет, не готов ничего менять"
В самом деле, откуда кадровику знать про стилистические приемы ? Тут явно что то иное подразумевается, вовсе не о профнавыках речь
А если этот вопрос услышать от тебя как от непоср. начальника - то и разговор другой
   Mikeware
 
100 - 19.05.21 - 10:15
(85) (87) хорошо, что не ориентацию...
(88) работа ХаРэ - общаться с кандидатами. До сужения (по внятным критериям) их количества до некоего небольшого количества. и тогда уже они общаются с непосредственным начальником.. Т.е. все нормально - все занимаются _своей_ работой
  1  2  3  4   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.