OFF: Кадровики вы наши HR'ы, к вам вопрос

С такой постановкой вопроса ответа ждать будешь до посинения....

Собеседования по удаленке. Трудоустраивают мало

(0) только IT интересует ?

(0) в Москве количество вакансий с 1000 до 300 уменьшилось. Никак не нанимают.

(4) c 2000 до 1000, если весь разброс брать.
И да в основном галеры, но работа есть

(5) Но верхняя планка просела с почти сотки до 25(

Я нанимался в апреле. HR по телефону, руководители по скайпу. Оформление очно только с кадровиком. Коллег живьем еще не видел. МСК

(0) не кадровик, но отвечу
собеседования по скайпу
нанимаем
Мск
работают кака и все на удалёнке

(8) Ну хорошо, на душе спокойнее стало, что таки кадры крутятся.
По писсеместичному сценарию - я через месяц безработный) Главное что бы рынок к тому моменту сосвем не умер)

(9) летом работать вредно, рынок труда 1С-ников не задушишь/не убьёшь, ценники и квалификационные требования безусловно изменяться не в пользу работников

(7) А зарплату очно видели?:) (9) Летом вроде как и в обычное время меньше искали.

не кадровик, но отвечу
собеседования по скайпу
нанимаем
Мск

(9) После 12 числа количество вакансий начало восстанавливаться, так что нормально всё, работа есть.

получается, что вакансии существуют как бы сами по себе. Они живут своей жизнью, а 1с-ники и заказчики услуг 1с-а - своей.
Параллельная реальность вакансий формируется из деятельности косвенной службы работы с персоналом или кадров относительно всех остальных служб на предприятий

(0) вышел на новое место в мае.
Собеседование по зуму, документы через курьера, работа по удаленке.

С этими тенденциями москвичи наконец-то начали нанимать из регионов не только "руки", но и "мозги"

(15), если не секрет на фикси/франч? А после пандемии тоже подразумевается удаленка или в офисе работа?

(16) франч
После излечения у меня, как обычно на проектах, будет ~30% командировки, ~40% удаленки и ~30% работы в офисе
Хотя есть тенденция в сообществе, что командировки постепенно сойдут на нет

Не кадровик но отвечу:
Не в теме этого вопроса, т.к. не кадровик.

(14) 1. Франчи разного калибра постоянно ищут. 2. Есть естественная убыль 1С-ников в другие языки/другие города/в мир иной.

(0) Плохо с кадрами. Прям задница полная. 1С-ников фиг найдёшь в этот период, приходят одни грузчики и уборщицы. Я не шучу, это прям реальная беда.
(я не кадровик)

(20) А платить нормально не пробовали?

(21) ЗП не скажу, но отмечу, что предлагаемая ЗП для Красноярска достаточно высокая. Выше, чем в нефтегазовых компаниях и чем в Бамтоннельстрое. Аргументы у соискателей простые - да нафиг надо, лучше на старом месте буду сидеть. Один кадр 2 месяца к нам порывался. То он отдыхать уехал в другое полушарие, то его на карантин закрыли, то он вдруг научился подсчитывать риски и не рискнул (я ржал аки конь)

(22) То есть, в чёрную тыщ 80? Ну-ну, ищите дальше.

(23) Я сказал выше, чем в нефтегазе, а не гораздо ниже!

(20) Сделайте нормальный ценник. И пойдут к вам.

(23) Скан московских ЗП детектед)))))))))))

(24) Сдается, что ты не совсем правду говоришь.

(26) 100 вбелую оклад + премия - народ к вам потянется.

(25) Какой нормальный?

(27) Гы-гы-гы... Ты свою фразу "То есть, в чёрную тыщ 80? Ну-ну, ищите дальше." в вк выкинь и офигеешь, как тебе не поверят, что где-то в Красноярске платят 80 тыс чёрной. Поверь, фомы неверующие есть всегда и везде. Задумайся, может не верно рассуждаешь?

(28) Пол года назад искали на 85 белейшую в офисном кабинете сидеть и нифига не делать и что, думаешь кто-то шёл? Я про студентов сейчас пишу. Студенту 85 тыс! Ни-ко-го!!!!! А так-то да, москвичей надо привлекать.

Ох уж эти знатоки денег))))))))))

(29) Ох уж эти сказочники... Ладно, продолжай сказки рассказывать, не выкладывая реальной вакансии.

(22) "отмечу, что предлагаемая ЗП для Красноярска достаточно высокая" // На удаленке МСК можно поднимать чаще всего в 1.5-2 раза выше, чем нынче в любом регионе-миллионнике. Так что если вы там предлагали хотя бы не от 150, то смысл к вам идти был только у любителей офиса :)

(31) Что, на удаленке массово 200 платят? Ну-ну...

(32) А как ты получил цифру 200?

(33) В 2 раза выше, чем в миллионнике - это 200.

(31) >> чаще всего в 1.5-2 раза выше, чем нынче в любом регионе-миллионнике
На удалёнке от 200 тыш?????? А чего тогда тут в Мск в офис на меньшую ищут? Мне кажется кто-то обманывает)))))

(33) >> А как ты получил цифру 200?
ХХ по Красноярску открываем и там много вакух по 100 тыс

(6) кодер 1С у которого потолок 25 тыр в Мск?

(34) Для этого у меня там коэффициент не в виде цифры, а в виде интервала

(36) См. (38)

(38) Ну да, ну да, а если взять за базу какую-нибудь госконтору с зп 60 тыр - так вообще в 3 раза больше можно.

(40) Именно. И для этого там употреблены слова "чаще всего" и "в любом".
Как говорится, из песни слов не выкинешь.

(41) То есть, ваши сообщения не несут никакой смысловой нагрузки. Так и запишем.

(41) Тогда не понятно вообще ничего. Если москвичи как правило ищут до 200 в офис, а удалёнщиков берут на 200+, тогда вообще какая-то ерунда. Сапёры в командировке в Красноярске получают 140-160, а тут рядовые 1С-ники, не отрывая зада от дивана более 200 тысяч...
Короче, у меня назревает зверский план по устройству по удалёнке в мск и чудесная растрата денег)))))))))

речь была про 150.
а у вас наверно и сотки не было

(44) Так фишка в том, что не будут платить 150 на удалёнке тому, кто сейчас за 80 в офисе работает. Квалификация не позволит.

(5) Пролистайте последние страницы. Если не ставить отбор по ключевым словам в названии вакансии там вплоть до бухгалтеров и кладовщика-водителя погрузчика.
Так что 400 по Мск сегодня.

(31) Так что, требовать удалёнку с москвичей от 200 есть смысл? Хотя какие 200 то? Если в Красноярске все предлагают от 150, а в мск в 2 раза больше, то значит надо с москвичей требовать 300+? Я богат! Урррааааа!!!

(44) Не 150, а от 150!!!!! Читай внимательней! Значит по удаленке в мск от 300 же. Это же круто!

(48) Вроде ж ты работать на работе заставляешь. Вот и не идут...

(46) да что-то маловато стало по ощущениям. хотя возможно еще ищут не открывая вакансию.

(50) Процентов на 40 меньше стало нормальных вакансий, по ощущениям.

(49) Эх...

(47) Так для начала определись с (33)

(53) >>  Так что если вы там предлагали хотя бы не от 150, то смысл к вам идти был только у любителей офиса
Значит в Красноярске предлагают от 150 тысяч и это залог успеха. Это не мои слова, а твои!
>> На удаленке МСК можно поднимать чаще всего в 1.5-2 раза выше, чем нынче в любом регионе-миллионнике
И опять твои слова, а не мои. Значит 150(Красноярск) * 2 (Мск) + "от"(корректировка мистянина) = 300+
Повторюсь - это твои слова))))))

(55) "Значит в Красноярске предлагают от 150 тысяч и это залог успеха. Это не мои слова, а твои!" // Ошибочный вывод

(56) Выражовывйтесь, так сказать, яснее))))
Я начал с того, что на хорошую ЗП в Красноярске очень трудно найти народ. Они будут сидеть за копейки на плохом месте и фиг сдвинутся. Максимум чего можно добиться, это пообщаться с теми, кто работать вообще не желает или 1С видит впервые

(57) Ну, а я продолжил - что хорошая зп для того, кто не брезгует удаленкой, в любом регионе-миллионнике от 150к должна начинаться, чтоб считаться хорошей

(57) Сказки это, товарищ. Дай ссылку на вакансию свою, тогда есть о чем разговаривать.

(59) публикация вакансий платная

(60) Так никто ничего публиковать не будет, вне зависимости от платности или бесплатности. Потому что публиковать нечего.

(61) не уподобляйся бла-бла-мастеру

(62) Так это не мне надо писать, а тому, кто рассказывает о невозможности найти хорошего спеца на хорошую зарплату.

(8) :) в смысле кака? плохо что ли?

(63) значит есть еще какие-то обстоятельства. Не условия для появления сферического коня в вакууме, а вполне себе обычные обстоятельства...
Вплоть до того, что использование ха-ха тупо в качестве забора на который лепят бумажки с вакансиями не является гарантией, что эти вакансии будут положительно закрыты.

(65) Именно, могут искать "звезду" на зарплату просто крепкого спеца, могут предлагать 120 вчерную тому, у кого 100 в белую, и удивляться, почему отказываются, могут находиться в месте с плохой транспортной доступностью, да много причин может быть. Но из этих причин никак не следует, что на хорошую зарплату не найти хорошего специалиста. В общем, без конкретного содержания вакансии сказки это.

(31) ну если только секретаршу выдают, то может и заманят молодого, неопытного, (недолюбленного)

(58) >> что хорошая зп для того, кто не брезгует удаленкой, в любом регионе-миллионнике от 150к должна начинаться
Я про офисную говорил. Я же на (0) отвечал. Ох уж эти додумки

(59) >> Сказки это, товарищ
В чём сказки? Открывай ХХ и там есть несколько вакух от 100 тыс. Нашу вакансию почему-то не вижу, хотя каждый день кадры резюме нового сотра приносят. Я не понимаю, в чём сказки то? Мне кажется ты просто не так понял что-то. Хотя...

(62) (63) А сами то искали хоть раз хоть кого-то? А то как посмотришь, кругом одни спецы, а в реальности то и никого. Ах да, я забыл, надо же от 150 ставить. Кстати, у нас собственник больше готов платить, но за работу, а не сотрясание воздуха.

(68) Сказки в том, что на хорошую зарплату хорошего специалиста не найти. То, что вы, якобы, не нашли - вообще ни о чем не говорит, так как слова про "хорошую зарплату при хороших условиях" - это только ваши слова, ничем не подтвержденные.

(69) Так-то, ты и занимаешься сейчас сотрясанием воздуха, если что.

(66) >> и удивляться, почему отказываются, могут находиться в месте с плохой транспортной доступностью
Так значит не в зарплате дело, а в транспортной доступности? Хм... Ну вот смотри, знакомый работает за 35 тыс и на работу добирается пешком, но примерно 4 км. Помню предлагал ему перейти в знакомую контору, которая находится в 100 метрах от дома и с ЗП в 50 тыс. При этом работа вялотекущая (долгая история) и без всяких цейтнотов. Отказался, потому что там привычней. И так всегда! Все говорят про деньги, мол, нужны капец как, а в реальности нужно, что бы не рисковать, не дёргаться и знать, что в пятницу пойдёт отдыхать и прочее.
Сейчас, где работаю, один офис в центре города, другой на самой заброшенной окраине. Так вот я работаю только во втором месте, что бы хоть как-то подбадривать девчонок и по возможности хоть кого-то довозить. Большинство вообще не парится, потому что ездят служебные маршрутки. А тем, кому это не нравятся так дальше и сидят за 3 копейки. Это же так очевидно и просто. Чего тут удивительного или не правда?

(70) За последние несколько лет был в 3-х конторах. Всегда искали сотров (1С-ников). Абсолютно всегда проблемы. По пол года никого нельзя найти. Студенты, лентяи и пальцегнутые. Это реальная проблема. Сейчас, где работаю, каждую неделю кадры приносят резюме и ещё ни один человек не пришёл лично собеседоваться на зп выше 100. В Красноярске это хорошая офисная зп даже для сапёров, которые кое-как 140 получают!

(71) Ладно, проехали, я понял, что ты супер-мега-спец, только неуловимый и никто не знает про твои методики по поиску людей)))))

(72) Это всё твои слова, с чего бы верить тебе? И мы, вроде, про хороших специалистов говорим, 35 тыс. и специалист по 1С - так не бывает.

(73) Докажи хоть чем-нибудь, уважаемый. Пока я вижу просто брюзжание, сдобренное хорошей фантазией..

(74) Методика поиска хорошего специалиста простая - в миллионнике оклад 100 вбелую + премия (если в промзону за 30 км от города ездить не надо, конечно), за месяц максимум вакансия закроется.

(72) "не в зарплате дело, а в транспортной доступности"
Мне предлагали тут работку... Выше рынка. Но на другом конце города.
"А что, на машине по окружной и..."

И ещё о поиске... Зимой собеседовался... Нормальная (с первого взгляда) компания. И деньги нормальные, и задачи приличные, и девушки красивые...
Последняя фраза от начальника "вас ещё проверит сб, завтра кадровик пришлёт анкету".
И тишина...
Неделю. Я уж думал, нарыли что....
В марте звонок "вы у нас общались, а кадровик забыла передать данные" ))))))

(79) Это вам так сказали, а по факту хрен знает, что на самом деле было. У меня при устройстве на работу однажды СБ быковало по фигне какой-то, так ИТ-директор ходил к начальнику, договариваться :)) Это я к чему - если специалист реально нужен, то все вопросы решаемые и ничто нигде не пропадает.

(79) скорее всего ты был запасным вариантом. Когото приняли а он либо испытательный не прошел, либо сбежал

(81) Через 3 месяца? Ну и пошли они... Я так и сказал им, прямым текстом.

(79) обычно хорошие деньги платят в больших конторах, и в них всегда присутствует дискоммуникация.
Во всех конторах больше 100 человек, в которых я работал, надо было дополнительно напоминать о себе при приеме на работу.
Нет ничего зазорного в том, чтобы каждый день писать письма своему будущему руководителю с вопросом "Как дела с моим трудоустройством?".

(83) Ещё чего... Напоминать...
Не я им слал ркзюму, они сами вышли на меня. Так что пляс с них.
В самой крупной конторе, что я работал - когда я задержался на 2 минуты у проходной - мне перезвонили и спросили, где я...

(83) Это только если реально, "компания мечты". А иначе смысл? Выбор есть большой, если что.

(85) если не компания мечты, то зачем ждать ответных шагов по трудоустройству? Наверное, честнее и правильнее сразу отказаться, как только стало все понятно.

(86) Если платят нормальные деньги выше рынка, чего бы и не поработать ?

сказочники тут какие-то собрались.
пару дней назад стал официально безработным. по своему опыту поиска (середина апреля-текущее время) скажу:
в билайне на самую большую базу 1С (8000 одновременных пользователей в одной базе), про которую знает 1С предлагают 140 тыр, раньше там давали 150 тыр. рынок просел тыщ на 10-20.
редкие предложения - 160-170, и совсем редкие (2) - 200 тыр.
в основном, конечно, это типовые конфигурации, зае***ли они меня за 10 лет практики, если честно.

(88) Зачем в здравом уме идти в Билайн?

(89) вот я и не пошел. что там такого? давайте конкретику про "здравый ум".

(83) >> Нет ничего зазорного в том, чтобы каждый день писать письма своему будущему руководителю с вопросом
Если кадр ценный, то они сами и телефон оборвут и письмами закидают. Прям переживают даже. Это видел и с той и с этой стороны часто.

(75) Повторюсь ещё раз (мне не трудно): специалисты на от 100 тыс не приходят. Не приходят в городе, где в основном платят 50-80 тыс специалистам. Не якалкам пальцегнутым, а людям, которые могут брать на себя ответственность. Не тем, кто сдал кучу экзаменов, а тем, кто может реально вытащить контору из ямы. Не 200 тыс платят, а 50-80. Сказки про волшебства рассказывай другим, а я сам уже 2 раза видел практически, что уровень ЗП после определённой планки не увеличивает крутость специалистов. Поэтому платят всегда ровно столько, сколько стоит человек.

(91) Повторюсь (ещё раз) не приходят в конкретную контору на конкретную вакансию. Поэтому и общее утверждение "на хорошую зарпалату хорошего специалиста не найти" - это ложь.

(0) да собеседования проходят удаленно (skype > zoom > microsoft teams). правда HR говорят, что предложение превалирует над спросом. до карантина - 2-3 собеса в неделю, а сейчас минимум собес в день. как я и говорил, рынок ЗП просел на 10-20 тысяч, по сравнению с состоянием полгода назад.

(90) Так ты там будешь мелкий винтик на узком участке, без особых перспектив развития.  Зачем это нормальному человеку нужно?

(94) в моем случае решающую сыграла низкая ЗП для такой ответственности.

(94) в любой большой конторе ты будешь винтиком.

(96) Э... Сколько таких больших контор, как Билайн, с 1С-ом, как думаешь?

(97) не задавался таким вопросом, но думаю достаточно.

(98) Я думаю, на пальцах рук посчитать можно.

(92) >> не приходят в конкретную контору на конкретную вакансию
Да фиг знает. Я же много контор изнутри пощупал и постоянно кручусь в кадрах. Смотрел как ищут разных специалистов и везде одно и тоже - кадровый голод.
Автор спросил про поиск кадров, я привёл конкретный пример поиска 1С-ника монополистом по многим направлениям продуктовой розницы и опта.