Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11   
Работа :: Работа

Видео от Охотницы за головами. Составляем резюме и отвечает на каверзные вопросы

Ø [длинная ветка, 04.06.19 - 12:16]
Видео от Охотницы за головами. Составляем резюме и отвечает на каверзные вопросы
Я
   Охотница за головами
 
22.05.19 - 14:48
Миста, привет! Делюсь ссылкой на второе видео на канале 1С:ERP блог.

Часто получаю запрос на помощь при подготовке резюме, поэтому решила второй ролик посвятить этой теме. Расскажу, как испортить резюме и научу, как составить хорошее резюме, пройдемся на важным вопросам и каверзным, надеюсь, что видео окажется полезным при поиске работы.

Буду рада читать Вас! Смотрим, делимся опытом и вдохновляем меня на новые темы!)


Кликаем: https://www.youtube.com/watch?v=XV6QtYDo9sc&list=PLY7ViBfWFBOk1_0OwI5ESZyxgo-mQDCyq&index=2
 
 
   kzot
 
101 - 22.05.19 - 17:39
(99) западные принципы приема это демократия, защиты этнических и культурных меньшинств.
   El_Duke
 
102 - 22.05.19 - 17:40
(98) Ну и что ?
HR или кто то другой сформировал список претендентов, папа выбрал, но не срослось.
Другой список кандидатов от некомпетентного человека мог бы привести к еще большим печальным последствиям, так что не факт что HR сработал плохо, так звезды выпали
Разумеется крайние случаи в расчет не берем
   kzot
 
103 - 22.05.19 - 17:42
(102) так понимаю, ты настаиваешь на показателях проведенной работы HR как длина юбки и глубина декольте ?
   El_Duke
 
104 - 22.05.19 - 17:50
(103) покажи мне где я предлагаю такие показатели ? цитату можно ?

Я вообще не уверен что такая должность для 99.999% компаний нужна
   DrZombi
 
105 - 22.05.19 - 17:52
(0) Так себе.
   kzot
 
106 - 22.05.19 - 17:56
(104) ты сам влез в разговор. тс ответственность в (94) заявлена, хотелось знать больше и о влиянии работы на человека тоже.
   andrewalexk
 
107 - 22.05.19 - 18:01
(99) :) ...а так как семерошников можно приравнять к инвалидам...
   Глупый ответ
 
108 - 22.05.19 - 18:03
(0) класс. Давай еще.
   Глупый ответ
 
109 - 22.05.19 - 18:05
(107) зачем вам эта семерка? Без костылей совершенно убогий продукт.
   Глупый ответ
 
110 - 22.05.19 - 18:07
мне бы было интересно послушать про мотивацию сотрудников в цифрах на конкретных примерах.
   Веселый собака
 
111 - 22.05.19 - 18:09
<я ведь с чего начала: ваше резюме смотрит не только эйчар, но и еще и много кто.>
Спс, поржал.
Или кадровик получает указание немедленно оформить человека, или строит из себя вахтера.
   СеньорПрограммист
 
112 - 22.05.19 - 18:10
(0) Хорошее видео.
   Веселый собака
 
113 - 22.05.19 - 18:12
Не девочка, но нервная. Ну так я вижу.
   rphosts
 
114 - 22.05.19 - 18:13
(61) это не дискриминация, охрененный парень может быть и девушкой.
   Охотница за головами
 
115 - 22.05.19 - 18:13
(30)есть корп культура. Мы еще не нашли подход к поколению Z.
   Охотница за головами
 
116 - 22.05.19 - 18:17
(56)давайте поспорим. Перфекционизм нужен, ибо речь про качество. А высокое качество - конкурентное преимущество. да, с таким человеком сложно работать, правда, такой опыт многому учит, если уж пришлось.
Если не погружаться в психологию, то что плохого?
   Охотница за головами
 
117 - 22.05.19 - 18:18
(96)тут как договорятся в компании. Я больше несу сама моральную ответственность и рискую своей репутацией. Мне потом не будут доверять.
   Охотница за головами
 
118 - 22.05.19 - 18:20
(99)видела недавно резюме ну откровенно гея. Мои коллеги сразу в негатив. все-таки надо морально подготовиться к этому.
А если без шуток - пока об этом мало разговоров. Не знаю, как на интервью, но уже сейчас мне рассказывают истории, как берут девушку на завод, она приносит паспорт - а там мужские данные. Сорян, не успел(а) паспорт сменить. Нынче пол проще сменить, нежели паспорт поменять. рукалицо.
   rphosts
 
119 - 22.05.19 - 18:21
(116) был у мну такой знакомый... качество - да, но вот сроки... он сам часто поминал такую пословицу: "лоботряс сделает любую программу кривой -  уже вчера, перфекционист сделает идеальную программу - но никогда".
   Веселый собака
 
120 - 22.05.19 - 18:45
(119) Здоровый перфекционизм никто не отменял. Это нормально, если чел не злоупотребляет нарушениями сроков. Но если компания неадекватна, "здесь и сейчас", то зачем?
   Охотница за головами
 
122 - 22.05.19 - 19:30
(105)тоже фидбек. но я готова к критике. давайте обсудим, что не понравилось? какую мысль не донесла хорошо. Что резануло?
   Охотница за головами
 
123 - 22.05.19 - 19:34
(120)я о нем и говорю в интервью. В жизни бывают и крайние случаи - стараемся их обходить.
   Охотница за головами
 
124 - 22.05.19 - 19:36
(111)я прокомментировала фразу: "если бы не было девочек-HR, то резюме не могло быть плохим"
   Йохохо
 
125 - 22.05.19 - 19:36
(123) обходить. В жизни их не обходят
   Охотница за головами
 
126 - 22.05.19 - 19:36
(110)меня съедят за такую тему.
   Охотница за головами
 
127 - 22.05.19 - 19:37
(125)ищем варианты.
   Йохохо
 
128 - 22.05.19 - 19:38
(127) и не ищут
   Охотница за головами
 
129 - 22.05.19 - 19:41
(128)не только компания выбирает, но и соискатель. Видишь негибкость - беги.
   Охотница за головами
 
130 - 22.05.19 - 19:42
(79)все сложнее - ресечер, рекрутер, HR, кадры, C&B,тренинги и развитие, внутренние коммуникации, hr - аналитика...я еще что-то упустила. я как опытный одинэсник - многое в одном лице. Но я не кадровик - 100%.
 
 Рекламное место пустует
   Охотница за головами
 
131 - 22.05.19 - 19:44
(82)очень постараюсь учесть в 3 ролике. в 1 ролике я была поспокойнее. Это получилось живое...и все равно переживаешь.
   Охотница за головами
 
132 - 22.05.19 - 19:45
(75)наличие HR - вроде как показатель уровня. Если нет HR...то...вот почему иногда представитель мелких франчей пишут мне на тему: помогите, посоветуйте, гляньте.
   Охотница за головами
 
133 - 22.05.19 - 19:46
(31)вот чтобы нормально описать свой опыт и не мямлить на интервью...и не только.
   Охотница за головами
 
134 - 22.05.19 - 19:47
(44)не эффективные - гнать в шею.
   Охотница за головами
 
135 - 22.05.19 - 19:49
(85)а вот это секрет АйТи Капитала, я не могу такие темы трогать. я понимаю, интересно, так и хочется рассказать о том, как построить звёздную команду, как работать с талантами - на нашем примере. Это не хочется раскрывать. Позвольте мне сохранить интригу))оставаться загадкой;)
   Охотница за головами
 
136 - 22.05.19 - 19:50
(58)ОГО! личные вопросы) нет. Главное же, что на сердце)
   Garykom
 
137 - 22.05.19 - 20:02
(135) Нет у вас никакой звездной команды и управления талантами - есть банальное влезание вовремя на волну и сидение на ней. С большим риском в любой момент свалиться.
Примерно как Маня на мегапрайсе сидит своем.
   Охотница за головами
 
138 - 22.05.19 - 20:05
(137)Вы чем руководствуетесь, когда такое пишете?
   Garykom
 
139 - 22.05.19 - 20:06
(138) Исключительно своим личным мнением о реальности. Вы уже розовые очки то снимите.
   palsergeich
 
140 - 22.05.19 - 20:16
(135) А что там скрывать.
Тем кто хочет власть - дается власть.
Тем кто хочет денег - даются деньги.
Тем кто хочет мозголомства - даются мозголомства.
А что бы вкус не пропадал, дается не просто так, а за челлендж.
   palsergeich
 
141 - 22.05.19 - 20:17
(140) Нну и естесственно работа с персоналом, профилактика и урегулирование конфликтов.
   andrewalexk
 
142 - 22.05.19 - 20:17
(137) :) ну а че ты хотел? принцип не нов... "Творите о себе легенды сами - боги начинали так же"
   Йохохо
 
143 - 22.05.19 - 20:30
(138) как Вы думаете, задник студия камера микрофон, сколько стоили ваши по отношению к стримерам у которых 500 подписчиков на твиче?
   vs84
 
144 - 22.05.19 - 20:49
"Как вы себя позиционируете?"
"Кем вы видите себя через 2 года?"
"Чем мы вам интересны?"
"Какие у вас недостатки?"

Всегда считал, что подобные вопросы на собеседовании - признак некомпетентности, пренебрежения к моему времени (ибо ответы на них - это потеря времени, которое могло быть использовано с бОльшей пользой).
Но оказывается, это не так и это важные и полезные вопросы, которые много чего проясняют!
   andrewalexk
 
145 - 22.05.19 - 20:59
(144) :) месье путает 1 и 2 волну отсева
   palsergeich
 
146 - 22.05.19 - 21:00
(144) Ты просто не специалист)
   Глупый ответ
 
147 - 22.05.19 - 21:01
(138) да не слушай идиотов. Реальное классное интервью, в резюме указанных ошибок нет, но узнал для себя что то новое, особенно ответы на трудные вопросы.
Вот классное видео о приеме на работу, я думаю ты оценишь. Например вопрос, если вы ограничены, опишите мышление без границ?
https://www.youtube.com/watch?v=yLP9Uj3Xib0
   palsergeich
 
148 - 22.05.19 - 21:04
(144)
"Как вы себя позиционируете?" - работником за деньги
"Кем вы видите себя через 2 года?" - работником за еще больше деньги
"Чем мы вам интересны?" - тем что будете платить деньги, ту сумму которую я хочу
"Какие у вас недостатки?" - прыщ на жопе.
"Какие у вас достижения" - 2 детей.
Как то так на эти вопросы отвечаю. Норм.
   palsergeich
 
149 - 22.05.19 - 21:06
(148) Ну серьезно. На каждом собеседовании, а их может быть 2, 3 в день пускать в мозги устаешь.
Да на первом самом стараешься честно, потом на некорректный вопрос, таким же некорректным ответом.
"Зачем Вам столько денег" - я распоряжусь ими лучше чем Вы
   Глупый ответ
 
150 - 22.05.19 - 21:09
(148) мы вам перезвоним.
   palsergeich
 
151 - 22.05.19 - 21:09
(150) Перезванивают
   palsergeich
 
152 - 22.05.19 - 21:18
Ну я продаю знания за деньги, на вопросы по существу отвечаю по существу.
На вопросы не касающиеся профессиональной деятельности, ответы точно такое же.
Пускать к себе в голову или нет - личное желание, и никто без моего согласия не должен этого делать, я же не лезу в голову собеседующему аналогичными вопросами.
Если личное пространство никого не интересует на входе, то внутри оно уже тем более никого интересовать не будет, и проще просто найти место, где это понимают.
   H A D G E H O G s
 
153 - 22.05.19 - 22:07
Охотница, огласите список принятых с Мисты потом, форум должен знать героев.
   pudher
 
154 - 22.05.19 - 22:22
(135) Ага, конечно они таланты внутри вашего ИТК. А вот снаружи ничего особенного, разумеется.
   Maniac
 
155 - 22.05.19 - 22:43
(0) Я могу прийти, все рассказать, показать крутизну, приехать на мерсе, одеть ролекс!! показать свой мегапрайс, резюме и прочее....

НО!! у работадателя НЕТ ДЕНЕГ СТОКА чтобы мне заплатить.
   Холст
 
156 - 22.05.19 - 22:46
кто смотрел, там снова говорится о полезности софт-скилз ?
   Garykom
 
157 - 22.05.19 - 22:46
(155) Давай тоже по примеру заводи видеобложек.
И рассказывай всем желающим как заработать на мерс с ролексом...
   vde69
 
158 - 22.05.19 - 22:47
(0) мне интервью не понравилось...

причины:
1. слишком большое внимание уделяете сертификатам и знаниям и слишком мало умениям. Скорее всего это из-за того, что Вы франч.
2. полностью отсутствует момент совместимости конкретного места в коллективе к конкретным кандидатом. Вероятно причина в том, что Вы никогда не искали одного единственного специалиста, а искали всегда пачку, и у Вас всегда есть чего предложить на выбор. В большинстве компаний все по другому...
3. полностью отсутствует рассказ об много этапных собеседованиях, например как относится к предложению пройти полиграф, или что значит 2х недельная проверка в СБ

Короче прошлись по верхам СВОЕЙ компании, без попытки обобщить...
   Maniac
 
159 - 22.05.19 - 22:48
(157) а) зачем оно мне время тратить
б) все итак знают как - своей головой!
   Garykom
 
160 - 22.05.19 - 22:48
Хм а я бы посмотрел как Евгений устраивается на работу в АйТи Ка Ка и проходит интервью у Ани.
   Maniac
 
161 - 22.05.19 - 22:49
Деньги зарабатываются всегда если есть цели и есть средства для достижения целей - упорный труд
   Maniac
 
162 - 22.05.19 - 22:58
(160) тю тоже мне напугал. С кадровиками общаться не о чем собственно. Они не в теме, иначе бы сами были не кадровиками а программистами.
Их основная задача определить насколько работодатель сможет сэкономить на грамотном спеце.
Этож их задача не  только искать но и экономить.
   Maniac
 
163 - 22.05.19 - 22:59
Все что им нужно - бумажки, одежда и более менее внешность и чтобы язык не из жопы.
Будет это все совпадать, плюс согласен на суп с тарелкой - идеал!
   Maniac
 
164 - 22.05.19 - 23:01
Ну и чтобы из рта не пахло и не воняло.
Так ак они берут в основном ради ГЛАВНОГО, чтобы этот сотрудник вписывался в коллектив где ему общаться нужно будет.
А людям понимаешь приятно когда человек симпотичный, одет, не воняет, да еще может чего то говорить.
   Maniac
 
165 - 22.05.19 - 23:05
(164) по такому принципу во многих компаниях пачки долпаепов работают, которые в работе никакие. Но что то делают.

Я же идеальный ВО ВСЕМ.
Душа компании, богат, бабам нравлюсь и супер профессионал!
Но работу себе никогда не найду.... просто зарплат таких не существует сколько мне нужно.
   palsergeich
 
166 - 22.05.19 - 23:09
(162) (163) (164) резко конечно, но недалеко от истины
 
 Рекламное место пустует
   vde69
 
167 - 22.05.19 - 23:20
(166) не совсем так, основной критерий для HR - это что-бы спец прошел испытательный срок...
   Maniac
 
168 - 22.05.19 - 23:26
Лет 10 назад когда я еще работал в компаниях, основным источником поиска спеца было - чтобы я лично перетащил человека в котором буду уверен, любыми умеренными средствами - а по сути повышением зарплаты.
Если кадровик искал - то это был биомусор.
   Maniac
 
169 - 22.05.19 - 23:47
Но лайк поставил) Эта работа нужна и важна) И девченка вроде нормальная.
Всем свое. Лишь бы все счастливы были.
   Охотница за головами
 
170 - 23.05.19 - 00:02
(158) спасибо! Отвечу все же: тема была исключительно про нормальное и читаемое резюме. Интервью /про ответы. Я наблюдаю, как неделание отвечать на такие вопросв, портит общее впечатление. Я хотела показать, что от вас ждут и что некоторые ответы помогуь сделать хороший оффер. И важная мысль -вы тоже фильтруйте конторы.
Полиграф, служба безопасности -это не стоит того, чтобы обсуждать на блоге, ч ро коайнец мере не вижу потррбности. Возиожно, это крайне актуально, тогда можно изучить и раскрыть вопрос в другом интервью.
   Охотница за головами
 
171 - 23.05.19 - 00:06
(154) не, парни, речь про настоящий алмаз, это гуру, уникумы. Единицы...и даже конда уходит кто-то, то он отмечает -такую команду вижу редко. Вот оценка моей работы.
Этотне блог Итк, иначе я бы покащала вам этих парней, вы бы причтно удивились. .
   Garykom
 
172 - 23.05.19 - 00:10
(171) Это все замечательно что гуру и уникумы.
А нам то зачем знать и постоянно об этом твердить?

Так все же у вас там куча гуру или не хватает и все пытаетесь новых найти?
А куда старых деваете?
Перестают быть уникумами и начинается ИБД?
   Garykom
 
173 - 23.05.19 - 00:12
Тут недавно от вас была тема с автоматизацией фармы от которой ваши гуру дружно отворотили нос и не взялись.

Они реально Гуру или "гуру", но только в своей узкой и мелкой области.
   Garykom
 
174 - 23.05.19 - 00:12
   Охотница за головами
 
175 - 23.05.19 - 00:14
(173) Это была не та задача, которая может заинтересовать моих коллег.
Если они Гуру -то во многих направлениях. Вроде ерп не внедряем, а при этом архитектурно разобрались в конфе, покопались, берут лучшее. Вы слышали про Репликацию? Речь про новую технологию?
   Охотница за головами
 
176 - 23.05.19 - 00:15
(100) завтра точно напишу, посмотрю с рабочего компа.
   palsergeich
 
177 - 23.05.19 - 00:16
(171) Я ну вот слабо верю в мирное существование хотя бы 10 гуру под одной крышей.
Людям просто по природе надо быть в чем то уникальном, когда ты достиг высот и вокруг все такие орлы - это же пипец какой конфликт интересов.
По себе знаю, мне очень сложно работать с равным, потому что что то очень сложно доказать такому же. Вот сильнее или слабее, комфортно.
(175) тут полно людей, которые делали это без костыля 1с.
   Garykom
 
178 - 23.05.19 - 00:16
(175) Новая это примерно которой 20 лет в sql серверах и базах данных да?
   Охотница за головами
 
179 - 23.05.19 - 00:17
(153) 1. Надо спросить разрешение парней и девчонок
2. А что это даст? Какой вывод будем делать?
   Охотница за головами
 
180 - 23.05.19 - 00:18
(144) ну а по факту вопрлсы важные, и на их основе компания готовить вам предложение.
   Охотница за головами
 
181 - 23.05.19 - 00:21
(140) общаемся с народом из франчей, люди рассказывают разные истории, и я понимаю, что мы чуток лучше, и вроде все все понимают, а при этом подходы в кадровой политике не меняются. Вот и я не хочу все рассказывать. Нет магии, есть отношение и философия. .
   palsergeich
 
182 - 23.05.19 - 00:21
(180) Не на основании профессиональных и личностных качеств, портфорлио, а всем избитых вопросов?
Ожидаемые ответы на которые можно узнать у дружественного HR?
Я вот знаю что и когда хотят услышать на эти вопросы, от 2х HR. Они ИМХО превратились в вопрос - почему люки круглые.
   Амулет
 
183 - 23.05.19 - 00:21
(133) Загрузите себе в память, охотница, следующее.

Квалификация специалиста слагается вовсе не из его опыта, а из знаний, умений и навыков.

"Опыт" в виде записей в трудовой книжке, примеров из коллекции разработок и т.п. фишек- всего лишь одна из форм презентации соискателем элементов своей квалификации.
   Garykom
 
184 - 23.05.19 - 00:22
(182) >почему люки круглые
Самое интересное что очень мало кто может ответить не гугля ответ ))
   Охотница за головами
 
185 - 23.05.19 - 00:23
(156) не, об этом когда-нибудь еще поговорим, когда народ будет готов, меня сьели в тот раз за англицизм, боюсь браться за эту тему.
   Охотница за головами
 
186 - 23.05.19 - 00:27
(183)!расстрою вас, это иллюзия, подмена понятий. Услышьте меня -мало кто может нормально составить резюме. Я этим видел хотела помочь всем разрабам -народ, вы осень умные, но такой треш пишете. Сложнл понять, каклй реальный опыт, вот я и сказала, как не портить резюме и быстрее нацти то самое место. Сказать бы мне спасибо, а тут какой-то зашкар пошел. Утром пересмотрите видео еще разок. На ночь глядя меня не смотрите.
   palsergeich
 
187 - 23.05.19 - 00:27
(184) А в том и суть, что его не надо знать или вывести.
Его надо просто вызубрить и с лицом изображающим страдание родить. Такой театр.
Есть же даже книжка из этих вопросов на собеседовании.
Беда в том, что действительно оригинальных и неизбитых вопросов, которые за карьеру на разных собеседованиях выслушал, уже нет.
Было одно собеседование нешаблонное, там да техрук постарался, простые нетривиальные вопросы, и 3 нестандартные микрозадачи на технику с подвохом - выбили пот и приятно удивили.
   Охотница за головами
 
188 - 23.05.19 - 00:28
(184) люки -один из примеров. Кто-то из моих догадался и без гугла. Ч сама уже заюыла, как выкрутилась много лет назад.
   palsergeich
 
189 - 23.05.19 - 00:30
   Garykom
 
190 - 23.05.19 - 00:34
(186) Вы мне напомнили hh который задолбал уже своим спамом "как блаблабла резюме, как не блаблабла" ))
   palsergeich
 
191 - 23.05.19 - 00:36
(190) Не с резюме и правда треш, тут не могу не согласиться.
Некоторые даже на пол листа умещались.
   Амулет
 
192 - 23.05.19 - 00:38
(171) Да ты вообще- неэффективная мыслительница.
Нельзя называть форумчан "парнями". Ибо это слово- элемент сниженной лексики.
Просторечие, а их используют люди посредственные или отсталые.
И наоборот, развитые люди не используют в мышлении  и речи.

(186) Зашквар- элемент блатного или молодежного жаргона (не самой интеллектуальной ее части, а посредственных людей).
Твои посты- сборники мусорной лексики.
   Garykom
 
193 - 23.05.19 - 00:40
(191) Понадобится мне резюме для продажи себя и я найму специалиста (в составлении резюме) чтобы нарисовал на основе фактов (которые можно проверить) и фантазий (которые хрен проверишь) какое надо под какую надо контору.

Смысл? Я не спец по составлению резюме, я спец по программированию и прочему.
   palsergeich
 
194 - 23.05.19 - 00:42
(193) ну блин я не говорю прям по hr науке все, но хотя бы просто перечислить что делал.
Обмены КД2
Обмены КД3
Обмен с сайтом на HTTP
Отчёты на СКД, доработка типовых и с нуля.
А то полно резюме с контактными данными, 1 2 места работы и в что делал просто написано : работал. Всё.
И таких год назад было больше половины.
   palsergeich
 
195 - 23.05.19 - 00:45
(194) и да стажи по 5- 15 лет, ставки 100-200, а зачем приглашать на собеседование непонятно.
Ни список конфигураций, ни базовые технологии - ничего, просто белое поле.
   wt
 
196 - 23.05.19 - 00:45
+(178) ещё на заре сетевых технологий, когда начали задумываться о повышении производительности сетевых приложений( это 80-90е годы) появился термин репликация. Что это такое? Это когда БД находится на каждом клиентском компе. И любое изменение переносится(реплицируется) на все рабочие станции. Как пример приведу продукт ЕМЕ (компания Мареев ентерпрайзис, работал у нас, затем ушёл и неплохо раскрутил свою БД, Нестле кажется на ней до сих пор сидит. Я тоже баловался репликацией, используя SQL 6.5-Вы такое наверное и не помните) Потом отказался.
Так что поздравляю ТС и Ее гуру с открытием велосипеда.
   Garykom
 
197 - 23.05.19 - 00:55
(194) Если начать перечислять все что умею, то ни один HR не дочитает или будет как в анекдоте про "ты первый".
На разные места надо разное, кому то СКД и КД даже КД2 нафик не уперлось с HTTP и прочими XML и сервисами.
Они там где то застряли во временах УТ10 и УПП и все через внешнее соединение и файлы dbf.

Смысла если любую технологию мелкую или фреймворк можно освоить на начальном за пару дней а на хорошем уровне за пару недель?
А я просто программист и админ.
Мне глубоко пофиг что программировать и админить, главное мануал дайте и короткий срок его прочитать.
Читаю я быстро, очень быстро.
И мануалы хорошо понимаю, всегда по ним учился, видеоуроки только когда больше нигде инфы не нашел ибо бесит слишком медленно инфу дают.
   palsergeich
 
198 - 23.05.19 - 00:57
(197) неважно, у меня 2 страницы скиллов мелким шрифтом - читают еще как.
   wt
 
199 - 23.05.19 - 00:59
+(196) точно не помню, давно смотрел Галактику. Когда она ещё на Btrieve работала, таким образом боролась за производительность.
   palsergeich
 
200 - 23.05.19 - 01:20
https://www.ozon.ru/context/detail/id/5424305/ вот еще книжка https://www.ozon.ru/context/detail/id/5424305/ она уже больше на вопросы заточена.
  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
Пользователь не знает, чего он хочет, пока не увидит то, что он получил.
Э. Йодан
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.