Не грозит ли нам, 1сникам самозанятость?

Всем известно, что на самом деле работники по найму платят налогов не на 13% своего дохода.
Платежи в фонды составляют еще довольно увесистый процент, точно не скажу. Получается, где то 50-60% своего дохода работник по найму отдает государству.
А у программистов особо большие зарплаты - от 100 тыщ.
В связи с этим вопрос - не ждет ли нас обеление этих зарплат через перевод сотрудников на самозанятость, где налоги 5-7% от дохода и все?
Вот даже я, ИП, если буду заводить сотрудников-программистов, мне проще будет платить самозанятым, чем нанимать бухгалтера, чтобы тот вел
всю эту катавасию с фондами.
Что скажете?
Грозит ли самозанятость работе по найму?

(1) но он мог бы тебе платить больше, что за наивность.

(2) че за Паша?

(8) Сын Офицера, что ли?

(9) ну не скажи, есть спрос баланса и предложения. Работодатель сможет выставить большую цену на вакуху, если у него будет меньше налогов.

или например у франча, где работает 10 рыл.
Условно, сейчас он им платит всем по 100к. Это 1 млн в месяц.
А если снять налоговую нагрузку 0.5 млн, сможет платить 1.2 млн в месяц, т.е. 120 к.
Норм?

(12) я тебе в (13) разжевал. Чем больше платит, тем больше и качественнее спецов сможет привлечь.

(14) а на каком основании в суд подает? ведь работы производятся и все норм? вот любопытно

(18) я же уже написал - чтобы привлечь больше и получше спецов. На примере франя привел в (13), специально в цифрах

(17) я тебе в цифрах в (13) аргументировал, а ты долдонишь одно и то же.
(21) можно поподробнее.

(23) ну действительно, нафейхоа налоги 13%, давайте 80% сделаем. Какая разница, ведь предприниматель все и так "себе в прибыль спишет"? харе чушь нести

(24) о, гуру-режим включился.

гм, погуглил:

Если ваш бывший сотрудник, ставший ныне предпринимателем, продолжает ходить на работу с 9.00 до18.00 и выполнять трудовые обязанности, например, руководителя отдела продаж, а вы при этом 10-го числа каждого месяца перечисляете ему «агентское вознаграждение», налоговая очень легко доказывает, что имеют место трудовые отношения, а следовательно все выплаты должны быть обложены страховыми взносами.

Не так давно даже Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 27.02.2017 вынес решение о запрете реальных трудовых отношений гражданско-правовыми. Верховный Суд поддержал налоговый орган, который легко доказал Суду, что между руководителем и работниками имели место трудовые отношения:

В договорах был указан график работы и перерыв на обед
Были указаны должности и специальности
Прописано возмещение командировочных расходов
И даже указана материальная ответственность
Договоры были бессрочные

(24) О, нашел:

А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (ст. 19.1 Трудового кодекса) со всеми вытекающими из этого последствиями – доначислением взносов и НДФЛ (ведь налоговый агент несет те же обязанности, что и налогоплательщик), и, в случае крупного размера недоимки (а это свыше пяти миллионов рублей за три последовательно идущих финансовых года, при условии, что сумма недоимки превышает 25% от общей суммы налогов, сборов, взносов, подлежащих уплате организацией) – и уголовной ответственностью (ст. 199 Уголовного кодекса). Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений.

(31) сумма взносов какая?

(34) не те же

(34) вернее мы про самозанятых. у ИП фикс 40+ в год

ладно, вопрос понятен и исчерпан, спасибо за быстрое разъянение всем участникам.

(43) да, это я вкурил. Но будем идти эволюционным путем. Если у меня появятся наемные сотрудники, постепенно буду нанимать буха или сервис по бухне. А сперва самозанятость или ИП, да.

(44) вот она, классика буквоедства. и что, это принципиально для ФОТ 1200.000 в год?

(47) почему обанкротят?

(61) не завидуй

(86) зато я учусь быстро, не боись