|
|
В ЗУП 3.1 у сотрудника изменился рабочий год
|
Я
|
|
| larisohka 25.02.20 - 11:21 | Добрый день. Не пойму, почему у сотрудника изменился рабочий год, отпусков без оплаты не было, документом -ввод остатков отпусков тоже движений по этому сотруднику нет. Подскажите, пожалуйста, еще возможные причины. |
| Фрэнки 1 - 25.02.20 - 11:23 | Как было и как стало и когда (актуальность данных по внутренностям базы) ?
|
| Фрэнки 2 - 25.02.20 - 11:23 | И дату приема на работу тоже указать будет не лишне
|
| larisohka 3 - 25.02.20 - 12:10 | Дата приема- 01.11.2017г , запись эта сделана в начальной штатной расстановке , до этого работали в зуп 2.5. Смотрю отчет - остатки отпусков на 01.01.2020г, там рабочий год 01.01.2019 по 31.12.2019 7 дней. Дни посчитаны верно, а вот год должен быть 01.11.2019 по 31.10.2020. У других сотрудников год не изменился.
|
| larisohka 4 - 25.02.20 - 12:12 | Еще этот сотрудник в декабре 2019г с 10.12.2019 по 30.12.2019 брал компенсацию отпуска 21 день
|
| Неуловимый Джо 5 - 25.02.20 - 12:49 | ( 4) А в компенсации указали что эта компенсация за какой период? |
| larisohka 6 - 25.02.20 - 12:54 | указали , что это компенсация отпуска за период с 01.11.2018 по 31.10.2019
|
| pavlika 7 - 25.02.20 - 13:26 | Отпуск за что? Вредность?
|
| larisohka 8 - 26.02.20 - 04:15 | отпуск основной 28 дней
|
| Фрэнки 9 - 26.02.20 - 09:26 | Выглядит немного странно. Компенсацию нельзя использовать просто так. По правилам дни компенсировать можно только если это дополнительные отпуска. Либо это компенсация из-за увольнения.
Возможно, это надо перепроверять, ошибка в определении рабочего года как раз и вылазит именно по причине, что компенсация дней основного отпуска может быть только увольнением. Вот оно и сбрасывает предустановленные периоды, которые считались от даты приема. Еще есть правила для сдвига периода рабочего года, но в данном конкретном случае это не то. сдвиги возникают из-за появления существенных отклонений.
|
