Вход | Регистрация
    1  2  3   
Работа :: Вакансии

Ищем разработчиков 1С с опытом УПП, УТ, ERP или УХ / г. Краснодар, 90-130 на руки

[Фрэнки, 15.09.19 - 12:17]
Ищем разработчиков 1С с опытом УПП, УТ, ERP или УХ / г. Краснодар, 90-130 на руки
Я
   kabanoff
 
05.07.19 - 14:45
Расширяем команду 1С разработки, поэтому если при упоминании "1C: Управление торговлей 11", "1С: Управление производственным предприятием" или "1С:ERP Управление предприятием 2" по телу пробегает приятная дрожь и пальцы так и тянутся к клавиатуре, чтобы написать пару сотен строк на "великом и могучем", - возможно тебе к нам!

Обязанности:
- Анализ и формализация требований заказчика.
- Разработка нового, модификация существующего функционала.
- Разработка правил интеграции с другими системами и сервисами.
- Разработка инструментов и отчетности.

Требования:
- Хорошее знание платформы 1С:Предприятие 8.3.
- Хорошее знание СКД и языка запросов, опыт анализа и построения сложных запросов.
- Опыт разработки на управляемых формах под тонкий- и веб-клиент.
- Опыт разработки на обычных формах под толстый клиент (требуется на отдельных проектах и задачах).
- Опыт автоматизации процессов товарного и бухгалтерского учета в типовых решениях "Фирмы 1С". В частности, интересен опыт в УТ 11, УПП и ERP (без производства). Сейчас используем УТ 10, УПП и ERP. Но в целевой картине планируем перейти на УТ 11 и ERP.
- Опыт настройки правил обмена при помощи КД 2 или КД 3.
- Опыт работы с распределенными информационными базами.
- Умение разбираться в чужом коде, находить способы его оптимизации.
- Знание стандартов разработки, рекомендуемых "Фирмой 1С", и применение их на практике.
- Самодисциплина, ответственность за качество выпускаемого продукта и сроки.

Будет преимуществом:
- Концептуальное понимание физической структуры БД, логики построения запросов к СУБД. Этот навык поможет при проектировании архитектуры и построении оптимальных запросов к системе.
- Сертификаты 1С:Специалист по платформе либо по прикладным конфигурациям.
- Знание любой из типовых конфигураций: БП 3, КА 2, ЗУП 3, ДО 2.
- Опыт использования БСП в разработке.
- Опыт командной работы.

Условия:
- Опыт работы по специальности: не менее 3 лет.
- Полная занятость, полный день.
- Оформление в штат по ТК РФ, полностью белая зарплата.
- На руки от 90 000 до 110 000 руб. (по результатам собеседования).

Наши преимущества:
- Ты выбираешь сам: график работы, дресс-код, проект, технологии, пути собственного развития.
- Светлый офис с 5 метровыми потолками в центре Краснодара, кофе, снеки и прочие глюкозосодержащие допинги под рукой.
- Работа в офисе, но без вреда для общего дела иногда можно и из дома поработать.
- Посещение профильных мероприятий, курсы повышения квалификации и курсы английского в офисе. Мы заинтересованы в развитии команды.
- Команда единомышленников. Люди, которые мыслят так же как ты, понимают тебя и всегда готовы помочь.
- Поможем с переездом в Краснодар. В комплекте: 300 солнечных дней в году, 100 км до моря и гор.

Место работы:
ООО "Ракета", https://raketa.im/
г. Краснодар, ул. Красная, 58 (БЦ "Централь")

Для резюме: Team@raketa.im
 
 
   Garykom
 
101 - 08.07.19 - 14:28
(100) Лично я хочу удаленку от 200к а что?
   luter-89
 
102 - 08.07.19 - 14:34
(96) И у вас не процент, а оклад?
   Cyberhawk
 
103 - 08.07.19 - 14:43
(100) Ну так ветка - это ж не смотрины
   kabanoff
 
104 - 08.07.19 - 14:44
(102) Да, оклад.
   HeKrendel
 
105 - 08.07.19 - 14:46
(95) Насколько помню, серт профа по платформе, это профессионал в области открытия конфигурации и закрытия ;-)
   HeKrendel
 
106 - 08.07.19 - 14:46
+(105)*Конфигуратора
   kalleka
 
107 - 08.07.19 - 15:08
(105) Ну кстати сдал на него недели 3 назад, (в сентябре спеца хочу сдать), там под 1000 вопросов и довольно полный охват вопросов.

Так что, по идее, какой то минимум знаний проф по платформе должен гарантировать, но не по программированию. Если конечно не готовиться методом набивания ответов.
   Garykom
 
108 - 08.07.19 - 15:14
(107) Какие к черту знания если инет есть то можно видеокурс нагуглить и по нему тупо сделать обработку которая в печформу ТЧ документа пусть и через запрос и СКД выводит.
   palsergeich
 
109 - 08.07.19 - 15:34
(107) И почти ни один тебе потом не пригодиться, живи с тем, что загрузил в память 1000 вопросов, а пригодятся дай бог 50.
Особенно тот, что такое Такси?
   kalleka
 
110 - 08.07.19 - 15:55
(109) Ну да, часть вопросов бесполезны, часть кривые, полезного мало
   luter-89
 
111 - 08.07.19 - 18:12
Нашли уже?
   kabanoff
 
112 - 08.07.19 - 18:22
(111) Пока еще нет. А вы?)
   luter-89
 
113 - 08.07.19 - 18:23
(112) да пока тоже))
   Garykom
 
114 - 08.07.19 - 18:38
(113) Устройтесь друг к другу на полставки ))
   Лефмихалыч
 
115 - 08.07.19 - 18:58
(84) Эти - не из таких, текущая команда 1сников у ракеты весьма и весьма профессиональная. Многих, если не всех, знаю лично.

(0) Женька, привет!
   kda26
 
116 - 09.07.19 - 01:29
Мало!
   kda26
 
117 - 09.07.19 - 01:32
(94) Вот так и губят таланты.
   kda26
 
118 - 09.07.19 - 01:34
(95) Уверен? Без него спеца не получить.
   kabanoff
 
119 - 09.07.19 - 09:30
(115) Лев Михалыч! Рад тебя видеть, привет!)
   Septera
 
120 - 09.07.19 - 09:44
(0) а почему нету в описании аналитиков или вы без них работаете?
   kabanoff
 
121 - 09.07.19 - 09:46
(120) На каких-то проектах работаем с аналитиками, на каких-то без них. Поэтому будет лучше, если у кандидата найдется скилл в анализе и формализации требований заказчика, чтобы самому себе поставить задачу.
   piter3
 
122 - 09.07.19 - 09:51
(121) А это увеличивает доход?
   kabanoff
 
123 - 09.07.19 - 10:02
(122) Нет. А почему должно?
   Beduin
 
124 - 09.07.19 - 10:05
(123) А какая тогда мотивация развиваться?
   piter3
 
125 - 09.07.19 - 10:06
(123) Можете не отвечать.А клиентов так не теряете?Зачем вы нужны если исполнитель все делает
   Septera
 
126 - 09.07.19 - 10:14
(121) Работал и так и так, имхо незачем программисту обладать ненужными навыками коммуницирования или знаниями работы всех типовых галочек ERP, это не его прямая задача, которая зачастую может приносить ненужный стресс и потерю времени. Лучше взять бизнес-аналитика, который в том числе будет иметь экспертизу по работе с базой клиента и в дальнейшем это ускорит решение новых задач. Также если кодер или аналитик уволится, то шансов ноль что клиент уйдет вместе с одним из них, т.к. один только кодил, второй только общался, а держать обоих не каждый себе может позволить. А программиста искать нужно прежде всего со знанием БСП и опытом решения разнородных задач и/или сертификатом спеца по платформе, такой по готовому заданию сделает задачу быстро и качественно.
   Вафель
 
127 - 09.07.19 - 10:16
(126) ну ты же сам сказал, что не каждый может позволить себе двоих
   Septera
 
128 - 09.07.19 - 10:25
(127) на кой тогда нужен аутсорсер который не может себе позволить то, что не может себе позволить клиент - содержать команду для автоматизации его бизнеса?
   kabanoff
 
129 - 09.07.19 - 10:37
(124) В процессе решения задач бизнеса специалист растет не только как кодер, но и как аналитик. Он погружается в блок и специфику бизнеса, что делает его более ценным на рынке труда. Мы говорим про типовые конфигурации. Поэтому тот опыт, который приобретает специалист, ему может пригодиться и в будущем.
   kabanoff
 
130 - 09.07.19 - 10:41
(125) Не теряем. Наоборот, есть новые клиенты, на которых не хватает ресурсов.
Моя роль в команде отнюдь не последняя. Я так же, как и все, занимаюсь разработкой и веду свои проекты + управляю командой.
 
 Рекламное место пустует
   kabanoff
 
131 - 09.07.19 - 10:57
(126) В моей практике был период, когда разработку приходилось вести чисто по ТЗ. Скажу тебе, если не включать мозг, а тупо делать то, что хотят бизнес-аналитики, то на выходе можно получить: а) не то, что хотел бизнес; б) костыль, который мешает масштабированию системы и/или конфликтует с другими блоками; в) очередной велосипед, который при правильном подходе можно было бы получить подключением типовых библиотек; и т.д. И опыт разработчик приобретает чисто технический. У него нет понимания, как развивается блок и зачем он это делает. Он просто кодит.
Я не говорю, что ТЗ это плохо. На мой взгляд, чтобы получился качественный результат, ТЗ должно быть хорошо проработано, а сам разработчик  должен быть погружен в блок и специфику бизнеса.
   kabanoff
 
132 - 09.07.19 - 10:59
Я ответил на все вопросы?
   Septera
 
133 - 09.07.19 - 11:10
(132) Понимаю что неудобную тему поднял, но еще чуток добавлю.
Наверное если платить 2,5-3к $, то не будет таких вопросов. Никто не мешает переобуться на java, python и т.п. и получать столько же или больше + перспективы шире. Возможно это все прозвучит с пафосом, но если сегодня аутсорсеры не смогут поднять уровень зп или разбить должность программиста 1С на кодера и аналитика, то завтра мы рискуем остаться без огромного количества первоклассных спецов которые просто переобуются и уедут.
p.s. удачи в поисках!
   kabanoff
 
134 - 09.07.19 - 11:29
(133) Я думаю, нет ничего плохого в том, чтобы научиться чему-то новому и этим поднять свой уровень дохода. Если есть желание и возможность, то почему нет? Процесс развития не должен останавливаться на месте. Нужно расти над собой. И для этого не обязательно уходить из отрасли. Можно развиваться качественно в ней.
Что касается вакансии, то мы создаем предложение исходя из текущего спроса и рынка труда. Предложить особые условия мы можем только по каким-то особенным компетенциям.
За пожелание спасибо.
   piter3
 
135 - 09.07.19 - 11:35
Ну что же,расскажет нам как выходит по [ исходя из текущего спроса и рынка труда.])))
   kabanoff
 
136 - 09.07.19 - 11:43
(135) Для начала сформулируйте свой вопрос.
   piter3
 
137 - 09.07.19 - 11:43
(136) Сколько наймете,так понятней?Вот сейчас сколько уже прислало резюме?
   kabanoff
 
138 - 09.07.19 - 11:46
(137) Несколько человек прислало. В чем смысл этого вопроса?
   Бешеный заяц
 
139 - 09.07.19 - 12:00
(0) все не читал как всегда, в Регионах со слов коллеги жуткий дефицит специалистов ERP с опытом на крупных проектах (так как практики особо там их нет), приходиться переманивать из Москвы специалистов за очень хорошие деньги. Поэтому предлагаю подумать об удаленке спеца из Москвы.
   Вафель
 
140 - 09.07.19 - 12:02
(139) на зп в 300 тыщ ?
   Бешеный заяц
 
141 - 09.07.19 - 12:03
(140) цен не знаю
   Фрэнки
 
142 - 09.07.19 - 12:04
(138) рискну предположить, что ему (как и мне, впрочем) просто любопытно - есть выхлоп от публикации вашей вакансии здесь, по вашему мнению?
   Бешеный заяц
 
143 - 09.07.19 - 12:05
(140) как я понял практики в регионах особо нет (в основном ларьки) соотвтетственно специалисты высокого уровня редки
   Бешеный заяц
 
144 - 09.07.19 - 12:07
(138) каково качество этого резюме? мне бывшие охранники, бармены итд писали когда искал, реально из 10 с двумя только можно было встретиться поговорить.
   Фрэнки
 
145 - 09.07.19 - 12:13
(143) :-) А на себя посмотри :-)
Или себя ты в москвичи записал прям с самого рождения?
   Бешеный заяц
 
146 - 09.07.19 - 13:31
(145) не кого оскорблять не собирался,сказал что крупных проектов мало в регионах по сравнению с Москвой по этому людей с компитенциями меньше, я сам не москвич, специалистом высокого полетя себе не считаю, так середнячек... достиг определенного оптиума по ЗП/трудозатрате выше стремиться смысла нет так как последующие дополнительные плюс 10к дают геморой/ответственность в геометрической прогрессии 120к сидишь спокойно примус починяеш неспешно, 140-150 уже активная движуха нервотрепка итд.
   kabanoff
 
147 - 10.07.19 - 13:26
Ну что, продолжим.
   Milok
 
148 - 11.07.19 - 08:20
Помогу продолжить
   Бубка Гоп
 
149 - 11.07.19 - 08:48
Эх, пойти к вам что ли?:)
   guevara74
 
150 - 11.07.19 - 08:49
(146) Абсолютно согласен. Сам сейчас в ситуации, что уже и деньги эти не нужны
   Milok
 
151 - 11.07.19 - 08:57
(150) Научи как дойти до того состояния, когда эти деньги не нужны)
   рокот
 
152 - 11.07.19 - 14:12
(151) Уйти в нирвану :)
   kabanoff
 
153 - 15.07.19 - 13:10
(148) :)
(149) А почему бы и нет? Приходи)
   kabanoff
 
154 - 18.07.19 - 09:16
Всем привет.
Продолжаем набор разработчиков в команду.

У нас также открыта вакансия ведущего специалиста:
Требования:
* Опыт управления командой разработчиков - формализация требований, планирование, контроль, приемка, внедрение.
* Хорошее знание платформы 1С:Предприятие 8.3.
* Хорошее знание одной из типовых конфигураций: КА2, ERP или УХ.
* Опыт проектирования архитектуры.
* Опыт разработки на управляемых формах под тонкий- и веб-клиент.
* Хорошее знание СКД и языка запросов, опыт анализа и построения сложных запросов.
* Знание стандартов разработки, рекомендуемых "Фирмой 1С", и применение их на практике.
* Самодисциплина, ответственность за качество выпускаемого продукта и сроки.

Будет преимуществом:
* Опыт оптимизации проблемных запросов и алгоритмов.
* Опыт настройки правил обмена при помощи КД 2 или КД 3.
* Опыт работы с распределенными информационными базами.
* Концептуальное понимание физической структуры БД, логики построения запросов к СУБД. Этот навык поможет при проектировании архитектуры и построении оптимальных запросов к системе.
* Сертификаты 1С:Специалист по платформе либо по прикладным конфигурациям, сертификат 1С:Эксперт по технологическим вопросам.
* Знание любой другой из типовых конфигураций "Фирмы 1С".
* Опыт использования БСП в разработке.

Зарплата: 110-130 на руки.
   Лефмихалыч
 
155 - 18.07.19 - 21:18
(154) а почему к ведущему требований меньше, чем к ведомому?
   kabanoff
 
156 - 19.07.19 - 08:37
(155) Требования к спецу описаны с некоторым запасом прочности. По сути это идеальный кандидат. Мы готовы рассмотреть всех, у кого есть хотя бы какой-то опыт из вышеописанного.

Позицию ведущего мы немного скорректировали и сделали акцент на ключевых качествах: опыт управления командой разработчиков, хорошее знание платформы, хорошее знание одной из типовых конфигураций: КА2, ERP или УХ. Ведущий нужен на проект, где уже есть КА2 и собираются внедрять ERP или УХ (пока еще не определились).
   Фрэнки
 
157 - 20.07.19 - 08:33
ценовая планка практически выровнялась с соседней веткой - пора бежать устраиваться, тем, кто в Краснодаре еще не устроился.
   experimentator76
 
158 - 20.07.19 - 10:34
(157) рука рынка в действии
   Лефмихалыч
 
159 - 22.07.19 - 21:20
(157) наоборот - это в той ветке выровнялась этой.
В соседней ветке нефиг ловить - там ищут в филиал работника, чтобы был повар, конюх и плотник, который будет за московскими рукожопами скрепы подтирать при помощи внешних обработок и следить за бэкапчиками. А тут ИТ контора, в которой ты сам себе рукожоп и чего хочешь, того прямо в конфе и пилишь невозбранно.
   luter-89
 
160 - 23.07.19 - 10:35
(159) Лефмихалыч, но вы зря так. Откуда у вас такое мнение сложилось?)
   Лефмихалыч
 
161 - 24.07.19 - 07:21
(160) из жизненного опыта
   luter-89
 
162 - 24.07.19 - 08:57
(161) Ну, у нас все нормально в этом плане. Единственное, что возможно потребуются навыки администрирования.
Так как на филиале нужно поддерживать работоспособность IT инфраструктуры. Но рабочих мест немного и большую часть времени все работает без проблем.
   piter3
 
163 - 24.07.19 - 09:07
(162)А что еще понадобится?
   Фрэнки
 
164 - 24.07.19 - 09:10
(162) не... ну если все уже работает и проблем нет, то ... я не понимаю с утра, а зачем вам там еще и разработчики нужны?!
   Лефмихалыч
 
165 - 24.07.19 - 20:53
(162) так я о том и говорю, что у вас делать нехрен - собак покормить и ничего не трогать, а всё веселье в центральном офисе происходит.
   Лефмихалыч
 
166 - 24.07.19 - 21:17
kabanoff, имей совесть! Давай уже сам свою ветку апай
 
 Рекламное место пустует
   luter-89
 
167 - 25.07.19 - 09:47
(165) В центральном офисе только один программист. Задач у нас на несколько лет вперед точно есть.
   kabanoff
 
168 - 26.07.19 - 19:11
(166) Ладно, ладно!)

UP!
   Garykom
 
169 - 26.07.19 - 19:16
Когда уже работодатели начнут резюме (которые получили) обезличенные с рейтингом выкладывать в паблик, причем с зарплатой которую они готовы платить по каждому кандидату.

Было бы понятно кто им нужен и зачем.
   Garykom
 
170 - 26.07.19 - 19:18
(169)+ В смысле вот прислали им резюме, они их в общую табличку по ранжиру подходимости именно им (типа выбираем лучшего же один фиг) и напротив суммы во сколько скиллы оценивают.

И сразу понятно и тем кто резюме подавал и кто только собирается.
ФИО и контактные убирать ясно дело только навыки оставлять и прочее по чему оценивается и комментарии от HR и своих начальников.
   kabanoff
 
171 - 26.07.19 - 19:26
(170) А зачем это нужно мне?
   Фрэнки
 
172 - 26.07.19 - 19:31
(170) ничего ты не знаешь, Джон Сноу (с)
   Garykom
 
173 - 26.07.19 - 19:44
(171) А вам сотрудники то нужны в контору или вы так вакансию для видимости, причем платно вывесили?
   kabanoff
 
174 - 26.07.19 - 20:00
(173) Я не понимаю, как это мне поможет в привлечении кандидатов.
Во-первых, если человек не хочет, чтобы его резюме выкладывали в общий доступ, то зачем мне ему вредить?
Во-вторых, одни только контакты скрыть мало. Как минимум, история работы уже может выдать человека.
В-третьих, какой смысл из вакансии устраивать аукцион? Чтобы такие как ты прибежали и начали обсуждать кандидатов?
   Beduin
 
175 - 26.07.19 - 20:00
(170) Кстати да, вот где уравниловки быть не может. Человек с определенными способностями и знаниями может быть в десятки раз производительней. А зарплата у него такая же. Но тут надо признать, что оценивать деятельность разработчиков в таком ключе, крайне тяжело. Необходимо вводить очень сложные показатели, на разработку которых уйдут месяцы.
   Garykom
 
176 - 26.07.19 - 20:04
(175) Еще проблема что производительность это такой хреново оцениваемый показатель, который еще зависит от времени и конкретной задачи.
Бывают замечательные спецы но они не могут долго работать и больше простаивают.
Или середнячки но пашут 14/7 непрерывно.
   Garykom
 
177 - 26.07.19 - 20:08
(174) Открытость и понимание кто конкретно нужен должно привлечь кандидатов.
Ну и аля рекламная акция же.
На волне хайпа легче найдете кого надо ибо аудитория будет шире обратившихся и желающих получить свою оценку от вас.
   Фрэнки
 
178 - 26.07.19 - 21:00
(176) // середнячки, но пашут 14/7 непрерывно.

и тем самым создают массу поводов затем заявлять, что франчи умышленно гонят шлак, чтоб обеспечить себе фронт работ на годы.
   Фрэнки
 
179 - 26.07.19 - 21:02
(177) это не сработает. Им нужен очник и проживающий в пределах доступности офиса.
Не считая массы других качеств, которые публично никогда не обсуждаются.
   Фрэнки
 
180 - 26.07.19 - 21:03
им просто нужно держать ветку на плаву и получать отклики. Больше ничего другого в такой ситуации не придумаешь
   Лефмихалыч
 
181 - 26.07.19 - 22:33
(170) если бы это как-то влияло на шансы найти специалиста, это бы уже давно все делали
   Garykom
 
182 - 26.07.19 - 23:03
(181) Когда за забором очередь то логично что ничего подобного не требуется.
А если желающих особо нет но работу работать надо?

Когда то рабов покупали или захватывали, потом работников пришлось нанимать.
Т.е. "давно все делали" аргумент не очень, все меняется и появляются новые изобретения и методы маркетинга.
Сейчас их надо привлекать или никаких денег не хватит ибо их нет.
   Фрэнки
 
183 - 27.07.19 - 10:22
(182) самое смешное, что если очереди нет совсем или если очередь есть, но она небольшая - рецепт одинаковый - вакансии должна быть. А там уже с подателями откликов на эти вакансии будут разбираться, насколько они нужны на самом деле.
   experimentator76
 
184 - 27.07.19 - 11:08
(179) лояльность ? стрессоустойчивость ? коммуникабельность ?
   experimentator76
 
185 - 27.07.19 - 11:10
(182) им для начала надо хотя бы одну "Охотницу..." в Краснодаре, дать ей широкополосный доступ в интернет, на телевидение :)
   Шоколадный глаз
 
186 - 27.07.19 - 20:34
(94) Что есть ВПФ?
   kabanoff
 
187 - 29.07.19 - 09:45
UP
   kabanoff
 
188 - 05.08.19 - 13:47
UP
   PiotrLoginov
 
189 - 05.08.19 - 15:36
всю ветку не читал. за такие деньги с такими компетенциями не найдете. Нет желания взять кого-то попроще и подтянуть со временем?

На себя не намекаю, у меня последнее время с занятостью тип-топ.
   Cyberhawk
 
190 - 05.08.19 - 16:08
(189) Возьмут попроще, подтянут и он конечно же свалит
   kabanoff
 
191 - 05.08.19 - 18:18
(189) Написал выше в (156): Требования к спецу описаны с некоторым запасом прочности. По сути это идеальный кандидат. Мы готовы рассмотреть всех, у кого есть хотя бы какой-то опыт из вышеописанного.
   kabanoff
 
192 - 05.08.19 - 18:20
(190) Почему "конечно же свалит"? Откуда такая уверенность?
   Вафель
 
193 - 05.08.19 - 18:20
(192) ну так вы же зп не будете повышать?
а если будете то зачем варащивать самим?
   kabanoff
 
194 - 05.08.19 - 18:55
(193) Почему не будем?) У нас можно расти, менять направления, развиваться в тех областях, в которых интересно (из числа предложенных). Есть вот вакансия ведущего специалиста, требования выкладывал выше.

Отвечая на вопрос, зачем выращивать самим, - мы ведь не говорим о студентах-практикантах, верно? Их не рассматриваем. Мы говорим про спецов, у которых за плечами уже есть определенный опыт и компетенции. В чем-то они уже здорово соображают, в чем-то - только учатся. Их развитие - это непрерывный и, на мой взгляд, абсолютно нормальный процесс. Компания готова инвестировать в таких людей. Например, у сотрудников есть возможность бесплатно посещать курсы английского языка прямо в офисе.
   MakaMaka
 
195 - 05.08.19 - 21:07
Краснодар 90, там рядом лысый живет, надо поднимать ЗП до 330, а то маня кипятком ноги ошпарит.
   kabanoff
 
196 - 06.08.19 - 10:06
(195) Кто такой лысый и почему до 330?)
   Вафель
 
197 - 06.08.19 - 10:18
(194) так это никакое не обучение. просто вы берете спецов без опыта в вашей области.
но зп от этого обычно не страдает
   Натуральный Йог
 
198 - 06.08.19 - 10:27
(195) Каждому
   Так мало знающий
 
199 - 06.08.19 - 11:15
А не подскажите приблизительные цены на недвижимость в Краснодаре, в плане сьема и покупки? Если вдруг понаехать
   aleks_default
 
200 - 06.08.19 - 11:49
(199) Приблизительно нормальная однушка - до 2 лямов
  1  2  3   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.