Вход | Регистрация
    1  2  3
Работа :: Вакансии

Программист 1С. Удаленно. 90 000 на руки

[Волшебник, 07.11.20 - 00:08]
Программист 1С. Удаленно. 90 000 на руки
Я
   Norvil
 
14.10.20 - 12:57
С ЧЕМ РАБОТАТЬ:
"Микро-франч" с постоянными клиентами на поддержке
УТ10, УТ11, БП3, УПП
разработка на ОФ и УФ
задачи по БП - 10%
в основном - торговля

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:  
- доработки конфигураций,
- обновление нетиповых конфигураций;
- создание и доработка отчетов, обработок, печатных форм;
- разработка и настройка обменов;
- настройка прав доступа.

УСЛОВИЯ:
Возраст, пол, место жительства кандидата и часовой пояс значения не имеют.
40-часовая рабочая неделя. График работы обсуждается, можно двигать время, дни выходных.
Оформление по ТК. В трудовом договоре вся сумма (оклад 103 500). На руки 90.000.
Больничные, отпуска оплачиваются.

Резюме отправлять на почту 3.63@mail.ru
   Шурик71
 
201 - 27.10.20 - 20:17
Давайте-ка я кратко со стороны работника расскажу...

- это микрофранч
- это именно окладная система оплаты, никакой почасовки: никто над душой не стоит, часы не высчитывает
- защищать часы и торговаться за них не надо (они действительно для планирования, система джентельменская - разве что для защиты от случаев "джентельменам у нас верят на слово -- ну мне тут карта как поперла..")
- оф. трудоустройство, з/п белая, в штат, без всяких "ИП/самозанятый", отпуск..
- зарплата 2р/мес ровно день в день
- насчет переработок: "Саша, хватит на сегодня, иди уж наконец отдыхай, завтра продолжишь..."
- перенос времени работы (по личной необходимости) безпроблемен
- работы много, сидения без задач нет
- при необходимости - курсы/инструменты/... без проблем (когда вот только эти курсы смотреть...)
- главное: работать комфортно.

Работаю 1,5 года.

Эта вакансия, конечно, не подойдет тем, кому надо продать себя за максимальную сумму...
Но как спокойное место работы с _фиксированной_ зарплатой без лишней нервотрепки для людей из депрессивных регионов - вполне.
   Alekzander Wolf
 
202 - 27.10.20 - 21:06
(201) Странно, что Вы за 2 недели никого не нашли, если такие прекрасные условия. Все же как построен рабочий процесс, задачи идут напрямую к программисту или есть посредник, который распределяет задачи?
   mikecool
 
203 - 27.10.20 - 21:41
" насчет переработок: "Саша, хватит на сегодня, иди уж наконец отдыхай, завтра продолжишь...""
это как у Грефа? Работайте по 18 часов в день, больше не надо? )))
   Шурик71
 
204 - 27.10.20 - 21:45
(202) Я там программистом работаю  - я не Norvil ))

Вот от него как раз задачи и приходят.
Напрямую от клиентов бывают только текущие вопросы по техподержке постоянных клиентов,
и то чаще всего эти же вопросы приходят не напрямую, а "сверху", через него.
У меня лично таких вопросов мало.
   Шурик71
 
205 - 27.10.20 - 21:51
(203) не, это чтобы я не пытался совершать трудовые подвиги "ну вот чуть-чуть осталось, неохота откладывать" ))

мне сложнее заставить себя "вовремя начать" и "вовремя закончить"...
   experimentator76
 
206 - 27.10.20 - 22:30
(203) это когда без 15ти полночь
   experimentator76
 
207 - 27.10.20 - 22:31
(201)
"
- при необходимости - курсы/инструменты/... без проблем (когда вот только эти курсы смотреть...)
- главное: работать комфортно.
"

ты смайлик напиши, чтобы мы поняли что нужна помощь :)
   Norvil
 
208 - 27.10.20 - 23:55
(198) (196) (191) Ребята, это все ерунда.
Ну нет никакой объективной проверки.
Разве успокоит кого-то из сотрудников в случае моего банкротства факт, что до этого несколько лет была хорошая отчетность сдана?
Закрываются конторы, которые десятилетиями работали.

Мы работаем 3 года, пока от банкротства далеки.
   Norvil
 
209 - 27.10.20 - 23:59
(202) Есть кандидаты, общаемся
Но тут своеобразная тема завелась...
Мне реально интересно как вышло, что так много людей ожидают подвоха.
Изначально подход к вакансии из серии "а когда меня закуют в наручники, то будут давать пить хоть раз в день?"
   Norvil
 
210 - 28.10.20 - 00:01
(203) Да нет)))
18 часов невозможно нормально работать
и по 10 часов ежедневно долго тоже не получится
однозначно идет снижение эффективности
в результате за 10 часов будет сделано меньше, чем за 6 в спокойном режиме
   Norvil
 
211 - 28.10.20 - 00:08
(180) Спасибо!

Почему-то мне кажется, что дело не в троллинге...
Если бы один кто-то демонстрировал скепсис, то это могло бы быть объяснением.
Но ведь больше половины.
Значит есть какие-то объективные причины для подобного отношения.

Обижают программистов везде?
   H A D G E H O G s
 
212 - 28.10.20 - 00:13
(211) Опыт.
Мало и нервотрепка.
Ну будет мозголюбство множеством мелких задач от десятка микроконтор, готовых удавиться за степплер, кому это надо?
   Droning1C
 
213 - 28.10.20 - 00:15
(211) Кстати, хотел поинтересоваться, есть ли у ваших сотрудников возможность учиться за счет организации? Курсы проходить, например.
   Norvil
 
214 - 28.10.20 - 00:17
(213) Есть
   Norvil
 
215 - 28.10.20 - 00:17
(212) А что за конторы, которые готовы удавиться за степлер?
И зачем с ними работать?
   Droning1C
 
216 - 28.10.20 - 00:18
(214) Надо было указать в вакансии, это важный плюс, как мне кажется.
   Sereja
 
217 - 28.10.20 - 00:44
(211) Не обижают, просто на Мисте принято ныть, что мало и что б такое делать, что бы ничего не делать
   experimentator76
 
218 - 28.10.20 - 09:03
(209) потому что общее отношение работодателей такое мудацкое... я понимаю еще над менеджерами по продажам они издеваются,
но прогов то не так просто набрать, но и еще в тему ввести их непросто и не каждого, чтобы польза была.

на собеседованиях бывает что чувствуется что что-то скрывают, отвечают уклончиво...
а есть что честно и открыто отвечают на вопросы - вот им благодарочка :)
все критические условия должны быть озвучены честно до найма и соблюдаться после!
   experimentator76
 
219 - 28.10.20 - 09:07
(215) есть такие. я с ними не работал, но пару раз пересекался и это писец.
сейчас их геня окучивает, чем очень гордится. почему так думаю - потому что норм.контора может себе позволить нанять не нонейм разработчика, да еще скорее всего в штат.
   Norvil
 
220 - 28.10.20 - 09:08
(218) верно
до найма лучше обсудить все вопросы, которые являются важными для каждой стороны.
ну, а соблюдение договоренностей - это вообще основа любых отношений
   Norvil
 
221 - 28.10.20 - 09:15
(219) Чтобы нанять разработчика в штат, нужно уметь его понимать.
Нужен человек, чтобы ставить задачи разработчику, принимать у него работу.
В сегодняшнем мире начинает все больше проглядываться более узкая специализация - кто-то больше настроен на торговлю, кто-то на буху, кто-то с докуметооборотом работает.
Держать в штате целый отдел разработчиков - дело хлопотное. Причем дело часто не в деньгах, а в людях.

Это как иметь свой склад или пользоваться услугами складских комплексов.
В каждой ситуации нужно подбирать то решение, которое принесет наибольшую выгоду.
Поэтому часто конторы, которые не обращают внимания на "стоимость степлера", не покупают его, а берут в аренду.
То же происходит и с персоналом. Причем это далеко не только программисты.
Иногда бывает так, что в конторе есть свой отдел разработчиков, но все-равно привлекают сторонних на подряде.
В том числе и на постоянной основе, не только на проекты.
   SolncevIT
 
222 - 28.10.20 - 10:29
(211) Дядя, как вас понимать-то?

То вы жалуетесь, что предвзятое отношение к вакансии, которую вы разместили.
И последней строкой того же поста вы создаёте вброс, которым провоцируете новый виток холивара.

Так что там вы говорили про троллинг?
   SolncevIT
 
223 - 28.10.20 - 10:31
В итоге, получается черный пиар компании, название которой знаете только вы и некий "Шурик".

Или же вы себя пиарите? (Вроде площадка не подходит для пиара)
   Фрэнки
 
224 - 28.10.20 - 10:37
(223) тренируется :-)
   Стаканов
 
225 - 28.10.20 - 11:02
Резюмирую - вакансия подходит тем, кто готов за небольшие деньги выполнять неинтересную работу на кого попало.
   vs84
 
226 - 28.10.20 - 11:09
Я не очень понимаю глубоких переживаний по поводу ноунейм компании. Риски нулевые. Начал работать, не пошло, параллельно подыскал (продолжая сидеть на своем кресле дома) новую, уволился, начал работать на новой (продолжая сидеть на том же кресле дома, к примеру). Как будто жену выбираете.
   Стаканов
 
227 - 28.10.20 - 11:14
(226) А может, сразу найти нормальную компанию, и не дёргаться туда-сюда?
   Norvil
 
228 - 28.10.20 - 11:16
(222) А что именно не понятно?
О каком "черном пиаре" идет речь?

Я ни на что не жалуюсь, мне не на что.
Мне интересно как так вышло, что программистов так сильно обижают работодатели, что они уверены, что невозможно нормально взаимодействовать.
А только через кидалово.
   Norvil
 
229 - 28.10.20 - 11:19
(225) Судя по сообщениям в этой ветке, некоторые работают даже за меньшие деньги.
А что неинтересного в предлагаемой работе?
   Norvil
 
230 - 28.10.20 - 11:21
(226) Вот тут согласен.
Никого ведь к батарее не приковывают.
И паспорт не забирают)))
 
 Рекламное место пустует
   Стаканов
 
231 - 28.10.20 - 11:26
(229) Делать мелкие задачи на мелких клиентов по зоопарку конфигураций - что в этом интересного?
   Norvil
 
232 - 28.10.20 - 12:32
(231) Тут все зависит от того, что считать мелкими задачками
Любой крупный проект состоит по сути из мелких задачек.

А зоопарк конфигураций - это УТ10, УТ11, БП3, УПП?
На мой взгляд на зоопарк не очень тянет, но это, безусловно, очень субьективно
   Mankubus
 
233 - 28.10.20 - 12:36
сотрудничество через ИП рассматривается?
   Norvil
 
234 - 28.10.20 - 12:45
(233) нет, оформление в штат на полный рабочий день
обсуждалось вот тут (40)
   Mankubus
 
235 - 28.10.20 - 12:54
(234) Понятно. Подумал что через ИП больше на руки получится.
А то так маловато.
Карьерный и зарплатный рост возможен?
ЗП индексируется?
   Стаканов
 
236 - 28.10.20 - 12:58
(232) Да, УФ и ОФ мешать - удовольствие сомнительное.
   Norvil
 
237 - 28.10.20 - 13:02
(236) ну, тут согласен
лучше быть богатым и здоровым, чем бедным, но больным)))
   Norvil
 
238 - 28.10.20 - 13:05
(235) ЗП индексируется
соответственно зарплатный рост возможен

по поводу карьерного роста - что имеется в виду?
какое направление карьерного роста интересует?
   Mankubus
 
239 - 28.10.20 - 13:09
(238) по сути зарплатный интересовал.
Карьерный это так - к слову.
   Глупый ответ
 
240 - 28.10.20 - 13:12
(0) понимаешь в чем дело. Все франчи, которые созданы, созданы до 2003 года, остальные создались путем развала тех, кто был создан до 2003 года. Все новые открываются и закрываются, никому ты не нужен на переполненном рынке. Из тех кто работает, все работают по одной схеме. 33/33/33, если ты работаешь по другой схеме, скорее всего ты закроешься, вопрос только во времени.

(226) да фигня, подумаешь попал на пару  месячных зарплат. Пришел домой и говоришь, дорогие дети не маленькие, можете и .!. пососать.
   Глупый ответ
 
241 - 28.10.20 - 13:18
(239) откуда он их возьмет? Он тебя за 130 втюхал, тебе 90 платит. 150-180 его жлобы не дадут, так что ты себе можешь повысить зарплату, только тем что возьмешь впряжешься еще в одну упряжку или пошлешь его нафиг и пойдешь на прямую к дяде.
   K1RSAN
 
242 - 28.10.20 - 13:19
(232) Даже во франчах в определенный момент происходит этакое деление клиентов между сотрудниками - кто больше УТ, кто больше БП, кто больше производство или отраслевка. Кто только УФ, а кто может и ОФ делать. Держать же в голове разные фишки разных типовых да еще учитывать различия разработки 2.0 и 3.0 - такое себе удовольствие
   DTX 4th
 
243 - 28.10.20 - 13:25
(0) Норм вакуха для средненьких мидлов с регионов

(241) Больная тема?

Вон джун задачу за 10 часов делает, мидл за 6, сеньор за 4 - вот тебе и зарплатный рост
   Norvil
 
244 - 28.10.20 - 13:25
(242) я примерно это и имел в виду, когда отвечал на предположение, что все приличные клиенты нанимают программистов только в штат.
а пользуются услугами сторонних специалистов только нищеброды
   Стаканов
 
245 - 28.10.20 - 13:41
(237) Лучше поискать более ненапряжную работу с более высокой зарплатой, чем соглашаться на вашу вакансию :)
   Norvil
 
246 - 28.10.20 - 13:45
(245) тут сложно спорить
если есть вариант с большей оплатой и меньшей нагрузкой, то надо быть большим мазохистом, чтобы не выбрать его
   Стаканов
 
247 - 28.10.20 - 13:49
(246) Не, ну 120 уже было бы намного интереснее :)
   vs84
 
248 - 28.10.20 - 14:00
(240) [да фигня, подумаешь попал на пару  месячных зарплат.]
К счастью, мне такие фобии неведомы - за всю карьеру даже намека на подобное не было.
У автора, как мне кажется, даже есть фактор финансовой стабильности - достаточно много (небольших?) клиентов. Они разом отвалиться не могут.
   Глупый ответ
 
249 - 28.10.20 - 14:01
(243) Странное у тебя понятие о джунах, мидлах, синерах. Сделает быстрее задачу тот, кто ее недавно делал.
(248) У меня тоже нет такой фобии, потому что я не связываюсь с кем попало. Откуда ты знаешь, что у него есть?
   Глупый ответ
 
250 - 28.10.20 - 14:05
Вот что ему мешает, сказать  я Вася Иванов, с 1С работаю с 98 года. Меня передают друг, другу по сарафанному радио. Мои клиенты: x,y,z, крупные компании работающие на рынке по 25 лет, где я знаю всю верхушку руководства и сам там примазан. Нет, он молчит как партизан.
   Norvil
 
251 - 28.10.20 - 14:05
(248) хорошее замечание
диверсификация доходов - штука крайне стабилизирующая
если работать на одного "якорного" клиента, то вероятность внезапной потери большой доли доходов велика

но 100 маленьких тоже не очень хорошо, слишком хлопотно

поэтому мы стараемся остаться где-то посередине - 5-8 клиентов
   Norvil
 
252 - 28.10.20 - 14:06
(250) может тебе еще телефоны клиентов дать?)))
   Глупый ответ
 
253 - 28.10.20 - 14:07
(252) И что мне это даст? Меня там соединят максимум с секретаршей, которая меня пошлет нафиг.
   Стаканов
 
254 - 28.10.20 - 14:10
(250) Ну, видимо он считает, что если от так скажет, кандидатов от этого не прибавится. И таки да, кандидатов прибавится, только если накинет зарплаты :)
   Norvil
 
255 - 28.10.20 - 14:11
(254) да, тут фактор размера ЗП гораздо больше влияет на ситуацию
но пока я могу гарантировать именно такую
   Lokli
 
256 - 28.10.20 - 14:17
Я 15 лет в качестве программиста 1С тружусь. Меня возьмёте? ))
   Глупый ответ
 
257 - 28.10.20 - 14:22
(256) Нафиг ты сюда пишешь? Ты ему напиши. Если ты 15 лет алфавит повторяешь, это не значит что ты Максим Горький? Новые конфигурации знаешь УТ11, erp? Управляемые формы, компоновка?
   Norvil
 
258 - 28.10.20 - 14:23
(256) присылайте резюме - пообщаемся
   Стаканов
 
259 - 28.10.20 - 14:23
(255) А морковку в виде премии за качество и скорость, например, повесить никак?
   Norvil
 
260 - 28.10.20 - 14:25
(259) а без морковки будет медленно и не качественно?)))
 
 Рекламное место пустует
   Стаканов
 
261 - 28.10.20 - 14:31
(260) Без морковки будет мало кандидатов :)
   Lokli
 
262 - 28.10.20 - 14:32
(258) А зачем вам моё резюме? )) Мы же просто собираемся спокойно работать без "подстав" и без "кидков".
   Norvil
 
263 - 28.10.20 - 14:35
(262) и почему, на ваш, взгляд это отменяет необходимость в резюме?
   Стаканов
 
264 - 28.10.20 - 14:41
(263) "Мы, русские, друг друга никогда не обманываем" :)
   Norvil
 
265 - 28.10.20 - 14:43
(264) да я и не предполагал, что обманываете
   Стаканов
 
266 - 28.10.20 - 14:46
(265) Тогда зачем резюме? Раз человек говорит, что справится, надо ему верить. Ведь он же вам верит на слово, что вы будет 90 тыр платить и при этом не сильно напрягать?
   Norvil
 
267 - 28.10.20 - 15:11
(266) он мне на "печатное слово" верит
в трудовом договоре мое обещание скреплено моей подписью и печатью
я же прошу просто "рассказать о себе" в общепринятом виде
не требуя никаких "подтверждений"
   Lokli
 
268 - 28.10.20 - 15:19
А в вашем трудовом договоре нет раздела по обязанностям работника? Вы ему не на "печатное слово" верите?
   Kongo2019
 
269 - 28.10.20 - 15:27
Это вечный спорт, работа на фикси или франча.
У фикси работать проще, хошь работай, хошь не работай оклад свой получишь.
Накосячишь, сроки не вложился поймут. Шабашки делать можно в рабочее время.
У франча же источник дохода одни, благодарные клиенты, а они деньги считать ну то что любят, но просто так не платят.
Так что у франча надо работать, не пофилонишь, и шабашек не поделаешь.
А деньгам оно практически одинаково.
Хотя есть фикси практически как франчи, но это деньгами компенсирую обычно.
Вот поэтому народ вас тут и подзуживает так скажем.
Хотя при четкой организации процесса, где ты тупо кодишь работать кому-то более интересно. Но это не это не мелкий франь. Как в вашем случае.
У вас работа как у фикси, дергать будут все кому не лень, а требовать будут как с франча, задачу надо закрыть.
   Norvil
 
270 - 28.10.20 - 15:40
(269) в основном всех интересует, похоже, как "шабашки делать в рабочее время")))
ну, или как сделать задачу за 2 часа, а зачесть 8

Работа у нас по факту почти на 100% соответствует фикси крупного предприятия с большим количеством баз и юр.лиц
Задачи надо везде закрывать. И практически везде есть задачи, которые не закрываются в срок.
Сомневаюсь, что найдется тот, у кого не было ни одной просроченной задачи.

Так что работать конечно надо.
И это, судя по всему, крайне негативная характеристика вакансии)))
   Стаканов
 
271 - 28.10.20 - 15:56
(270) С учётом уровня вознаграждения - таки да, негативная :))
   sr66
 
272 - 28.10.20 - 16:05
(270) "100% соответствует фикси крупного предприятия " - какой регион?
   Kongo2019
 
273 - 28.10.20 - 16:07
(270) Работать везде надо. Просто у фикси зарплата такая же наверняка как у тебя во франче.
Но франчем работать проще. Вот у меня заплата чуток меньше чем у местного франча. Но и с задачами никто не стоит.
У любого человека бывает моменты вот пишется прям хоть круглые сутки, бывает станет колом и все. Ну не идет и все.
Я вот сейчас баклуши честно скажу бью. Мелочевку подбираю Форум насилую.
А на прошлой неделе меня жена от компа не могла оторвать.
У тебя так не получится работать. У тебя как за станком надо.
   Norvil
 
274 - 28.10.20 - 16:17
(272) регион чего?
   ДенисЧ
 
275 - 28.10.20 - 16:22
(270) О... Так у вас там ещё и работать надо??? (((
   Norvil
 
276 - 28.10.20 - 22:11
(275) ну да))))
в этом была идея
   TetTet
 
277 - 04.11.20 - 22:48
Было бы написано 25-30 часов в неделю, вопросов бы не было. Потому что реальная выработка даже в рарусе >100 закрытых часов. Вот за 100 часов вам программист отчитается, а остальное будет враньё.

Если закрывать 168 часов каждый месяц - кукха поедет. Поэтому придется врать. Почему бы не требовать закрывать адекватные возможностям человека часы, остальное оставляя на отдых, перерывы, общение и всё прочее, что прямо к задачам не относится, но и как полезное время особо не укажешь?
   Dmitrii
 
278 - 13.11.20 - 11:00
(277) >> реальная выработка даже в рарусе >100 закрытых часов. Вот за 100 часов вам программист отчитается, а остальное будет враньё.

Это когда речь идёт о чистом времени, потраченном на разработку.
Однако реально любой разработчик тратит время на изучение предмета разработки (подсистемы, раздела учета), методов разработки (если сталкивается с чем-то, в чём имеет недостаточный опыт), проработку способов и подходов к реализации, консультации с постановщиком/заказчиком (включая обсуждения, уточнения, совещания).
Если все эти трудозатраты включать в расчет, то закроется как раз требуемые 160 часов.
Только не надо стесняться и впадать в маразм с учётом каждого 10-минутного перерыва на туалет, перекур, чаепитие и производственную гимнастику. Любой такой перерыв должен списываться на ту работу, в течении которой перерыв был осуществлен.

Хотя безусловно это извечный вопрос учета трудозатрат - следует ли учитывать исключительно чистое время разработки, когда специалист сидел и непосредственно работал над задачей, или всё таки допустимо включение в трудозатраты сопутствующих расходов (чай, кофе, покурить, пописать, посмотреть в окошко, подумать о вечном...).

По-моему, особой разницы нет. Главное - договорится заранее о порядке учета рабочего времени.
При первом варианте, когда считаем только чистое время разработки, длительность разработки (в днях) придётся считать, исходя из возможности потратить на разработку 5-6 часов в день (оставшиеся 2-3 часа - это как раз разного рода сопутствующие расходы). И соответственно при предварительной оценке трудозатрат закладывать только расходы на программирование.
При втором варианте, когда считаем "грязное" время (с учетом сопутствующих расходов), в предварительную оценку закладывают больше расходов и рассчитывают сроки исходя из 8-ми часов в день.
Иными словами, если некая разработка по первому методу будет оценена, например, в 12 часов (срок - 2 рабочих дня), то по второму методу - в 15 часов (срок - те же самые 2 рабочих дня).

Если я правильно понял автора ветки, то он считает как раз по второму методу. То есть грязные трудозатраты с учетом всех сопутствующих расходов.
   Dmitrii
 
279 - 13.11.20 - 11:11
(209) >> как вышло, что так много людей ожидают подвоха.

Ты, по всей видимости, впервые завел ветку с вакансией на мисте и никогда не просматривал внимательно ветки других работодателей.
Глянь ради интереса любую подобную ветку.
Каждый раз абсолютно одно и то же. Либо крики о том, что мало денег дают за требуемый уровень квалификации и ответственности, либо поиск подвохов и попытка обвинить работодателя в нечестном и недобросовестном отношении к кандидатам и нанятым работникам.
К сожалению, большинство из подозрений зиждутся на личном негативном опыте, который люди не хотят испытать повторно.
Причем каждый ищет подвох в чём-то с чем сталкивался конкретно он - кто-то в методиках подсчета трудозатрат, кто-то в методах постановки задач, кто-то в способах и порядке приёмки выполненных работ и т.д. и т.п.
   Dmitrii
 
280 - 13.11.20 - 11:24
(243) >> Вон джун задачу за 10 часов делает, мидл за 6, сеньор за 4
(249) >> Странное у тебя понятие о джунах, мидлах, синерах. Сделает быстрее задачу тот, кто ее недавно делал.

Безусловно быстрее решит задачу тот, кто недавно решал что-то подобное. К чему очевидные вещи постить?

Но когда речь идёт о равных условиях (джун, мидл и сеньор не сталкивались вообще с нашей условной задачей или сталкивались одинаковое время назад), расклад по трудозатратам будет примерно таким, как написал автор поста (243).
А если все трое решали аналогичную задачу совсем недавно, то разницы особой между их трудозатратами не будет (при условии, что они её решали и вновь решают правильно).
   1Снеговик
 
281 - 18.11.20 - 17:34
(210) 8 часов же по плавающему графику получаются? Можно делать перерывы, но закончить позже?
Ну там на обед или по делу отъехать куда, часа на два, но все равно успеть все сделать?
Просто есть дела, которые можно съездить решить только днем, и когда на фикси не отпускают днем из офиса это раздражает, хотя вечером задержаться то можно.
   SolncevIT
 
282 - 20.11.20 - 08:12
Так за почти 1,5 месяца никого и не нашли?

Возможно, стоит сделать выводы и внести коррективы в вакансию.
   Фрэнки
 
283 - 20.11.20 - 08:22
а невозможно уверенно судить нашли или не нашли.

Иногда бывает, что разместивший вакансию отписывается в ветку или модераторам, что вакансия закрыта, а чаще всего просто перестают что-либо в ветку писать. Только посетители самого форума по затухающей еще что между собой обсуждают.
   Norvil
 
284 - 20.11.20 - 22:37
(278) да, все верно - второй вариант, трудозатраты с учетом всех сопутствующих расходов.
именно поэтому не стоит  вопрос "защиты часов"
   Norvil
 
285 - 20.11.20 - 22:40
(279) вот тут как раз очень интересно...
если так подробно и с таким пристрастием производится оценка любой вакансии, то возникает резонный вопрос - как такому количеству людей удалось вляпаться в жуткие проблемы при одном из прошлых трудоустройств?

мне кажется, что это скорее не личный опыт, а все потенциальные опасности, которые удалось придумать
   Norvil
 
286 - 20.11.20 - 22:41
(282) Нашли
   Norvil
 
287 - 20.11.20 - 22:48
(281) да, такая схема у нас практикуется.
большая часть задач вполне позволяет прерваться на несколько часов.
а у всех действительно бывают дела, которые можно сделать только днем в будни
  1  2  3

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.