Перенос кадровой УПП в ЗУП

(0) Поди и ЗУП новый? ЖПО там с переходом. Но некоторым нравится.
Так много данных? Может дешевле вручную перенести?

(2) Это если они учет вели правильно.

(0) а они считать потом где будут?
делал, никаких 4-6 там и не будет, если только это чел 5 и стандартный график =)
а от 100 сотр мин 40-60 часов.

(5) так параметры там какие?
Что толку знать, УПП это или ЗУП 2.5 - если это маленькая численность, то можно и за день (считай от 6-ти часов)

Но если там расчет производственников и от работников десятки, хотя бы... тогда в пределах недели возни.

От сотни и выше, как правильно выше написали - ну больше 40 часов, больше недели.

Просто и на ЗУП 2.5 состояние расчетов может быть такое... Что и не во всякой УПП такое увидишь. Это все сильно зависит от специфики деятельности.

По формату оно часто переносится легко. Ну и должно переноситься легко. Но это если все типовое.

Нетиповое - это в целях переноса - я сразу превращал в типовое и только затем переносил.

И после переноса допиливал уже в 3.1 важные хотелки, но это уже как отдельные задачи шло.

(0) 10 часов мало на подобный перенос, даже если переход на основе типового. Вопросов будет куча. Из недавнего, делал переход с ТИСа на КА 2.4, путем модификации стандартных правил, грубо говоря там было до 20 часов. С одной стороны, что там сложного? Тем не менее, пожалел потом что связался, был явный перерасход времени - там и нетиповая ТИС со 1С++ и "клюшечной" CRM, и не сразу появившиеся дополнительные пожелания. Я думаю, примерно 50-60 часов, если вместе с остатками:
1. Создание/модификация правил обмена и обработки переноса, обновление базы УПП (при необходимости) - 24 часа.
2. Перенос, решение возникающих проблем, проверка данных после переноса (чек-лист что проверять после переноса у Гряниной вроде был) - 12-16 часов, корректировка.
3. Перенастройка начислений, отмена неактуальных начислений, настройка ЗУП, проверка начисления зарплаты - 12 часов.
4. Дополнительный перенос данных, не входящих: завершения отпусков по беременности, остатки резервов отпусков и т.д. - 6+ часов.

Если только справочники плюс "настройка" - поделить на два, но совсем уж демпинговать не советую. Взявшись за 10+ часов можно жестко ошибиться в плане трудозатрат, кроме справочников там куча всего связанного, и сказать, что регистры сведений, к примеру, не относятся к справочникам, вряд ли получится. Ну и по настройке, если там у них свои нетиповые показатели использовались в УПП, то настроить все не так просто может оказаться (ваш Кэп).

1. Перенести из УПП в ЗУП 2.5. Правила создать в КД 2 автоматом 1:1. !0 лет тназад так сам делал.
2. Обновить до ЗУП 3

(12) Пункт первый можно пропустить. Достаточно, чтобы правила обмена считали, что это ЗУП 2.5, ну и совместимость по метаданным была, конечно.

(13) только надо будет убрать дописки :-)

Я бы предложил заказчику хотя бы час или два на изучение того, что произойдет при попытке переноса - получится в принципе перенести либо придется какое-то не совсем понятное время потратить на установку типового состояния структуры данных.

Ну а затем 40-60 часов будет вполне себе адекватным предложением.

И вполне вероятен момент, который надо проверять, что дописки хоть и есть, но они не ломали структуру данных. Но это лотерея

Что то тяжело себе представляю, что делать 40-60 часов при переносе простой кадровой информации.
Переносили от 2.5к сотрудников, за день, только кадровую информацию (приемы, увольнения, перемещения)

Все остальное уже расчет зп, там отдельная песня

(16) ну мы же с вами взрослые люди и прекрасно понимаем, что так дело не пойдет. Расчеты, которые могут повлиять на цифры в будущем, тоже должны переноситься, а это уже не так уж просто.

(12) Что значит "обновить до ЗУП3"? Там типовой переход переносом данных, этот же типовой переход небольшими усилиями прикручивается и к УПП

(18) выше написал ТС : Нетиповая, 10 лет переписок

Чисто для интереса. Практичнее кадровый учёт и расчёт зп вывести в зуп, нежели в упп вести учёт? Численность овер 1к.

Если сразу на версию КОРП и 3.1.13 , то смысл в этом есть. Хотя общая скорость работы будет удручать, пока не привыкнут. Причем, на больших и длительных операциях это не так чувствительно, но на интерактивной работе тормоза пользователей нервируют.

Но функционально в зуп конечно огромное развитие произошло.

(21) не, я зуп знаю и внедрял. Тут делема, есть специфическая конфа на базе упп. Вот думаем, блок зупа сразу предлагать вырезать и перескакивать на 3.1 или в упп все оставить. Зоопарк разводить ой как не хочется.

(20)(22) Если УПП планируете поддерживать в актуальном состоянии и функционала УПП хватает, то я бы с ЗУП связываться не стал.

И готовой типовой интеграции(перенос проводок, ведомостей) ЗУП3-УПП вроде не было. Или ошибаюсь?

(19) Это не отменяет того факта, что обновить ЗУП2 на ЗУП3 не получится. Только перенос.

(23) на просторах есть обмен
у КОРП 3.1 очень много полезных и необходимых функций, в сравнении с УПП

(25) насчет "необходимых" сомневаюсь. Необходимое - это то, без чего работать невозможно, а начислять зарплату, в общем-то, в УПП вполне можно, благо обновления пока выходят.

(26) ну почему же. Кадровый резерв, охрана труда, исполнение обязанностей, произвольные кадровые приказы и т.д. и т.п.

(26) недолго им уже осталось. Если некоторые необходимые штучки-дрючки уже с задержкой выходят для 3.1.10, хотя разработчиками планировалось продержаться на ней хотя бы до конца 2020, то что говорить о появлении этих же дрючек в УПП ? Их там сейчас нет. Пока нет. Параллельные ветки об этих дрючках здесь на мисте - вы их все видите.

Не, ну если есть у сопровождающих УПП распиливать под себя показанные в типовой 3.1.13 алгоритмы...
дело-то хозяйское, когда деньги за что-то платят, то пилить можно бескончено.

(29) Фрэнки, 13 редакция кардинально отличается от 10? До конца года не планировал переход..

(28) так эти штучки-дрючки возникли в результате форс-мажора!.. Тут как раз ничего удивительного нет, что 1С динамит до последнего, чтобы потом не переделывать несколько раз. Ибо программисты стоят дорого.

тут я даже и не беспокоюсь... сейчас к середине апреля появится некоторая определенность, и выкатят релизы. Скорее всего, в течение следующей недели все будет, или максимум через одну.

(30) Ну насколько кардинально, это нужно оценивать. Мое мнение можно воспринимать субъективны.
У Гряниной можно послушать обзорные доклады. Я то их в прямом эфире слышал, но и в свободный доступ их выдали тоже.

Из того, что было достаточно давно заявлено :
- табелирование сложных сменных графиков работы.
- Управленческая зарплата
- Прочие доходы - но это на любителя.

Ну и там всякие довески в части КОРП - их прорабатывают в первую очередь, т.к. регламентированную как раз пытаются фиксировать в стабильной версии.

Т.е. если КОРП объективно нужна в конкретных условиях Заказчика, то лучше сразу переходить на самый актуальный релиз.
Если хватает просто регламентированного учета, без всяких там учеников, без сложного учета по статьям финансирования и т.п., тогда 3.1.10 пока справляется.

(33) понял, спасибо

(29) Какие штучки-дрючки? УПП на поддержке, всё изменения законодательства выйдут в срок. Да возможно где-то тянут, но не критично.
Вот тебе пример планов по последним изменениям
https://v8.1c.ru/lawmonitor/ef6834bf-7360-11ea-94d6-0050569f3973.htm

Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0
Запланировано 3.0.77.45 от 24.04.2020                                                                                        

Зарплата и управление персоналом, редакция 3
Запланировано 3.1.10.И12.2 от 10.04.2020

Комплексная автоматизация, редакция 2
Запланировано 2.4.11.100 от 14.04.2020                                                                                        

Управление производственным предприятием, редакция 1.3
Запланировано 1.3.138 от 14.04.2020

(35) )))))))

(37) Спасибо тебе, милчеловек!! Переносил с УПП 1.3 (2.1.130.2) - Регистр сведений "Учётная политика налоговый учёт" не добавлял (он был), на даты окончания обучения не ругался.