ЗУП КОРП. Стоит задача автоматизировать процесс расчета заработанных дней северного отпуска для вахтовиков. Часть сотрудников выезжает из районов с территориальными условиями как на вахте, а часть из районов с отличающимися условиями (например, нормальные условия). Почитал нормативку - получается, что продолжительность северного отпуска будет определяться пропорционально продолжительности "северного" стажа.
Поскольку в ЗУП КОРП есть функционал прерывания стажей, то решил смотреть в сторону территорий. Изменение условий через Табель почему-то не влияет на прерывание стажа, а вот перемещение между территориями сработало. Ввожу перевод на нормальные условия на период между вахтой исключая из него дни в пути. Дальше хочу привязать к сотруднику доп. признак (вахтовик) и при расчете северного отпуска смотреть по нему:
- если признака нет, то беру типовой алгоритм расчета кол-ва заработанных дней северного отпуска;
- если признак есть, то тогда для расчета беру период равный северному стажу с даты приема, рассчитываю заработанные дни и вычитаю уже использованные.
Может кто сталкивался с вопросом или ткнет носом как можно попроще допилить? Или есть более прозрачные варианты? Заранее спасибо
Единственное, что не не совсем пойму - из стажа дающего право на северный отпуск исключается периоды:
- дни ежегодных и дополнительных отпусков
- дни отдыха (выходные дни) между вахтой
- дни болезни вне места работы
Болезнь вне места работы м отдых придутся на период, когда будет введено перемещение между территориями - северный в этом случае и так прервется. Вопрос по отпуску - сотрудник может его взять в период работы на вахте? Или это из области фантастики?
(1) Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах, выполняемых вахтовым методом, предоставляется только после использования дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Положения о вахтовом методе). Исходя из этого можно утверждать, что отпуск не может быть использован в период вахты?
