Вход | Регистрация
 
1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

Отражение зарплаты одновременно в нескольких подразделениях (ЗУП 3.1)

Отражение зарплаты одновременно в нескольких подразделениях (ЗУП 3.1)
Я
   Juls8888888
 
15.04.21 - 22:37
Добрый день. Столкнулась с такой проблемой.
Есть сотрудники, учет зарплаты которых необходимо отражать на разных подразделениях одновременно, при этом они не являются совместителями. Это уборщики и они убирают несколько объектов. При этом получают полную основную зарплату за месяц, плюс еще несколько окладов по каждому объекту отдельно. Попробовала через документ Данные для расчета зарплаты, начисления собираются как надо, но под подразделения и шаблоны проводок не встают как надо. Может кто сталкивался с задачей такой? Как решили?
   SleepyHead
 
1 - 16.04.21 - 05:40
(0) Подработки?
   Bigbro
 
2 - 16.04.21 - 05:52
а если отдельный вид расчета добавить?
с соответствующим отражением.
   2S
 
3 - 16.04.21 - 05:57
(0) чистой воды совместительство.
   Juls8888888
 
4 - 16.04.21 - 08:40
(2) Дело в том, что тут не совсем с отражением проблема, это решаемо, тут именно нужно, чтоб разные подразделения были.
   Bigbro
 
5 - 16.04.21 - 08:43
ну так я об этом и говорю. "уборка склада" - "склад", "уборка бухгалтерии" - "бухгалтерия".
   Juls8888888
 
6 - 16.04.21 - 08:46
(5) В шаблоне подразделение не настраивается. Там же только затратные счета и аналитика к ним.
   Juls8888888
 
7 - 16.04.21 - 08:51
(1) Подработка в принципе неплохой вариант, но как я поняла, там расчет идет пропорционально времени, а в нашем случае, он то свой основной оклад получит, пятидневку отработал плюс еще время подработки, вообщем переработка будет у него по всем фронтам.
   El_Duke
 
8 - 16.04.21 - 08:54
(6) Да, в этом отношении механизм ЗУП 3.1 менее удобен чем у 2.5

Тут или совместителем оформить или Территории задействовать
   Juls8888888
 
9 - 16.04.21 - 08:57
(8) Про территории я тоже думала, но тут меня смутило, что одновременно на нескольких территориях он не может работать и опять же пропорционально оклад делится, а надо просто сумму в независимости от фактической отработки.
   Juls8888888
 
10 - 16.04.21 - 09:02
Вроде нашла вариант, надо только проверить все последствия. Можно использовать подработки, но завести вместо типового оклада новое начисление как доп.оплата за уже отработанное время фиксированной суммой. На подразделения дробит, начисления как надо делает, в расчете среднего рабочее время и норму не задваивает. Вот табель только немного искажает. Покопаюсь еще. Всем спасибо за помощь.

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
Компьютеры — это как велосипед. Только для нашего сознания. Стив Джобс
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.