Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5   
Работа :: Работа

Как у вас на работе относятся к опозданиям?

Как у вас на работе относятся к опозданиям?
Я
   Ximov
 
03.06.19 - 12:10
1. Нейтрально40% (20)
3. Свой вариант40% (20)
2. Отрицательно20% (10)
Всего мнений: 50

Добрый день.
Работаю на фиксе, на прошлой недели 2 раза опоздал на 5 минут (по личным причинам). Обычно всегда прихожу во-время. Ну естественно начальник немного пожурил.
Как у вас с этим?
 
 
   Smit1C
 
101 - 03.06.19 - 16:42
При устройстве на работу сразу оговорили что могу опаздывать. Проблем нет.

1. Нейтрально
   dezss
 
102 - 03.06.19 - 16:49
Только всегда предупреждаю, что опоздаю. Просто так не помню чтоб опаздывал, всегда заранее предупреждал (ну кроме варианта болезни).

3. Свой вариант
   Nyoko
 
103 - 03.06.19 - 16:52
планерок с утра нет, можно задержаться на эти 10 минут после работы, все честно ..

1. Нейтрально
   Прогрессмен
 
104 - 03.06.19 - 17:13
(0) У нас пофиг на опоздания хоть на пол дня, если предупредить начальника заранее по СМС. Если начальника самого нет на рабочем месте, то можно не предупреждать.
   Лефмихалыч
 
105 - 03.06.19 - 18:03
если у начальника настроение нормальное, то - нейтрально. Если херовое настроение, то и отношение - херовое.
Так что лучше не опаздывать на всякий пожарный

3. Свой вариант
   tenikov
 
106 - 03.06.19 - 18:12
Есть СКУД, в котором желательно не выходить за недельную норму рабочего времени, плюс негативно относятся, когда опаздываешь на принятые встречи.

3. Свой вариант
   strrike
 
107 - 07.06.19 - 09:15
в одном франче, где я проработал месяц) как-то раз писал объяснительную, почему я опоздал на 2 минуты.
   Mankubus
 
108 - 07.06.19 - 09:53
все поголовно опаздывают от 10 до 40 минут.
о проблемах из-за этого не слышал

1. Нейтрально
   Azverin
 
109 - 07.06.19 - 11:30
Не парят этим совсем. Знают, что обновляю по вечерам + езжу в Мск из области.

1. Нейтрально
   Evgenichka
 
110 - 08.06.19 - 19:19
Нет никаких проблем с опозданиям, если предупреждаешь. Ситуации бывают разные, особенно если пробки. Работодатель лояльно относится. И есть негласное правило опоздание на 15-20 минут не считается, если больше и не предупредил, тогда да.
   andrewalexk
 
111 - 08.06.19 - 20:28
:) они как бы борются
а мы как бы опаздываем

3. Свой вариант
   Скиурус
 
112 - 08.06.19 - 20:40
15-20 минут опозданием не считаются, поломка автомобиля, пробка, встреча с ДПС или что-нить эдакое считается уважительной причиной. Работодателю нужно не чтобы на работу ходили, а чтоб дело делали, умница он у меня.
Но об отсутствиях от часа и больше желательно предупреждать с последующим вычетом из оклада (оклад - меньше половины ЗП, так что в любом случае совесть - главный контроллер).

В ответ на такое отношение я никогда не стесняюсь обновлять или что-то подобное делать по удаленке во внеурочное время.

1. Нейтрально
   vde69
 
113 - 08.06.19 - 23:15
тут все очень просто, если ты на сделке - опаздания возможны, если на окладе - изволь приходить вовремя.

банально в 9-05 кто-то будет звонить а тебя нет, значит ты не справляешся с работой консультанта по телефону. А вот если ты кодер и с пользователями вообще не общаешся - тогда тебе и звонить не будут...

3. Свой вариант
   michael512
 
114 - 09.06.19 - 05:52
Потребовали написать объяснительную за 46-секундное опоздание

2. Отрицательно
   mishaPH
 
Модератор
115 - 09.06.19 - 09:11
(113) Это если вся контора работает так. а так можно смело посылать тех. кто пытается тебе позвонить после 18. в одинесников контингент с кем они работают очень часто после 18 работает
   Maniac
 
116 - 09.06.19 - 09:38
(0) бывает опаздываю несмотря на то что рабочий кабинет находится за дверью от спальни.
   Maniac
 
117 - 09.06.19 - 09:40
(115) бывает и в 2 ночи по работе грузят.
после 18, по выходным... постоянно...
Даже в шутку завел статус в скайпе - после 18 - любой вопрос 1000 рублей.
Народа поубавилось. а кому что то нада - ну 1000 не проблема.
   Maniac
 
118 - 09.06.19 - 09:41
Кстати тоже рекомендую такой статус поставить. Нормаьная тема.
   Maniac
 
119 - 09.06.19 - 09:44
(0) если тебя ипут за опоздания, значит есть куча не выполненной работы, заданий которые остро висят и от тебя ждут решений. Плюс у тебя еще не достаточный авторитет.

Когда есть авторитет и нет проблем у фирмы, даже если есть что то острое но ты успеваешь делать и не раздражаешь всех затягиванием. То никто даже слова не скажет ни за какое опоздание.
   hhhh
 
120 - 09.06.19 - 09:57
у нас есть специальный чел, ответственный за дисциплину. Ему пофиг, как ты работаешь, успеваешь или не успеваешь. Его задача - пройтись по кабинетам и проставить галки, кто есть, кого нет.
   kumena
 
121 - 09.06.19 - 13:30
>  Просто не приходишь на работу - и тебе ничего за это.

он вроде и так на удаленке.


> Некст левел теперь, следующая планка - когда даже не смотрят "работал ли ты в этот день".

это скорее всего уже не уровень работы, я бы назвал это каким-то другим словом, потому что на этом уровне уже не надо работать в принципе.
   Сергиус
 
122 - 09.06.19 - 16:26
(0)Опоздания нигде не приветствуются..даже если ты перед этим полночи работал дома. Это расшатывает общую дисциплину в коллективе. Хочешь свободный график - работай на фрилансе, в офисе такое вряд ли прокатит.
   Dmitriy_ Kolesnikov
 
123 - 10.06.19 - 04:34
А где вариант "положительно"?
Работодатель платит за результат, а не за дисциплину.
Если мне пришла умная мысль в 3 часа ночи или закрываю срочные задачи к расчетному периоду, то кому какое дело, в котором часу я пришел на работу?

1. Нейтрально
   Вася Теркин
 
124 - 10.06.19 - 05:32
Каждый день прихожу на 10-15 минут

1. Нейтрально
   weter_56
 
125 - 10.06.19 - 07:31
карает за опоздание

2. Отрицательно
   Irbis
 
126 - 10.06.19 - 07:34
На первый раз объяснительная, на другой уже может и до уменьшения надбавок дойти. И спускать опоздания даже ударникам труда нельзя, ибо неударники начинают подражать.

2. Отрицательно
   Hillsnake
 
127 - 10.06.19 - 08:58
(122) даже если ты перед этим полночи работал дома.

а потом, не обновления еще не ставили, они сырые. дождемся выходных. да на выходных не получилось сервер завис. итд итп.

1. Нейтрально
   Здравый_смысл
 
128 - 10.06.19 - 09:09
(122) "Нигде" - это громко сказано. Во многих компаниях руководство не дебилы, и не будут тем, кто добровольно перерабатывает, закручивать гайки, ибо получить итальянскую забастовку со стороны айтишников - как за здрасьте.
   StanLee
 
129 - 10.06.19 - 09:33
на одной фирме работал, там шеф поставил отдельный комп на ресепшене и систему контроля времени по отпечатку пальца, база на Firebird, название системы не помню :(
ну так вот.. кадровик снимал график опоздунов гдето в 10 и если я опаздывал до 10, то спокойно подключался со своего компа к Firebird и ставил время прихода которое хочу :)
но потом для меня это превратилось в игру, и я получил по думающему месту :(

3. Свой вариант
   dmpl
 
130 - 10.06.19 - 09:37
(120) Предлагаю предложить сократить его должность для снижения затрат :)
 
 Рекламное место пустует
   dmpl
 
131 - 10.06.19 - 09:38
Вообще, надо переходить на должность начальника. Начальники, как известно, не опаздывают, а задерживаются :)
   dmpl
 
132 - 10.06.19 - 09:40
(129) Что, как-то кадровик решил лично присутствовать на ресепшене?
   StanLee
 
133 - 10.06.19 - 09:40
(132) неа, просто я начал тупо опазывать позже 10ти :( расслабился ваще :(
   Irbis
 
134 - 10.06.19 - 09:43
(129)  Не за то отец сына бил, что играл, а за то что отыгрывался. Так и в твоём случае, обманывать не хорошо, а используя служебное положение вдвойне.
   StanLee
 
135 - 10.06.19 - 09:44
а в целом:
когда есть система контроля, но с помощью нее руководство играется с деньгами сотрудников (или также сами сотрудники решают что они за свой счет сегодня опоздают, зато чемто себя по дороге мотивируют на хорошее настроение), то это тупо демотиватор, или это может превратиться в игру (как у меня вот было)..
а когда работаешь и видишь, что руководство работает, занимается своими высокооплачиваемыми делами, и не лезет без повода в дела других сотрудников, которые это ценят и тем более не шпионит за ними, т.е. у них есть адекватные способы оценки работы сотрудников, то изза хорошего отношения неохота опаздывать (как сказал один дирехтур: хорошие отношения между сотрудниками один из самых сильных мотиваторов)..
   StanLee
 
136 - 10.06.19 - 09:47
(134) там началось все с системы контроля времени, затем стоял StaffCop на компах, сейчас я думаю они должны докатиться до полиграфа..
на самом деле рад что оттуда ушел, слишком много демотиваторов, а мотиватор один- з/п средненькая вяленькая
   StanLee
 
137 - 10.06.19 - 09:52
staffcop тоже система та еще, вот допустим мне по работе надо забраться на мисту и подсмотреть что-то, я открываю список тем форума, и начинаю лезть в поиск..
а теперь представим что через ту софтину шеф который не понимает в программировании наблюдает за моим экраном, и видит жирненьким: "Кредитная история..", "Формула-1", "Ассанж на Луне".. И что в его бедном воспаленном мозгу за мысли появятся? "Этот программер ваще охренел и новости целыми днями читает"? :))
   worker-good
 
138 - 10.06.19 - 10:28
(0) Опоздал месяц назад на 7 минут, заставили написать объянительную, будут решать лишать премии или нет. И это при том что я систематически провожу работы во внерабочее время, выходные и в отпуск, по инициативе работодателя. На рынке труда я стою больше чем мне сейчас платят. Госконтора.
   Здравый_смысл
 
139 - 10.06.19 - 10:29
(138) Беги оттуда.
   worker-good
 
140 - 10.06.19 - 10:30
(139) Пока премии не лишили, уходить не буду
   Cyberhawk
 
141 - 10.06.19 - 10:40
(137) Настрой отображение разделов форума, скрой "левые"
   worker-good
 
142 - 10.06.19 - 10:43
(126) Вам что важнее, без опозданий при посредственном результате в работе, или выдающийся результат при опоздании 1 раз в месяц?
   Alexandr_U1982
 
143 - 10.06.19 - 10:43
(141) Он оттудова уже сбежал.
   Irbis
 
144 - 10.06.19 - 10:50
(142) Удовлетворительный результат (в полном соответствие ТЗ) при полном соблюдении трудовой дисциплины. Я не гружу больше чем можно выполнить. И, если сотрудник не успевает ко времени, у него есть телефон для связи и объяснении причин задержки. А всяческие отмазки на уровне пробок, проспал и т. п. даже не принимаются во внимание. При втором нарушении, как правило, последует неденежное дисциплинарное взыскание, препятствующее, до снятия оного, получению очередных плюшек в будущем.
Вот такой я зверюга.
   Вафель
 
145 - 10.06.19 - 10:53
Поэтому лучше в нефтяных компаниях не работать.
   Здравый_смысл
 
146 - 10.06.19 - 10:54
(144) Если сотрудник задерживается после работы, ты оплачиваешь сверхурочные?
   Irbis
 
147 - 10.06.19 - 10:55
(145) Уже не нефтяная, но тоже энергетическая.
(146) У нас не задерживаются, по приказу дополнительный выходной предоставляют, согласно ТК.
   Здравый_смысл
 
148 - 10.06.19 - 10:56
(147) Прям совсем-совсем не задерживаются? Тады ой.
   Irbis
 
149 - 10.06.19 - 10:59
(148) Не принято, у нас очень "медленная" контора. Иногда в рамках проекта приходится работать внеурочно, но это и отдельная оплата в рамках проекта, и, как сказал, предоставление буходного дня.
В целом если я предупрежден заранее с задержкой и отработкой оной, все решаемо. А надобностей у персонала по "задержкам" всегда в избытке, следовательно и с отработкой тоже проблем не возникает.
   Hillsnake
 
150 - 10.06.19 - 11:03
(138)  систематически провожу работы во внерабочее время, выходные и в отпуск, по инициативе работодателя

это оформлено?
вызов из отпуска и работа сверхурочно?
   worker-good
 
151 - 10.06.19 - 11:12
(144) Я так понимаю, что звезды в Вашем коллективе отсутствуют?
   worker-good
 
152 - 10.06.19 - 11:12
(150) Никак не оформлено, иногда дают отгулы когда уж совсем много работал во внерабочее время
   Вафель
 
153 - 10.06.19 - 11:14
(149) те сами проги жаждут оставаться сверхурочно?
   worker-good
 
154 - 10.06.19 - 11:17
(153) У него платят не за результат, а за процесс)
   Вафель
 
155 - 10.06.19 - 11:21
(154) так нужно жы согласовывать кучу бумаг, чтоб задержаться.
Одно это уже все желание так подзаработать отобъет
   Здравый_смысл
 
156 - 10.06.19 - 11:23
(155) Подзаработать-то отобьёт, а вот необходимость решить задачу никуда не денется.
Вот и "нет переработок", в итоге :)

Я это не про (149), на самом деле, вполне нормально, если на работе соблюдается график с 9 до 18 без всяких переработок, тогда дисциплина вполне оправдана.
   Лефмихалыч
 
157 - 10.06.19 - 11:23
(119) >если тебя ипут за опоздания, значит есть куча не выполненной работы
не значит. Это значит, что того, кто ипёт тебя, тоже кто-то ипёт за __твои__ опоздания. А там причины на космические расстояния далёкие от любых рабочих процессов. Чаще всего эта ритуальная ебля дает кому-то сверху иллюзию контроля того, чего они не понимают ни на пол штыка.
   Hillsnake
 
158 - 10.06.19 - 11:24
(153) а что делать?
ТИИ ты как будешь делать?
(152) фигово.
   Здравый_смысл
 
159 - 10.06.19 - 11:25
(157) Ну, у меня в отделе есть сотрудники оперативной поддержки, я и без всяких возвратно-поступательных движений сверху их за опоздания наказываю, ибо их отсутствие заставляет принимать их функции на себя кого-нибудь, занятого другими, не менее важными задачами.
   Лефмихалыч
 
160 - 10.06.19 - 11:28
(159) инфантерия, про которую ты говоришь, никак не связана с топиком. Это все равно, что опоздания кассиров обсуждать в этой ветке.
   Cyberhawk
 
161 - 10.06.19 - 11:30
(143) Вдруг там где он сейчас тоже следят за темами форумов, которые открыты у него на рабочем компе :)
   dmpl
 
162 - 10.06.19 - 11:32
(158) Пишешь служебку что надо провести ТиИ, согласовываешь время. Проводишь. Все сидят курят бамбук. Зато дисциплина.
   Лефмихалыч
 
163 - 10.06.19 - 11:34
(162) ага, а у некоторых это называется "нарушение непрерывности ведения бизнеса", за которое лицензию отбирают
   Hillsnake
 
164 - 10.06.19 - 11:35
(162)  Все сидят курят бамбук. Зато дисциплина.

зато убытки. причем это реальные цифры. - отгрузки.
+ еще бухгалтерия если не успевает, то ей надо доплачивать за выходы.
   Hillsnake
 
165 - 10.06.19 - 11:35
(163) пхе. незнал .
   Здравый_смысл
 
166 - 10.06.19 - 11:37
(160) Да как сказать, по факту они и консультанты, и пишущие программисты временами, так что вполне себе имеет.
Разраб нередко является и консультантом по своим доработкам и нетленкам.
 
 Рекламное место пустует
   dmpl
 
167 - 10.06.19 - 11:39
(163)(164) А об этом голова должна болеть у высоких начальников, которые занимаются организацией процессов.
   dmpl
 
168 - 10.06.19 - 11:41
(166) Переключение с написания на консультацию снижает производительность и повышает количество ошибок.
   Здравый_смысл
 
169 - 10.06.19 - 11:43
(168) Увы, да.
Ограниченность ресурсов накладывает свои отпечатки на рабочие процессы. Консультантов не дают, да и прогов не хватает, приходится выкручиваться. В целом, это не топовые разработчики, пишут нечасто, в основном мелкие доработки-текучки.
   Cyberhawk
 
170 - 10.06.19 - 11:44
(144) "у него есть телефон для ... объяснении причин задержки ... отмазки на уровне пробок ... не принимаются" // Вот есть у сотра телефон и он звонит тебе, стоя в пробке. Что ты ожидаешь от него услышать?
   dmpl
 
171 - 10.06.19 - 11:45
(170) "Задолбался уже в пробках стоять, чтобы не опаздывать - придется выходить на 20 минут раньше. Поэтому хочу повышения зарплаты" :)
   Hillsnake
 
172 - 10.06.19 - 11:48
(167) как будто высокие начальники знают что такое ТИИ  и зачем это.
   dmpl
 
173 - 10.06.19 - 11:50
(172) Твое дело маленькое - написать служебку, красочно расписав риски и требуемые ресурсы. Далее уже у начальников голова будет болеть - согласовать или нет. Согласуют - сами виноваты, не согласуют - тоже сами виноваты :)
   worker-good
 
174 - 10.06.19 - 11:51
(173) Сделай так чтобы у начальников не болела голова и ты увидишь как быстро увеличивается твоя зарплата
   worker-good
 
175 - 10.06.19 - 11:52
(173) Ты должен не создавать проблемы, а решать их))
   Hillsnake
 
176 - 10.06.19 - 11:53
(173) Согласовывать что Каждое ТИИ ? каждое обновление?

вышло новое обновление, аааа мне столько согласовывать, ээээ ну его нафиг. правильно? правильно!
   Вафель
 
177 - 10.06.19 - 11:53
(174) небось 250к-300к получаешь?
   Здравый_смысл
 
178 - 10.06.19 - 11:53
(174) Ох, как это часто бывает совсем наоборот.
Не болит голова, отдел работает автономно, всё тихо, от пользователей нет жалоб, значит, не очень-то этот отдел и нужен, давайте-ка сократим его, заодно и зп уменьшим... :)
   Hillsnake
 
179 - 10.06.19 - 11:53
(175) точно.
нужно чтобы программисты  были мотивированы ставить обновления, ТИИ и прочее.
   dmpl
 
180 - 10.06.19 - 11:54
(174) С какой стати? Начальники же дураки, они не поймут. Чтобы зарплата быстро увеличивалась - надо самому в начальники идти.

(175) Так ты и решаешь. Служебка - это следствие возникшей проблемы, а никак не проблема.

(176) Конечно, именно так и происходит в крупных компаниях где дисциплина и всё такое.
   Вафель
 
181 - 10.06.19 - 11:55
(176) если у тебя 1000 юзверей, то каждое обновление или ТИИ - это ого-го какое событие
   Здравый_смысл
 
182 - 10.06.19 - 12:00
(176) Обновление вообще просто по факту появления нельзя ставить по инициативе ИТ отдела.
Уведомляем ключевых пользователей о том, что в нём появилось, даём рекомендации, по возможности сохраняя принцип "работает - не трожь". Хозяева бизнес-процессов дают отмашку - накатываем обнову на тестовую, пускаем определённых пользователей-тестировщиков, затем по результатам, нотариально заверенным (;)), оповещаем об обновлениях и в выходной день обновляем.
Это в ларьках можно накатывать без заморочек, в крупной конторе, особенно FMCG, за сломанный БП или простой в несколько часов отымеют, как сидорову козу.
   Hillsnake
 
183 - 10.06.19 - 12:00
(181) ну да это развлечение на все выходные.
(180) Чтобы зарплата быстро увеличивалась - надо самому в начальники идти.
если все пойдут в начальники, кто работать то будет?
и в крупных компаниях все происходит по другому, там задумываются о мотивации человека, чтобы он работа сверхурочно и качественно.
а не строем ходил.
   Hillsnake
 
184 - 10.06.19 - 12:03
(182) в том то и дело что выходной день.
провозившийся там все выходные, потом и на ночь затянулось а к 9 на работу.
   Вафель
 
185 - 10.06.19 - 12:06
(183) поэтому и растет у начальников зп ибо далеко не все могут
   dmpl
 
186 - 10.06.19 - 12:06
(183) Работать будут нубы, и те, кто не может начальником работать.
   worker-good
 
187 - 10.06.19 - 12:08
(182) Мы обновления ставим в обед за 45 минут, а перед этим хорошо тестируем, бывают косяки, но они редки. Организация 12 тысяч человек
   Hillsnake
 
188 - 10.06.19 - 12:10
(186) что не могут ? руками водить ?
(186) профессионалов  нет один начальники :)
   Hillsnake
 
189 - 10.06.19 - 12:11
(187) хорошо если так вот база у нас большая ERP. обновления идут долго.
   Здравый_смысл
 
190 - 10.06.19 - 12:11
(187) Даже за редкий косяк развальцевать зад могут знатно.
У нас тысячи документов в день формируются, приостановка процесса из-за обновления - очень и очень серьёзный инцидент.
   Irbis
 
191 - 10.06.19 - 12:12
(151) А не хера они нужны? Нужны сотрудники выдающие предсказуемый результат вне зависимости от наличия или отсутствия "звездных" заёбов в коре головного мозга.
(170) Примерно правильный ответ в (171)
   Irbis
 
192 - 10.06.19 - 12:13
(183) В крупных конторах как раз не очень приветствуется работа сверхурочно. Тут или планирование хромает, или кто-то в рабочее время не дорабатывает.
   Hillsnake
 
193 - 10.06.19 - 12:14
(190) +100500
(192) святая Простота.
опять же хоть приветствуй, хоть не приветствуй. обновлять все равно всю ночь.
   Устюгов Павел
 
194 - 10.06.19 - 12:15
Кстати, можно же закрепить за каждым сотрудником таймер. Когда сотрудник приступает к работе он включает таймер. Когда уходит на обед - отключает. Уходит на домой только когда отсидел положенные 8 часов. Но при этом если опоздания больше, чем на 30 минут, то штраф 1% от зарплаты.
   dmpl
 
195 - 10.06.19 - 12:16
(188) Начальник - это, в первую очередь, хорошо подвешенный язык, высокая стрессоустойчивость и изворотливость. Не всем дано.
   Irbis
 
196 - 10.06.19 - 12:18
(193) Проблемы индейцев белого шерифа не волнуют. Варианты "компенсации" я уже выше описывал. Если кого-то не устраивает, могут написать пару заявлений (на отпуск и увольнение).
   Irbis
 
197 - 10.06.19 - 12:19
(195) плюсом ещё и определённая любовь к конфликтам, когда они неизбежно разрешаются в твою пользу. А также высокая степень здорового покуизма.
   Hillsnake
 
198 - 10.06.19 - 12:24
(194) проще поставить свободный график.
и за ночные давай выходной, да и все вообщем-то.
все передовые компании так деалют.
приезд в офис в 9:00 это атавизм как раздача мобильников и прочее.
   Hillsnake
 
199 - 10.06.19 - 12:27
(196) Если проблемы шерифа, индейцев не интересуют, тогда и наоборот проблемы шерифа, тоже мало интересуют индейцев.

мне необходимо жизненно необходимо, чтобы мой сотрудник качественно! поставил обновление, а также не прерывая рабочий процесс.
   Irbis
 
200 - 10.06.19 - 12:29
(194) Нафейхоа такие сложности? Есть внутренний трудовой распорядок, его нужно или соблюдать, с учетом взаимных "джентельменских" договоренностей, или увольняться. Хочу-нехочу со стороны сотрудников ни одна серьёзня контора рассматривать не будет.
  1  2  3  4  5   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.