Принять сотрудника в обособленное подразделение

(0) Кто решил ? Смысл всего этого "решальщик" понимает ?

(2) Тогда как можно что то советовать, если неизвестно зачем все делается и что хотят получить ?

(4) Эти филиалы выделены на отдельный баланс ?

(6) Как отдельные организации их завели ?

(8) Удаляйте и делайте (7)

Че-то я сомневаюсь, что филиалы на отдельном баллансе. Сейчас ТС назоводит им организаций и вообще попадалово будет

(8) А не смотрел в базе просто ЗУП или ЗУП КОРП ?

От этого способ решения не зависит, но если я правильно догадываюсь, кто Заказчик по этой задаче, то им туда лучше сразу в КОРП все смотреть.

(12) Понятно.
Правильный ответ выше уже обозначили.Нужны Филиалы-организации
и Пользователи каждого филиала будут иметь доступ только к своей филиальной организации и сотрудникам в ней же. Будут проблемы как без лишних трудностей переводить сотрудника туда-сюда. Вообще переводы будут доступны, но если прямо из коробки, то у вас сейчас привязка сотрудников на головную и нужны будут дубли для работы с этим же сотрудником на филиале, но физлица дублироваться не будут.

Скорей всего, что конкретно с обособками в виде подразделений не выходит, т.к. запутались с управленческой орг-структурой предприятия.

Пробуйте версию организаций.

В аналогичной ситуации с распределенной орг структурой предприятия на том, с чем я сталкивался - прописывали положение отдельными пунктами и в учетной политике и в кол-договоре для окончательных расчетов на уровне филиалов, если кого-то требовалось переводить с филиала на филиал. Но там просто масштабные реорганизации приключались, поэтому старались сделать максимально безопасно для недопущения трудовых споров или конфликтов, в которые мог бы влезть электро-профсоюз

Не. При "правильной" настройке прав у Пользователя с правами на филиал должен отображаться только сам филиал. Вам придется под разными пользователями запускать Кадровиков филиала в центральную базу, если они будут от имени филиала работать в центральной.

Но при приеме, если сам филиал-организацию пользователь смог поставить в шапку Приема на работу в организацию, то список будет изначально пустой. Там же в элементах спр Сотрудники установлена Организация. Элементы головных в филиальные принимать нельзя.

Хуже того, элементы Сотрудники не принимаются по новым Приемам на работу в другое подразделение обособленное. Всегда на новый договор приема на работу нужен новый элемент сотрудник. Без разницы, куда его принимать.

Связка всегда один к одному "Прием на работу"-"Сотрудник организации". Хоть десять раз принимай-увольняй - придется новых сотрудников записывать каждый раз

(20) если по коду, то тогда нужно уточнить, где именно этот фрагмент кода

я общие принципы себе представляю, а конкретно на последних версиях ЗУП КОРП - это нужно тоже по коду смотреть. Если это и вовсе 3.1.16, то могу допускать некий новый методический заглюк, который или фича, или баг

Очень может быть, что установка у сотрудника отбора по полю Головная организация нужен, чтоб он был виден отборах центральной базы.

С другой стороны, все это с разделением по головным организациям могли предполагать, что внутри филиала кадровика как бы и не должно быть. В известных мне примерах именно на филиалах обособленно кадровиков не существовало. Весь прием, перемещения и увольнения шли только в центральном офисе. И даже архив личных дел тоже переместили туда же.