Вход | Регистрация
 
1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

"Соединить" две базы ЗУП 3.1

"Соединить" две базы ЗУП 3.1
Я
   bfss-732
 
14.09.20 - 20:15
Всем привет!
Есть две базы ЗУП 3.1 в одной ведутся расчеты, в другой кадровый учет. Надо туда где расчеты перенести кадровый учет. Как правильно сделать?
   vicof
 
1 - 14.09.20 - 20:17
Пригласить аналитиков, программистов и руководителей проектов
   Gbpltw
 
2 - 14.09.20 - 22:24
можно конечно, через РИБ....  но будут подводные камни.
   dka80
 
3 - 14.09.20 - 22:39
Просто интересно, как без кадрового учета ведутся расчеты?
А по сути: очень много нюансов. По хорошему взять КД2, написать правила и перенести все кадровые документы. Затем их провести
   bfss-732
 
4 - 14.09.20 - 22:51
(3) А почему не универсальный обмен данными в формате xml?
   bfss-732
 
5 - 14.09.20 - 22:52
(3) Я эти базы только завтра увижу)) Самому интересно, задача только прилетела
   Lexandr
 
6 - 14.09.20 - 22:57
(3) Может начисления руками вбивали? Поскольку ТС  не видел задания там может быть что угодно и даже вполне не ЗУП.
   dka80
 
7 - 15.09.20 - 09:04
(4) разные идентификаторы у объектов. Все задвоится
   bfss-732
 
8 - 15.09.20 - 10:12
(6) да руками колотят
   bfss-732
 
9 - 15.09.20 - 10:13
(7) да, мало того, еще разное количество в справочниках (сотрудники например)
   bfss-732
 
10 - 15.09.20 - 10:24
отличаются табельные номера, название должностей .... мрак.
   dka80
 
11 - 15.09.20 - 10:45
Сколько людей? Может руками перебить кадровые данные или наоборот, расчетные будет быстрее?
   bfss-732
 
12 - 15.09.20 - 10:53
340
   craxx
 
13 - 15.09.20 - 11:00
(10) Сначала привести к общему знаменателю, потом объединять
   bfss-732
 
14 - 15.09.20 - 11:02
(13) Как? По наименованию надо сводить? А если где пробелы лишние или еще что?
   ИУБиПовиц
 
15 - 15.09.20 - 11:08
(14) ИНН, СНИЛС то должны совпадать. по ним попробуйте сотрудников.
По должностям( и прочей НСИ) или приводите к единообразию или лепите регистр соответствия.
Э а как кол сотрудников отличается - не всем зп платят?:)
   Serg_1960
 
16 - 15.09.20 - 12:09
(2) Идея использования РИБ для слияния двух автономных баз, на первый взгляд, спорная идея и абсурдная... но... если подумать...
Можно сделать пустую базу, объявить её центральной базой (ЦБ), а "кадровую" и "расчетную" базы сделать подчинёнными узлами(ПУ); зарегистрировать изменения в базах ПУ; передать информацию сеансами обмена в ЦБ. Записи в справочниках, разумеется, задвоятся. Сажаем сотрудников, обучаем их работе с обработкой поиска и замены дублирующихся элементов - и вперед с песнями :) Обработка найдёт дубли, а юзвери - решат кого из них считать оригиналом/копией. Когда работа будет проделана - обратный сеанс обмена - из ЦБ в ПУ. Сеансы обмена повторять до тех пор пока не будут выявлены и устранены все проблемы - т.е. до тех пор, пока базы не будут синхронизированы.После этого можно бросить это грязное дело и перевести всех юзверей на работу с ЦБ.
   dka80
 
17 - 15.09.20 - 12:15
Помимо сотрудников там еще куча справочников, которые задвоятся. В т.ч. начисления, подразделения и прочая святотень.
Если не критична историческая информация, то оформить прием 340 человек по текущему их состоянию в базу с зарплатой, завести остатки отпусков. В несколько человек это максимум неделя
   Serg_1960
 
18 - 15.09.20 - 12:21
(17) +1 В ЗУПе есть всё необходимое (методика, документы, регистры) для ввода первоначальных данных.
   Lexandr
 
19 - 15.09.20 - 12:46
На сколько срочно? Я на бы на НГ сделал. Сделал бы базу, где только сотрудники без кадровых документов прям из первой базы + ввод первоначальных данных( инфы в инете полно по заполнению ЗУП), а начисления за предыдущие периоды перенес с помощью КД2 из базы с расчетами. Сотрудников по ИНН легко подцепить. Я так делал, но там главбух и кадровичка вменяемые, не стали орать, что без доков им не жить.
   Айвонттубифри
 
20 - 15.09.20 - 12:49
(17) Как это - "если не критична историческая информация"?! А как они средний для отпусков, больничных считать будут? Также, в личной карточке Т-2 должна отображаться вся историчность кадровых изменений у сотрудников. Т.е. нужно и все кадровые движения за весь период тащить. Ну и т.д. ...
   Айвонттубифри
 
21 - 15.09.20 - 12:53
+(20) Также, не забывайте, что сейчас СЗВ-ТД кадрами сдаётся ежедневно. Т.е. для корректного заполнения СЗВ-ТД в конце года, надо очень аккуратно заполнить нужные регистры/документы в новой ЗУП.
   SleepyHead
 
22 - 15.09.20 - 13:19
(0) "Надо туда где расчеты перенести кадровый учет."

Какую проблему это решит? Перечитал все 21 ответ и понял, что я один догадался это спросить ))
   Lexandr
 
23 - 15.09.20 - 13:23
(16) Тут возможна проблема - неправильные расчеты. И когда это всё соединится с кадровыми документами, там может много чего вылезти.
   bfss-732
 
24 - 15.09.20 - 13:25
(15) Базу с расчетами вели давно, а кадры стали в другой вести не давно вот и отличие по количеству. Спасибо за совет!
   bfss-732
 
25 - 15.09.20 - 13:27
(19) вообще не срочно
   bfss-732
 
26 - 15.09.20 - 13:31
(22) сейчас глянул и уже не понятно, база с где ведется кадровый учет приведена в правильный вид, а там где ведутся расчеты правильно только расчеты, все кадровые документы надо переделывать (табельный номер не правильные, название должности не правильные, названия подразделений и т.д.).
   SleepyHead
 
27 - 15.09.20 - 13:34
(26) Где-то выше советовали завести новую базу с нового года и считать там. Это самый правильный совет (мое личное мнение).

Потребуется перетащить начальную штатную расстановку, для сзв-ТД - регистрации кадровых мероприятий, остатки невыплаченной ЗП на начало года и данные для расчета среднего. Вполне можно успеть запилить правила на КД2 до НГ.
   sxfoxi
 
28 - 15.09.20 - 14:54
(19),(27) правы - однозначно с нового года, слились с 24.08 гемора....
   sxfoxi
 
29 - 15.09.20 - 14:58
(28) хотя, если по одному ЮЛ то не так трудоемко


Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.