Вход | Регистрация
 

Региональный празник и командировка (ЗУП 2.5 / УПП)

Региональный празник и командировка (ЗУП 2.5 / УПП)
Я
   Kongo2019
 
04.03.20 - 12:13
Доброго.
конфа УПП аналог ЗУП 2,5
Региональный празник и командировка.
сотрудник находится в командировке.
18 марта. На один день командировки выпадает
По местному закону.
2. День воссоединения Крыма с Россией является нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым.
Расчетчик говорить что это не правильно. Так сотрудник не на территории Крыма в командировке.
Кто силен в законах? Выходной это день или рабочий?
 
 
   8 bit
 
1 - 04.03.20 - 12:36
(0) Я правильно понял, что сотрудник из Крыма поехал куда-то в другой регион и хочет 18-го марта нихера не делать, т.к. у него персональный праздник?

При нахождении в командировке у сотрудника график работы согласно графику того предприятия, куда он командирован. Оплата по среднему за каждый рабочий день командировки. Суточные из расчета установленной сотруднику суммы согласно положению о командировке его предприятия на количество календарных дней командировки.
   Kongo2019
 
2 - 04.03.20 - 12:58
(1) Что хочет сотрудник мне по барабану.
Расчётчик утверждает что региональный праздник должен попадать в командировку.
А он не попадает, так как у нас в производственном календаре это праздничный день.
По логике надо его оплачивать не по среднему, а как работу в праздничный день.
   8 bit
 
3 - 04.03.20 - 13:35
(2) тогда нужен приказ о выходе сотрудника в праздничный день, письменное согласие сотрудника и платите за 18 марта в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула.
   8 bit
 
4 - 04.03.20 - 13:36
Вообще, ситуация интересная. Я даже до юриста сходил, но он толком ничего не подсказал, а интернет не особо владеет информацией.
   catena
 
5 - 04.03.20 - 13:39
(4)По логике кадровик прав. Командированный же не будет ломиться в закрытый офис во время локальных праздников места командирования.
   8 bit
 
6 - 04.03.20 - 13:43
(5) Тут наоборот. На родине праздник, а по месту командировки - рабочий день. Вопрос как оплатить этот день. Вообще, оплата должна быть по фактически отработанным дням, т.е. 18-е сотруднику должны оплатить. Но опять вопрос - в двойном размере, как за работу в праздник, или как за обычный рабочий день.
   catena
 
7 - 04.03.20 - 13:44
И тогда, наверное, сотрудника логично перевести на иной график работ, в котором учитывать это число не по праздничным.

(6)Так я привожу обратный пример, чтобы доказать логичность утверждения. Если жить по "родному" графику, то у работника будет халявно двойной отдых, и свои и местные праздники. А так не бывает))
   Фрэнки
 
8 - 04.03.20 - 13:46
Выход будет только в том, чтоб задать на это время\месяц с командировкой\ такой график, где не будет праздничного и выходного там. где они не нужны.
   Фрэнки
 
9 - 04.03.20 - 13:47
индивидуальный график, само собой. в УПП это должно сработать. И посмотреть, что его база (база графика) общероссийская, а не с действующими как у остальных региональными праздниками.
   Kongo2019
 
10 - 04.03.20 - 14:45
(9)А вот тут подробнее пожалуйста. Производственный календарь-то у меня один. Где эту базу задать?
   Фрэнки
 
11 - 04.03.20 - 15:44
(10) Это я по аналогии с ЗУП 3.1 предположил... Ввел в заблуждение, каюсь.
В УПП и ЗУП 2.5 графики только на одном производственном общем строятся, вместе со всеми введенными для производственного праздниками.
   catena
 
12 - 05.03.20 - 06:05
(11)На сколько я помню, в УППе в регистре графиков работ индивидуально на каждый день можно установить вид учета времени. Но я тоже могу ошибаться, давно это было.
   zelyak
 
13 - 05.03.20 - 08:20
(0) в трудовом договоре есть понятие рабочего места. Вот по адресу рабочего места и определяется.
Если в договоре не сказано, то трактуется в пользу работника.
   zelyak
 
14 - 05.03.20 - 08:21
Сотрудник находящийся в командировке в другую организацию работает по графику работа организации в которую командируется.
   zelyak
 
15 - 05.03.20 - 08:22
Если он в этот день не работает - согласно графика работы организации то это выходной день в командировке, а я бы трактовал как вынужденный простой в командировке.
   zelyak
 
16 - 05.03.20 - 08:23
И да бы не платить штрафы - оплатил бы 18 марта в полном объеме, а не 2/3.
   zelyak
 
17 - 05.03.20 - 08:24
Если сотрудник Крыма поехал, то оплатил бы ему в двойном размере или предоставил бы доп. день отпуска.

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.