ЗУП 3.1 Отпуск с наложением на период с 30.03 по 03.04

однако...сколько людей сейчас перенесут дату выхода в отпуск?..

(0) Это выходные дни, а не праздничные. И учитываются как обычные субботы и воскресенья. Минтруд что-то напутал.

Уточняю - не минтруд, а ИТС.

(1) Это разъяснение как обычно ничего не разъясняет.

"Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере."
По сдельщикам тоже непонятно. Что за "локальный нормативный акт" должен быть, в каком размере платить? Что должно быть в табеле у сотрудника, какой код?

И вот что непонятно. Как 1с ЗУП это пережует, чтобы в один день одновременно был и выходной, и некая "оплата труда"?

(5) сейчас ведь так и платят отпуска и больничные, по среднему заработку, это как раз не проблема, зуп пережует. Выпустят обновление.

(6) Так надо было и написать в разъяснении "по среднему заработку". Да и средний тоже разный бывает. Есть по правилам для больничного, есть для отпуска..

(8) Согласен
Хотели как лучше, а получилось как всегда

Нерабочие дни с сохранением заработной платы - это несуществующий в законодательстве гибрид. Неужели нельзя было продумать этот вопрос и сделать их понятными с точки зрения ТК ?

Сейчас любой работодатель может игнорировать этот указ без особой боязни за последствия

(8) Вот тут: https://www.1gl.ru/#/document/184/54782/dfasfpgo2s

Но почему они решили, что это выходные, я тоже не понял.
С другой стороны, выходные дни - это наиболее близкое из того, что есть в законодательстве.
Если вы не согласны - предложите свой вариант. Заняли удобную позицию человека, которые спрашивает других, получает ответы, но все они вам не нравятся. Критикуете - предлагайте.

В консультанте дни стали выходными http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/

(12) Как его регистрируете для оплаты? Как учитываете в больничных , отпусках? Это ж сколько последствий ждет вас в будущем...

Ну и отдельная тема регистрация этого вида времени всем работникам. У моих клиентов 1300 штатников. А поскольку ВЗУ закрывают напрочь с ПН, ЗП они считают сегодня, топор им точить некогда, надо рубить дерево... Ну и разумеется. на все вопросы ответы должен дать программист )

по смыслу темы попробуй высказаться

- сейчас получается целая группа обсуждений примерно об одном и том, но без ясных и окончательных ответов, как с этим быть.

То решение, которое обозначено прям в текущих решениях ЗУП через производственный календарь и установку туда вида времени сходного с праздничным или выходным, который изменяет норму часов в месяце... Причем, уже столкнулись и упоминания имеются, что решение не имеет однозначности. У одних эти дни в норму должны включаться, т.к. им как бы разрешено работать.

Самое смешное, что чистые ай-ти компании на удаленке могут воспользоваться этими разъяснениями и не исключать все эти часы и дни из нормы.

А у других, однозначно норма должна быть испорчена. Но! Есть интересный нюанс.
Нужно испортить норму дней и часов для предприятия, у которого есть основное производство (реализация через торговый зал и его запретили), но есть еще сервис доставки, который берет продукцию основного производства и реализует в обход запрета, причем, публично указано, что это все разрешено.

Что получится в результате таких частично введенных и частично разрешенных выходных?
И почему работник, которому повезло оказаться в смене с этими запрещенными днями, и работник, которого отправили на нерабочий отдых - как эти две категории должны получить деньги и не набить друг другу морды? Или кому они морды бить будут?

(14) не думаю, что автоматизация учёта набитых морд сейчас то, о чем надо думать, но вопрос это я задавал и себе.

Сегодня посчитали зарплату в вузе, главбух приняла поистине мудрое решение не считать дни 30 и 31 марта выходными и рассчитать , как обычно. Благо, что все окладники.

Сказала, думать будем после.