Опрос: что с текущей работой

Вроде пока

У нас Радий подписал ограничение на продажу содержащих спиритус вини жиж с 18 до 10 утра. В обычное время с 22 до 8 действует. Теперь только на удалёнке и можно побухать. А может и пошутил, сегодня же первое апреля. Но народ шуток не оценил и пивас в телеги клал палеттами.

Мы работаем. Ибо одно из направлений - спрос на которое с введением самоизоляции только (теоретически) увеличивается.
Работаем в офисе.

(0) какого-то там? в 10 числах марта вроде обозначились к 12 марту перевести всех на удаленку? Вот с того периода и началось адская жара и веселье. Такого треша и тааак много я не работал, наверное, с битовских времен. В какой-то день, я уж даже не помню какой, все смешалось в том угаре, я за день закрыл три таски, при этом выяснением того, чего нужно - приходилось заниматься около 3-ех часов, а сама таска закрывалась может 10 минут. Эмми у большинства лочится антивирусом, тим последние две недели с утра почти лежал, и не выдавал ид, скайпы - у кого каких версий, демонстрации экранов то работают то нет, у большинства люда на личных пк wih xp, которая уже не дает к крайним rds win подключатся. Затем, у тех у кого ноуты - видали ль вы, как на 13-15'' видятся типовые такси-фрии интерфейсы? Самое эпичное, что мне запомнилось, так это то, что кнопки на панели задач просто по порядку, которые не влезли на таких экранах, удаляются в "ЕЩЕ", и пользователи, которые сидели на 24'' и у которых эти "самые самые" кнопки были в правом конце панели - просто не смогли вообще работать. Кнопок то нет, куда нажимать, что делать? С настройками VPN и удаленных ip-телефонклиентов песня вообще отдельная была. Я за эти две недели упахался так по переводу страны на удаленку, что к концу той недели уже серьезно подумывал над мини-отпуском. В общем, аврал был адский.

Сейчас, это цунами нулевого дня, улеглось, и мы спокойно жжем немецкие танки, закрывая таски в плановом порядке. Касаемо загрузки/планов/отказов - я пока такое вижу: практически все чухнули одну простую вещь, которая до них о-о-о-о-чень слабо совсем доходила последние лет 10. Автоматизация...вернее не. Ща, по драматичнее напишу - АВТОМАТИЗАЦИЯ - это одно из ключевых преимуществ их бизнесов. У кого она покрывает б0льшую часть процессов, там где она существенно все упрощает, а не наоборот - того, в будущем, когда все отрыгнет, и будут тапки. Поэтому, щас тренд №1 - срочно валить со всех "не 1сов + 1с", только 1с - все эти ёксели на шарах, какие-то аксесс базы на локальных компах, где кто-то что-то бьет, а потом перебивает, всякие онлайн-непойми хрени, где какие-то команды что-то опять считают, вносят и перебивают - и прочее и прочее <-- все это захотели затаскивать в свои кис'ы, чем быстрее тем лучше, и удаленка тут подсветила все эти стопперы-расчихляторы очень хорошо. Есть те, кто осознал настолько ужас своего положения, из-за всего этого + "одного человека, который все знал и он заболел!!", что в такое ужасное время, рассматривает полное внедрение с нуля торговой коробки. Кто-то даже пошел на то, что готов от цифроваться с нуля вообще всем бизнесом, т.к. на удаленку не смог уйти из-за отсутствующих алгоритмов в работе сотров, они вообще на каникулах, топики там бушуют и поэтому решили после выхода - цифроваться.

Вот этот карантин-тотал-удаленка, она тем, кто в домике сидел, как целеуказателем подсветила, что отсидется на как-раньше - уже не получится.

Поэтому, сейчас хорошее время для аналитики, для тех, кто всё это понял. Карантин закончится, посидим может недель 8, а может и 6, фик его знает. Потихоньку начнут открываться те, кто его переживут. К этому времени надо самим подготовиться.

1Сникам, которых уже погнали (фиксов), фришникам, чего хочется сказать, на уровне поддержки от коллеги к коллеги: не вешайте носы. Самое ужасное и тёмное время - всегда перед рассветом. Месяца два, все вышвырнутым на улицу, либо в отпуск без содержания, либо порезавшим зп - вам придется пересидеть, думаю, запасов хватит. Дальше, скорее всего, начнется плановое снятие всей это ситуации, и конечно, 1сные булечки-потребности потихоньку начнут всплывать - и вам надо перепрыгивать в ит-интеграторы, партнеры, и пр. - те конторы, для которых вы - центр прибылей, а не кост-центр, который чуть подуло - косты порезали и вам фигу. Франчей хоть вы и не любите, но скорее всего, там жизнь возродится быстрее.

Не вешайте носы, одни словом!

(105) Реалистичное описание и оптимистичный вывод
Всё так.

Я свой отдел уже за два с небольшим года вымуштровал, что без заявки в сервис-деске нет ни проблемы ни работы. Сегодня утром первый раз увидели что ящик сервисдеска заполнен. Поэтому даже управлять не особо сложно, только часть "быстрого" функционала теперь через чатик, а не голосом.

(105) Тим вивер подорожает, объясняют ослаблением рубля.

(110) они байты импортируют чтоли?

p.s. хотя это капец надо мажором быть чтобы его покупать, даже по старым ценам

В марте было 1.
На начало апреля без содержания несколько дней.

мда

это вы сейчас выше прочитали от Новикова походу первоапрельское послание

(113) Он хотя бы стебется, а не вываливается трусость и панику

Рано еще для такого опроса, повторите через месяц.

Кто из вас решил перейти из 1с в другой язык программирования?

(0) а как на твою работу ?
вот HR думаю многих погонят - сильно раздутый штат
лучше через кадровое агентство или каждый отдел сам себе через HH
будет искать

Наброшу ка

(104) кошек продаете? )

(105) Хорошо вам, диким.
А вот у нас, алкоголиков, все достаточно плотно автоматизировано, ихтиандры вымерли, оставшиеся потихоньку смогли в попартионный с 2015, с планым переходом в помарочный с 2018, в котором без автоматизации марок не отправить.
При этом многие поняли, что удаленный доступ "вот этот тетеньке", которая знает, как выгрузить отказанную накладную до 23-59 из дома - это последнее спасение отгрузки на 200тыс и дали удаленку.
Поэтому у нас все тихо.

Продуктивность выросла, вчера доделал 1 проект на 6 месяцев, сегодня еще кинули 2 по 3 месяца.

(0) Пока никаких изменений... контора из того самого "списка"...
Программиста найти не можем - просто беда.

+ (123) да ладно программиста... мы даже на одинэснега согласны

Сижу дома, работы нет, отдыхаю )))

(124) В инхаус что ли ищете?

Пока все без изменений. Сижу дома, неделя вообще не рабочая идет. Доход без изменений. Разве что премия квартальная и годовая видимо отменяется либо выплатят в конце года, это в лучшем случае.

(119) Хуже. Сливочная...

(0) Анют, опрос с целью выбить для адинэсников донат от фирмы 1С ? :))

уволен с 13.04, лол

(130) Выходное пособие в виде двух (или трех, не помню) окладов-то выплачивают? Или по какой статье уволен?

(118) А тебя как сокращают?

(130) что логистика накрылась?

(130) Ужасы какие ты рассказываешь

На удалёнке дурдом. Уже хочу на работу

щя на больничном (с сохранением дохода), а так...

(137) и как ты поняла ситуация если всего прошло считанные дни. Тему нужно заводить через месяц.

(124) ищете без уважения :)

з\п полностью выдали в конце прошлого месяца.
работа есть и удаленная и по дому :) то полку прибей, то мебель подвигай, то с собакой погуляй.
в офисе лучше с точки зрения занятия только работой и общением только с коллегами.
к тому же самое главная проблема удаленки - это некоторые юзеры не могут толково объяснить текстом\голосом свои мысли
и надо проводить вербально-локальное зондирование ГМ :)
есть ощущение что удаленка у нас прочно и надолго...

(105) все будут трудоустроены, кто хоть немного шевелится

(137) Благодарю :)

Пока все ровно. Сижу на удаленке. Но у предприятия судя по всему будут большие проблемы в скором времени.

(0) 50% на стабильность не тянут. Либо надо выборку расширять

(145) в смысле? Половина ответивших с п.1 одновременно вписали оговорки, что не верят вдолгую, что все будет с прежним доходом.

(126) ага

Перевели на четырехдневку с сокращением зп. Поэтому морально я свободен от обязательств перед работодателем

(148) только на выходных

Убытки тоже считать нужно

Рано делать выводы ... Впрочем, ничего хорошего ждать не приходится.

Я до этого и так понедельник и пятницу на удаленке работал. А как простынешь, так и всю неделю мог просидеть.

2-ю неделю как всех выгнали на удаленку - пасут по геолокации корпоративных СИМок

(146) просто я оптимист :)

Пока никак, но уже поступают интересные предложения. Видимо, крупные игроки решили воспользоваться ситуацией и активно хантить.

Бардака прибавилось, но предприятие глобально не пострадало.
Работаем, но в офисе конечно лучше. Дома даже в кабинете сложно, при наличии маленького ребёнка.

пока все попрежнему, на удаленке тяжелее работать чем из офиса
а так ищу,начал еще до

(156) О да, та ещё жопа. Жена старается не дёргать, конечно, но все заботы о двух детях ей слишком тяжко в одну каску тащить, помогаю как могу. Раньше хоть пацан в школу ходил...

Думаю ответ на подобный вопрос будет не объективный, нужно что бы хотя бы пару месяцев прошло.Кто то из руководителей могут психануть и начать жестко резать затраты закрывая IT проекты, а через месяц два заново персонал набирать, кто-то не дергается и занял выжидающую позицию и сокращать только через месяц два начнет, кто-то ничего не говорит и намеков не подаёт, просто следующую зарплату народ не увидит не скоро.

(155) Кого хантят, внедренцев-консультантов-универсалов?

(160) Программистов-бетонщиков. По пять рублей за пучок.

(161) Просто у значительной части начинающих представление таково, что они нацеливаются на спеца по платформе.
Это можно считать справедливым в условиях специализации и четкого разделения разработчиков от предметников (консультантов, аналитиков).
А в условиях спроса на универсальчиков сдавать куда коммерчески эффективнее будет спеца-конса по УТ.

(162) да, есть над чем задуматься.

(162) Теряет смысл, причем давно и на стадии сдачи "профа". Кому сейчас надо учить идиотские вопросы по привязкам ОФ и прочей маловостребованной лабуде?

Пока так.

(160) Сениоров, РП, архитекторов.
Бетонщики, обслуживавшие ларьки, без работы оказались.

официально - не работаем, не официально - работаем из дома

(131)
(134)
всех синьоров попросили, оставляют только мидлов, в целом адекватно, наверное, т.к. антикризиные меры руководства порезали весь капекс в IT, в том числе и на новые проекты

(168) Занятная адекватность. Один сениор даже не двух мидлов стоит, а поболе. При относительно сопоставимой зарплате.

ИМХО адекватности тут мало, а дело только в лояльности... руководство рассудило, что недооценивающий себя прог годик посидит без того чтобы требовать повышения з\п а ведущие рано или поздно начнут ворчать и собирать вещи.

(170) у конкретного сеньора надо спрашивать. если нормально поговорить то и сеньор может формы\макеты клепать хотя бы для того чтобы рука помнила.
время смутное - так и решения люди могут принимать нетипичные.
а миддлов потом можно набрать в помощь сеньорам, а сейчас они одни такого наворотят... не верю что компания откажется от срочного внедрения из-за отсутствия сеньоров или будет ждать когда они появятся

вердикт - глупое решение куроводства ради сиюминутной экономии издержек на ФОТ

(173) Сеньоры - это не про скорость, а про сопровождаемость

Сеньоры,мидлы... Ну нету такого в 1С. Устроили карго-куль какой-то.

(176)+ Незаменимый Вася есть, программист-бетонщик есть, а сеньоров с мидлами нету. Не тот уровень.

(172) Я думаю это от компании зависит. Если у компаний есть бюджет и потребность во внедрении чего-то масшатабного. То хотя бы 1го крутого прога надо оставить.
Если нет денег на крутого прога или в ближайший год внедрять ничего будут, значит надо оставлять мидлов. Их вполне хватит для поддержки работоспособности и не глобальных доработок.

(177) они другие, но есть. хотя бы по принципу:
жуниору надо поставить задачу, подсказать в процессе, проконтролировать результат (и дать по шапке).
миддлу надо поставить задачу и время от времени проконтролировать результат.
сениору изредка ставится задача, возможно общение напрямую с заказчиком.

вот и страшно, что в (168) миддлам возможно задачу то поставят, но контролировать сложно... и скорее всего они без помощи сеньоров скипнут и эффективный менеджмент наберет жуниоров и потом уже где-то в конце начнет искать сеньоров

(179) это было бы справедливо, если бы происходило в другой стране. возможно грядет внедрение множества онлайн-сервисов которые могут задействовать и 1С и тогда плакали компании по своим сеньорам-помидорам. Хотя бы одного оставить, да еще и з\п поднять :)

(181) Ну вот я могу сказать, что у нас в конторе нет ни 1го штатного сеньора.
3 мидла наверное(надеюсь и я в их числе).
Есть нештатный сеньор, который иногда участвует в проектах, но у него они свои отдельные.
Лет за 5, которые я тут работаю, таких проектов было штуки 3-4.
Иногда он смотрит, что мы там наколбасили и всегда ругается, что мы сволочи)))
Но за это время довольно много доработок было (база полностью самописная и не одна), там и куски адресного хранения и бонусные программы всякие и управленческий учёт. Иногда всплывают какие-то косяки, наверное многое реализовано не оптимально,но в целом эти 5 лет всё работает.

Пока так

(183) для того подхода придумали жизненный цикл ПО в 3-5 лет.
т.е. к концу срока надо переписывать\переходить на новую версию с полным пересмотром архитектуры, выбрасывать костыли и ненужный код.
это непросто, но иногда жизненно необходимо, так как новый модуль уже на старую архитектуру не налезает.

(185) <для того подхода придумали жизненный цикл ПО в 3-5 лет. >
где такое придумали?

корпоративное ПО живет десятилетиями

(186) сейчас наверное немодно, но в университете лет дцать назад на первых курсах преподавали.
вот и запомнил я что по типу - родился, вырос и умер - и на это софту выделено лет 3-5.
если живет дольше - это либо отличный софт, либо бизнес заморозился :)

я ж не говорю что нельзя сделать ПО чтобы жило вечно, я отвечаю с учетом (183)

причем я видел неоднократно и где ЖЦ ПО заканчивается и нельзя натянуть что-то новое уже.
и где базы жили больше десятка лет с одной архитектурой.
если с архитектурой ошиблись а так бывает - то рано или поздно ЖЦ ПО закончится и надо будет думать что делать дальше.

возьмем хотя бы что было с семеркой - какая бы не была отличная конфа, она рано или поздно упиралась в платформенную ошибку с общей таблицей для всех документов и надо было думать либо переходить на восьмерку либо колхозить что-то на уровне базу данных.

(0) переходим на удаленку . Для некоторых пользаков работа удалённо противопоказана , мозг по просту отключается. То что делали в офисе за 5 минут делают теперь 30мин. И скорее связано с перестроением сознания и восприятием что рядом кого спросить быстро о посмотри нет.

Единственное, что поменялось - теперь без командировок. А так по старому

Согласен с (105), сейчас корпорации еще сильнее будут думать в сторону нормальной автоматизации без узких мест. А там, глядишь, и рынок труда для белых воротничков сильно поменяется.

никак

Как в любой кризис, работы больше оплаты меньше!
Пришёл пораньше, ушёл попозже - зато без обеда.

Удалёнка вообще нормальная вещь, а вот то что на улицу не ходил пару дней - это выводит из себя просто жутко!


А вы зачем работаете? Сейчас же выходные с сохранением заработанной платы аж целый месяц!

(193) "на улицу не ходил пару дней - это выводит из себя просто жутко!" // А что тебе мешает сходить на улицу?

(193) "вы зачем работаете? Сейчас же выходные с сохранением заработанной платы аж целый месяц!" // Так на ИТ каникулы не распространяются: https://its.1c.ru/db/newscomm#content:468352:hdoc

(195) чётко и кратко!

(193) такой взрослый, а сказочнику до сих пор веришь

там в самом конце приведенной выше ссылке предложение очень хорошее.
---
Еще одна категория, которую стоит упомянуть отдельно, – это сотрудники, уже работающие удаленно. По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741, они имеют право продолжить работу в удаленном режиме.
---

Имеют право!

(197) то был сарказм

(196) Хотя... там ИТ в пункт 1 входит, в общем я уже засомневался, что поголовно все ИТ к этому относится)