Вход | Регистрация
    1  2   
Работа :: Работа

Задачки для соискателей

Задачки для соискателей
Я
   ac13
 
12.03.21 - 10:27
Здорова, народ! Нужен совет как более менее определить уровень профессионализма специалиста.
Вопросы на собеседовании не всегда помогают дать объективную оценку. Кто-то нервничает и всё забывает,
кто-то не силен в теории и терминологии, но много чего умеет и хорош на практике и т.д.
Конечно некоторых специалистов видно сразу без всяких проверок, но такие встречаются не особо часто.
Я против задачников для сертификации специалиста или заданий на пол дня.
Прошу подсказать плиз маленькие задачки, с которыми за несколько минут справится специалист средне-высокого
и выше уровня или которые помогут дать понимание программист ли это вообще.
   asady
 
1 - 12.03.21 - 10:29
(0) цель какая?
а) показать свою крутизну
б) найти специалиста
в) отсеять халявщиков
   ac13
 
2 - 12.03.21 - 10:33
(1) конечно найти спеца
и не хочу давать каких-то супер сложных задач, чтобы попонтоваться и всё в этом роде
   Галахад
 
3 - 12.03.21 - 10:33
Хм. К вам толпы соискателей стоят?
   Вафель
 
4 - 12.03.21 - 10:33
п1. перевернуть строку
   JeHer
 
5 - 12.03.21 - 10:34
Есть же испытательный срок.
   Масянька
 
6 - 12.03.21 - 10:34
(2) Так разговаривай с кандидатом.
   ДенисЧ
 
7 - 12.03.21 - 10:35
Берёшь из трекера простенькую задачку и даёшь на решение.
Решит - и тебе лучше, и ему в плюс, если примешь на работу...
   Вафель
 
8 - 12.03.21 - 10:35
(5) а если не подойдёт, и второй и третий? кто работать то будет?
   StanLee
 
9 - 12.03.21 - 10:35
"Конечно некоторых специалистов видно сразу без всяких проверок, но такие встречаются не особо часто"
раз у самого такой хороший уровень профессионализма, то почему самому не придумать задачи, или все-таки профессионализма не хватает?
   Вафель
 
10 - 12.03.21 - 10:35
(6) чтоб поговорить нужно быть мастером разговорного жанра, а проги обычно таковыми не являются
   Вафель
 
11 - 12.03.21 - 10:36
(2) а зп у вас соответствует уровню спеца которого вы хотите найти?
   Фрэнки
 
12 - 12.03.21 - 10:36
(8) так на испытательных сроках и будут работать
Я вот до сих помню, что работал в таком ключе. За полгода там довольно много спецов пробежало.
   PR
 
13 - 12.03.21 - 10:37
   MouHacTaBHuk
 
14 - 12.03.21 - 10:37
(4) это так? N - И, n - u, P - Ь, О - О
   Фрэнки
 
15 - 12.03.21 - 10:37
И я оттуда сам через полгода ушел. По собственному.
   Bigbro
 
16 - 12.03.21 - 10:37
(0) я пришел к тому что единственный адекватный способ - подробная беседа. без компьютера вообще, без идиотских задач про квадратные люки.
расспрашиваешь об опыте кандидата, просишь рассказать о наиболее интересных решенных задачах.
выбираешь из них и углубляешься в детали - как было реализовано, почему именно так, какие подводные камни встретились, как их решали, какой результат в итоге получили... и т.д.
кандидат обычно имеет положительные эмоции на том что считает своим успехом, может рассказать подробно и меньше волнуется.
   Вафель
 
17 - 12.03.21 - 10:37
(12) могут так наработать, что потом и за год не разгребёшь
   Новый1сник2
 
18 - 12.03.21 - 10:39
(7) + 1
   Вафель
 
19 - 12.03.21 - 10:40
(14) так
ʎʞоdɯɔ qɯʎнdǝʚǝdǝu
   JeHer
 
20 - 12.03.21 - 10:40
(8) без конкретной работы так можно и год искать "подходящую кандидутуру". А он реально на собеседовании тупил, т.к. забыл носки поменять и думает, что воняет на весь офис.
Не прошел испытательный так, как понравилось бы работодателю - адъос.
   JeHer
 
21 - 12.03.21 - 10:40
(19) шайтан
   ac13
 
22 - 12.03.21 - 10:41
(3) Хм. К вам толпы соискателей стоят? // толпы не стоят :)
(6) Так разговаривай с кандидатом. // разговариваем, но часто кандидаты нервничают и я понимаю, что если человек в данный момент не может ответить на какие-то вопросы, это не значит, что он плохой специалист
(9) раз у самого такой хороший уровень профессионализма, то почему самому не придумать задачи, или все-таки профессионализма не хватает? // я про себя ничего не говорил
(10) чтоб поговорить нужно быть мастером разговорного жанра, а проги обычно таковыми не являются // Именно!
   Вафель
 
23 - 12.03.21 - 10:41
(7) обычно простенькие задачи из трекера требуют глубоко го знания контекста
   Фрэнки
 
24 - 12.03.21 - 10:41
(17) ну обычно так и есть. Приходишь... Видишь, что ппц конкретный. Думаешь, ну ладно, если по деньгам устраивает, то можно попробовать поработать. Зае...ся - ушел.
В том конкретном месте это продолжается годами. И у них среди любого персонала текучка очень высокая и умышленно нет усилий по ее снижению.
   StanLee
 
25 - 12.03.21 - 10:41
на каждой фирме нужны конкретные наработки пожходящие этой фирме (одни любят обменами заморачиваться так что мама-не-горюй, другие только отчетики хотят, третьи любят чтобы проводки вертелись в документах как хочешь).
поэтому надо выбрать уже прошедшие задачи разного уровня сложности, которые возникали на этой фирме, и посмотреть что их них кандидат решит.
а то получится, что вам нужно подрожное знание вебсервисов с опытом работы, а вы человека заставите строку в обратном порядке переставлять )) вот и получите спеца по строкам, который больше ничего по вашим проблемам не сможет ))
   Zapal
 
26 - 12.03.21 - 10:41
(0) я расскажу как я тестировал когда меня попросили проверить кого-то

сажаем человека за УТ и открываем ему консоль запросов
шаг 1 - сделать запрос который выводит берет перемещения и для каждой номенклатуры выводит текущую цену
на этом шаге отсеивается около 30% которые вообще никакие
шаг 2 - теперь для тех же перемещений должна выводится не текущая цена, а цена на дату документа
если чел такое сможет значит он уже неплохо шарит в запросах по крайней мере и вообще не тупой
   ac13
 
27 - 12.03.21 - 10:45
(26) спасибо! норм
   kzot
 
28 - 12.03.21 - 10:45
(0) на хорошее место людей не ищут, а открывают папку и выбирают желающего.
а сами задачи это попытка не показать свою глупость.
   ДенисЧ
 
29 - 12.03.21 - 10:45
(23) Так выбрать надо такую.
   PR
 
30 - 12.03.21 - 10:46
(21) Что шайтан, он просто из говна и палок состряпал строку, похожую на перевернутую
Пусть теперь так же попробует написать весь алфавит, русский и английский :))
 
 
   FIXXXL
 
31 - 12.03.21 - 10:47
(16) единственно - надо быть не хуже соискателя и иметь скилл разбора "на словах" :)
   Масянька
 
32 - 12.03.21 - 10:47
(10) Значит, кадровик разговаривает, а программист сидит рядом. Слушает, задает свои вопросы.
   ac13
 
33 - 12.03.21 - 10:48
(28) на хорошее место людей не ищут, а открывают папку и выбирают желающего. // но чаще все стремятся к каким-то компромисам
а сами задачи это попытка не показать свою глупость. // если кто-то реально таким занимается, вероятно, у него комплексы, а нам нужен спец, перед которым никто понтоваться не собирается
   ГдеСобакаЗарыта
 
34 - 12.03.21 - 10:49
Я давал небольшой листинг говнокода (на листе А4) и спрашивал, что можно в нем исправить. Нашел хорошего напарника.
   Zapal
 
35 - 12.03.21 - 10:49
(28) да? А по какому принципу выбирают из этих желающих? У кого резюме красивее?
   JeHer
 
36 - 12.03.21 - 10:49
(34) выкинул листик и накатал свой код на чистом?
   BeerHelpsMeWin
 
37 - 12.03.21 - 10:51
(0) Берешь резюме, смотришь, чем он занимался на последнем месте работы, и начинаешь задавать конкретные вопросы. "Вот тут у вас написано 'обмен между УТ и Бух', а как именно был устроен обмен? КД? а кто правила для КД писал-обновлял?" "А вот тут у вас 'работа с веб-сервисами', а как именно был устроен веб-сервис?"

Ну или даешь стандарт, срез последних на каждую дату (например, курс валют на каждый день)
если не поморщился и сделал - то по крайней мере готовился к собеседованию
если поморщился и сделал - то эту задачу он уже делал раз *дцать и можно брать
   Kassern
 
38 - 12.03.21 - 10:51
(0) Я давал простенькую задачку на понимание клиент-серверного взаимодействия и простенький запрос на скд.
   ac13
 
39 - 12.03.21 - 10:52
(34) годная идея
(37) +
   kzot
 
40 - 12.03.21 - 10:53
(33) несколько минут разговора по опыту и решаемым задачам.

(35) резюме это когда совсем всё плохо, на хорошее место всегда очередь стоит.
   ГдеСобакаЗарыта
 
41 - 12.03.21 - 10:53
(36) Нет. Просто он один из десятка, кто по полкам разложил почему это говно и как надо делать. Точнее был еще второй, но он к нам не пошел.
   ДенисЧ
 
42 - 12.03.21 - 10:57
(37) "если не поморщился и сделал "
А если поморщился, обматерил, но потом сделал? ))
   BeerHelpsMeWin
 
43 - 12.03.21 - 10:59
К (37) забыл добавить, что заранее надо продумать какую-то цепочку все более сложных вопросов. Что-то типа
"Вот тут у вас написано 'обмен между УТ и Бух', а как именно был устроен обмен? КД? а кто правила для КД писал-обновлял? А как выгрузить один документ в несколько (допустим, ОРП в ОРП+ПКО+РКО)? А РегистрСведений в Справочник?". В этом месте можно остановиться, потому что КД человек знает очень уверенно.
   JeHer
 
44 - 12.03.21 - 10:59
(42) такого опасно брать. Позже будет ветка от ТС. А как решить такую задачу на собеседовании?
   BeerHelpsMeWin
 
45 - 12.03.21 - 10:59
(42) Брать без испытательного срока? :)
   Garykom
 
46 - 12.03.21 - 11:03
(0) Не только работа выбирает сотрудника но и сотрудник выбирает работу.
Лучшее решение это детально рассказать и показать чем придется заниматься, какие задачки решать.
Ну и в процессе спрашивать что непонятно и как бы это кандидат сделал.
   RAJAH
 
47 - 12.03.21 - 11:04
Мне как-то на собеседовании предложили решить задачу о зарастании пруда ряской... :-)
   Garykom
 
48 - 12.03.21 - 11:05
(46)+ Ибо нахер спецу тратить время на тестовые задачки или очередные собеседования, если он свалит через несколько дней даже не дождавшись испытательного?
Потому что поймет что попал не туда
   Garykom
 
49 - 12.03.21 - 11:09
Есть два (ну три но третий просто гибрид двух) способа набора сотрудников:
1. Потоковый, когда за забором толпа и надо набирать множество взаимозаменяемых сотрудников - банальные тесты
2. Индивидуальный, когда кандидатов надо переманивать - тут забейте на все тесты, просто работайте как с потенциальным клиентом/партнером, озвучивайте условия и что делать в деталях, лучше даже некие скрины из менеджера задач и видео
   mikecool
 
50 - 12.03.21 - 11:10
я обычно задавал вопросы на логическое мышление(простые, которые  в уме спокойно решаются)
давал небольшой "грязный" код с ошибками и просил найти проблемы и предложить оптимизацию
   mikecool
 
51 - 12.03.21 - 11:11
+50 для спецов по бухне любимый вопрос "что такое валюта балагса?" ))
   mikecool
 
52 - 12.03.21 - 11:11
+51 баланса*
   Веселый собака
 
53 - 12.03.21 - 11:11
Потом будет ветка от ТС "Караул, подсидели"
   Garykom
 
54 - 12.03.21 - 11:20
(51) Пара строчек (должны совпадать) в балансе
   Ботаник Гарден Меран
 
55 - 12.03.21 - 11:22
(51)
Я буха, который задавал вопрос, почему в 1С валюта баланса не сходится, отправлял работать и не бухтеть.
Бессмысленный вопрос, валюта баланса в 1С не сходится из-за типового плана счетов.
Поэтому и знать, что это такое, нет надобности.
   mTema32
 
56 - 12.03.21 - 11:28
(0)"как более менее определить уровень профессионализма специалиста"
Тут нужно понимать с каким опытом работы кандидат. Если опытный то:
Узнать про опыт его работы. С какими задачами сталкивался и как решал, что получалось, а что нет. И максимум коротенькую задачку на 10 минут, чтоб понять логику как бы он решал.
Далее испытательный срок.
Если человек совсем зеленый: то любые элементарные вопросы на знание базового знания платформы 1С. Но тут надо понимать, что это будет не совсем готовый специалист.

Ну и вопросы очевидно зависят от целей для которых берется разработчик.

Я вот с типовыми конфигурациями БП, УТ, ЗУП почти не работаю. И когда мы брали в отдел еще человека, то никаких вопросов по данным конфам просто не задавали, ибо работы с ними или не будет или будет крайне мало.
   Волшебник
 
57 - 12.03.21 - 11:31
(19) Зачёт!
   программистище
 
58 - 12.03.21 - 11:45
Перевернуть строку теперь (будет запретный)мем на мисте, как тот анекдот про программиста
   Bigbro
 
59 - 12.03.21 - 11:47
(58) про Сузуки? )
   программистище
 
60 - 12.03.21 - 11:50
(59) а точно там не программирование, а история
так давно это было
 
 
   Веселый собака
 
61 - 12.03.21 - 11:50
Всего одну строку перевернул, слабак!
Вот как надо:  Ctrl + Alt + ↓
   vyaz
 
62 - 12.03.21 - 11:59
(0) Есть пословица: "Принимают на работу по профессиональным компетенциям, а увольняют по личным качествам!" - автор не наступай на грабли, бери на работу сначала человека, с которым будет комфортно работать, а компетенции можно развить.
   PR
 
63 - 12.03.21 - 12:07
(62) Класный парень не профессия
Так вот и возьмет бездаря, с которым и потрещать можно и пива тяпнуть
Только вот работать придется и за себя и за того парня
И уволить неудобно как-то, такой класный парень
   Вафель
 
64 - 12.03.21 - 12:09
(51) вопрос из серии "ложные друзья переводчика"
   Deon
 
65 - 12.03.21 - 12:20
Тоже давал небольшой кусок кода с кучкей косяков, удалением из ТЗ, запросом в цикле
Спрашивал, что тут сделано некорректно или неоптимально?

В ответ неоднократно получал ответ, содержащий только фразу "Тут всё неправильно и тут надо всё переделывать".

Вопрос задавался по почте и соискателей, которые не понимают, зачем им задают такой вопрос, стоит сразу отсекать.
   Волшебник
 
66 - 12.03.21 - 12:21
(51) Если берут бухгалтера, то валюта баланса — это сумма активов (или пассивов).
Для программиста валюта баланса — это основная валюта, в которой хранится сумма проводки с поддержкой корреспонденции и значит баланса.

Между ними должен быть системный аналитик, бизнес-аналитик или консультант, который переводит термины на лету при составлении технических заданий и оказании консультаций.
   Dmitrii
 
67 - 12.03.21 - 12:25
ИМХО, не существует универсально набора тестов для программиста 1С.
Всё зависит от того на работу с какими конкретно конфигурациями и для решения каких конкретно задач ищется специалист.

Если ищется кодер для программирования по подробному ТЗ, то важно (в порядке приоритетности), чтобы он знал платформу, стандарты разработки (хотя бы в общих чертах) и конкретную конфигурацию, с которой будет работать.
А если нужен именно универсальный 1С-ник (с умением консультировать и разрабатывать новый функционал под требования заказчика), то на первый план выходит знание прикладной области, контекста и методик, используемых в конкретной конфигурации.
Для работы с типовыми конфигурациями, например, может быть важно знание БСП и типовых обменов.

Что касается мнения о том, что достаточно одного лишь собеседования (без тестирования), то не соглашусь.
Неоднократно встречался с тем, что на словах специалист хорош - и опыт вроде есть, и задачи нужного типа решал. А код его открываешь и плакать хочется кровавыми слезьми от *авнокода вперемешку со спагетти. При этом формально его код поставленную задачу решает.

А брать на испытательный срок, чтобы через две недели уволить - роскошь, доступная лишь тем, кому некуда время свободное девать или работник требуется не сильно срочно и можно полгодика с обезьянками развлекаться.
По сути испытательный срок - это тоже самое тестирование, но вместо пары часов на него тратиться пара недель или месяцев, деньги и время не только самого кандидата и ваше собственное, но и множества других работников - кадровиков, расчетчиков (которые принимали, рассчитывали и увольняли человека), персонала, который вводил его в курс дел, тех, кто потом будет разгребать за ним его "творчество" и т.д.

ИМХО, самая правильная тактика - подробное устное обсуждение какой-нибудь задачи из числа тех, которые он решал на предыдущем месте работы (не всегда подходит, если кандидат работал с конфой, которую ты не знаешь). И дать для теста что-то из тех реальных задач, которые были решены вами относительно недавно (можно не целую задачу, а только часть или в каком-то упрощенном варианте).
Ну и тест не должен занимать более двух часов.
Задачи про перевернутые строки и сортировки массивов - дичь. Если ищешь именно программиста (а не консультанта, который в какой-нибудь УТ будет сопли пользователям вытирать), то с теми, кто не может устно ответить на такие вопросы, разговаривать не о чем.
   ac13
 
68 - 12.03.21 - 12:29
(67) +++ согласен
а задачи про перевернутые строки и прочие подобные никак не помогут найти нужного спеца
   Dmitrii
 
69 - 12.03.21 - 12:34
(66) >> Для программиста валюта баланса — это основная валюта.

Спорное утверждение. Отчасти верное (если не вдаваться в тонкости формулировок) только для российских типовых конфигураций (БП, КА, ERP).
В общем случае никто не запрещает строить баланс в нескольких валютах. И валют, которых ты называешь "основная", может быть сколько угодно.
А то о чем ты говоришь - это валюта регламентированного учета. Опять таки в терминологии типовых российских конфигураций для бухучета.

А "валюта баланса" - это чистой воды бухгалтерский термин, которого программист может не знать вовсе или понимать под ним что-то другое (например, валюту регучета). Означает он только сумму активов и пассивов, которые должны всегда совпадать.
   Волшебник
 
70 - 12.03.21 - 12:39
(69) Это внутренний бухгалтерский термин типа "открыжить", "красное сторно" и "автоматически".

В мире программистов нет таких терминов.
   ac13
 
71 - 12.03.21 - 12:42
я вот натыкался на инфо, что, например, вопросы про индексирование, про индексы в запросах - это вопросы для высококвалифицированных спецов. почему?
   Dmitrii
 
72 - 12.03.21 - 12:43
(70) >> В мире программистов нет таких терминов.

Если бы программисты не занимались автоматизацией вполне конкретных предметных областей (например, бухгалтерского учета), то можно было бы и отсидеться в своём уютном "мире программистов", делая вид что никаких таких терминов не существует.
Но ты же сам написал про аналитиков и консультантов, которые должны переводить термины.
А уж если таковых нет, то приходится бедным и несчастным программистам приобщаться к мирам, находящимся за пределами их собственного мира программистов.
   Dmitrii
 
73 - 12.03.21 - 12:50
(71) >> это вопросы для высококвалифицированных спецов. почему?

Для высококвалифицированных в чем?
Если нужен DBA по 1С или т.н. эксперт по технологическим вопросам, то такие вопросы важны и низкоквалифицированный специалист вряд ли на них ответит.

А так это вопрос приоритетов.
Для работы с высоконагруженными системами вопросы про индексы будут важны. И вряд ли туда можно подпускать рукожопов без квалификации.
Для работы с базой УТ в ларьке "Рога & Копыта", где и сотни документов в день нет, это вопрос по важности на десятом плане.
   Конструктор1С
 
74 - 12.03.21 - 12:58
(0) поговори с соискателем на тему чистоты кода. Предложили ему улучшить корявый код, ну или пускай опишет как бы он это сделал. Конечно, если сам в этом разбираешься
   ac13
 
75 - 12.03.21 - 12:59
(74) да, идея с говнокодом норм
   Йохохо
 
76 - 12.03.21 - 13:28
(71) потому, что чтобы сказать "надо смотреть", там нужна или сталь или мозоли
   vi0
 
77 - 12.03.21 - 13:44
(71) не сказать что для высококвалифицированных
если чел пишет запросы и они у него регулярно сканируют таблицы вместо поиску по индексу, его можно назвать квалифицированным, не высококвалифицированным?
   d_monah
 
78 - 12.03.21 - 13:45
Задачки это зло.Если, предположим, кандидат симпатичная молодая женщина,бери сразу на испытательный срок,потом по результатам решишь.Покодить можно и самому (пятница)))).
   DomovoiRad
 
79 - 12.03.21 - 13:46
(71)Наверное потому что этого почти никто и никогда не делает :) Все смотрят как написаны запросы в типовой или по видео Чистова и не думают, что в запросах есть какие-то индексы :)
   ac13
 
80 - 12.03.21 - 13:47
(77) ну вот я с этим согласен
   vi0
 
81 - 12.03.21 - 13:50
(79) может быть не делают. потому что базы у клиентов небольшие часто, и вопрос производительности не стоит
   fisher
 
82 - 12.03.21 - 13:56
Задачки или не задачки, но критично важно перед приемом даже на испытательный срок поглядеть на код, который пишет соискатель.
Если, конечно, это вообще имеет для вас значение - какой он пишет код.
Часто предлагается или что-то показать, или если соискатель по какой-то причине не может/хочет этого делать - что-то написать.
   fisher
 
83 - 12.03.21 - 13:58
Просто сложно бывает оценить уровень "на словах". Может прийти чувак с богатым резюме и подвешенным языком, которого даже спрашивать неудобно. А глянешь на то, чего он ваяет - мать моя женщина...
   ac13
 
84 - 12.03.21 - 14:05
(83) тоже верно
   fisher
 
85 - 12.03.21 - 14:10
Не зря сейчас все популярнее оценивать программистов "по гитхабу". Если у чувака там чего-то есть - смотришь и сразу очень многое про чувака понятно становится.
   Волшебник
 
86 - 12.03.21 - 14:15
(72) Да, приходится.
   Eiffil123
 
87 - 12.03.21 - 14:28
(0) если нужны вопросы, чтобы понять, может ли кандидат креативно подходить к решению задач, то вот:

1. в 1С-ке есть генератор случайных чисел. Вычислить с помощью него число Пи.
2. Есть игра Морской бой. Поле помещено в двухмерный массив. Как алгоритмически вычислить количество кораблей на поле (независимо каких).
   PR
 
88 - 12.03.21 - 14:34
(87) Я бы на такую работу пошел только в случае, если бы миллион+ предложили
За такие деньги можно и на епнутых поработать, которым больше неего делать, кроме как в морской бой на 1С играть
   vi0
 
89 - 12.03.21 - 14:39
(87) я бы молча ушел с собеса если бы мне такое предложили порешать
   Вафель
 
90 - 12.03.21 - 15:10
(87) и зп как в гугле 20 куе в месяц?
   Kassern
 
91 - 12.03.21 - 15:13
(87) что то типа такого?
        ГСЧ=Новый ГенераторСлучайныхЧисел;
    КоличествоИтераций=ГСЧ.СлучайноеЧисло(1,1000);
    Пи=1;
    Для к=1 По  КоличествоИтераций Цикл
        Пи=Пи*(4*к*к/(4*к*к-1));
    КонецЦикла;
    Сообщить(Пи*2);
По второй задаче нужно определиться, будут ли там не линейные корабли. Если будут то задачка по сложнее будет, если тупо N чисел первого или второго массива (по горизонтали/вертикали) то не сложная задачка.
   fisher
 
92 - 12.03.21 - 15:19
Пи = ГСЧ.СлучайноеЧисло(3,3) + ГСЧ.СлучайноеЧисло(1,1)/10 + ГСЧ.СлучайноеЧисло(4,4)/100;
   Kassern
 
93 - 12.03.21 - 15:21
(92) классное "случайное" число ГСЧ.СлучайноеЧисло(1,1) =)
   fisher
 
94 - 12.03.21 - 15:23
(93) Оно не случайное. Оно получено с помощью генератора случайных чисел :)
   fisher
 
95 - 12.03.21 - 15:39
По второй задаче - сканируем, скажем, построчно. Прибавляем каждый раз корабль, когда находим занятый квадрат, у которого не занят смежный предыдущий по горизонтали и вертикали.
   Megas
 
96 - 12.03.21 - 15:40
(87)
в 1С-ке есть генератор случайных чисел. С помощью него докажите единую теорию поля.
   ДенисЧ
 
97 - 12.03.21 - 15:41
(90) 20 куёв. Тачка в рассрочку.
   Megas
 
98 - 12.03.21 - 15:46
(0) Олимпиадные задачи по программированию.
https://server.179.ru/tasks/olymp/

У меня дочь как то вписалась в олимпиаду, было интересно задачки порешать =)
   Kassern
 
99 - 12.03.21 - 15:47
(95) по второй задаче не понятно, как задается корабль для поиска количества вхождений. Может там буквой Г рисуется, или Z и нужно к примеру вычислить максимально возможное количество вхождений.
   fisher
 
100 - 12.03.21 - 15:52
(98) Олимпиадные задачки решать интересно, но с точки зрения тестирования кандидатов - абсолютно не в кассу.
Спортивное программирование слабо коррелирует с промышленным.
(99) Ну, я для классического морского боя расписал. Как его помню. То есть только линии и не в стык.
  1  2   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.