Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7  8   
Работа :: Работа

3 интервью с Охотницей для блога 1С:ERP

3 интервью с Охотницей для блога 1С:ERP
Я
   Охотница за головами
 
Модератор
17.07.19 - 20:33
Миста, привет!

Делюсь с вами ссылкой на 3 ролик на канале 1С:ERP: https://www.youtube.com/watch?v=mUqb0UoMB8M&list=PLY7ViBfWFBOk1_0OwI5ESZyxgo-mQDCyq&index=1

На этот раз обсуждали следующее:

- вакансии на рынке труда и спрос на программистов 1С;

- какие вакансии привлекательны с точки зрения дальнейшего развития;

- что такое «оффер»: возможности и подвохи;

- как выбирать «оффер».

Всегда рада вамшим комментариям, стараюсь прислушиваться к рекомендациям, я помню, какие темы вам интересны и о чем хотелось бы услышать в новых выпусках, обязательно учту ваши идеи и предложения.

Напоминаю, первый ролик был посвящен основным тенденциям в отрасли, говорили про доходы, гибкие компетенции;
Второй ролик должен был помочь в составлении резюме и в успешном прохождении интервью.

Логично, что третий - про вакансии и офферы.

Как думаете, о чем будет 4 ролик?
 
 
   piter3
 
101 - 18.07.19 - 16:29
(98) Я и не сомневался.И это замечательно,сразу с вас будет понятно,что нет смысла идти к вашем работодателю.Это ж сколько время экономит
   piter3
 
102 - 18.07.19 - 16:29
(100) не я о ваших постах,ну надеюсь это такой юмор
   Успехов
 
103 - 18.07.19 - 16:29
(95) Да, ихний ит-капитал почти секта.
   piter3
 
104 - 18.07.19 - 16:30
(103) А какие франчи не такие.Риторический вопрос конечно
   Успехов
 
105 - 18.07.19 - 16:30
(100) Так вы только что описали, что подбираете людей с определённым "духом". Это и есть секта, если что.
   Охотница за головами
 
106 - 18.07.19 - 16:30
(99)какая бы катастрофа ни случилась, всегда ЭЭС (эволюционно-стабильная стратегия) приводила к тому, что и М и Ж будут, миллионы лет так, были периоды в истории чел, когда Ж многое брала на себя, так что не спешите  с выводами. (вспоминаем Докинза)
   Успехов
 
107 - 18.07.19 - 16:30
(104) Ну, другие лучше шифруются :))
   Натуральный Йог
 
108 - 18.07.19 - 16:31
(92) "хочется брать тех, кто похож на нас"
Дискриминация называется. На этот случай есть статья в ТК. Ну HRам ТК знать не обязательно
   Охотница за головами
 
109 - 18.07.19 - 16:32
(105)ну тогда все компании, которые добились успеха - секты. Как могут взаимодействовать люди, которые терпеть друг друга не могут, даже сидеть рядом не в состоянии и т.п. Людям должно быть комфортно..вот и все. неужели это не есть аксиома.
   Охотница за головами
 
110 - 18.07.19 - 16:32
(108)да вы шо - покажите)))есть корп культура..
   Натуральный Йог
 
111 - 18.07.19 - 16:33
(92) +я не спрашиваю нужно оценивать или не нужно, я спрашиваю какое моральное право вы имеете считать себя образцами и мерилом морали?
   ДенисЧ
 
112 - 18.07.19 - 16:34
(111) А что такое "мораль"?
   рикардо милос
 
113 - 18.07.19 - 16:34
(0) Днище какое-то, откровенно говоря. И по содержанию, и по исполнению.
   Натуральный Йог
 
114 - 18.07.19 - 16:34
(110) Развивайтесь

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств(!!!), не связанных с деловыми качествами(!!!) работника.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
   Успехов
 
115 - 18.07.19 - 16:34
(109) А, вы считаете, что можете на собеседовании определить, что этот данный Иванов будет конфликтовать с уже работающим у вас Петровым? Снимаю шляпу перед МегаГуру...
   Охотница за головами
 
116 - 18.07.19 - 16:35
(111)слушайте, вы такой вопрос задаете, что я на секунду замерла, не знаю, внутри есть стержень. Чувствую себя такой, понимание хорошего и плохого, черного и белого есть..вопрос философский ...
   Охотница за головами
 
117 - 18.07.19 - 16:36
(115)не всегда, но можно. Иногда при мне начинается хамство, грызутся прямо на интервью. Ну есть вопросы, с помощью которых можно это вычислить...
   Успехов
 
118 - 18.07.19 - 16:36
(116) Вы слишком много на себя берёте. Подумайте об этом.
   experimentator76
 
119 - 18.07.19 - 16:37
(106) я представляю выживание по типу волкинг-дэдов (не сам сценарий, а окружение)
   Охотница за головами
 
120 - 18.07.19 - 16:37
(114)вода. Не убедили
(118)знаб, а что делать) взяла - значит, способна, кишка не тонка)
   Успехов
 
121 - 18.07.19 - 16:38
(117) На интервью хамство? Это как вы и ваши коллеги несчастных кандидатов провоцируете?
   Охотница за головами
 
122 - 18.07.19 - 16:38
(113)ну вы расскажите, что именно дно, будем исправляться.
   Натуральный Йог
 
123 - 18.07.19 - 16:38
(116) Т.е. если человек с вами не согласен или отличается от вас, то у него нет стержня,хорошего от плохого он не отличает? А может он и недочеловек вовсе?
   Натуральный Йог
 
124 - 18.07.19 - 16:39
(120) Это ЗАКОН, алё!
   Успехов
 
125 - 18.07.19 - 16:39
(120) Нет, не значит. Вы просто себя в этом убедили, не более того.
   Охотница за головами
 
126 - 18.07.19 - 16:39
(121)ну люди разные приходят. С точки зрения провокации - ну вопросы неудобные можно задавать. Хотя когда оч конфликтный чел, даже не доходит до этого. Не дослушивают, перебивают, например. Это крайне редкие случаи. Принципиальность, например, дело не всегда хорошее, негибкость, прямолинейность - не самые лучшие качества.
   experimentator76
 
127 - 18.07.19 - 16:39
(117) Это хорошо :) для всех сторон
   рикардо милос
 
128 - 18.07.19 - 16:40
(122) Надежды нет, да и зачем – вам нравится, и аудитория у вас есть, все встают в круг, хлопают в ладоши, поют гимн вашему франчу. Весело)
   Охотница за головами
 
129 - 18.07.19 - 16:40
(124)нет, не так, так не сказано прямо, что мы должны брать людей, которые не отвечают корп культуре. кстати, реально дела такие успешное выигрываются на стороне работодателя.
   Успехов
 
130 - 18.07.19 - 16:42
(126) Прекрасно, прекрасно. И как же вы на собеседовании принципиальность и прямолинейность проверяете? Реально, очень интересно, как и что вы в эти понятия вкладываете?
 
 
   Охотница за головами
 
131 - 18.07.19 - 16:42
(128)разве. Вы напишите, Ань, по факту, вот эта мысль была очевидна, вот тут я с вами вообще не согласен, а у меня на практике вообще не так все. Я ни слова про ИТК не сказала. Никого не восхваляла. ИТК нравится не всем. так что среди форумчан больше негатива, нежели позитива. Зря вы так. Я публично высказываюсь и открыта к критике. Пожалуйста, поделитесь мнением.
   Успехов
 
132 - 18.07.19 - 16:43
(129) Ага, ну не нравишься ты мне, не нравишься, хотя мог бы увеличить прибыль компании на 50%
   experimentator76
 
133 - 18.07.19 - 16:43
(126) блин. есть такая черта. когда уже понятно что будет дальше, а человек разговаривает так мееедлеенно... такое перебивание "не со зла" будет воспринято негативно ?
   Охотница за головами
 
134 - 18.07.19 - 16:44
(130)а давайте - я рассказывала на интервью, что у нас есть оклады и премии. На что девочка сказала - я принципиально не согласна с премиями. Они мне не нужны, хочу оклад голый и точка. И все - мы с ней не договорились.
   Натуральный Йог
 
135 - 18.07.19 - 16:44
(129) "а также от других обстоятельств(!!!), не связанных с деловыми качествами(!!!) работника"
смотришь в книгу - видишь фигу)
   Успехов
 
136 - 18.07.19 - 16:45
(134) Это что, принципиальность, по вашему? Вы это серьёзно?
   Охотница за головами
 
137 - 18.07.19 - 16:45
(132)при этом с ним никто работать не хочет, даже сидеть рядом неприятно, да зачем мне такой человек. Чтобы атмосферу портить. Дело не в деньгах.
   Натуральный Йог
 
138 - 18.07.19 - 16:45
(132) Ей до прибыли дела нет, главное чувствовать себя принцессой)
   experimentator76
 
139 - 18.07.19 - 16:45
(134) ну не всем нравятся оценки и манипуляции
   Натуральный Йог
 
140 - 18.07.19 - 16:46
(130) Обосрут тебя с ног до головы, если проглотишь, то ты их кандидат)
   Охотница за головами
 
141 - 18.07.19 - 16:47
(136)ну а вы что хотели услышать. Типа -  у меня есть принцип, согласно которому я не работаю с чернокожими, я не смогла ее убедить, человек встал и ушел. Или - я принципиально хочу белую з/п. Что вы под принципом понимаете?
Но негибкий человек, что значит, мне премия не нужна. В компании есть своя схема мотивации. Хотя, если не нравится - насильно мил не будешь.
   Успехов
 
142 - 18.07.19 - 16:47
(137) Откуда вы знаете, что  будет так? Это же всего лишь ваши предположения?
   Охотница за головами
 
143 - 18.07.19 - 16:48
(140)ну как сказать - это плохо. какой закомплексованный, что молчит. Значит, и с заказчиком будет себя так вести. Нет, при прочих, нам нравится история, когда кандидат стоит на своем и может свою позицию обосновать. Нам такие не нужны. Пусть будет со здоровой психикой и самооценкой.
   Успехов
 
144 - 18.07.19 - 16:48
(141) Так если кандидата не устроили ваши условия, то это значит, вы его не приняли???
   Йохохо
 
145 - 18.07.19 - 16:48
(0) почему на курсы не сходите или преподавателя не наймёте по выступлениям? так у вас только хайп, а будет и позитив
   Натуральный Йог
 
146 - 18.07.19 - 16:49
Хочу белую зарплату = фашист. расскажите об этом в 4м ролике
   Охотница за головами
 
147 - 18.07.19 - 16:49
(142)да, наверняка не знаешь, согласна. Ну поэтому в оценке принимает участие много людей.
   Охотница за головами
 
148 - 18.07.19 - 16:49
(145)еще в феврале я не думала, что все так пойдет. Я об этом вообще не думала, правда...ну как вариант можно...
   Успехов
 
149 - 18.07.19 - 16:50
(141) Ниже привели пример - согласен только на полностью белую з/п. Это что, принципиальный, по-вашему?
   Охотница за головами
 
150 - 18.07.19 - 16:50
(146)ну это как пример)))у нас белая зп, как и у многих в отрасли.
   Охотница за головами
 
151 - 18.07.19 - 16:51
(149)это не принцип. Это здоровое и понятное желание.
я про неадекватное упрямство.
   Успехов
 
152 - 18.07.19 - 16:51
Нет, нормальным людям в ит-капитале делать нечего...
   Охотница за головами
 
153 - 18.07.19 - 16:51
(152)поэтому у нас нет нормальных)))все особенные))
   Охотница за головами
 
154 - 18.07.19 - 16:52
(144)речь была не про приняли - а про - как определить принципиальность, конфликтность и негибкость.
   worker-good
 
155 - 18.07.19 - 16:52
(0) Я бы хотел услышать о том, как стать топовым экспертом-архитектором 1С (так сказать сеньером), входящим в десятку лучших экспертов 1С в России. Интервью с таким гуру на ютубе нет, на ютубе программисты только среднего уровня о себе рассказывают.
   Натуральный Йог
 
156 - 18.07.19 - 16:53
(152) Их туда и не берут)
   Натуральный Йог
 
157 - 18.07.19 - 16:55
(155) А это за бабки на тусне у Доржи
   worker-good
 
158 - 18.07.19 - 16:55
(157) Шо за перец?
   Натуральный Йог
 
159 - 18.07.19 - 16:55
(158) Хозяин Инфостарта
   worker-good
 
160 - 18.07.19 - 16:56
(159) Ну блин, ты бы еще предложил мне к Нуралиеву записаться)
   Охотница за головами
 
161 - 18.07.19 - 16:59
(155)я буду сейчас груба и прямолинейна, но мне думается, что если тебе еще 20-25, то вот стать можно тем самым экспертом, известным на всю страну, но если к 35-45 не сделал такое имя и не построил карьеру, то уже поздно слушать такие ролики. Те, в ком живет такая энергия и сила (я знаю лично ведущих экспертов нашей отрасли, общаемся как близкие друзья), она находит возможность выйти за пределы человека, это невозможно удержать.
Вот если меня спросить, я отвечу, как они стали лучшими:

1. Обожать свою работу, фанатеть ею и жить ею;

2. Не думать про деньги, кто больше заплатит, туда и идти;

3. Это люди открытые, харизматичные, с огромной верой в то, что делают;

4. Люди, которые себя не жалеют, работают по 24/7.

5. Требовательны к себе, постоянно что-то изучают, не могут ни дня без развития
   Охотница за головами
 
162 - 18.07.19 - 17:05
(155)такая слава и успех приходят к тебе, кто способен их переварить. Это огромная ответственность, каждый день борешься сам с собой, чтобы быть лучше, чем вчера. Каждый день просыпаешься с мыслю, посмотреть рейтинг, самый ли я крутой...это большой труд, большая жертва. Теряешь многих знакомых, так как не все способны радоваться искренне твоему успеху...у таких людей работа - любовница...заменяет многое...какой ценой достается такой успех...
   Охотница за головами
 
163 - 18.07.19 - 17:10
(160)живой пример.легенда. Люди, изменившие реальноть..но на уровне страны как минимум.
Доржи - умница.
Волшебник- молчу...то же самое....
   mTema32
 
164 - 18.07.19 - 17:47
(161) Какие-то общие понятия. Описание успешности в любой сфере деятельности.
Ну и на счет возраста - очень спорное утверждение.
   Garykom
 
165 - 18.07.19 - 18:06
(164) На счет возраста все логично, в 20-25 еще верят в эти ролики, к 35-45 обычно уже не верят.

Сами подумайте что Охотница бесплатно и просто так ролики пишет и информацию выдает?

Хренушки, или у них конкретные проблемы с кадрами или просто рекламируется (ну еще вариант ИБД) с целью поднять свою зарплату.
   experimentator76
 
166 - 18.07.19 - 18:27
(165) кадры решают все

(161) "4. Люди, которые себя не жалеют, работают по 24/7. "
было... нафиг так жить

(162) "Каждый день просыпаешься с мыслю, посмотреть рейтинг, самый ли я крутой...это большой труд"
это паранойя и забег в никуда... есть и другие цели в жизни.

уверен, что сегодняшние "столпы" в какой-то момент пришли к диверсификации и делегированию - это верный эволюционный путь.
 
 Рекламное место пустует
   Йохохо
 
167 - 18.07.19 - 18:37
(145) это значит у вас нет таки команды, развивайте шизофрению
   shuhard
 
168 - 18.07.19 - 18:38
(0) блог ERP каким боком к it-capital прицепился ?
практики у Вас как такой нет
   VS-1976
 
169 - 18.07.19 - 18:38
(100) На сколько я помню у вас 1с-ников на цепь сажают, но есть плюс что кормят...
   ПростоГен
 
170 - 18.07.19 - 18:42
(161) Почему у вас в компании нет таких?
   VS-1976
 
171 - 18.07.19 - 19:33
(161) Девушка реально ещё не понимает, что земля близко...
   Rovan
 
172 - 18.07.19 - 21:18
Анна! А правда, что более инициативные (обычно более эмоциональные) или даже психованные работники заметны для руководства в части продвижения по должностям ?

https://pp.userapi.com/c848616/v848616439/1e1dfb/rsTVnjnc6ds.jpg
   wt
 
173 - 18.07.19 - 21:32
(155) если действительно хочешь добиться успеха в профессии, поменьше слушай гуру подобным (161), (162). Пустая трата времени. Главное ставить перед собой максимальные цели и стараться их достигать и не останавливаться на достигнутом. И не важно в каком ты возрасте, помнить, что к 40 годам ты приобретёшь к знаниям ещё жизненный опыт. Это самый продуктивный возраст, когда любые задачи по плечу. Если ещё административно подрастешь, появится возможность выбирать задачи по вкусу.
   Rovan
 
174 - 18.07.19 - 22:13
(161) фанатизм - это плохо... в любой сфере деятельности.
Фанатизм (излишняя упертость) создает помехи для общения, развития, понимания и спокойствия.
При этом фанатики часто конфликтуют со всеми "кто не такой".
Фанатик не может быть "открытым", т.к. он всегда либо ищет выгоду либо кто виноват либо просто игнорирует.
   Охотница за головами
 
175 - 18.07.19 - 22:16
(173) надо брать список форбс и изучать биографио этих людей, можно тогда делать выводы.
   Охотница за головами
 
176 - 18.07.19 - 22:17
(168) ну вот так вот) забавно, да, сама в шоке.
   Охотница за головами
 
177 - 18.07.19 - 22:18
169) а вы призодите ко мне -посмотрите, что за цепи. Стокгольмский синдром у каждого)) вы серьезно все еще так думаете. Нереально так сейчас. Чуть что -чел уходит.
   Охотница за головами
 
178 - 18.07.19 - 22:21
(172) статью не читала. Тут дело в понятиях, психованные -это коо такие.
Разные компании-разные требования и ожидания от сотрудников. Разные должности требуют разного характера и темперамента. Изучу ссылку и прокомментирую.
   Черный маклер
 
179 - 18.07.19 - 22:51
думаю ТС продвигает ложные ценности ...стать тем самым экспертом, известным на всю страну...быть лучше, чем вчера...

правильные ценности 1С-ка - сегодня 100, завтра 150, послезавтра 200
   palsergeich
 
180 - 18.07.19 - 22:54
(161) Все 5 пунктов - описание фанатика, но никак не эксперта.
Эксперт - человек обладающий лучшими компетенциями и для этого не надо работать 24/7 и все процее, достаточно попасть в благодатную среду или иметь дар, а лучше оба пункта сразу.
Трудоголизм - отклонение психики.
   VS-1976
 
181 - 18.07.19 - 22:55
(179) Да, пока другие делают бизнес...
(175) больше норникелей и т.д. не производят, на всех не хватит...
   palsergeich
 
182 - 18.07.19 - 22:56
(175) Угу, берем и смотрим кто в каких ОПГ был в 90е в РФ.
Берем заграницу, если не брать ИТ - ищем род из которого растут корни.
   palsergeich
 
183 - 18.07.19 - 22:57
(182) Ну или была ли дача в кооперативе Озеро, ОПГ - не обязщательное условие.
Суровые реальности российского Форбс
   experimentator76
 
184 - 18.07.19 - 23:03
(175) только глубоко не надо копать... там все "талантливы от природы"
   experimentator76
 
185 - 18.07.19 - 23:11
Гонка с привилегированными людьми
https://youtu.be/PrUDIMUdvbs
   wt
 
186 - 19.07.19 - 00:10
(175) еще раз блеснули ограниченностью. Для общего развития поинтересуйтесь биографией некто Сторонского. К каким годам к нему пришли его решения.
   palsergeich
 
187 - 19.07.19 - 00:27
(186) Мне вот эта фраза в его биографии нравится)
К тому моменту общая сумма затрат на разработку сервиса превысила £1 млн, часть расходов взял на себя Сторонский.
   Злопчинский
 
188 - 19.07.19 - 00:45
(46) Судебные дела, в которых фигурируют офферы уже ест. в рассылке ИТС вроде была статья, сейчас не найду
   Злопчинский
 
189 - 19.07.19 - 00:50
(141) "Или - я принципиально хочу белую з/п."
- вполне нормальная хотелка. если потенциальный работодатель отказывает то - ок, все решаемо:
- черная ЗП будет больше чем такая же белая, чтобы я мог откладывать на пенсию
- черная ЗП всегда и полностью платится авансом.
.
Работодатель - отказывается. Вот это и есть негибкость...
   СтоКатов
 
190 - 19.07.19 - 05:01
(161)(162) Это обоснованное мнение эксперта-архитектора? =)

Анна, расскажите нам, в какой области вы стали экспертом-архитектором?
   ПростоГен
 
191 - 19.07.19 - 06:34
(190) Да балаболит, как обычно.
   Mukrob
 
192 - 19.07.19 - 08:13
(0) Перечитал ветку сделал следующие выводы
1. В мире бывает несколько типов людей выделим пару основных, которые что-то делают и на тех кто не делает ничего.
2. Отдельно выделим тех людей что языком трепаются.
3. Всем остальным, почему вы считаете что по карьерной лестнице только 1Cники расти могут и просить оклад в 200-300, почему HR не может вырасти в ЗП? Вот у нее есть отличный опыт снимает и монтирует ролики, пусть текущий работодатель может и не повысит ЗП, а завтра ее возьмут возможно на телеканал и будет получать уже 500+ и все потому, что человек развивался, набирался опыта и что-то делал, мы не рождались с багажом знаний и на все приходилось тратить уйму времени на обучение.
4. Вместо того, чтобы поддержать человека начинаем его обсирать, если все время программиста обсирать и говорить твой код гавно, будет он кодить лучше? станет он стремиться к развитию, будет ли он нормальным мужиком? Думаю нет скорее всего он будет отличный раб выполнять различные поручения и иметь мало амбиций, однако человек за 200-300+ надевает на себя какую-то корону и по себе начинает мерить всех остальных людей.

Это не правильно.

P.S. поблагодарим ТС за проделанную работу и пожелаем успехов в этом не простом взрослом мире.

P.P.S про подбор персонала, если ваша точка зрения работает и получается находить нужных вам людей, да и бизнес не убыточный. То почему бы и нет? Мир он разнообразен и каждый способен найти свое место.
   Cyberhawk
 
193 - 19.07.19 - 08:16
(108) Непонятно, чего ты так возбудился. Про совместимость психотипов не слышал что ли ни разу? Это реально работает.
   Mukrob
 
194 - 19.07.19 - 08:26
(192) P.P.P.S мы программисты явно не целевая аудитория данного ролика, по мне так вообще в кадре очень мало титек, потому фу.. ;-)
   Черный маклер
 
195 - 19.07.19 - 08:29
(192) все вроде и верно, только на этом форуме программисты не рекламируют свои разработки и не продают себя
а HR-шка откровенно этим занимается
   СтоКатов
 
196 - 19.07.19 - 08:31
(195) Да тупо бахвалится же. ЧСВ чешет.
   Mukrob
 
197 - 19.07.19 - 08:31
(195)Предположу: кто-то запретил? что плохого в саморекламе? я думаю не выкладывают потому что нечего выкладывать? да и для этого есть infostart а у HR что есть? кроме нас с вами, где возможно ей тоже интересно услышать наше мнение?
   Успехов
 
198 - 19.07.19 - 08:37
(192) Да кому она нужна вне своего ИТ-капитала? Какие такие у неё достижения?
   Mukrob
 
199 - 19.07.19 - 08:42
(198) если деньги платят, значит кому-то нужна.
   СтоКатов
 
200 - 19.07.19 - 08:44
(199) В кризис ряды бездельников-перекладывателей бумажек изрядно проредили, но эта удержалась.
  1  2  3  4  5  6  7  8   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.