Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11   
Работа :: Вакансии

1С-ник-неформат, Москва, Электрозаводская, многабукав

Ø [длинная ветка, 01.04.21 - 10:11]
1С-ник-неформат, Москва, Электрозаводская, многабукав
Я
   Inga_groza
 
25.03.21 - 13:12
Дорогие коллеги! А вот есть вакансия. Но неформатная. Но человек прям нужен-нужен. Ща будет многабукав.

По моему тексту будет казаться, что "мы сами не знаем, кого хотим", но при этом мы отлично знаем, кого хотим ))) А еще будет казаться, что "таких не бывает". Но совершенно точно такие люди есть )))
Ща я напишу то, что нам надо - "своими словами"? а не вот этовотвсё 🙂

Итак, кто мы? Мы - IT-отдел торгово-производственной компании (продаем и производим компоненты для промышленной автоматизации), существуем больше 20 лет, офис в районе Электрозаводской. У нас все стабильно, надежно. Руководитель - высококлассный программер (НЕ 1С-ник, а ваще), зарплата как часы, кофе в коферумах, елки на территории.... почти полное отсутствие текучки... работа в режиме марафона, а не спринта, с 9 до 17:30... короче, мы не лавина, а снежная доска, которая сползает медленно, но неумолимо ;)))

Внутри нашего IT-отдела есть мы - "направление Информационных систем", то есть 1С... вообще говоря, мы не только 1С-ники, а еще и... ну да ладно, об этом при встрече ;)) (кроме нас в IT еще админы и веб-мастер)
Экосистема конфигураций у нас разнообразнейшая, от УТ10 и УПП1 через БПшки и ЗУПы к, не побоюсь этого слова, ERP (не к ночи будет помянут...) Кстати! На слове ERP, пожалуйста, не застревайте - на данном этапе скиллы мастерского владения ERPой нам не важны, важно скорее желание с ней разобраться.

Какие мы выполняем задачи?

Ну, во-первых, мы поддерживаем работоспособность нынешней "машины для зарабатывания денег":
- весь этот "зоопарк" (зачеркнуто) экосистему конфигураций в работоспособном состоянии... обновляем и немножко дописываем.
- пользователей с вопросами "накладная не проводится" или "счет не закрывается", "а как отчет настроить"...  

Во-вторых, мы анализируем запросы бизнеса на модификацию системы и, опять же, либо дописываем, либо (а даже и чаще) - меняем бизнес-процессы (пользователи нас любят и нам доверяют, хотя, конечно, переменам сопротивляются).

В-третьих... А вот в-третьих - самое интересное. Мы постоянно решаем задачи, которые раньше не решали... от модернизации производства до демонстрационной софтины для демонстрации нашего оборудования для считывания кодов для Честного знака...
А вот теперь к самой сложной части вопроса - кто нам нужен.

Нам нужен человек, который бы "держал" все наше хозяйство и медленно, но непреклонно его развивал бы.

Кодеры у нас есть (приличные, на аутсорсе), консультант-аналитик у нас есть.

Вообще, конечно, нам нужен архитектор. Но! Архитекторы обычно работают на огромных проектах в огромных командах... у нас не те масштабы.
Причем, это может быть юное дарование (мы готовы дать время для роста, но человек должен хотеть и  уметь расти).

Это может быть маститый спец (но он должен уметь работать "руками" и не стреляццо от вопроса "а почему у меня накладная не распечатывается" - обычно на это отвечает консультант, но если консультант в отпуске, на больничном или в, простите, туалете - то на этот вопрос отвечает тот самый искомый нами сотрудник).

Самые главные  скиллы, без которых никак:
1. Системное мышление. Вы не представляете, НАСКОЛЬКО системен и последователен наш руководитель! )))
2. Умение читать и писать код. Две главные боевые конфигурации очень старые и перелопаченные... надо чтобы не поломать ничего... ))
3. Въедливость и любознательность.  Желание дойти до сути. Желание развиваться.
4. Понимание сути происходящего в 1С, ее структуры, "как оно все устроено", желание разбираться и вникать в предметные области (полный цикл торгово-производственной компании).
5. Отсутствие идиосинкразии на общение с юзерами, в том числе и по задачам техподдержки типа "накладная не проводится".

А теперь о самом сложном - о зарплате.

Как Вы понимаете, мы готовы рассмотреть человека ОЧЕНЬ разной квалификации as is, поэтому вилка от и до.... смотря что Вы сейчас из себя представляете и сколько нашего "груза" Вы готовы на себя взять.
А, еще... Карьерного роста у нас, скорее всего, не предвидится... а вот рост экспертности и доходов - вполне себе.

Ну, и сразу отвечу, "а что с предыдущим архитектором" )) Она проработала 9 лет и "сменила религию" ))

Связь:
rudneva@forcons.ru (я совершенно точно не кадровое агенство и не hr, компания в адресе - только одно из юрлиц)
Вацап +79166249457
   Krendel
 
101 - 25.03.21 - 15:27
(99) У всех через год, а у них через 5? Ты их таким образом обежаешь?
   Garykom
 
102 - 25.03.21 - 15:27
(99) ты не понял (97) относится к (95)
в отличие от зоопарка ТС
   Krendel
 
103 - 25.03.21 - 15:29
обИжаешь ;-)
   d_monah
 
104 - 25.03.21 - 15:31
(101) Через год это все франчи обещают перед подписанием договора,а получается через 5)))
   Inga_groza
 
105 - 25.03.21 - 15:31
(98) Коллектив - да лет по 40+. АтмосфЭра - спокойная ))
   d_monah
 
106 - 25.03.21 - 15:32
(105) Женщины есть незамужние?
   Krendel
 
107 - 25.03.21 - 15:33
(104) У меня ни одного заваленного проекта по переходам нет, так что извини, не оправдаю твои ожидания
   Почему 1С
 
108 - 25.03.21 - 15:33
(105) А вам не стремно будет слушать наставления юного архитектора в 26 лет как надо делать? )
   Inga_groza
 
109 - 25.03.21 - 15:33
(90) БП3
   Четвертинкин
 
110 - 25.03.21 - 15:34
(100) Да ктож их знает то :)
   Garykom
 
111 - 25.03.21 - 15:34
(109) А ЗУП какая?
   Ногаминебить
 
112 - 25.03.21 - 15:34
Верхнюю границу с помощью наводящих вопросов и иносказаний так и не выявили?
   Garykom
 
113 - 25.03.21 - 15:35
(106) К этому возрасту без разницы
   Inga_groza
 
114 - 25.03.21 - 15:35
(108) Ваще не стрёмно. Если дело говорить будет.
   Garykom
 
115 - 25.03.21 - 15:36
(112) Даже нижнюю не выяснили. Может они все это и за 25-30 т.р. хотят ))
   Inga_groza
 
116 - 25.03.21 - 15:36
(111) ЗУП3.1
   d_monah
 
117 - 25.03.21 - 15:37
(107) Товарищ Станиславский по этому вопросу высказывался))
   El_Duke
 
118 - 25.03.21 - 15:38
(72) +100500
Лучше наверное и описать нельзя. Солидарен с каждым словом

А в (0) есть перлы, которые просто доставили
"1. Системное мышление. Вы не представляете, НАСКОЛЬКО системен и последователен наш руководитель!"

У меня вопрос: и как же у такого титана IT-мысли в хозяйстве появился адский зоопарк конфиг ? И УТ,и УПП, и ERP ... только 1С:Управления Вселенной не хватает

Много чего еще можно спросить, но думаю что даже не это ответа мы тут не получим

Мой прогноз: человека не найдете, по крайней мере такого как вам хочется. Тот, на кого есть деньги все это не потянет. Того, кто бы смог потянуть - не потянете вы
   d_monah
 
119 - 25.03.21 - 15:38
И все таки зарплата маловата(((
   Dmitrii
 
120 - 25.03.21 - 15:39
ОФФ.
(85) >> роль "шестирукой богини Чандры".

Чандра - бог мужского пола.
Управитель понедельника.
И он не шестирукий. Видимо потому, что является ещё и божеством, которое управляет умом каждого живого существа.

Шестирукий у нас Шива.
   Гений 1С
 
121 - 25.03.21 - 15:44
(97) одна маленькая, но очень гордая ЕРП
   Dzenn
 
122 - 25.03.21 - 15:49
НЕНУАЧЁ? На дошик будет хватать, и ладно ;-)
   Classic
 
123 - 25.03.21 - 15:59
(0)
Конечно то, что 250 даже не рассматриваете - это резко уменьшает ваши шансы.
Вам надо понимать, что всем этим набором функций (да и компетенций) ваш предыдущий архитектор обрастал длительное время. И платили вы ему явно не авансом, т.е. на момент ухода его навыки опережали ту зарплату, которую вы ему давали.
А если учесть еще то, что в этой работе очень большое значение имеет знание конкретно ВАШЕЙ экосистемы, то вам надо будет смириться с тем, что человек, который будет работать за зарплату бывшего архитектора, выполнять эти обязанности будет намного хуже.
   Inga_groza
 
124 - 25.03.21 - 16:03
(120) Спасибо за поправку (без иронии). Эта фраза из моего детства, так говорит моя мама ))) ваще не вникая в индийский пантеон.
Но буду, употребляя ее, теперь делать ремарку, типа "знаю-знаю, что Чандра мужЫГ, а шестирукий - вовсе даже и Шива!"
))
   Inga_groza
 
125 - 25.03.21 - 16:05
(123) Спасибо за замечание (без иронии). Именно поэтому нынче ведущей является тема "взять на работу молодого и умного сотрудника, в течение лет трех дорастить его до архитектора".
А там - как пойдет! )
   piter3
 
126 - 25.03.21 - 16:06
(125) Планирование на высоте))))
   Четвертинкин
 
127 - 25.03.21 - 16:11
(125) Хороший план, надёжный как швейцарский нож (с)
   Inga_groza
 
128 - 25.03.21 - 16:11
(126) План: найти сотрудника, на 100% подходящего нам )) Более того, я уверена, что для непустого множества таких сотрудников, мы тоже - компания мечты! (о да, пафос - это ко мне!)

Задача единственная - встретиться! ))
   d_monah
 
129 - 25.03.21 - 16:15
(125) Молодой и умный погроммист.Когда найдете,киньте мне фотку,очень хочу посмотреть.
   МихаилМ
 
130 - 25.03.21 - 16:16
(0) вакансия для компании стоик ?
 
 
   Inga_groza
 
131 - 25.03.21 - 16:18
(129) ПОГРОМмист? ;))
   Inga_groza
 
132 - 25.03.21 - 16:18
(130) У нас несколько бизнес-единиц ;))
   Сисой
 
133 - 25.03.21 - 16:22
Хорошая вакансия для меня лет через 5-6.
Пока не готов.
   Сисой
 
134 - 25.03.21 - 16:24
(125) Мне сейчас 49, в 55 я бы к вам пошел. Все, что перечислено, знаю и умею.
Но пока что деньги важнее.
   Dzenn
 
135 - 25.03.21 - 16:32
Сайт у вас интересный, на FLASH-е ;-)
https://prnt.sc/10v5jh6
   Krendel
 
136 - 25.03.21 - 16:34
(117) Будут бабки- обращайся, а вера - она для фузиновцев нужна
   Garykom
 
137 - 25.03.21 - 16:35
(135) Ну так поэтому и ищут многостаночника, сайтом тоже заниматься да ))
И это факт в копилку "разваливается", флэш давно того было предупреждение
   Timon1405
 
138 - 25.03.21 - 16:37
(125) так молодой вырастет (видимо как ваш нынешний) и сбежит, чем удерживать-то через 3 года планируете? и вот в чём логика(правда, интересно, допустим, ваш потолок 200), сэкономить по сравнению с 250к компании целых (250-200)*12*1.5(налоги)*3года = 2,7кк все эти 3 года растя специалиста(с риском что сбежит), имея все эти 3 года недостаток его опыта (раз берете на вырост) по сравнению с вариантом сразу заплатить по рынку?
   d4rkmesa
 
139 - 25.03.21 - 16:38
(137) (135) Поди, 10-15 лет назад кто-то сделал несколько баннеров на Макромедиа. Я помню, тогда студенты баловались.
   Inga_groza
 
140 - 25.03.21 - 16:38
(137) Нинини, сайты не у нас )) И SQL - тоже не мы )))
   Inga_groza
 
141 - 25.03.21 - 16:41
(138) Ойойой, можно подумать, что спец не может "сбежать".... (грустно, в сторону) .... вот так Андроидные Светлые Дали поманят... и поминай как звали )))
   piter3
 
142 - 25.03.21 - 16:43
(141) Этого вы еще замените,а вот нужного вам многорукого, не особо получиться заменить.Да вы и сами это понимаете
   Inga_groza
 
143 - 25.03.21 - 16:49
(142) Стоп, я запуталась ) За руками не уследила. Мы как раз и ищем замену "нужному нам шестирукому", но в стадии "шесть лет назад" )))
   AliceLight
 
144 - 25.03.21 - 16:51
(141) тем не менее, готовый спец больше полезного успеет наработать прежде чем сбежит. А студент-стажер будет делать медленно, учиться на вас и набивать шишки, научится, получит опыт и пойдет дальше. На фикси на небольшую зарплату юные дарования приходят только опыт получать. Это по моему опыту и опыту моих знакомых
   rphosts
 
145 - 25.03.21 - 17:02
Я так понимаю удалёнщиков не рассматриваете... а зря.
   Asmody
 
146 - 25.03.21 - 17:03
(144) Не факт. К 40+ обычно огонь в глазах заметно убавляется. Очень много знаний про то, как делать не надо (который, почему-то, называется "опыт"). А вот про то, как делать надо знаний катастрофически меньше. И куча шаблонов в голове, которые не сказать, чтобы сильно помогают.
Это, собственно, с себя картинка.
   Asmody
 
147 - 25.03.21 - 17:04
(145) Удаленно вытирать носики пользователям сложно
   rphosts
 
148 - 25.03.21 - 17:05
в порядке оффтопа... моя контора ищет ещё одного кодера и нача.... HR попросила быть фильтром 1 уровня("там такие слова - я совсем ничего в этом не понимаю")... с резюме жесть жёсткая... 9 претендентов на нача и 3 на кодера... но HR работает, в Мск так-же тяжко?
   acanta
 
149 - 25.03.21 - 17:06
(146) проблема в том, что прогресс извините, прогрессирует. И те, кто в 40 лет знают как делать не надо, к сожалению, во многих случаях, просто не могут, хотя должны.
   rphosts
 
150 - 25.03.21 - 17:06
(147) если есть вебки у юзеров то все не железячные проблемы решаются легко!
   Asmody
 
151 - 25.03.21 - 17:09
(149) Да я не про это. Когда тебе 20-25, метод "ХХ и в продакшен" отторжения не вызывает. И иногда он неплохо срабатывает. А сейчас... Я, порой, ловлю себя на том, что я не программу пишу, а, мать его, "архитектуру"! Ага, в коде из 20 строчек.
   rphosts
 
152 - 25.03.21 - 17:10
(149) если ты готов учиться и делаешь это регулярно и с удовольствием... да в любом возрасте пока не наступила нейродегенерация (которая наступит, если ты работаешь головой, не скоро)
   Inga_groza
 
153 - 25.03.21 - 17:11
(147) Ой, вот это как раз без проблем. Сидели же на удаленке... доооолго ))) "Пропитаться духом" сложно ))) А компания - 20-летней выдержки, марочная... практически коллекционная )))
   Asmody
 
154 - 25.03.21 - 17:13
(153) Работал я в такой долгое время. В конце концов, люди офис с семьей путать начинают.
   tenikov
 
155 - 25.03.21 - 17:16
(143) Собственно, 6 лет назад бы и нашли, сейчас с требуемыми скиллами проще и перспективней в веб или мобилки.
У вас же, судя по описанию, придется сильно погрузиться в мелкие детали на наборе ординарных конфигураций - навыки эти специфичны и по рынку не востребованы, монетизировать их (как к примеру опыт крупных проектов полного цикла на ERP и\или УХ) не удастся.
   Inga_groza
 
156 - 25.03.21 - 17:16
(148) Да, средний эшелон работы практически не ищет... Пашут. Не до поиска работы.

(154) Кстати, нет. Я понимаю, о чем Вы. Но нет. Удивительно, но как раз делаем дело. Спокойно. Без штурмовщины и надрывов. В своем темпе. Всё по-человечески. Но именно делаем дело. В 17:30 всех сдувает из офиса (кроме оооочень редких аварий или серьезных модификаций)

(152) Неистово плюсуюсь.
   d_monah
 
157 - 25.03.21 - 17:17
(154) Дык так везде,в офисе ты 9 часов в день,а с семьей Х=24-9-ВремяДороги-ВремяСна, что заведомо меньше.
   Asmody
 
158 - 25.03.21 - 17:20
(157) да не, я про то, что там уже семейные пары и даже династии начинаются. причем, на всех уровнях
   tenikov
 
159 - 25.03.21 - 17:21
+(155) повышайте кого-нибудь из существующих до этого типа архитектора, а с рынка берите студента-аналитика на вырост.
   Inga_groza
 
160 - 25.03.21 - 17:25
(158) Династий да, есть немного. Но, опять же, удивительно - но молодое поколение династий пашет по-честному. Семейных пар мало )

(159) Дык где ж его взять-то? Умного джуниора, готового за 3-5 лет дорасти до архитектора - встретим на ура! ))
 
 
   Шоколадная страсть
 
161 - 25.03.21 - 17:28
Знаю одного одинесника-неформала. Но его лучше не брать в офис, а только на удаленку :)))
   Necessitudo
 
162 - 25.03.21 - 17:34
Я не пойму, причем тут архитектор? Вам нужен просто обычный 1Сник, который бы левой рукой писал код, а правой занимался поддержкой пользователей.
Думать об архитектурных делах человеку будет некогда.
   d_monah
 
163 - 25.03.21 - 17:37
(162) А на архитектуру положил бы среднюю руку))
   программистище
 
164 - 25.03.21 - 17:38
(160) Так, а кто еще должен быть в команде 1с, кроме требуемого архитектора?
   программистище
 
165 - 25.03.21 - 17:39
(164) + или он и швец и жнец
   Garykom
 
166 - 25.03.21 - 17:42
(140) А сайт не работает (выгрузка/загрузка) и SQL тормозит вы?
   RomanYS
 
167 - 25.03.21 - 17:46
(164) так там уже команда. Осталось найти человека, который работать будет и отвечать за то, чтобы вся эта экосистема на развалилась от слаженной работы...
   tenikov
 
168 - 25.03.21 - 17:54
(160) Нужно вычеркнуть "Умение читать и писать код" из требований.
   xXeNoNx
 
169 - 25.03.21 - 18:05
А про дресскод ТС что-то говорил?
   Inga_groza
 
170 - 25.03.21 - 19:00
(162) Неправда Ваша ))  Тот, кто пишет код (и неплохо пишет)  - есть. Если их будет не хватать - найдем еще. Пока хватает )
Только вот КАК ИМЕННО решать ту или иную задачу, а также предусмотреть, где и как может отразиться предполагаемое изменение - должен именно искомый спец. Для этого он должен влезть в код и понять, почему система ведет себя так, а не иначе. И в каких еще частях системы это аукнется. Ну, или, если давать задание программеру дольше, чем самому переименовать эту грешную колонку - тоже должен.

Консультировать юзеров он тоже не должен львиную долю времени. Кому консультировать - тоже есть. Но! Если ВДРУГ с консультантом что - то да, должен. Машина должна крутиться. Опять же, если ВДРУГ работы по консультированию станет больше, чем следует - никто не мешает взять еще человека. Но! Создавать новую структуру группы надо уже с учетом этого спеца.

Про "не будет времени" - чесслово, никакой гонки нет. Точнее, она бывает - но оооочень точечно. Никто ни с какой плеткой над душой не стоит. Шеф отлично понимает, что мозги сотрудников - это их орудия труда, и перегружать их можно только ооочень точечно и оооочень по делу.

(169)  Ваще никакого. А что?
   Inga_groza
 
171 - 25.03.21 - 19:02
(166) SQL, быстродействие системы, платформа - это админы. Сидим рядом )) Относимся друг к другу бережно )))
Сайты - вообще не наша епархия, сейчас есть веб=мастер, ваяет принципиально новую интернет-что-то-там... раньше сайты были на каком-то аутсорсе и вообще левой задней ногой сделаны...  это бизнесу не мешало )
   rphosts
 
172 - 25.03.21 - 19:11
(170) в штатном как должность называется? У этой вакансии какие-то подчиненные челы есть что он кому-то может ставить задачи?
   Garikk
 
173 - 25.03.21 - 19:14
(0)
хаха...<Причем, это может быть юное дарование (мы готовы дать время для роста, но человек должен хотеть и  уметь расти). > <А, еще... Карьерного роста у нас, скорее всего, не предвидится.>
кхм...
фиг вы найдете такого одинесника. да еще и юное дарование

Я был когдато таким человеком который вам нужен, прям по вашей вакансии, в итоге понял что в 1С мне делать нечего, а ваши(зачеркнуто) возможности таких работодателей не обеспечивают хотелки таких вот людей. которые 'хочет и умеет расти'...а если они еще сами это заявляют...ну чё...удачи вам в поисках ;))
   Inga_groza
 
174 - 25.03.21 - 19:20
(172) Про штатное не скажу. У нас вообще компания неформатная, роли и должности часто не соответствуют друг другу.

Про задачи. Задачи нам ставит шеф + руководители бизнес-подразделений. А дальше мы их распределяем внутри группы сами. У нас вообще работа очень несильно формализована.
   xXeNoNx
 
175 - 25.03.21 - 19:25
(174) ну, а гвозди-то, гвозди?
   Inga_groza
 
176 - 25.03.21 - 19:28
(175) Кудой Вы меня послали?? :)))
   xXeNoNx
 
177 - 25.03.21 - 19:39
(176) не посылал
   МихаилМ
 
178 - 25.03.21 - 19:59
(170) "...пока хватает..."  врете. тк висит вакансия на хх.ру  https://hh.ru/vacancy/42640238
   Четвертинкин
 
179 - 25.03.21 - 20:01
(170) А если консультант уволится, и вы нового будете полгода искать, тогда что?
   Inga_groza
 
180 - 25.03.21 - 20:03
(178) Это та же вакансия, о которой я пишу ))) Разница в формулировке наших HR-ов и реальным неформальным описанием вакансии ))
   Inga_groza
 
181 - 25.03.21 - 20:04
(179) (бухтит) ХРЕН я уволюсь! ;)))))))))))
   Четвертинкин
 
182 - 25.03.21 - 20:04
(178) Точно так-же без вилки и намёка на цвет. Делаем вывод - цвет серый с вероятностью 90%
   Четвертинкин
 
183 - 25.03.21 - 20:05
(181) А вам чего, за работу HR приплачивают, или вы на общественных началах?
   Inga_groza
 
184 - 25.03.21 - 20:06
(183) Найти коллегу - в моих прямых интересах. )) А трындеть по соцсетям только я и умею... остальные делом занимаются )))

(182) Цвет семимильными шагами идет к белому )) и придет в течение года. Плюс ДМС после испытательного.
   МихаилМ
 
185 - 25.03.21 - 20:07
(182) у них на хх даже у кладовщика вилки зп нет. отдел хр с головой не дружит напрочь.
   МихаилМ
 
186 - 25.03.21 - 20:08
(184) судя по Вашему стилю изложения и образованию почвоведа - ВЫ нам не коллега.
   Inga_groza
 
187 - 25.03.21 - 20:09
(186) Вам - безусловно )) Я ищу того, кому стану коллегой )))
   Четвертинкин
 
188 - 25.03.21 - 20:10
(185) А в свете (184) они просто не хотят светить реальные зарплаты, похоже, хороший господряд получили :)
   Четвертинкин
 
189 - 25.03.21 - 20:11
(184) А так, консультанты всегда обычно душки, забесплатно много чего готовы поделать.
   Inga_groza
 
190 - 25.03.21 - 20:12
(189) Вы поднимайте, поднимайте вакансию )))
   Четвертинкин
 
191 - 25.03.21 - 20:14
(190) А чего бы и нет? Мне всёравно, а вам приятно.
   Inga_groza
 
192 - 25.03.21 - 20:16
(191) Дык и я про это ;)))

https://www.youtube.com/watch?v=T_dFN9zHXKU
   experimentator76
 
193 - 25.03.21 - 20:29
(31) это крик о помощи... нужен спасатель всего и всех
   Inga_groza
 
194 - 25.03.21 - 20:34
(193) Вот ТОЧНО нет ))
   experimentator76
 
195 - 25.03.21 - 20:50
(112) тыщ 100 наверное, чтобы штаны не слетали с узких юношеских бедр
   experimentator76
 
196 - 25.03.21 - 20:50
(115) это хамство будет по отношению к профессии :)
   experimentator76
 
197 - 25.03.21 - 20:52
(119) меняю на бОльшую :)
   experimentator76
 
198 - 25.03.21 - 20:52
(197) *меняй
   experimentator76
 
199 - 25.03.21 - 20:55
(123) да, Архитектора меньше 250 отыскать будет непросто, если не невозможно...
я бы добавил, что явно Архитектором тот кого они схантить хотят стал за знания, которые ему хорошо оплачивают уже сейчас и с какого рожна ему менять работу?
   experimentator76
 
200 - 25.03.21 - 20:57
(124) падонкавский язык уже давно не в моде :)
  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.