1С-ник-неформат, Москва, Электрозаводская, многабукав

Дорогие коллеги! А вот есть вакансия. Но неформатная. Но человек прям нужен-нужен. Ща будет многабукав.

По моему тексту будет казаться, что "мы сами не знаем, кого хотим", но при этом мы отлично знаем, кого хотим ))) А еще будет казаться, что "таких не бывает". Но совершенно точно такие люди есть )))
Ща я напишу то, что нам надо - "своими словами"? а не вот этовотвсё 🙂

Итак, кто мы? Мы - IT-отдел торгово-производственной компании (продаем и производим компоненты для промышленной автоматизации), существуем больше 20 лет, офис в районе Электрозаводской. У нас все стабильно, надежно. Руководитель - высококлассный программер (НЕ 1С-ник, а ваще), зарплата как часы, кофе в коферумах, елки на территории.... почти полное отсутствие текучки... работа в режиме марафона, а не спринта, с 9 до 17:30... короче, мы не лавина, а снежная доска, которая сползает медленно, но неумолимо ;)))

Внутри нашего IT-отдела есть мы - "направление Информационных систем", то есть 1С... вообще говоря, мы не только 1С-ники, а еще и... ну да ладно, об этом при встрече ;)) (кроме нас в IT еще админы и веб-мастер)
Экосистема конфигураций у нас разнообразнейшая, от УТ10 и УПП1 через БПшки и ЗУПы к, не побоюсь этого слова, ERP (не к ночи будет помянут...) Кстати! На слове ERP, пожалуйста, не застревайте - на данном этапе скиллы мастерского владения ERPой нам не важны, важно скорее желание с ней разобраться.

Какие мы выполняем задачи?

Ну, во-первых, мы поддерживаем работоспособность нынешней "машины для зарабатывания денег":
- весь этот "зоопарк" (зачеркнуто) экосистему конфигураций в работоспособном состоянии... обновляем и немножко дописываем.
- пользователей с вопросами "накладная не проводится" или "счет не закрывается", "а как отчет настроить"...  

Во-вторых, мы анализируем запросы бизнеса на модификацию системы и, опять же, либо дописываем, либо (а даже и чаще) - меняем бизнес-процессы (пользователи нас любят и нам доверяют, хотя, конечно, переменам сопротивляются).

В-третьих... А вот в-третьих - самое интересное. Мы постоянно решаем задачи, которые раньше не решали... от модернизации производства до демонстрационной софтины для демонстрации нашего оборудования для считывания кодов для Честного знака...
А вот теперь к самой сложной части вопроса - кто нам нужен.

Нам нужен человек, который бы "держал" все наше хозяйство и медленно, но непреклонно его развивал бы.

Кодеры у нас есть (приличные, на аутсорсе), консультант-аналитик у нас есть.

Вообще, конечно, нам нужен архитектор. Но! Архитекторы обычно работают на огромных проектах в огромных командах... у нас не те масштабы.
Причем, это может быть юное дарование (мы готовы дать время для роста, но человек должен хотеть и  уметь расти).

Это может быть маститый спец (но он должен уметь работать "руками" и не стреляццо от вопроса "а почему у меня накладная не распечатывается" - обычно на это отвечает консультант, но если консультант в отпуске, на больничном или в, простите, туалете - то на этот вопрос отвечает тот самый искомый нами сотрудник).

Самые главные  скиллы, без которых никак:
1. Системное мышление. Вы не представляете, НАСКОЛЬКО системен и последователен наш руководитель! )))
2. Умение читать и писать код. Две главные боевые конфигурации очень старые и перелопаченные... надо чтобы не поломать ничего... ))
3. Въедливость и любознательность.  Желание дойти до сути. Желание развиваться.
4. Понимание сути происходящего в 1С, ее структуры, "как оно все устроено", желание разбираться и вникать в предметные области (полный цикл торгово-производственной компании).
5. Отсутствие идиосинкразии на общение с юзерами, в том числе и по задачам техподдержки типа "накладная не проводится".

А теперь о самом сложном - о зарплате.

Как Вы понимаете, мы готовы рассмотреть человека ОЧЕНЬ разной квалификации as is, поэтому вилка от и до.... смотря что Вы сейчас из себя представляете и сколько нашего "груза" Вы готовы на себя взять.
А, еще... Карьерного роста у нас, скорее всего, не предвидится... а вот рост экспертности и доходов - вполне себе.

Ну, и сразу отвечу, "а что с предыдущим архитектором" )) Она проработала 9 лет и "сменила религию" ))

Связь:
rudneva@forcons.ru (я совершенно точно не кадровое агенство и не hr, компания в адресе - только одно из юрлиц)
Вацап +79166249457

(303) Любой коммент поднимает  вакансию ;))

(312) Отрицательной рекламы не бывает. Кому нравится поп, кому попадья, а кому и попова дочка (С).

Совершенно нормально, если 99 из 100 решат, что мы "не те". Нам нужно найти одного (а лучше одну ;))) ), с кем радостно начнем сотрудничать.

А для этого вакансия должна повисеть в топе недельку-другую...

(318) Нет. Вы получите ответ "озвучьте Вашу хотелку". Потом мы Вашу хотелку сравним с Вашими скиллами (я же написала, что скиллы могут быть совершенно разного уровня).
Ехать никуда не придется - первое собеседование по скайпу ))
Цвет зп я уже комментировала ))

(321) 30 см? "Круто, но непрактично!" (с) мой муж

))

(330) Найдете синтаксическую ошибку в Вашем коде? :)

(335) (338) Божечки )) ну я же ПРЯМЫМ текстом написала свою роль ))) Но Вы продолжайте гадать ))))

(343) Разные люди бывают )) Бывают неженатые. Бывают ЕЩЕ неженатые. Бывают с зарабатывающими вровень женами. Бывают ваще тетеньки )))

И мой список - это ПЛЮС к зарплате )) и был написан в ответ на вопрос "какие у Вас преференции"? :))

И я СОВЕРШЕННО ТОЧНО знаю людей, которые  между "200+мозговынос+носиться как сайгак" выберут "170+спокойно и методично делать свое дело" )))

(354) Блинский кот, ну назову я вилку "от 70 до 200" - это ХОТЬ ЧЕМ-ТО Вам поможет? :))))

Если 70 - то это полный ноль, но с правильно работающими мозгами (но ооочень вряд ли, что мы такого возьмем)
Если 200 - то он должен ПОЛНОСТЬЮ снять с шефа ВЕСЬ головняк по поводу развития информационных систем в компании + точно попасть в формат (такого тоже практически не бывает)

И сплошной континуум между.

(356) Да СМОТРЯ КОМУ! )) Джуниору - нет, не 170.

(364) Ну, Вам мало ))) Почему мы должны Вам подойти-то? :)))

(366) Не... это одинаковый подход к делу и целям.