Вход | Регистрация
    1  2
О жизни... :: Жизнь прекрасна!

OFF: Сидишь на работе в инете — получи выговор/увольнение

OFF: Сидишь на работе в инете — получи выговор/увольнение
Я
   zak555
 
10.03.20 - 09:57
2. Нет56% (5)
1. Да22% (2)
3. Своё22% (2)
Всего мнений: 9

прочитал новость:

если сотрудник "ковыряется" в носу в интернете и это запрещено правилах внутреннего трудового распорядка, то он может получить выговор (в т.ч. и с записью в электронную трудовую)
а могут и уволить

https://www.klerk.ru/buh/articles/496631/



Будут ли теперь 1сники работать по 8 часов реально и почему ? -)
 
 
   palsergeich
 
101 - 10.03.20 - 11:04
(100) Какое качество?)
   mTema32
 
102 - 10.03.20 - 11:05
(100)"sonarqube"
   palsergeich
 
103 - 10.03.20 - 11:06
(102) Это дай бог процентов 10 от успеха.
   рикардо милос
 
104 - 10.03.20 - 11:17
1сникам впору профсоюз создавать, из всех айтишников их чаще других обижают и не доплачивают))
   mTema32
 
105 - 10.03.20 - 11:18
(103) Хоть что-то. Других объективных методов нет вроде.
Код-ревью считаю сугубо субъективным.
   Cyberhawk
 
106 - 10.03.20 - 11:32
(62) "оклад 200?" // А какой максимальный ты нынче оклад видел?
   ДенисЧ
 
107 - 10.03.20 - 11:36
(106) Из озвученных 618000 ))
   Cyberhawk
 
108 - 10.03.20 - 11:38
(107) В цепочке обсуждения речь за прогов / разрабов
   pechkin
 
109 - 10.03.20 - 11:40
(106) я так часто работу не меняют чтоб много чего видеть
   Амулет
 
110 - 10.03.20 - 11:41
(0) Специального запрета в Правилах внутреннего трудового распорядка и не требуется.
Отсутствие такого запрета никогда не было препятствием для наказания.

Чтение новостей и просмотр развлекательного контента не входит в трудовые обязанности у большинства работников, поэтому за это можно наказывать, если на это тратится рабочее время.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины никогда не вносились в трудовые книжки.
В электронные версии тоже не вносятся, так как не являются кадровыми мероприятиями.
Поэтому твой пост в значительной степени является ложным вбросом.
   Paint_NET
 
111 - 10.03.20 - 11:42
Да воощбе по барабану.
Мне от программиста результат в срок нужен, а не 100% занятость. Если успевает и работу работать, и в носу ковыряться - да сколько угодно. К тому же, выжимать из разработчика 10 продуктивных часов из 8 рабочих - прямой путь остаться без разработчика.
   Cyberhawk
 
112 - 10.03.20 - 11:44
(109) В кругу профессиональных знакомств не варишься что ли? Про оклады не в курсе?
   pechkin
 
113 - 10.03.20 - 11:45
даже когда варился такое не было принято обсуждать
   Garikk
 
114 - 10.03.20 - 11:46
работы за воротами полно, будут заставлять - будут искать нового сотрудника

2. Нет
   Cyberhawk
 
115 - 10.03.20 - 11:51
(113) Ну дело-то не в точных цифрах, а приблизительно. И в самом факте оклада. Т.е. можно просто ограничиться фразой "отстатыщ, чистый оклад".
   pechkin
 
116 - 10.03.20 - 11:52
лично я таких не видел. у меня где-то 60 на 40
   Cyberhawk
 
117 - 10.03.20 - 11:55
(116) Хоть раз было, что не заплатили премию?
   pechkin
 
118 - 10.03.20 - 12:00
в 2014 было такое, что премию подсократили, но это всем
   Cyberhawk
 
119 - 10.03.20 - 12:02
(118) Лично на твою продуктивность наличие / отсутствие премии сейчас хоть как-то влияет?
Ну т.е. помогает она не вафлить, или воспринимается как нечто неизбежное (100% гарантированное)?
   pechkin
 
120 - 10.03.20 - 12:04
на мою - нет.
но если бы была бы еще доп премия (а ля бонус) за переработку - то может быть
   pechkin
 
121 - 10.03.20 - 12:05
но у меня нет столько задач. я последнее время сам себе в основном придумываю (типо возврат технического долга)
   Bigbro
 
122 - 10.03.20 - 12:06
любая работа, требующая сколько нибудь серьезного умственного напряжения не может выполняться более 3-4 часов продуктивно.
конечно если основная функция разгребать обращения на 1й линии поддержки где все достаточно типовое и рецепты простые и база ответов наработана годами - там можно и 8 часов спинным мозгом отработать.
наличие или отсутствия возможности тусить в инете не является главным фактором продуктивности на мой взгляд.
когда есть серьезная интересная задача, реальные сроки, проф рост, взаимодействие с другими вовлеченными в процесс и общий таймлайн - можно работать дни и недели напролет отвлекаясь только на перекусить и понимая что рабочий день закончен когда народ вокруг засобирался домой.
но не всем и не всегда везет с такими проектами.

2. Нет
   palsergeich
 
123 - 10.03.20 - 12:22
В любом случае в 2020 году сидеть с рабочей машины в интернете - признак недалекого ума)
   Paint_NET
 
124 - 10.03.20 - 12:27
(123) Почему?
   ДенисЧ
 
125 - 10.03.20 - 12:28
(123) Зато портить глаза с смарта - признак высокого интеллекта..
   Garikk
 
126 - 10.03.20 - 12:39
(123) типа 'следят'?
   Галахад
 
127 - 10.03.20 - 12:41
(123) Писать с телефона не удобно.
   palsergeich
 
128 - 10.03.20 - 12:41
(124) Весь веб почти адаптирован под мобильные устройства + дешевый интернет + не оставляете следов в инфраструктуре работодателя.
(125) В чем проблема? Есть недорого с большими экранами, но в целом на текущий момент сайты весьма неплохо адаптированы под мобильники и напрягаться не надо.
   palsergeich
 
129 - 10.03.20 - 12:42
(127) Дело привычки, япомлю когда СМС былипо копейке набирал вслепеую на кнопочном телефоне без Т9 быстрее чем на клаве печатаю сейчас)
   ice777
 
130 - 10.03.20 - 12:43
Когда у нас не за что уволить, а надо- обосновывают сидением в интернете "не на тех сайтах". Логи ведутся.
 
 Рекламное место пустует
   Garikk
 
131 - 10.03.20 - 12:43
(128)
< Весь веб почти адаптирован под мобильные устройства>
далеко не весь, оооочень далеко не весь
<дешевый интернет>
на работе он вообще "бесплатный'

<не оставляете следов в инфраструктуре работодателя. >
а если оставлю то что будет?
   Cyberhawk
 
132 - 10.03.20 - 12:45
(129) Как ни крути, но писать с мобильного устройства быстрее, чем на клаве, умеют единицы. Это какой-то тайный навык.
   zak555
 
133 - 10.03.20 - 13:12
(110) действительно

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

http://www.consultant.ru/law/podborki/zanesenie_vygovora_v_trudovuyu_knizhku/
© КонсультантПлюс, 1997-2020


но есть же основания о вынесения дисциплинированного взыскания
"
Если у нанимателя есть претензии относительно неисполнения, некачественного исполнения или отказа от выполнения должностных функций, то к нарушениям, позволяющим рассматривать специалиста как кандидата на расчет, относят: Саботаж (намеренное и деструктивное поведение, направленное на срыв работы); Отказ от исполнения законных приказов и распоряжений начальства; Невыполнение нормы выработки или затягивание сроков исполнения; Некачественная работа или брак по вине работника; Уклонение от обязательного медосмотра; Нарушение других положений трудового контракта. За каждый подобный случай работнику грозит наказание не строже выговора. Однако уже за второй факт подобного поведения специалиста вполне обоснованно ждет расчет. Того же результата стоит опасаться, если в активе у нарушителя остается непогашенное в течение предыдущих 365 дней взыскание (даже замечание), ст. 192 ТК.
"
   palsergeich
 
134 - 10.03.20 - 13:13
(131) "а если оставлю то что будет?" - как минимум недальновидно. Зачем оставлять компромат, если можно этого не делать?
"на работе он вообще "бесплатный'" - а выработать весь мобильный трафик в тарифе тоже крейне сложно, тем более у многих операторов траффик на залипалки типо ОК - не расходуется, считай тоже бесплатно.
"далеко не весь, оооочень далеко не весь" - самые залипухи давно уже оптимизированы.
   zak555
 
135 - 10.03.20 - 13:14
(122) > когда есть серьезная интересная задача, реальные сроки, проф рост, взаимодействие с другими вовлеченными в процесс и общий таймлайн - можно работать дни и недели напролет отвлекаясь только на перекусить и понимая что рабочий день закончен когда народ вокруг засобирался домой.


согласен
   Злопчинский
 
136 - 10.03.20 - 13:17
(24) Это ты про САНПИНы? так они не имеют обязательной формы, это всего лишь рекомендации. Вроде так.
   Garikk
 
137 - 10.03.20 - 13:19
(134) ну вот на мисте геморрой сидеть через смарт и на хабре тоже
сидеть -- не только читать.
==
а компромат - какой компромат? что я на мисте сижу на работе? если им чёто не понравится, я пойду другую работу найду... это им хуже, а не мне
   Paint_NET
 
138 - 10.03.20 - 13:19
ОМГ, "компромат" :)
Наручники и тарелка супа ещё в ходу? ;)
   Cyberhawk
 
139 - 10.03.20 - 13:24
(136) Ошибаешься
   dmpl
 
140 - 10.03.20 - 13:51
(0) Ну не устраивайся туда, где такие правила есть.
   ejikbeznojek
 
141 - 10.03.20 - 13:52
(139) (136)
Почему то из пиратов карибского моря вспомнилось.
"Пиратский кодекс — это просто свод указаний, а не жёстких законов."
   dmpl
 
142 - 10.03.20 - 13:52
+(140) И да, больше 6 часов в сутки на работе в монитор втыкать нельзя, так что не будут работать 8 часов.

2. Нет
   zak555
 
143 - 10.03.20 - 13:53
(142) выключай монитор каждые 50 мин на 5 мин
   dmpl
 
144 - 10.03.20 - 13:58
(48) Потом тебе просто будут резать названные тобой часы. А премия будет всего 1 раз. При совке работягам-рекордсменам за такое темную устраивали. Потому что нормы всем поднимали.
   palsergeich
 
145 - 10.03.20 - 14:01
(137) Одно дело если минуты и на околопрофильных.
Другое дело если часы в залипалках
   Garikk
 
146 - 10.03.20 - 14:03
я на работе в залипайках не сижу..это маразм какойто, мне мисты и хабра хватает
   zak555
 
147 - 10.03.20 - 14:09
сколько нафлудили -- лишь бы не работать )
   dmpl
 
148 - 10.03.20 - 14:11
(143) Так не получится 8 часов работать :)
   zak555
 
149 - 10.03.20 - 14:13
(148) выключил монитор, взял бумагу и начертил блок-схему алгоритма )
   palsergeich
 
150 - 10.03.20 - 14:15
(146) Так речь не про тебя
   Garikk
 
151 - 10.03.20 - 14:16
(150) а для непроменя - я таким на корпоративном прокси делал черные списки на несколько мегабайт
   dmpl
 
152 - 10.03.20 - 14:18
(149) Это перерывы для отдыха глаз, можно сделать упражнение, например. Но не втыкать в другой близкорасположенный объект.
   pechkin
 
153 - 10.03.20 - 15:36
интересно зак сам себе выговор делает?
   Злопчинский
 
154 - 10.03.20 - 15:37
(139) обязательны?
   johnnik
 
155 - 10.03.20 - 15:44
Когда работал сисадмином, то первые месяца 3-4 было не продохнУть, постоянные проблемы. Потом с коллегой все сети протянули заново, поменяли оборудование, сервера, все автоматизировали по-максимуму. Юзерам порядок навели на компах и курили бамбук. Играли в игрушки, смотрели юморные сайты и ютубчик и буквально 1-2 заявки в день разгребали. Благо начальник был адекватный и понимал, что если все работает хорошо, то это значит админы молодцы и пусть делают, что хотят.
   Cyberhawk
 
156 - 10.03.20 - 16:48
(154) Ага
   Пегик
 
157 - 10.03.20 - 19:34
(0) А в чем новость? Вроде и раньше тоже нужно было работать на работе. Разве нет?
   Папа Гапа
 
158 - 11.03.20 - 09:14
(11) В Чимкенте так делают

3. Своё
   DexterMorgan
 
159 - 11.03.20 - 09:15
Какая разница, что делает программист? Критерием работы может быть только выполненные/невыполненные задачи и их сроки. а так пусть хоть дрочит, кому какое дело? У ТС совок головного мозга.
  1  2

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.