Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7  8   
Работа :: Работа

3 интервью с Охотницей для блога 1С:ERP

3 интервью с Охотницей для блога 1С:ERP
Я
   Охотница за головами
 
Модератор
17.07.19 - 20:33
Миста, привет!

Делюсь с вами ссылкой на 3 ролик на канале 1С:ERP: https://www.youtube.com/watch?v=mUqb0UoMB8M&list=PLY7ViBfWFBOk1_0OwI5ESZyxgo-mQDCyq&index=1

На этот раз обсуждали следующее:

- вакансии на рынке труда и спрос на программистов 1С;

- какие вакансии привлекательны с точки зрения дальнейшего развития;

- что такое «оффер»: возможности и подвохи;

- как выбирать «оффер».

Всегда рада вамшим комментариям, стараюсь прислушиваться к рекомендациям, я помню, какие темы вам интересны и о чем хотелось бы услышать в новых выпусках, обязательно учту ваши идеи и предложения.

Напоминаю, первый ролик был посвящен основным тенденциям в отрасли, говорили про доходы, гибкие компетенции;
Второй ролик должен был помочь в составлении резюме и в успешном прохождении интервью.

Логично, что третий - про вакансии и офферы.

Как думаете, о чем будет 4 ролик?
 
 
   Злопчинский
 
1 - 17.07.19 - 20:35
"Как думаете, о чем будет 4 ролик?"
- как правильно проставиться после приема на работу?
   Охотница за головами
 
2 - 17.07.19 - 20:38
(1)ну почему я не удивлена такому ответу)))смешно-смешно)))навена)
   Злопчинский
 
3 - 17.07.19 - 20:46
Ответ на вопрос "я, соискатель, отправил резюме, но ответа долго нет" - ответ ни о чем, по сути смысл ответа по возможным причинам в интерпретации Охотницы можно перевести кратко так - "я, как представитель работодателя, не считаю нужным даже кратко уведомить соискателя о получении резюме и постановки его в очередь на рассмотрение с предупреждением что возможно, резюме будет рассмотрено не скоро"
   Злопчинский
 
4 - 17.07.19 - 20:49
Смешное словосочетание "российский менеджмент"..
Так и хочется добавить - суровый и беспощадный!
.
Кстати, м.б. одна из следующих тем - в чем существенные отличия в подборе кандидатов у нас и на Западе.
   palsergeich
 
5 - 17.07.19 - 20:50
(3) Да даже не в этом дело, помню на старте карьеры откликался на вакансии. Их смотрело дай бог 1 из 10, так и висят отклики непросмотренными.
Да и не только на старте.
   H A D G E H O G s
 
6 - 17.07.19 - 20:52
Ммммм, обожаю собеседоваться в разных компаниях.
Последний раз это было в 2010-ом, золотые были деньки.
   Злопчинский
 
7 - 17.07.19 - 20:53
непонятно, что если роботодатель дал оффер, по нему все более-менее устраивает, приходишь в контору, заключаешь трудовой договор - а там, как бы не то, что в оффере... - что делать?
   H A D G E H O G s
 
8 - 17.07.19 - 20:53
Только на собеседовании можно узнать, что "какой же вы программист, если не знаете "какая-то бухгалтерская муйня ЭДО конца 2000-х, вы нам не подходите" которая сейчас канула в лету и была забыта.
   palsergeich
 
9 - 17.07.19 - 20:54
(6) мое последнее собеседование было больше похоже на попойку, недели на собеседование)
(7) Давайдосвидания, обманывают на входе, что же будет дальше то
   Злопчинский
 
10 - 17.07.19 - 20:58
Посмотрел ролик.
для себя - полезного практически ничего.
   H A D G E H O G s
 
11 - 17.07.19 - 21:00
(10) Да что там может быть полезного, все всё прекрасно понимают.
Есть должность и ставка HR, работа должна работаться, результат нужно показать.
Вооот, видео, Василий Степанович, работа кипит, HR не зря свой хлеб жует.
   Охотница за головами
 
12 - 17.07.19 - 21:00
(7)надо все голосом обговаривать, ну прямо все-все. Недавно у меня была история - в оффер я поставила должность ведущий разработчик, но по штатке кандидат по цифрам проходил на обычного. В момент оформления искали компромисс.

Что делать - выяснять, договариваться, искать варианты - они найдутся, можно к окончанию исп. срока выкрутиться обеим сторонам. Бывает, банально график работы нужно изменить, стоит с 10.00 до 19.00, а кандидат хочет с 9.00 до 18.00
Еще раз:

1. перед выходом все четко обсудить: дата выхода, руководитель, должность точная (как будет в договоре), график работы, оклад на руки и в договоре,премии, критерии успешного прохождения исп срока, завершения исп срока, цирфы на основной срок, какие перспективы.

2. Если есть вопросы - поднимаем их, не молчим, ничего не подписываем, никого не подставляем. Ну и стараемся без конфликтов.
но желательно все уточнять до выхода.
   Охотница за головами
 
13 - 17.07.19 - 21:02
(10)Злопчинский, ты уже такой опытный, вспомни себя 20 - летним, на канале 15 000 подписчиков, среди них есть джуны.
Некоторые не обращают внимание на офферы, игнорят, выходят на непонятную работу, все не так, как им продавались, зря вышли, ушли с рынка, в итоге теряешь время и деньги. По офферу можно судить о компании в целом. Покажите мне оффер, я скажу, кто вы и что вы.
   Охотница за головами
 
14 - 17.07.19 - 21:04
(9)вот если чуйка говорит, что дело дрянь - бегите. Та самая химия)))
   Охотница за головами
 
15 - 17.07.19 - 21:05
(4)только живем мы и работаем в России, будет ли такой сравнительный анализ полезным.
   Охотница за головами
 
16 - 17.07.19 - 21:07
(3)ну так лучше звонить, я прокомментирую его голосом, сама задам свои вопросы, если не звоним - что-то пошло не так. бывает, резюме не очень, а звонит мега приятный кандидат, хорошо рассказывает, ну прям понимаешь - интересный, нужно звать.
   Охотница за головами
 
17 - 17.07.19 - 21:09
(5)пишу за себя - я смотрю всегда, зачем я разместилась, если не игнорю людей. Смотрите, посмотреть отклик и пригласить - разные действия. Если вакансия сильно нравится - звоните и продавайте себя.
   МихаилМ
 
18 - 17.07.19 - 21:15
(0)
а причем тут erp ?
   Охотница за головами
 
19 - 17.07.19 - 21:19
(0)Давайте расскажу. У 1С есть один канал популярный - это он самый, про ERP. По-большому счету, то, что я рассказываю, касается всего 1С, и разумеется, ERP тоже. Если бы были другие каналы, мы бы выпускали ролики в нем, но ресурсы ограниченные. далее, гостями канала выступают различные люди, посчастливилось и мне попасть в этот круг лиц.
   Глупый ответ
 
20 - 17.07.19 - 21:21
(0) Классное интервью. Офер это хорошая практика. Хорошо бы везде такое внедрить.  Несколько раз так влипал. Когда берут Руководителя, а потом выясняется, что нужно кодить, обновлять, заниматься аналитикой и еще финдиру машину помыть. Естественно через пару месяцев посылаем друг друга.
   Охотница за головами
 
21 - 17.07.19 - 21:34
(20)фух, счастлива, что совет полезный. Мы на все позиции так готовим оффер, начиная от секретаря, хотите избежать конфликтов - все фиксируйте. Бумага все стерпит))
   Глупый ответ
 
22 - 17.07.19 - 21:36
(21) правда я такое уже давно  на этапе hh научился вычислять. Если в вакансии четко требования/ожидания прописаны, то можно откликаться, подъезжать и договариваться о цене. Если там ничего или муть какая то, то можно даже не тратить время на чтение.
   Глупый ответ
 
23 - 17.07.19 - 21:39
Ну или требования типа. Ищем РП на внедрение ERP. Требования: админить сеть и почту и сайт, заниматься закупками, обновлять конфигурации, писать отчеты и обработки, поддерживать и развивать существующую систему, внедрение ERP.

Есть и такие ребята.
   ПростоГен
 
24 - 17.07.19 - 21:39
(17) Продавайте себя? Хм... Не много ли на себя берут ХаЭр-ши?
   МихаилМ
 
25 - 17.07.19 - 21:40
(20)офер это плохая практика для типовых вакансий. тк в них все типовое.

оферы нужны для особых специалистов. для типовых специолистов надо быть чесными и открытыми. и оферы не потребуются. на западе никому не придет в голову делать оффер доктору или инженеру или ученому (рядовому, коих тьма ). офферы делаются иностранцам или особым специалистам
   Глупый ответ
 
26 - 17.07.19 - 21:46
(25) Кто такие типовые специалисты? Чем типовой отличается от не типового? Я те говорю, придешь на фирму у них проект в жо пе, потрачено 5 миллионов в никуда, угрожает потратить еще 15 туда же и не получить ничего. Ты это им все разрулишь. Пошлешь тех, найдешь еще 5 подрядчиков, распланируешь все этапы и еще 100500 действий выполнишь. А они тебе, послушай. Остатки переносит фирма а, доработки делает фирма б, эти делают то, эти делают это. А ты чего делаешь? ЧЕГО?! а вы когда на работу меня брали вы чего он меня хотели? -Внедрить проект. -Ну, так он внедряется. Не ну это понятно, а ты то что делаешь? Ну или еще какая нибудь фигня.
   Глупый ответ
 
27 - 17.07.19 - 21:49
А прописали бы сразу. Чего друг от друга ждем и не было бы потом скандалов. Нужны разработка, аналитика, и менеджмент, ну это 3 разных человека. 150 * 3=450 тыр, жду на карточку.
   Охотница за головами
 
28 - 17.07.19 - 21:52
(24)это не прихоть рекрутера, компания себя продает - кандидат себя продает, продать не значит обманывать. Продать - показать свои сильные стороны, про ту ценность, которую ты привносишь в компанию.
   Охотница за головами
 
29 - 17.07.19 - 21:54
(25)пф, я ездила в США работать, обычным студентом, в 2008г, так мне выслали оффер, речь не про то, что я иностранка. Так принято. ну почему найдутся люди, которые подвергают сомнению все - даже то, что так очевидно. кстати - это больше играют на руку кандидату, а не компании. Вам есть, что предъявить, это вы не довольны, что все не совпадает.
   ПростоГен
 
30 - 17.07.19 - 21:55
(28) Не продаёт кандидат себя, если что. Но вам, видимо, этого не понять, типично, для вашей братии, впрочем.
 
 Рекламное место пустует
   Охотница за головами
 
31 - 17.07.19 - 21:56
(30)Ваше право так думать
   МихаилМ
 
32 - 17.07.19 - 21:57
(26) в сфере информационных технологий ботльшинство специальностей типовые и описаны в ITIL
исключене бывае либо у математиков либо у постановщиков задач в конкретной прикладной области . например я знаю аналитиков в зубной промышленности или в аналитической хамии.
   Злопчинский
 
33 - 17.07.19 - 22:03
(13) Согласен.
Со стороны !HR- надо бы кому-то сделать "курсы" для молодежи - как себя продать выгодно и не дать себе запудрить мозги работодателям-капиталистам, маскирующимся под благодетелей
   Охотница за головами
 
34 - 17.07.19 - 22:05
(32)глубоко заблуждаетесь, не зависит оффер от того, типовые ли задачи или нет. Речь про условия и ожидания заказчика и ваши ожидания, вы фиксируете в оффере ну все - даже запланированный отпуск, билеты на рынках, а вы приходите на новую работу, чтобы компания это знала и приняла вас, отпустила через 3 недели в отпуск, иначе начнутся конфликты.
   Охотница за головами
 
35 - 17.07.19 - 22:07
(33)рада, что убедила. был бы соответствующий канал, я бы рассказывала и делилась опытом
   experimentator76
 
36 - 17.07.19 - 22:09
(0) Аня, а в практике бывали ли недопонимания между руководителем и подчиненным разных полов (М-Ж, Ж-М) и как такие ситуации разруливались?
   МихаилМ
 
37 - 17.07.19 - 22:17
(36) Анна и Аня у армян разные имена.
   experimentator76
 
38 - 17.07.19 - 22:18
Думаю, в нашей стране пока можно такие темы обсуждать. Соискателю может быть удобнее работать в однополом коллективе, например в мужском выматериться и т.п. :)) Существует ли в новейшей хх-науке подбор коллектива по такому принципу?.. Или это все-таки не обсуждается ни в каком виде ?
   experimentator76
 
39 - 17.07.19 - 22:18
(37) имя из профиля
   МихаилМ
 
40 - 17.07.19 - 22:22
(37) да уже посмотрел. и здесь путанница в стиле 1с.
   Franchiser
 
41 - 17.07.19 - 22:26
У кого есть "компетенция экспертизы по технологическим вопросам"?
   experimentator76
 
42 - 18.07.19 - 14:03
(0) значит есть необсуждаемые эйчарами темы :( а всего-то хотел узнать, есть ли принципы комплектования команд и т.п. :(

тогда вопрос про офферы... а стоит ли ставить на оффер печать компании и тем самым превращать оффер в официальную бумагу?.. какие риски ?
   piter3
 
43 - 18.07.19 - 14:08
(12) Чепуха,ТД(и допы) мерило всего,а ваши обсуждения это тлен
   piter3
 
44 - 18.07.19 - 14:09
(20) И что дальше будешь делать с этим офером?В суд пойдешь?
   piter3
 
45 - 18.07.19 - 14:09
(28)[ту ценность, которую ты привносишь в компанию] а долю в компании же,да?
   Охотница за головами
 
46 - 18.07.19 - 14:31
(42)темы будут разные, всему свое время. Все достаточно логично, на мой взгляд. Это только 3 ролик)
Если поставить печать, но тогда незащищенным становится работодатель, так как неизвестно, что с оффером станет делать сотрудник, есть мошенники, которые выносят нервы вполне порядочным компаниям.
с другой стороны, оффер все-таки не фигурирует в рос законодательстве, вы в ТК не найдете ни слова про "предложение о сотрудничестве", юристу придется из кожи вон лезть, нет такой практики еще судебной, чтобы однозначно ответить на такой вопрос.
(45)почему бы и нет, такое тоже бывает.
   piter3
 
47 - 18.07.19 - 14:32
(46) Сказочки(c)
   Охотница за головами
 
48 - 18.07.19 - 14:32
(36)конфликты случаются, но не связаны с половым принципом. Когда ты проффи - пола не существует.
   Garykom
 
49 - 18.07.19 - 14:37
(48) >Когда ты проффи - пола не существует

Покажите успешного мужика HR, плиз.
   Натуральный Йог
 
50 - 18.07.19 - 14:40
(49) Человека, работающего HR вряд-ли можно назвать успешным. По крайней мере в этой стране
   experimentator76
 
51 - 18.07.19 - 14:46
(48) Спасибо за стандартный ответ от эйчара. Я понял. Можно не продолжать, Аня.
Но жизнь - она не так узко смотрит на вещи, если совместная работа - это не только решение задач от звонка до звонка.
Например, в бухгалтерии пол почему-то стремится к единообразию в женскую сторону, если гл.бухгалтер - Ж. Значит - есть какие-то принципы по которым они друг другу подходят, а М там не выживают. Мне один зам. мужского пола по секрету сказал, что с дисциплиной как-то не очень. В айти еще интереснее должно быть.
   VladZ
 
52 - 18.07.19 - 14:47
(0) Послушал. Голос приятный.

"Как думаете, о чем будет 4 ролик?"  - неудавшиеся кадры. Как в фильмах Джеки Чана.
   experimentator76
 
53 - 18.07.19 - 14:49
(46) Была (да-да Жэ :)) хороший специалист по ЗУПу, которая требовала оффер с печатью, на слово почему-то не верила... пошла туда где возможно его получила, так что где-то в России официальный оффер случается :)
   Grekos2
 
54 - 18.07.19 - 14:50
Наконец то, долгожданные клипы. !!!! )))
   Cyberhawk
 
55 - 18.07.19 - 14:51
Почему ведущая так часто моргает?
   Garykom
 
56 - 18.07.19 - 14:52
(51) В среднем М лучше делают что то одно, а Ж в среднем лучше делают параллельно много но стабильно хреново по сравнению с М.
Редкие исключения не рассматриваем.

В результате в бух когда надо держать в памяти одновременно много разной муйни Ж лучше справляются, причем они с переключением/отвлечением в целом умеют одновременно и успевать работать пусть и не очень.
Но если М так начать отвлекать или болтать то работа совсем встает.

Но вот когда надо что то одно хорошо сделать то тут только М в массе подходит, а Ж пролетают ибо не привыкли они долго за добычей бежать.
   Garykom
 
57 - 18.07.19 - 14:56
(56)+ И да из Ж выходят самые лучшие пилоты самолетов или управленцы сложной техникой, по сравнению с М, где надо одновременно кучу параметров/показателей учитывать.
Но если взять высший пилотаж то тут уже Ж пролетают ибо М лучше держат перегрузки и лучше с одной задачей справляются.
   piter3
 
58 - 18.07.19 - 14:56
(57) пилотов самолетов Ж мизер
   experimentator76
 
59 - 18.07.19 - 14:57
(56) ага-ага что-то такое читал про инстинкт охотника, который прокачан у М в плане сосредоточения на решении задачи. вроде как погружение в поток у М более проще и дольше проходит.
   Garykom
 
60 - 18.07.19 - 14:58
(58) Когда то и водителей автотехники был мизер, сча уже сравнялось практически.
   Натуральный Йог
 
61 - 18.07.19 - 14:58
(57) Уборщицы ещё хорошо выходят. Если воду их ведра не пьёт пока моет, то уже хорошо
   piter3
 
62 - 18.07.19 - 14:58
(60)Где сравнялось?
   Garykom
 
63 - 18.07.19 - 15:00
(62) Стата из ГИБДД получение прав
   piter3
 
64 - 18.07.19 - 15:01
(63) Я о пилотах,ладно я понял
   Натуральный Йог
 
65 - 18.07.19 - 15:02
(64) О пилотах и пилотках)
   experimentator76
 
66 - 18.07.19 - 15:05
ЧАСТО удивляют еще Ж как РП. Я предполагаю, что это самое управление множеством связанных сущностей им должно удаваться подавляюще лучше чем М, но по факту распределение 80/20. Например, приходится что-то напоминать, что есть даже в совместной переписке. Это утомляет и обескураживает.
Думаю, что хороший эйчар подбор по половому признаку учитывает, но наружу не трындит, так как по головке не погладят :)
 
 Рекламное место пустует
   Garykom
 
67 - 18.07.19 - 15:09
(66) Это особенность памяти, они одновременно много только короткий срок помнят, дальше забывают.
РП тут длительные сроки, не сравнить с временем полета авиалайнера ))
   Успехов
 
68 - 18.07.19 - 15:35
(65) Правильно не пилотки, а пилотессы, а то ошибка в одной букве, и атас :))
   experimentator76
 
69 - 18.07.19 - 15:41
(68) интернет подсказывает - пилотяга
   Успехов
 
70 - 18.07.19 - 15:55
(69) Смешное слово, летяга-пилотяга :))
   Ximov
 
71 - 18.07.19 - 15:59
(0) Кольцо с правой руки тоже снимается при собеседование с программистами?
   experimentator76
 
72 - 18.07.19 - 16:00
А в общем все это "мужской шовинизм", а не просто наблюдения за реальностью.

Девушки - вы прекрасны!! Как и наша ТС ! :))
   Охотница за головами
 
73 - 18.07.19 - 16:06
(49)Барсин, известнейший HR гуру с мировым именем. Я бы даже сказала, что на Западе среди HR очень много мужчин.
   Охотница за головами
 
74 - 18.07.19 - 16:10
(71)я сняла еще в 2017..главное - что на сердце.
   Rovan
 
75 - 18.07.19 - 16:12
(4) ходят слухи, что на Западе инвалидность, принадлежность к некоренной расе\нации, СПИД, ЛГБТ - это плюсы, повышающие шансы на прием
   Охотница за головами
 
76 - 18.07.19 - 16:12
(72)не шовинизм, просто статистика, факты, опыт и наблюдения из жизни.
у нас глав бух женщина. Среди моих методологов есть М бухгалтер в прошлом, среди моих разработчиков есть две замечательные девушки, у нас ни одного Ж среди РП.
   Охотница за головами
 
77 - 18.07.19 - 16:13
(75)это не плюс, не дай бог по этой причине отказать. Типа свободное общество, свободное от страхов и предрассудков. Все мы люди. В общем и целом, это же хорошо....
   piter3
 
78 - 18.07.19 - 16:14
(76) Лучшие гл.бух и финик были как раз мужиками.Жестко,без соплей и по делу,а коллектив как жестко мягкими фразами строил.
   Натуральный Йог
 
79 - 18.07.19 - 16:15
(77) Ничего хорошего когда человек списывает все свои неудачи на цвет кожи, расу, нацию, секс. ориентацию, женский пол или другую неполноценность, вместо своей лени и тупости
   Натуральный Йог
 
80 - 18.07.19 - 16:16
А другие люди вынуждены брать тупых и ленивых боясь ложного негативного чужого мнения о себе
   Охотница за головами
 
81 - 18.07.19 - 16:17
(66) я зову разных людей с разными опытом, возрастом, национальностью, полом, но подбираю под команду или человека. Если я вижу, что не подходим мы или нам, я не стану приглашать в команду. Да, М многое умеют делать лучше Ж - как на работе, так и в жизни. Есть разница, она во многом, в мире 1С нет явных причин отказывать из-за пола, честно. Если человек нравится - берем. Именно - человек, речь даже не про специалиста. Если чел гауно, но хороший спец - мы не сработаемся, если хороший чел, то шансы сработаться резко увеличиваются.
   Натуральный Йог
 
82 - 18.07.19 - 16:18
(81) А судьи кто?
   Охотница за головами
 
83 - 18.07.19 - 16:18
(80)я с такими прямо не работала. Так как сама на стадии принятия оффера стараюсь искать людей, похожих на меня духом. Поэтому с такими я не работала, в их подчинении я не была. Но таких видела. Обычно мне их сильно жалко..таких людей.
   piter3
 
84 - 18.07.19 - 16:19
(83) Вот-вот,а с чего ваш дух должен быть критерием?
   Охотница за головами
 
85 - 18.07.19 - 16:19
(82)в моей команду нормальные судьи. Если вопрос риторический, то на него не отвечу, Грибоедов спросил и красиво ответил)
   Охотница за головами
 
86 - 18.07.19 - 16:21
(84)нет, я описывала тот случай, когда меня нанимают, не я, а я сама думала - выходить или нет. HR - политическая фигура. Покажите мне вашего эйчара, я скажу, кто руководство. рука руку моет. Если у нас разные взгляды - не сработаемся. я сразу заявляю - с мудаками не работаю, с кидалово не дружу.
   Охотница за головами
 
87 - 18.07.19 - 16:22
(52)с момента выхода 1 ролика прошло месяца 3-4, думала, что уже все и всё видели))
   Натуральный Йог
 
88 - 18.07.19 - 16:22
(85) Вопрос не риторический. Кто вы такие, чтобы судить о моральных качествах людей, которые приходят устраиваться  на работу?
   Натуральный Йог
 
89 - 18.07.19 - 16:23
"стараюсь искать людей, похожих на меня духом"
"с мудаками не работаю"
взаимоисключающие параграфы))
   piter3
 
90 - 18.07.19 - 16:24
(86) Господи,не фигура,а исполнитель.Вы или стебетесь или точно с короной по жизни. Его нет,прямое собеседование с начем.Пагубная практика показала,что ваша "профессия" приводит к потерям.
   Успехов
 
91 - 18.07.19 - 16:25
(79) Это у нас так, а у них там реально чернокожих гнобили.
   Охотница за головами
 
92 - 18.07.19 - 16:26
(88)а разве этого не нужно делать. а кто вообще имеет право это делать, нужно ли. Как можно запретить вообще разбираться в других людях. В других конторах через детектор-лжи прогоняют людей, в Гугле тебя собеседуют десяток людей, с которыми ты может ваще не пересечься, месяцами ждешь ответа, а тут видите ли, кто я сама такая, чтобы судить о моральных качествах другого. Да мы как бы собираем команду, а не группу. мы с утра до вечера вместе, хочется брать тех, кто похож на нас, разделяют с нами все то, что мы делаем, как отдыхаем и т.п.
   Натуральный Йог
 
93 - 18.07.19 - 16:26
(91) Если они наглые, ленивые и тупые, то почему бы и нет
   Охотница за головами
 
94 - 18.07.19 - 16:26
(89)хахах))ну когда уже смайлики появятся)))
   piter3
 
95 - 18.07.19 - 16:27
(92) Вот поэтому и говорят,что франчи напоминают секту
   Натуральный Йог
 
96 - 18.07.19 - 16:27
(90) Синдром вахтёра))
   Успехов
 
97 - 18.07.19 - 16:27
(93) Так до проверки этих качеств даже не доходило. Тяжелая, в общем, у них история.
   Охотница за головами
 
98 - 18.07.19 - 16:27
(90)все норм, я убеждать сегодня не буду, кто-то меня понял.
   experimentator76
 
99 - 18.07.19 - 16:28
(77) К сожалению, это противоречит эволюции-выживанию... Случись не дай Б какой катастрофе - все эти условности и толеразм будут МИГОМ отброшены. Ж вспомнят что у М есть мускулы и этим они выгодно отличаются от Ж, когда надо что-то выследить, догнать, убить, освежевать и притащить к очагу.
   Охотница за головами
 
100 - 18.07.19 - 16:28
(95)если вы про пост на ютюбе, прикол в том, что мой коллега и троллит))))))я просила его на мисту написать, решил туда))зачем, не знаю)
  1  2  3  4  5  6  7  8   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.