![]() |
1 2 ► |
Работа
:: Работа
|
|
| ||
ac13 12.03.21 - 10:27 | Здорова, народ! Нужен совет как более менее определить уровень профессионализма специалиста.
Вопросы на собеседовании не всегда помогают дать объективную оценку. Кто-то нервничает и всё забывает, кто-то не силен в теории и терминологии, но много чего умеет и хорош на практике и т.д. Конечно некоторых специалистов видно сразу без всяких проверок, но такие встречаются не особо часто. Я против задачников для сертификации специалиста или заданий на пол дня. Прошу подсказать плиз маленькие задачки, с которыми за несколько минут справится специалист средне-высокого и выше уровня или которые помогут дать понимание программист ли это вообще. | ||
asady 1 - 12.03.21 - 10:29 | |||
ac13 2 - 12.03.21 - 10:33 | (1) конечно найти спеца
и не хочу давать каких-то супер сложных задач, чтобы попонтоваться и всё в этом роде | ||
Галахад 3 - 12.03.21 - 10:33 | Хм. К вам толпы соискателей стоят? | ||
Вафель 4 - 12.03.21 - 10:33 | п1. перевернуть строку | ||
JeHer 5 - 12.03.21 - 10:34 | Есть же испытательный срок. | ||
Масянька 6 - 12.03.21 - 10:34 | (2) Так разговаривай с кандидатом. | ||
ДенисЧ 7 - 12.03.21 - 10:35 | Берёшь из трекера простенькую задачку и даёшь на решение.
Решит - и тебе лучше, и ему в плюс, если примешь на работу... | ||
Вафель 8 - 12.03.21 - 10:35 | (5) а если не подойдёт, и второй и третий? кто работать то будет? | ||
StanLee 9 - 12.03.21 - 10:35 | "Конечно некоторых специалистов видно сразу без всяких проверок, но такие встречаются не особо часто"
раз у самого такой хороший уровень профессионализма, то почему самому не придумать задачи, или все-таки профессионализма не хватает? | ||
Вафель 10 - 12.03.21 - 10:35 | (6) чтоб поговорить нужно быть мастером разговорного жанра, а проги обычно таковыми не являются | ||
Вафель 11 - 12.03.21 - 10:36 | (2) а зп у вас соответствует уровню спеца которого вы хотите найти? | ||
Фрэнки 12 - 12.03.21 - 10:36 | (8) так на испытательных сроках и будут работать
Я вот до сих помню, что работал в таком ключе. За полгода там довольно много спецов пробежало. | ||
PR 13 - 12.03.21 - 10:37 | |||
MouHacTaBHuk 14 - 12.03.21 - 10:37 | (4) это так? N - И, n - u, P - Ь, О - О | ||
Фрэнки 15 - 12.03.21 - 10:37 | И я оттуда сам через полгода ушел. По собственному. | ||
Bigbro 16 - 12.03.21 - 10:37 | (0) я пришел к тому что единственный адекватный способ - подробная беседа. без компьютера вообще, без идиотских задач про квадратные люки.
расспрашиваешь об опыте кандидата, просишь рассказать о наиболее интересных решенных задачах. выбираешь из них и углубляешься в детали - как было реализовано, почему именно так, какие подводные камни встретились, как их решали, какой результат в итоге получили... и т.д. кандидат обычно имеет положительные эмоции на том что считает своим успехом, может рассказать подробно и меньше волнуется. | ||
Вафель 17 - 12.03.21 - 10:37 | (12) могут так наработать, что потом и за год не разгребёшь | ||
Новый1сник2 18 - 12.03.21 - 10:39 | (7) + 1 | ||
Вафель 19 - 12.03.21 - 10:40 | (14) так ʎʞоdɯɔ qɯʎнdǝʚǝdǝu | ||
JeHer 20 - 12.03.21 - 10:40 | (8) без конкретной работы так можно и год искать "подходящую кандидутуру". А он реально на собеседовании тупил, т.к. забыл носки поменять и думает, что воняет на весь офис.
Не прошел испытательный так, как понравилось бы работодателю - адъос. | ||
JeHer 21 - 12.03.21 - 10:40 | (19) шайтан | ||
ac13 22 - 12.03.21 - 10:41 | (3) Хм. К вам толпы соискателей стоят? // толпы не стоят :)
(6) Так разговаривай с кандидатом. // разговариваем, но часто кандидаты нервничают и я понимаю, что если человек в данный момент не может ответить на какие-то вопросы, это не значит, что он плохой специалист (9) раз у самого такой хороший уровень профессионализма, то почему самому не придумать задачи, или все-таки профессионализма не хватает? // я про себя ничего не говорил (10) чтоб поговорить нужно быть мастером разговорного жанра, а проги обычно таковыми не являются // Именно! | ||
Вафель 23 - 12.03.21 - 10:41 | (7) обычно простенькие задачи из трекера требуют глубоко го знания контекста | ||
Фрэнки 24 - 12.03.21 - 10:41 | (17) ну обычно так и есть. Приходишь... Видишь, что ппц конкретный. Думаешь, ну ладно, если по деньгам устраивает, то можно попробовать поработать. Зае...ся - ушел.
В том конкретном месте это продолжается годами. И у них среди любого персонала текучка очень высокая и умышленно нет усилий по ее снижению. | ||
StanLee 25 - 12.03.21 - 10:41 | на каждой фирме нужны конкретные наработки пожходящие этой фирме (одни любят обменами заморачиваться так что мама-не-горюй, другие только отчетики хотят, третьи любят чтобы проводки вертелись в документах как хочешь).
поэтому надо выбрать уже прошедшие задачи разного уровня сложности, которые возникали на этой фирме, и посмотреть что их них кандидат решит. а то получится, что вам нужно подрожное знание вебсервисов с опытом работы, а вы человека заставите строку в обратном порядке переставлять )) вот и получите спеца по строкам, который больше ничего по вашим проблемам не сможет )) | ||
Zapal 26 - 12.03.21 - 10:41 | (0) я расскажу как я тестировал когда меня попросили проверить кого-то
сажаем человека за УТ и открываем ему консоль запросов шаг 1 - сделать запрос который выводит берет перемещения и для каждой номенклатуры выводит текущую цену на этом шаге отсеивается около 30% которые вообще никакие шаг 2 - теперь для тех же перемещений должна выводится не текущая цена, а цена на дату документа если чел такое сможет значит он уже неплохо шарит в запросах по крайней мере и вообще не тупой | ||
ac13 27 - 12.03.21 - 10:45 | (26) спасибо! норм | ||
kzot 28 - 12.03.21 - 10:45 | (0) на хорошее место людей не ищут, а открывают папку и выбирают желающего.
а сами задачи это попытка не показать свою глупость. | ||
ДенисЧ 29 - 12.03.21 - 10:45 | (23) Так выбрать надо такую. | ||
PR 30 - 12.03.21 - 10:46 | (21) Что шайтан, он просто из говна и палок состряпал строку, похожую на перевернутую
Пусть теперь так же попробует написать весь алфавит, русский и английский :)) Рекламное место пустует | ||
FIXXXL 31 - 12.03.21 - 10:47 | (16) единственно - надо быть не хуже соискателя и иметь скилл разбора "на словах" :) | ||
Масянька 32 - 12.03.21 - 10:47 | (10) Значит, кадровик разговаривает, а программист сидит рядом. Слушает, задает свои вопросы. | ||
ac13 33 - 12.03.21 - 10:48 | (28) на хорошее место людей не ищут, а открывают папку и выбирают желающего. // но чаще все стремятся к каким-то компромисам
а сами задачи это попытка не показать свою глупость. // если кто-то реально таким занимается, вероятно, у него комплексы, а нам нужен спец, перед которым никто понтоваться не собирается | ||
ГдеСобакаЗарыта 34 - 12.03.21 - 10:49 | Я давал небольшой листинг говнокода (на листе А4) и спрашивал, что можно в нем исправить. Нашел хорошего напарника. | ||
Zapal 35 - 12.03.21 - 10:49 | (28) да? А по какому принципу выбирают из этих желающих? У кого резюме красивее? | ||
JeHer 36 - 12.03.21 - 10:49 | (34) выкинул листик и накатал свой код на чистом? | ||
BeerHelpsMeWin 37 - 12.03.21 - 10:51 | (0) Берешь резюме, смотришь, чем он занимался на последнем месте работы, и начинаешь задавать конкретные вопросы. "Вот тут у вас написано 'обмен между УТ и Бух', а как именно был устроен обмен? КД? а кто правила для КД писал-обновлял?" "А вот тут у вас 'работа с веб-сервисами', а как именно был устроен веб-сервис?"
Ну или даешь стандарт, срез последних на каждую дату (например, курс валют на каждый день) если не поморщился и сделал - то по крайней мере готовился к собеседованию если поморщился и сделал - то эту задачу он уже делал раз *дцать и можно брать | ||
Kassern 38 - 12.03.21 - 10:51 | (0) Я давал простенькую задачку на понимание клиент-серверного взаимодействия и простенький запрос на скд. | ||
ac13 39 - 12.03.21 - 10:52 | |||
kzot 40 - 12.03.21 - 10:53 | |||
ГдеСобакаЗарыта 41 - 12.03.21 - 10:53 | (36) Нет. Просто он один из десятка, кто по полкам разложил почему это говно и как надо делать. Точнее был еще второй, но он к нам не пошел. | ||
ДенисЧ 42 - 12.03.21 - 10:57 | (37) "если не поморщился и сделал "
А если поморщился, обматерил, но потом сделал? )) | ||
BeerHelpsMeWin 43 - 12.03.21 - 10:59 | К (37) забыл добавить, что заранее надо продумать какую-то цепочку все более сложных вопросов. Что-то типа
"Вот тут у вас написано 'обмен между УТ и Бух', а как именно был устроен обмен? КД? а кто правила для КД писал-обновлял? А как выгрузить один документ в несколько (допустим, ОРП в ОРП+ПКО+РКО)? А РегистрСведений в Справочник?". В этом месте можно остановиться, потому что КД человек знает очень уверенно. | ||
JeHer 44 - 12.03.21 - 10:59 | (42) такого опасно брать. Позже будет ветка от ТС. А как решить такую задачу на собеседовании? | ||
BeerHelpsMeWin 45 - 12.03.21 - 10:59 | (42) Брать без испытательного срока? :) | ||
Garykom 46 - 12.03.21 - 11:03 | (0) Не только работа выбирает сотрудника но и сотрудник выбирает работу.
Лучшее решение это детально рассказать и показать чем придется заниматься, какие задачки решать. Ну и в процессе спрашивать что непонятно и как бы это кандидат сделал. | ||
RAJAH 47 - 12.03.21 - 11:04 | Мне как-то на собеседовании предложили решить задачу о зарастании пруда ряской... :-) | ||
Garykom 48 - 12.03.21 - 11:05 | (46)+ Ибо нахер спецу тратить время на тестовые задачки или очередные собеседования, если он свалит через несколько дней даже не дождавшись испытательного?
Потому что поймет что попал не туда | ||
Garykom 49 - 12.03.21 - 11:09 | Есть два (ну три но третий просто гибрид двух) способа набора сотрудников:
1. Потоковый, когда за забором толпа и надо набирать множество взаимозаменяемых сотрудников - банальные тесты 2. Индивидуальный, когда кандидатов надо переманивать - тут забейте на все тесты, просто работайте как с потенциальным клиентом/партнером, озвучивайте условия и что делать в деталях, лучше даже некие скрины из менеджера задач и видео | ||
mikecool 50 - 12.03.21 - 11:10 | я обычно задавал вопросы на логическое мышление(простые, которые в уме спокойно решаются)
давал небольшой "грязный" код с ошибками и просил найти проблемы и предложить оптимизацию | ||
mikecool 51 - 12.03.21 - 11:11 | +50 для спецов по бухне любимый вопрос "что такое валюта балагса?" )) | ||
mikecool 52 - 12.03.21 - 11:11 | +51 баланса* | ||
Веселый собака 53 - 12.03.21 - 11:11 | Потом будет ветка от ТС "Караул, подсидели" | ||
Garykom 54 - 12.03.21 - 11:20 | (51) Пара строчек (должны совпадать) в балансе | ||
Ботаник Гарден Меран 55 - 12.03.21 - 11:22 | (51)
Я буха, который задавал вопрос, почему в 1С валюта баланса не сходится, отправлял работать и не бухтеть. Бессмысленный вопрос, валюта баланса в 1С не сходится из-за типового плана счетов. Поэтому и знать, что это такое, нет надобности. | ||
mTema32 56 - 12.03.21 - 11:28 | (0)"как более менее определить уровень профессионализма специалиста"
Тут нужно понимать с каким опытом работы кандидат. Если опытный то: Узнать про опыт его работы. С какими задачами сталкивался и как решал, что получалось, а что нет. И максимум коротенькую задачку на 10 минут, чтоб понять логику как бы он решал. Далее испытательный срок. Если человек совсем зеленый: то любые элементарные вопросы на знание базового знания платформы 1С. Но тут надо понимать, что это будет не совсем готовый специалист. Ну и вопросы очевидно зависят от целей для которых берется разработчик. Я вот с типовыми конфигурациями БП, УТ, ЗУП почти не работаю. И когда мы брали в отдел еще человека, то никаких вопросов по данным конфам просто не задавали, ибо работы с ними или не будет или будет крайне мало. | ||
Волшебник 57 - 12.03.21 - 11:31 | (19) Зачёт! | ||
программистище 58 - 12.03.21 - 11:45 | Перевернуть строку теперь (будет запретный)мем на мисте, как тот анекдот про программиста | ||
Bigbro 59 - 12.03.21 - 11:47 | (58) про Сузуки? ) | ||
программистище 60 - 12.03.21 - 11:50 | (59) а точно там не программирование, а история
так давно это было Рекламное место пустует | ||
Веселый собака 61 - 12.03.21 - 11:50 | Всего одну строку перевернул, слабак!
Вот как надо: Ctrl + Alt + ↓ | ||
vyaz 62 - 12.03.21 - 11:59 | (0) Есть пословица: "Принимают на работу по профессиональным компетенциям, а увольняют по личным качествам!" - автор не наступай на грабли, бери на работу сначала человека, с которым будет комфортно работать, а компетенции можно развить. | ||
PR 63 - 12.03.21 - 12:07 | (62) Класный парень не профессия
Так вот и возьмет бездаря, с которым и потрещать можно и пива тяпнуть Только вот работать придется и за себя и за того парня И уволить неудобно как-то, такой класный парень | ||
Вафель 64 - 12.03.21 - 12:09 | (51) вопрос из серии "ложные друзья переводчика" | ||
Deon 65 - 12.03.21 - 12:20 | Тоже давал небольшой кусок кода с кучкей косяков, удалением из ТЗ, запросом в цикле
Спрашивал, что тут сделано некорректно или неоптимально? В ответ неоднократно получал ответ, содержащий только фразу "Тут всё неправильно и тут надо всё переделывать". Вопрос задавался по почте и соискателей, которые не понимают, зачем им задают такой вопрос, стоит сразу отсекать. | ||
Волшебник 66 - 12.03.21 - 12:21 | (51) Если берут бухгалтера, то валюта баланса — это сумма активов (или пассивов).
Для программиста валюта баланса — это основная валюта, в которой хранится сумма проводки с поддержкой корреспонденции и значит баланса. Между ними должен быть системный аналитик, бизнес-аналитик или консультант, который переводит термины на лету при составлении технических заданий и оказании консультаций. | ||
Dmitrii 67 - 12.03.21 - 12:25 | ИМХО, не существует универсально набора тестов для программиста 1С.
Всё зависит от того на работу с какими конкретно конфигурациями и для решения каких конкретно задач ищется специалист. Если ищется кодер для программирования по подробному ТЗ, то важно (в порядке приоритетности), чтобы он знал платформу, стандарты разработки (хотя бы в общих чертах) и конкретную конфигурацию, с которой будет работать. А если нужен именно универсальный 1С-ник (с умением консультировать и разрабатывать новый функционал под требования заказчика), то на первый план выходит знание прикладной области, контекста и методик, используемых в конкретной конфигурации. Для работы с типовыми конфигурациями, например, может быть важно знание БСП и типовых обменов. Что касается мнения о том, что достаточно одного лишь собеседования (без тестирования), то не соглашусь. Неоднократно встречался с тем, что на словах специалист хорош - и опыт вроде есть, и задачи нужного типа решал. А код его открываешь и плакать хочется кровавыми слезьми от *авнокода вперемешку со спагетти. При этом формально его код поставленную задачу решает. А брать на испытательный срок, чтобы через две недели уволить - роскошь, доступная лишь тем, кому некуда время свободное девать или работник требуется не сильно срочно и можно полгодика с обезьянками развлекаться. По сути испытательный срок - это тоже самое тестирование, но вместо пары часов на него тратиться пара недель или месяцев, деньги и время не только самого кандидата и ваше собственное, но и множества других работников - кадровиков, расчетчиков (которые принимали, рассчитывали и увольняли человека), персонала, который вводил его в курс дел, тех, кто потом будет разгребать за ним его "творчество" и т.д. ИМХО, самая правильная тактика - подробное устное обсуждение какой-нибудь задачи из числа тех, которые он решал на предыдущем месте работы (не всегда подходит, если кандидат работал с конфой, которую ты не знаешь). И дать для теста что-то из тех реальных задач, которые были решены вами относительно недавно (можно не целую задачу, а только часть или в каком-то упрощенном варианте). Ну и тест не должен занимать более двух часов. Задачи про перевернутые строки и сортировки массивов - дичь. Если ищешь именно программиста (а не консультанта, который в какой-нибудь УТ будет сопли пользователям вытирать), то с теми, кто не может устно ответить на такие вопросы, разговаривать не о чем. | ||
ac13 68 - 12.03.21 - 12:29 | (67) +++ согласен
а задачи про перевернутые строки и прочие подобные никак не помогут найти нужного спеца | ||
Dmitrii 69 - 12.03.21 - 12:34 | (66) >> Для программиста валюта баланса — это основная валюта.
Спорное утверждение. Отчасти верное (если не вдаваться в тонкости формулировок) только для российских типовых конфигураций (БП, КА, ERP). В общем случае никто не запрещает строить баланс в нескольких валютах. И валют, которых ты называешь "основная", может быть сколько угодно. А то о чем ты говоришь - это валюта регламентированного учета. Опять таки в терминологии типовых российских конфигураций для бухучета. А "валюта баланса" - это чистой воды бухгалтерский термин, которого программист может не знать вовсе или понимать под ним что-то другое (например, валюту регучета). Означает он только сумму активов и пассивов, которые должны всегда совпадать. | ||
Волшебник 70 - 12.03.21 - 12:39 | (69) Это внутренний бухгалтерский термин типа "открыжить", "красное сторно" и "автоматически".
В мире программистов нет таких терминов. | ||
ac13 71 - 12.03.21 - 12:42 | я вот натыкался на инфо, что, например, вопросы про индексирование, про индексы в запросах - это вопросы для высококвалифицированных спецов. почему? | ||
Dmitrii 72 - 12.03.21 - 12:43 | (70) >> В мире программистов нет таких терминов.
Если бы программисты не занимались автоматизацией вполне конкретных предметных областей (например, бухгалтерского учета), то можно было бы и отсидеться в своём уютном "мире программистов", делая вид что никаких таких терминов не существует. Но ты же сам написал про аналитиков и консультантов, которые должны переводить термины. А уж если таковых нет, то приходится бедным и несчастным программистам приобщаться к мирам, находящимся за пределами их собственного мира программистов. | ||
Dmitrii 73 - 12.03.21 - 12:50 | (71) >> это вопросы для высококвалифицированных спецов. почему?
Для высококвалифицированных в чем? Если нужен DBA по 1С или т.н. эксперт по технологическим вопросам, то такие вопросы важны и низкоквалифицированный специалист вряд ли на них ответит. А так это вопрос приоритетов. Для работы с высоконагруженными системами вопросы про индексы будут важны. И вряд ли туда можно подпускать рукожопов без квалификации. Для работы с базой УТ в ларьке "Рога & Копыта", где и сотни документов в день нет, это вопрос по важности на десятом плане. | ||
Конструктор1С 74 - 12.03.21 - 12:58 | (0) поговори с соискателем на тему чистоты кода. Предложили ему улучшить корявый код, ну или пускай опишет как бы он это сделал. Конечно, если сам в этом разбираешься | ||
ac13 75 - 12.03.21 - 12:59 | (74) да, идея с говнокодом норм | ||
Йохохо 76 - 12.03.21 - 13:28 | (71) потому, что чтобы сказать "надо смотреть", там нужна или сталь или мозоли | ||
vi0 77 - 12.03.21 - 13:44 | (71) не сказать что для высококвалифицированных
если чел пишет запросы и они у него регулярно сканируют таблицы вместо поиску по индексу, его можно назвать квалифицированным, не высококвалифицированным? | ||
d_monah 78 - 12.03.21 - 13:45 | Задачки это зло.Если, предположим, кандидат симпатичная молодая женщина,бери сразу на испытательный срок,потом по результатам решишь.Покодить можно и самому (пятница)))). | ||
DomovoiRad 79 - 12.03.21 - 13:46 | (71)Наверное потому что этого почти никто и никогда не делает :) Все смотрят как написаны запросы в типовой или по видео Чистова и не думают, что в запросах есть какие-то индексы :) | ||
ac13 80 - 12.03.21 - 13:47 | (77) ну вот я с этим согласен | ||
vi0 81 - 12.03.21 - 13:50 | (79) может быть не делают. потому что базы у клиентов небольшие часто, и вопрос производительности не стоит | ||
fisher 82 - 12.03.21 - 13:56 | Задачки или не задачки, но критично важно перед приемом даже на испытательный срок поглядеть на код, который пишет соискатель.
Если, конечно, это вообще имеет для вас значение - какой он пишет код. Часто предлагается или что-то показать, или если соискатель по какой-то причине не может/хочет этого делать - что-то написать. | ||
fisher 83 - 12.03.21 - 13:58 | Просто сложно бывает оценить уровень "на словах". Может прийти чувак с богатым резюме и подвешенным языком, которого даже спрашивать неудобно. А глянешь на то, чего он ваяет - мать моя женщина... | ||
ac13 84 - 12.03.21 - 14:05 | (83) тоже верно | ||
fisher 85 - 12.03.21 - 14:10 | Не зря сейчас все популярнее оценивать программистов "по гитхабу". Если у чувака там чего-то есть - смотришь и сразу очень многое про чувака понятно становится. | ||
Волшебник 86 - 12.03.21 - 14:15 | (72) Да, приходится. | ||
Eiffil123 87 - 12.03.21 - 14:28 | (0) если нужны вопросы, чтобы понять, может ли кандидат креативно подходить к решению задач, то вот:
1. в 1С-ке есть генератор случайных чисел. Вычислить с помощью него число Пи. 2. Есть игра Морской бой. Поле помещено в двухмерный массив. Как алгоритмически вычислить количество кораблей на поле (независимо каких). | ||
PR 88 - 12.03.21 - 14:34 | (87) Я бы на такую работу пошел только в случае, если бы миллион+ предложили
За такие деньги можно и на епнутых поработать, которым больше неего делать, кроме как в морской бой на 1С играть | ||
vi0 89 - 12.03.21 - 14:39 | (87) я бы молча ушел с собеса если бы мне такое предложили порешать | ||
Вафель 90 - 12.03.21 - 15:10 | (87) и зп как в гугле 20 куе в месяц? | ||
Kassern 91 - 12.03.21 - 15:13 | (87) что то типа такого?
ГСЧ=Новый ГенераторСлучайныхЧисел; КоличествоИтераций=ГСЧ.СлучайноеЧисло(1,1000); Пи=1; Для к=1 По КоличествоИтераций Цикл Пи=Пи*(4*к*к/(4*к*к-1)); КонецЦикла; Сообщить(Пи*2); По второй задаче нужно определиться, будут ли там не линейные корабли. Если будут то задачка по сложнее будет, если тупо N чисел первого или второго массива (по горизонтали/вертикали) то не сложная задачка. | ||
fisher 92 - 12.03.21 - 15:19 | Пи = ГСЧ.СлучайноеЧисло(3,3) + ГСЧ.СлучайноеЧисло(1,1)/10 + ГСЧ.СлучайноеЧисло(4,4)/100; | ||
Kassern 93 - 12.03.21 - 15:21 | (92) классное "случайное" число ГСЧ.СлучайноеЧисло(1,1) =) | ||
fisher 94 - 12.03.21 - 15:23 | (93) Оно не случайное. Оно получено с помощью генератора случайных чисел :) | ||
fisher 95 - 12.03.21 - 15:39 | По второй задаче - сканируем, скажем, построчно. Прибавляем каждый раз корабль, когда находим занятый квадрат, у которого не занят смежный предыдущий по горизонтали и вертикали. | ||
Megas 96 - 12.03.21 - 15:40 | (87)
в 1С-ке есть генератор случайных чисел. С помощью него докажите единую теорию поля. | ||
ДенисЧ 97 - 12.03.21 - 15:41 | (90) 20 куёв. Тачка в рассрочку. | ||
Megas 98 - 12.03.21 - 15:46 | (0) Олимпиадные задачи по программированию.
https://server.179.ru/tasks/olymp/ У меня дочь как то вписалась в олимпиаду, было интересно задачки порешать =) | ||
Kassern 99 - 12.03.21 - 15:47 | (95) по второй задаче не понятно, как задается корабль для поиска количества вхождений. Может там буквой Г рисуется, или Z и нужно к примеру вычислить максимально возможное количество вхождений. | ||
fisher 100 - 12.03.21 - 15:52 |
1 2 ► |
Список тем форума
|