OFF: Статья "Пузырь, соломинка и лапоть". Что происходит с программистами 1С?

Если программист отвлекся, он уже раздражен тем, что мысль ушла и ее теперь надо опять думать. Поэтому, он даже не специально, но объяснит пользователю на повышенных тонах, так чтобы он второй раз с этим вопросом к нему не лез.\\
Лезут и тристаписят раз с одним и тем же вопросом) Хотя пишу подробные письма с рисунками, нянчусь с ними, делаю порой за них. Но они считают, что это и есть обязанность программиста. И руководство тоже. Можно в позу встать, но у нас так уж заведено. Руководство на стороне бухов)) Потому что даже не вникают что есть 1С) Всегда ищут программиста три в одном. Хотя я люблю в основном заниматься разработками, а не поддержкой. Искать в очередной раз откуда лезет краснота, тем паче писать письма реально раздражает. Но по собеседованиям поняла, что в основном работодатели действительно хотят три в одном. Понятно экономят. Или мне такие собеседующие попадались... На одном собеседовании так и сказала: Вам точно нужен программист? Судя по вопросам консультант-бухгалтер или еще выше. Системный аналитик. Именно эти люди занимаются подобными вопросами. В ответ непонимающе захлопали глазами: Даааа...?
Ну в общем в поиске...

(0)"После эпохи динозавров всегда наступает эпоха крыс" (с)не мое

(199) я и без тебя хабр почитаю. Что сказать то хотел?

(203) Да я как-то вынуждена сохранять спокойствие) Хотя частенько терплю истерики. У меня тоже вообще-то немалый опыт общения с юзерами. Но я то не это имела ввиду.
Вы пишите
Сейчас такого почти не бывает. В большинстве случаев придётся поработать с тремя забавными персонажами – пузырём, соломинкой и лаптем. Консультантом, аналитиком и разработчиком.\\
А я говорю о том, что наоборот. С подобным разделением в организациях практически не встречалась на практике. Возможно это существует в больших франчах. Но во франчах не работала. И если честно, нет желания))

(200) А зачем справляться с работой всего отдела? Нужно со своей работой справляться.

(202) Я думаю, им фрилансера вроде тебя нанять надо, на самые поганые задачи.

(209) Аааа...Так вы заради самопиара) Тогда бог в помощь)

Как бы ни было модно "во всем современном IT" разделение труда - клиентам нужны именно "программисты 1С", а не консультант, аналитик и разработчик.
Это статья с заделом на будущее, и тенденция "во всем современном IT" вновь будет направлена на создание универсальных солдат.
Тупые разработчики, которые тупо кодят по ТЗ, равно как и недалекие аналитики, решающие задачу в лоб - уйдут с рынка далеко и надолго.

(211) Да ладно) Даже такой ник как Гений 1С не каждый возьмет смелость взять. Только с мега завышенной самооценкой)))

(209) Да не вопрос, если заказчик тебе будет часы выставлять :)

(216) Ок, когда будет какое-то дерьмо, обращусь обязательно.

(207) Дык какой-то массовый исход

(212): зависит от. например, в сапе абаперы так и останутся абаперами "на пути в лучшее аналитическое будущее"...
(213): фиксин он. fixin

(221)2. на лурке у него много псевдонимов.

(219) А ты тут при чём? Делай свою работу, остальное проблемы работодателя.

(0) Статья - бред обиженного 1С-ника универсала, застрявшего в начале нулевых, когда действительно все программисты 1С были этакими универсальными солдатами, знающими и умеющими всё - и консультацию по законодательству дать, и с косяками в данных разобраться, и конфу грамотно доработать.
Сейчас таких нет вообще. А редкие исключения - лишь доказывают практику.
Да и раньше среди этих универсалов действительно грамотных встречалось не так уж и много, как пишет об этом автор статьи. Либо это были хорошие программисты (пришедшие из технических ВУЗов) и "так себе" консультанты, которые неплохо разбирались в одной - двух конфигурациях и даже немного знали законодательство (в рамках того как оно применялось в отдельно взятой конфе). И все их таланты заключались в умении быстро найти проблему или ответ на вопрос клиента, вытанцовывая от кода. Либо это были хорошие консультанты (пришедшие из бухов или менеджеров), которые хорошо знали предметную область и относительно неплохо научившиеся допиливать типовые конфигурации. Уровень программирования и качество кода спецов второго типа оставался довольно невысоким.

Сейчас таких нет вообще. И основные причины довольно просты.
1. Значительное усложнение платформы и конфигураций.
2. Очень сильно ускорившийся процесс изменения конфигураций и выхода новых редакций (не просто обновлений, а именно редакций).
Чтобы оставаться хорошим программистом или хорошим консультантом надо успевать разобраться во всех соответствующих изменениях (технологических, методических, законодательных и пр.).
Или уходить в какую-то конкретную узкую нишу, где можно оставаться этаким всемогущим гуру. Например, ЗУП или БП.
Ну ещё можно оставаться универсалом, сидя на фикси в какой-нибудь конторе, чьи бизнес-процессы можно за годы выучить от А до Я и есть куча времени, чтобы разобраться во всех применяемых конфигурациях и технологиях.

При усложнении ПО более глубокое разделение труда неизбежно.

Всё остальное - это болезнь роста.
При нехватке кадров наличие большого количества специалистов низкого уровня и большая текучка неизбежны.

(222) "про него есть статья даже на лурке. а чего добился ты?"© :-)))

(225) Ага... На днях в новостях звучало: разводятся, делят аккуант (по-моему, в инстаграмме), который приносит (минуточку!) миллион триста в месяц.
Занавес... Аплодисменты...
А когда-то А. Б. Пугачева добивалась (!!!) повышенной ставки за выступление.
О, времена... О, нравы...

(225) по мне лучше быть анонимом чем так прославиться.

(226) и? Если инста приносит денег, почему бы на нем не заработать? Очень неудобная платформа для размещения фоточек, и ее сделали мощной бизнес площадкой. Респект тем, кто смог так ее раскрутить.