Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5   
Работа :: Работа

В БИТ.ERP требуются сотрудники для удаленной работы

В БИТ.ERP требуются сотрудники для удаленной работы
Я
   Hippopotamus
 
28.09.20 - 11:08
3. Есть вопрос...67% (10)
1. Хочу посмотреть видеоматериалы, как вы работаете27% (4)
2. Выслал резюме7% (1)
Всего мнений: 15

В нашу компанию требуются сотрудники по двум направлениям:

1. Разработчики и консультанты на проекты внедрения ERP, см. https://bit-erp.ru
2. Разработчики коробочного продукта БИТ.MDT, подробнее см. https://bit-erp.ru/mdt

Зарплата  от 120 000 до 220 000 руб
Присылайте резюме https://bit-erp.ru/career

Мы не простой франч :)
1. Мы проектный офис, т. е. мы занимаемся проектами (в основном ERP) и производством коробок
2. Мы уже много лет на удаленке, т. е. все наши сотрудники удаленщики, а последние 2 года у нас даже офиса нет :)
   Как следствие у нас есть устоявшийся набор инструментов для удаленной работы
3. Мы реально используем на наших проектах современные технологии как для управления (Scrum, Kanban, Lean), так и для разработки (EDT, GIT, BDD, CI/CD)
4. У нас полностью облачная автоматизированная инфраструктура, т. е. скажем все окружение разработки под новый проект создаётся автоматически по заявке в сервис-деск

Почему нужно пойти работать к нам:
1. «Космические» технологии в проде. Изучите новые подходы к разработке, столкнетесь с интересными и сложными задачами
2. Быстрый результат вашей работы у конечного клиента
   Длина спринта 2 недели, т. е. максимум через 2 недели то, что вы сделали, уже работает и приносит пользу
3. Небольшой и профессиональный коллектив, 9% бывшие сотрудники 1С, каждый год выигрываем номинацию «Проект года» https://eawards.1c.ru/projects/
4. Белая зарплата, оклад, полный рабочий день, гибкий график (наши сотрудники живут от Калининграда до Кемерово)

Я отвечаю за разработку в нашем офисе, поэтому постараюсь предметно ответить на вопросы, как по самим вакансиям, так и по тому, как у нас организована работа (на https://bit-erp.ru/career есть ролик, где я на 1Сном семинаре об этом рассказывал)
   Стаканов
 
1 - 28.09.20 - 11:09
А где Кристина?
   HeKrendel
 
2 - 28.09.20 - 11:09
Меня в БИТ не берут ;-)
   piter3
 
Модератор
3 - 28.09.20 - 11:10
Вакансия согласована?
   Grekos2
 
4 - 28.09.20 - 11:10
Меня тоже не берут (((
   PR
 
5 - 28.09.20 - 11:10
(3) Да
   HeKrendel
 
6 - 28.09.20 - 11:15
(0) В Проектах года, помойму вся помойка внедрений
   HeKrendel
 
7 - 28.09.20 - 11:16
Надо свои проекты сдать в 1С
   Стаканов
 
8 - 28.09.20 - 11:23
(0) Расскажите, как у вас организован процесс тестирования, какие инструменты используются, какие метрики и т.д.
   Vovan1975
 
9 - 28.09.20 - 11:25
не ну это понятно, а требования к соискателям какие?
   Bigbro
 
10 - 28.09.20 - 11:25
Кристины нет а ПР тут, эта ветка будет хуже предыдущей ...
хотя в (0) неплохо.

1. Хочу посмотреть видеоматериалы, как вы работаете
   PR
 
11 - 28.09.20 - 11:28
(10) Кристине некогда, она родила пацана :))
   РБ
 
12 - 28.09.20 - 11:29
хочу минималку битовскую)
   Стаканов
 
13 - 28.09.20 - 11:29
(10) Не, ПР уже не тот, сдулся. Если только палочкой пошевелить...
   palsergeich
 
14 - 28.09.20 - 11:30
(8) Они там пулю прикупили, все нормально у нихз с тестированием должно быть
   Стаканов
 
15 - 28.09.20 - 11:35
(14) Ну так вот и хочется узнать, как оно у них там, а то что-то сейчас тестирование не на продукте пули все внедряют, а на другом продукте, альтернативном.
   Grekos2
 
16 - 28.09.20 - 11:37
(12) Я бы тоже не отказался, но не берут.
   Amra
 
17 - 28.09.20 - 11:48
(11) Тоже ПР постарался?)))
   Garykom
 
18 - 28.09.20 - 11:53
(0)
>Почему нужно пойти работать к нам:
>1. «Космические» технологии в проде. Изучите новые подходы к разработке, столкнетесь с интересными и сложными задачами
>2. Быстрый результат вашей работы у конечного клиента
>   Длина спринта 2 недели, т. е. максимум через 2 недели то, что вы сделали, уже работает и приносит пользу
>3. Небольшой и профессиональный коллектив, 9% бывшие сотрудники 1С, каждый год выигрываем номинацию «Проект года» https://eawards.1c.ru/projects/
>4. Белая зарплата, оклад, полный рабочий день, гибкий график (наши сотрудники живут от Калининграда до Кемерово)

Могу слегка прокомментировать
1. Есть такое, придется работать с EDT и Git
2. По сути каждые две недели наступает дэдлайн с разбором полетов
3. Хмм
4. Все так кроме проблем с "гибким графиком" - придется подстраиваться под команду проекта и даже если у вас глубокая ночь то вставить в 8-9 утра по Мск на "планерку", которая по модному называется стендапом
   Vovan1975
 
19 - 28.09.20 - 11:56
(18) вспомнил когда последний раз участвовал в планерке...
   Стаканов
 
20 - 28.09.20 - 11:58
(18) Фигассе, они там что, на 100% выкладываться на работе заставляют?
   Asmody
 
21 - 28.09.20 - 12:03
(20) На 146
   Стаканов
 
22 - 28.09.20 - 12:04
(21) Не, нукабыегонахрен.
   sTOd
 
23 - 28.09.20 - 12:05
(1) В ветке нет Кристины и Волшебника. Меня терзают смутные сомнения...
А почему у Вас нет пункта меню "Кому вы сдались?".

3. Есть вопрос...
   whitedi
 
24 - 28.09.20 - 12:15
(18) подтверждаю. Меня на 3 недели хватило, ушел по собственному. Зп в 2018 на руки 110 удаленно согласована была. За 3 недели все выплатили, в целом понравилось. Если вместо Глеба Валерий будет тащить, то вакансия - бомба, но для спецов)
   Vovan1975
 
25 - 28.09.20 - 12:18
(23) не ну а чо, 1)удаленка 2) от 120 - на фоне того что ща мотыляется на ХАХА они достойно выглядят. Понятное дело если выяснится что оклад 20 а все остальное премия - то не айс.
По бухгалтерии - у них хорошее финансовое состояние, последние три года имеется чистая прибыль, хотя в последний год они продемонстрировали снижение как выручки так и чистой прибыли.
В общем пока они достойно смотрятся, вот интересно что расскажут инсайдеры.
   Vovan1975
 
26 - 28.09.20 - 12:19
(24) а что такое, сильно пот выжимают или что?
   sTOd
 
27 - 28.09.20 - 12:21
(26) Нет, просто его освободил ОМОН.
   polosov
 
28 - 28.09.20 - 12:24
Нормальная галера (в хорошем смысле), как и в других платформах/языках.
   whitedi
 
29 - 28.09.20 - 12:25
(26) стендапы эти напрягать стали. В целом до обеда напряжно, после обеда уже неочень. Но это ессно все субъективно. Также параллельно пытались франч свой развить с ребятами - приоритетом был выбран франч.
   Hippopotamus
 
30 - 28.09.20 - 12:52
(8) Для организации автоматического тестирования мы используем следующие инструменты:
1. Jira Service Desk для регистрации заявок на запуск тестов и задания их параметр (там несколько заявок которые позволяют как подготовить базы для ручного тестирования, так и запустить тестирование в полностью автоматическом режиме)
2. Jenkins – собственно содержит логику подготовки данных, запуска тестов и получения результатов запуска тестов.  Пайплайны тестирования дженкинса вызываются из заявок Jira, и автоматически по расписанию (ночное тестирование)
3. Vanessa Automation – собственно обработка, выполняющая тестирование
4. Slack – в него приходят уведомления о результатах тестирования

Сам процесс выглядит следующим образом:
1. Тесты на мастере запускаются автоматически каждую ночь
2. Любой разработчик или консультант может через заявку запустить тесты на мастере или своей ветке в любое время

По метрикам: у нас есть правило «Мастер всегда должен быть зеленый». Т.е. у нас любые изменения в мастер попадают только через пул-реквесты, и к пул-реквесту обязательно должен быть приложен зеленый отчет алюр (по результатам тестов) по соответствующей ветке
 
 Рекламное место пустует
   Hippopotamus
 
31 - 28.09.20 - 12:55
(10) А видео с https://bit-erp.ru/career уже посмотрели?
   Vovan1975
 
32 - 28.09.20 - 13:15
(31) а нафига у вас там столько совещаний?
   Бешеный заяц
 
33 - 28.09.20 - 13:33
(0) есть грейды? какие знания и опыт на 120 например, на 130, 140 итд.
   sTOd
 
34 - 28.09.20 - 13:38
(31) Нет, оно нам просто напросто не надо. Не стыдно вам, первобитные, информационным гербалайфом банчить?
   sTOd
 
35 - 28.09.20 - 13:38
(32) Ну а как они иначе определят кто крайний?
   Hippopotamus
 
36 - 28.09.20 - 13:44
(18) Привет Егор :-)
"1. Есть такое, придется работать с EDT и Git" уже не обязательно, см. https://www.youtube.com/watch?v=ppVOLsQsLeM&feature=youtu.be это мое выступление с партнерского семинара

(10) см. ссылку на ролик выше
   Beduin
 
37 - 28.09.20 - 14:02
(35) Вот кстати интересно, что получится у них. Это же не "пятерочку" развивать, товар расставил, кассиров погонял и вроде пошло.
Тут требования заказчика, перемешенные с возможностью реализации и умноженное на видение конкретного специалиста.
(36) Поделитесь технологией оценки. Как вы понимаете сколько нужно клиенту заплатить?
   palsergeich
 
38 - 28.09.20 - 14:03
(11) В штат уже пацана зачислили?
   Hippopotamus
 
39 - 28.09.20 - 14:13
(32) Для обычного сотрудника работающего на одном проекте совещаний не много:
1. Ежедневный стендап 15 мин
2. Демо по результатам спринта 1 раз в 2 недели от 1 до 4 часов
3. Планирование  1 раз в 2 недели от 1 до 2 часов
4. Текущие совещания с клиентами и коллегами по производственной необходимости

на видео мой рабочий день, а я в 2х командах состою, по этому у меня чуть больше получается
   Voronve
 
40 - 28.09.20 - 14:27
(18) "2. По сути каждые две недели наступает дэдлайн с разбором полетов" - еба; раз в две недели дупа в мыле ...
Ну нах ...
   polosov
 
41 - 28.09.20 - 14:29
(39) А если не секрет, как тестируете UI для разных ТСД? Настраиваете точный DPI в эмуляторе?
   mikecool
 
42 - 28.09.20 - 14:29
так по грейдам никто и не ответил
что нужно на 220к?
   Стаканов
 
43 - 28.09.20 - 14:31
(30) А подробнее? Какие тесты запускаются, на какие стандарты статические проверки кода?
   Глупый ответ
 
44 - 28.09.20 - 14:31
(29) сколько заработать успел за 3 недели?
   Глупый ответ
 
45 - 28.09.20 - 15:09
(42) Наверное все просто, заработал 660 000 тебе дали 220 000. Заработал 100 тебе дали 30  и свободен.
   mikecool
 
46 - 28.09.20 - 15:22
(45) проектный отдел так не работает, вернее - не должен
   Classic
 
47 - 28.09.20 - 15:32
(40)
Счастливые люди. Клиенты по две недели ждут.
   Глупый ответ
 
48 - 28.09.20 - 15:36
(46) Ну это ж скрам эджаил, стоимость проекта нет, поэтому зарплатный бюджет не определен. Типа сколько работ навтюхивали, то и ваше.
   Глупый ответ
 
49 - 28.09.20 - 15:39
+(48) В любом случае в проекте есть арфифметика, допустим 10 миллионов проект, зарплатный фонд 3миллиона, 7 миллионов доходов знатоков. Как только 10 миллионов пересидят, сразу с проекта тютю, потому что в минус сидеть никто не будет. А если стоимость проекта "Х", то как фонд зарплаты рассчитывать?
   Hippopotamus
 
50 - 28.09.20 - 15:52
(33)
(42)
Как таковых грейдов у нас нет. Зарплата согласовывается при собеседовании и затем повышается по результатам работы

Далее опишу основные требования к нашим разработчикам:

1. Разработчики и консультанты на проекты внедрения ERP, см. https://bit-erp.ru/
Как правило мы автоматизируем средние производственные предприятия от 100 до 1000 пользователей. Как правило, команда состоит из разработчиков и консультантов, но разделение условное:
- разработчики должны отлично писать код, но должны понимать какую задачу конкретного пользователя они решают, какую ценность эта задача кому приносит, как эта задача решается в типовой конфигурации. Соответственно должны знать УТ11/ERP
- консультанты должны отлично знать  типовую конфигурацию (УТ11, ERP) и предметную область. Кроме того должны понимать и уметь  приносить ценность заказчику. Должны понимать как это «физически работает», какие есть особенности и ограничения. Должны иметь организационные способности, чтобы организовать решения задачи пользователя.
Общее для разработчиков и консультантов это хорошее знание типовых конфигураций, предметной области и ценности, которую они приносят заказчику, выполняя те или иные задачи.
Т.е. на собеседовании мы как раз об этом и спросим: «Расскажи, какую задачу у клиента ты решал, почему решил именно так, кому и какую ценность это принесло»

2. Разработчики коробочного продукта БИТ.MDT, подробнее см.  https://bit-erp.ru/mdt
В рамках этого направления мы ведем разработку мобильного приложения, и расширения для типовых конфигураций. Соответственно от разработчиков требуются знания УТ11/ERP только в части складского учета, но зато нужны/желательны
- знания в вопросах интеграции и мобильной разработки
- опыт разработки тиражных продуктов, умение представить потребности клиентов (представить себя на месте клиента)

Но в любом случае даже на самую низкую зарплату для разработчика знания должны быть не ниже специалиста по платформе и типовому решению.
   Глупый ответ
 
51 - 28.09.20 - 16:00
(50)"Но в любом случае даже на самую низкую зарплату для разработчика знания должны быть не ниже специалиста по платформе и типовому решению." - а какая самая низкая зарплата?
   whitedi
 
52 - 28.09.20 - 16:04
(44) (51) переименуйся уже в "Глупый вопрос")
   Cmapnep
 
53 - 28.09.20 - 16:06
(0) а 120-220 это же имеется в виду "на руки"?
   Глупый ответ
 
54 - 28.09.20 - 16:07
(52) А что конкретно не так с вопросом? Я что не имею право спросить нижнюю часть вилки?
   Vovan1975
 
55 - 28.09.20 - 16:10
(54) можешь. Но ты им не подходишь.
Им нужны креативные, амбициозные (и далее по списку долбое.измов).
А ты не амбициозный, очевидно :-P
   Глупый ответ
 
56 - 28.09.20 - 16:14
"но должны понимать какую задачу конкретного пользователя они решают, какую ценность эта задача кому приносит" -  любая работа программиста приносит огромную ценность предприятию. Слово "огромная" ценность уже достаточно или конкретно в рублях/долларах высчитать надо? А учредители скажут сколько они денег зарабатывают? Есть формула как считать?
   Cyberhawk
 
57 - 28.09.20 - 16:15
На Ютубе было ~2-часовое видео, ставшее легендарным, где Глеб кушает яблоки и ругается ("у вас дерьмо в голове") на трех других участников, среди которых мне запомнился розовощекий кругляш.
Потом видео скрыли / удалили. Выложите его еще раз, пожалуйста!

1. Хочу посмотреть видеоматериалы, как вы работаете
   pavlika
 
58 - 28.09.20 - 16:19
"какую ценность эта задача кому приносит" - ценность любой задачи срубить бабки и посадить клиента на иглу. Вы бы лучше спросили - что полезного получит клиент от внедрения.
   Глупый ответ
 
59 - 28.09.20 - 16:20
(52) ты можешь просто сказать, сколько тебе денег дали за 3 недели? (мы не будем смеяться, честно)
   Мойдодыр
 
60 - 28.09.20 - 16:20
можно ли на полной удаленке быть без прихождения в офис вообще?
 
 Рекламное место пустует
   Глупый ответ
 
61 - 28.09.20 - 16:23
(60) нет блин из Кемерово раз в неделю в офис приходят.
   mikecool
 
62 - 28.09.20 - 16:31
(60) да
   whitedi
 
63 - 28.09.20 - 16:45
(59) да где-то около 80 и дали - сложно чтоли пропорцию 21/30*110 прикинуть? говорю же, переименуйся)
   mikecool
 
64 - 28.09.20 - 16:46
(63) около 80 может быть и 20
и почему 110? в шапке вроде от 120
   Asmody
 
65 - 28.09.20 - 16:47
(50) "разработчики должны отлично писать код" - в чем у вас измеряется "отличность" писания кода?
   whitedi
 
66 - 28.09.20 - 16:47
(64) внимательнее будьте. 2018 год
   whitedi
 
67 - 28.09.20 - 16:52
(64) да и тут гросс скорее всего. У меня гросс 126 как раз был - но там вилка в любом случае меньше была в 2018 - я не по нижней шел (надеюсь):)
   toypaul
 
68 - 28.09.20 - 16:54
Какие требования на 120 и какие на 200? Лень просто так писать буквы в резюме

3. Есть вопрос...
   PR
 
69 - 28.09.20 - 16:56
(60) В какой офис, по какому адресу?
   polosov
 
70 - 28.09.20 - 17:07
(68) Написали же, что на 120 эквивалент спеца по платформе и УТ или ERP. Выше - очевидно, что чем выше знание интеграций и разработки тиражных решений, тем выше ЗП.
   Стаканов
 
71 - 28.09.20 - 17:35
(65) В том, что сразу, ни секунды не думая, пишут код соответствующий стандартам разработки.
   Asmody
 
72 - 28.09.20 - 17:55
(71) Да так и мой кот может!
   Глупый ответ
 
73 - 28.09.20 - 17:56
(63) Ну, так я как раз и пытаюсь выяснить, говорит ли 0 правду. Для этого и пытаюсь свети информацию из нескольких источников, например у тебя и спрашиваю. Вот видишь польза какая огромная от моего вопроса. Теперь все знают, что 0 не обманывает.
   Глупый ответ
 
74 - 28.09.20 - 18:09
+(73) Зато появились вопросы к тебе. Ты когда устраивался на работу, ты не знал, что у тебя франчайзи есть, который отъедает все ресурсы твои? Или ты забыл, а через 3 недели вспомнил? Т.е. зачем ты устраивался на работу, когда знал, что у тебя уже есть работа? Ну и как раскрутили франчайзи?
   Immortal
 
75 - 28.09.20 - 18:21
Медианная зп по разработчикам?

3. Есть вопрос...
   Стаканов
 
76 - 28.09.20 - 18:26
(72) Хм... Устрой кота в первобит, бери с него за питание и проживание - профит.
   Базис
 
77 - 28.09.20 - 18:48
Смотрел про вашу MDT и маркировку шин. В видео на 1:33 и 1:36 один и тот же QR?

3. Есть вопрос...
   Asmody
 
78 - 28.09.20 - 18:56
(76) А откуда ты знаешь, что конфы БиТа пишутся не так?
   Стаканов
 
79 - 28.09.20 - 19:07
(78) Не знаю. Опять же, это тему не кот, а бегемот начал. Хотя... Может быть это кот Бегемот?
   Стаканов
 
80 - 28.09.20 - 19:41
(36) А где посмотреть предыдущие выступления, о которых в этом видео упоминается?
   Hippopotamus
 
81 - 28.09.20 - 19:55
(53) На руки
   Dmitry77
 
82 - 28.09.20 - 20:02
На какие модули ищите консультантов?

Сколько модулей в работе у одного консультанта?
   Dmitry77
 
83 - 28.09.20 - 20:06
И ещё вопрос что должен знать и уметь консультант на 170?
   whitedi
 
84 - 28.09.20 - 20:20
(74) любопытный какой... отвечу, хотя явный оффтоп: думал совмещать какое-то время получится, пока клиентов не ахти - рассчитывал на 2-3 месяца и понять куда двигаться дальше. Но удалось понять раньше. По раскрутке - франч 1с невозможно раскрутить, даже начинать не стоит) В целом, надеюсь, местечно под солнцем удалось найти, но нет уверенности что надолго.
   Krendel
 
85 - 28.09.20 - 20:27
(84) Посмотрим, через пару лет отпишусь ;-)
   Стаканов
 
86 - 28.09.20 - 20:28
(84) С нуля да, а как отпочковавшийся ИТ-отдел от кого-то крупного вполне себе :)
   whitedi
 
87 - 28.09.20 - 20:30
(86) да, отпочковались и с рынком столкнулись) поняли, что тепличные были)
   Стаканов
 
88 - 28.09.20 - 20:36
(87) Значит, не было у вас чёткого плана развития, у меня перед глазами пример - такие отпочковавшиеся выпустили собственный продукт, обслуживают кроме мамкки ещё с десяток контор, с ней не связанных. Если бы мамке так много не надо было, перспективы были бы ещё лучше.
   whitedi
 
89 - 28.09.20 - 21:00
(880 нетиповой продукт 1с нах никому не сдался сейчас. Силы приложить надо несоразмерные возможной отдаче для продвижения. Но хз, может чего-то и не хватило - умишки там или еще чего)
   Стаканов
 
90 - 28.09.20 - 21:02
(89) Да ладно, вон взять тот-же вайз эдвайз, они там вполне себе напилили нетиповых продуктов, и что-то пока не прогорели.
   Hippopotamus
 
91 - 28.09.20 - 21:13
(41) "А если не секрет, как тестируете UI для разных ТСД? Настраиваете точный DPI в эмуляторе?"

Для разных ТСД тестируем интерфейс непосредственно на ТСД. Т.е. у нас есть те модели ТСД, которые как правило у наших клиентов
   Hippopotamus
 
92 - 28.09.20 - 21:20
(65) Должны писать код не хуже чем в типовой. Должны знать стандарты разработки и их понимать.
Будет плюсом, если знают основные паттерны проектирования, другие языки программирования, читают разные полезные книги, например "Совершенный код" :-)
   Asmody
 
93 - 28.09.20 - 21:34
(92) В типовых код ... эммм... разный попадается.
   Cmapnep
 
94 - 28.09.20 - 21:35
(50) Ты в видео рассказываешь, что у каждого одинаковая рабочая среда на терминале.
А есть ли возможность подключения локальных дисков, буфера обмена? Интернет на терминале есть?
Ведь у каждого серьезного разработчика свои привычки, свои библиотеки кода на локальной машине и пр.
Кто-то использует тот же Снегопат или Турбоконф, шаблоны кода Чистова в конце концов.
Я, когда сдавал экзамен по вашему адаптеру, мучался от невозможности пользоваться привычными шаблонами разработки.
Если у всех такие ограничения, то как вы в такой среде работаете?
   Стаканов
 
95 - 28.09.20 - 21:37
(93) Это да, сравнить хотя-бы БП и ДО...
   ГдеСобакаЗарыта
 
96 - 28.09.20 - 21:44
(92) "Должны писать код не хуже чем в типовой. Должны знать стандарты разработки и их понимать." - это уже от 220К.
   Глупый ответ
 
97 - 28.09.20 - 21:58
(96) побойтесь бога, это удаленная работа.
   Hippopotamus
 
98 - 28.09.20 - 21:59
(82) Ищем консультантов на следующие модули: Торговля и склад, Регл. учет, Производство и затраты, Бюджетирование, Маркировка

За 170 т.р. консультант должен уметь запускать свой модуль/блок в ERP на среднем предприятии.
Например запустить учет на производстве (для целей учета затрат) и расчет себестоимости на хлебзаводе в ERP :-)
   Глупый ответ
 
99 - 28.09.20 - 22:00
(98) Вот что значит адекватный человек ведет ветку про вакансии, любо дорого посмотреть.
ps
выгоните Печенкина и я ваш.
   Hippopotamus
 
100 - 28.09.20 - 22:15
(77) "Смотрел про вашу MDT и маркировку шин. В видео на 1:33 и 1:36 один и тот же QR?"
Если речь про это видео https://www.youtube.com/watch?v=e-APKYMqFFA&feature=emb_logo то там схематично изображен штрихкод (т.е. этот не тот штрихкод, который сканируют в этот момент), потому, что при работе лазерного сканера сложно для видео картинку реального штрихкода записать
  1  2  3  4  5   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.