Вход | Регистрация
    1  2
1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

Оценка эффективности работы сотрудников

Оценка эффективности работы сотрудников
Я
   SalaSky
 
03.03.20 - 09:05
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как лучше автоматизировать оценку эффективности работы сотрудников? Имеется большой магазин хозтоваров, в котором есть как просто полки с товарами, так и закрытые прилавки. При этом все сотрудники взаимозаменяемы, могут работать за кассой прилавка, за кассой супермаркета, могут работать консультантом в зале или раскладывать товар и менять ценники. Основные роли конечно есть, но они формальны и сотрудники выбирают работу в зависимости от количества покупателей и наличия работы в зале. Хочется понять кто работает более эффективно, при этом сильно не нагружая сотрудников регистрацией своей работы в учетной системе. Поделитесь опытом, у кого как это реализовано?
Конфигурация Розница 2.3
   ChMikle
 
101 - 03.03.20 - 12:56
(100) все хотят жить хорошо , поменьше работать побольше зарабатывать
   Garikk
 
102 - 03.03.20 - 12:58
(101) вот как раз поменьше работать не всегда, иногда они готовы работать и днем и ночью если процент хороший и готовы даже друг друга сожрать за него
   sitex
 
103 - 03.03.20 - 13:02
Интересно кто что скажет про оценить эффективность Программистов в штате из 5 человек, каждый занимается разными направлениями , разные должность , разные задачи . и т.д.
   Kigo_Kigo
 
104 - 03.03.20 - 13:02
(102)  и готовы даже друг друга сожрать за него
Вот тут и начиется выгорание комании из нутри, что приводит к неизбежному краху, потому как коллектива нет, каждый в своей стогой зоне отвественности, инициатив нет что снижает все показатели и всем на все покуй....
   Kigo_Kigo
 
105 - 03.03.20 - 13:03
(103) Никак, хороший программист ничего не делает, у него все налажено и все работает, как то так!
   Йохохо
 
106 - 03.03.20 - 13:04
(95) нет, нормально, работаем дальше)
   Garikk
 
107 - 03.03.20 - 13:04
(105) программист пишет код которые ему тимлид ставит, 'все налажено и работает' - это только у админов и эксплуатации
   sitex
 
108 - 03.03.20 - 13:05
(105) ну тогда платим когда что то не работает. Раз за другое нечего платить.
   Garikk
 
109 - 03.03.20 - 13:06
(103) как только в конторе ктото заикается про kpi для программистов/админов, оттуда сразу надо бежать
   Арбузов
 
110 - 03.03.20 - 13:07
(103) Сначала надо определить критерии эффективности, а потом думать, как их измерять.
   sitex
 
111 - 03.03.20 - 13:08
(110) Озвучите ваши критерии. в (105) уже есть один критерий.
   Kigo_Kigo
 
112 - 03.03.20 - 13:08
(107)  что бы так сделать надо сначала попотеть и изначально "фундамент" и масштабируемость заложить так что бы потом нихера не делать и только профессионализм и это не только админов, но и нас касается
(108) так и делают нанимая франча, а не фикси
   Арбузов
 
113 - 03.03.20 - 13:10
(111) А мне зачем это? У меня нет такой задачи.
   sitex
 
114 - 03.03.20 - 13:11
(112) Тогда программисту уже нечего делать только продавать свой продукт. Смысла нет работать , когда все отлажено. а я спрашивал про другое .
   sitex
 
115 - 03.03.20 - 13:12
(113) У меня тоже интерес и не более.
   SalaSky
 
116 - 03.03.20 - 13:12
(96) Цель была увеличить выручку, но опрос мнений показал, что не все так просто и не нужно бросаться в автоматизаторский раж. Будем делать поэтапно, смотреть на результат и предпринимать дальнейшие шаги.
(98) Условия работы не будут меняться, только доплата сверху. Обучать на входе много чему надо, текучка недопустима. Пока что все увольнялись по причинам не связанным с работой, переезд, пенсия и т.д.
   sitex
 
117 - 03.03.20 - 13:15
(116) Спросите тогда на прямую работников: Что бы их за мотивировало для доплаты с верху.
   Арбузов
 
118 - 03.03.20 - 13:16
(115) Есть такой персонаж на Инфостарте - Белокаменцев. Он много про эффективность программистов пишет, читайте.
   Garikk
 
119 - 03.03.20 - 13:16
(116) <Условия работы не будут меняться, только доплата сверху.>
будут будут...это вам так кажется ;) я пока не видел исключений как только появится человек который начнет зарабатывать +200% от текущей ЗП, жаба у руководства победит очень быстро
   sitex
 
120 - 03.03.20 - 13:17
(118) Он мне как персонаж не интересен, однобокое суждение не дает ясность картины в целом.
   Арбузов
 
121 - 03.03.20 - 13:20
(120) Так, кроме него, остальным пофиг на эффективность, главное, чтобы задачи качественно и в срок делались.
   Kigo_Kigo
 
122 - 03.03.20 - 13:26
(121) хм станное какое то суждение или эффективность - заставить выдавать милион знаков в секунду кодера?
Это мне напоминает - про - подметать плац ломами, нам не надо как лучше, нам надо что бы заипались и не просто заипались а еще и "Д"эффективно,
по мне лучшая оценка работы программиста - качественно и в срок
   Арбузов
 
123 - 03.03.20 - 13:28
(122) А тут, как всегда, нюансы - потому как "качественно" и "в срок" - понятия весьма относительные :))
   sitex
 
124 - 03.03.20 - 13:29
(121) Да в каждой организации эффективность оценивают в меру своих возможностей, кто на что горазд. Чего я только не встречал. В большинстве скатывалось что описал в (23).
   SalaSky
 
125 - 03.03.20 - 13:36
(117) Работников нет смысла спрашивать. Все хотят оклад х10, но на работе не появляться. Нормальное человеческое желание.
(119) В больших сетях да, но здесь речь об одном магазине, где условия обговариваются напрямую с собственником. Все что сверху будет платиться с выручки, кратно превышающей сумму выплат, поэтому работник "рубящий бабло" будет только на пользу и рисковать его увольнением ради срезания копеек (на фоне выручки), никто не будет.
   sitex
 
126 - 03.03.20 - 13:40
(125) Спросите собственника - а готов он к потерям если не взлетит?
   Garikk
 
127 - 03.03.20 - 14:00
(125) <поэтому работник "рубящий бабло" будет только на пользу> < никто не будет.>
будет будет, я такое много раз видел

собственникам важнее что чел который получал 50тыр стал получать 250 -- 'оборзел" (c), а то что он выручку поднял на 200% это обычно забывается, обычно это собственник себе в плюс ставит и с работником не связывает
   Фрэнки
 
128 - 03.03.20 - 14:03
(126) А что именно там должно взлетать? Отчет по продажам?
   sitex
 
129 - 03.03.20 - 14:04
(128) Подразумевается что будет как в (23) или подобное развитие событий.
   Арбузов
 
130 - 03.03.20 - 14:04
(127) А всегда ли, на самом деле, это связано с работником?
 
 Рекламное место пустует
   ChMikle
 
131 - 03.03.20 - 14:05
(127)>>собственникам важнее что чел который получал 50тыр стал получать 250 -- 'оборзел" (c),
За ту же самую работу , когда его нанимали на 50. Значит не работал от слова совсем за 50, значит обманывал, симулировал! :)
   ChMikle
 
132 - 03.03.20 - 14:05
(130) Собственник не может ошибаться в своих чаяниях от бизнеса :)
   sitex
 
133 - 03.03.20 - 14:06
(131) Работник может найти другую работу если он на столько эффективен.
   Арбузов
 
134 - 03.03.20 - 14:08
(131) Справедливости ради, продавец в магазине на 400% продажи поднять никак не сможет.
   ДенисЧ
 
135 - 03.03.20 - 14:09
   ChMikle
 
136 - 03.03.20 - 14:13
(134) справедливости ради, продавцы не совсем уж такие моральные уроды , чтобы не продавать,тем более в специализированном розничном магазине, где покупатели сами заходят целенаправленно за покупкой.Свято верить в то, что пообещав им % от выручки (горы золотые) продажи попрут , как минимум наивно :)
   ChMikle
 
137 - 03.03.20 - 14:16
+(135) Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был, сцуко, очень хороший менеджер по продажам…
   ac13
 
138 - 03.03.20 - 14:56
(0) первым делом стоит организовать работу сотрудников, а потом уже оценивать эффективность
   080808Ник
 
139 - 03.03.20 - 16:18
(118) он такую откровенную лажу пишет
   Paint_NET
 
140 - 04.03.20 - 05:34
(136) Чтобы что-то продать, надо, чтобы было кому продать. Покупатель заходит в магазин не из-за продавца, а из-за товара, который, в свою очередь, надо рекламировать, проводить какие-то акции, устанавливать вкусные цены и т.д. Это всё не из кармана продавца и не его трудом делается.
   Paint_NET
 
141 - 04.03.20 - 05:36
И да, продажник != продавец. Толковый продажник действительно способен в разы поднять обороты в небольшой торговой компании. Обычный розничный продавец - вообще никак.
   Йохохо
 
142 - 04.03.20 - 05:56
(141) он способен помешать подъему или снизить, это тоже большие деньги. А бороться с "больше туда не пойду" сильно сложнее и дороже
   lambda
 
143 - 04.03.20 - 06:10
(139) А кто по этой теме вообще не лажу пишет? Остальные то ещё хуже :((
  1  2

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.