Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11   
Работа :: Работа

Видео от Охотницы за головами. Составляем резюме и отвечает на каверзные вопросы

Ø [длинная ветка, 04.06.19 - 12:16]
Видео от Охотницы за головами. Составляем резюме и отвечает на каверзные вопросы
Я
   Охотница за головами
 
22.05.19 - 14:48
Миста, привет! Делюсь ссылкой на второе видео на канале 1С:ERP блог.

Часто получаю запрос на помощь при подготовке резюме, поэтому решила второй ролик посвятить этой теме. Расскажу, как испортить резюме и научу, как составить хорошее резюме, пройдемся на важным вопросам и каверзным, надеюсь, что видео окажется полезным при поиске работы.

Буду рада читать Вас! Смотрим, делимся опытом и вдохновляем меня на новые темы!)


Кликаем: https://www.youtube.com/watch?v=XV6QtYDo9sc&list=PLY7ViBfWFBOk1_0OwI5ESZyxgo-mQDCyq&index=2
 
 
   kzot
 
101 - 22.05.19 - 17:39
(99) западные принципы приема это демократия, защиты этнических и культурных меньшинств.
   El_Duke
 
102 - 22.05.19 - 17:40
(98) Ну и что ?
HR или кто то другой сформировал список претендентов, папа выбрал, но не срослось.
Другой список кандидатов от некомпетентного человека мог бы привести к еще большим печальным последствиям, так что не факт что HR сработал плохо, так звезды выпали
Разумеется крайние случаи в расчет не берем
   kzot
 
103 - 22.05.19 - 17:42
(102) так понимаю, ты настаиваешь на показателях проведенной работы HR как длина юбки и глубина декольте ?
   El_Duke
 
104 - 22.05.19 - 17:50
(103) покажи мне где я предлагаю такие показатели ? цитату можно ?

Я вообще не уверен что такая должность для 99.999% компаний нужна
   DrZombi
 
105 - 22.05.19 - 17:52
(0) Так себе.
   kzot
 
106 - 22.05.19 - 17:56
(104) ты сам влез в разговор. тс ответственность в (94) заявлена, хотелось знать больше и о влиянии работы на человека тоже.
   andrewalexk
 
107 - 22.05.19 - 18:01
(99) :) ...а так как семерошников можно приравнять к инвалидам...
   Глупый ответ
 
108 - 22.05.19 - 18:03
(0) класс. Давай еще.
   Глупый ответ
 
109 - 22.05.19 - 18:05
(107) зачем вам эта семерка? Без костылей совершенно убогий продукт.
   Глупый ответ
 
110 - 22.05.19 - 18:07
мне бы было интересно послушать про мотивацию сотрудников в цифрах на конкретных примерах.
   Веселый собака
 
111 - 22.05.19 - 18:09
<я ведь с чего начала: ваше резюме смотрит не только эйчар, но и еще и много кто.>
Спс, поржал.
Или кадровик получает указание немедленно оформить человека, или строит из себя вахтера.
   СеньорПрограммист
 
112 - 22.05.19 - 18:10
(0) Хорошее видео.
   Веселый собака
 
113 - 22.05.19 - 18:12
Не девочка, но нервная. Ну так я вижу.
   rphosts
 
114 - 22.05.19 - 18:13
(61) это не дискриминация, охрененный парень может быть и девушкой.
   Охотница за головами
 
115 - 22.05.19 - 18:13
(30)есть корп культура. Мы еще не нашли подход к поколению Z.
   Охотница за головами
 
116 - 22.05.19 - 18:17
(56)давайте поспорим. Перфекционизм нужен, ибо речь про качество. А высокое качество - конкурентное преимущество. да, с таким человеком сложно работать, правда, такой опыт многому учит, если уж пришлось.
Если не погружаться в психологию, то что плохого?
   Охотница за головами
 
117 - 22.05.19 - 18:18
(96)тут как договорятся в компании. Я больше несу сама моральную ответственность и рискую своей репутацией. Мне потом не будут доверять.
   Охотница за головами
 
118 - 22.05.19 - 18:20
(99)видела недавно резюме ну откровенно гея. Мои коллеги сразу в негатив. все-таки надо морально подготовиться к этому.
А если без шуток - пока об этом мало разговоров. Не знаю, как на интервью, но уже сейчас мне рассказывают истории, как берут девушку на завод, она приносит паспорт - а там мужские данные. Сорян, не успел(а) паспорт сменить. Нынче пол проще сменить, нежели паспорт поменять. рукалицо.
   rphosts
 
119 - 22.05.19 - 18:21
(116) был у мну такой знакомый... качество - да, но вот сроки... он сам часто поминал такую пословицу: "лоботряс сделает любую программу кривой -  уже вчера, перфекционист сделает идеальную программу - но никогда".
   Веселый собака
 
120 - 22.05.19 - 18:45
(119) Здоровый перфекционизм никто не отменял. Это нормально, если чел не злоупотребляет нарушениями сроков. Но если компания неадекватна, "здесь и сейчас", то зачем?
   Охотница за головами
 
122 - 22.05.19 - 19:30
(105)тоже фидбек. но я готова к критике. давайте обсудим, что не понравилось? какую мысль не донесла хорошо. Что резануло?
   Охотница за головами
 
123 - 22.05.19 - 19:34
(120)я о нем и говорю в интервью. В жизни бывают и крайние случаи - стараемся их обходить.
   Охотница за головами
 
124 - 22.05.19 - 19:36
(111)я прокомментировала фразу: "если бы не было девочек-HR, то резюме не могло быть плохим"
   Йохохо
 
125 - 22.05.19 - 19:36
(123) обходить. В жизни их не обходят
   Охотница за головами
 
126 - 22.05.19 - 19:36
(110)меня съедят за такую тему.
   Охотница за головами
 
127 - 22.05.19 - 19:37
(125)ищем варианты.
   Йохохо
 
128 - 22.05.19 - 19:38
(127) и не ищут
   Охотница за головами
 
129 - 22.05.19 - 19:41
(128)не только компания выбирает, но и соискатель. Видишь негибкость - беги.
   Охотница за головами
 
130 - 22.05.19 - 19:42
(79)все сложнее - ресечер, рекрутер, HR, кадры, C&B,тренинги и развитие, внутренние коммуникации, hr - аналитика...я еще что-то упустила. я как опытный одинэсник - многое в одном лице. Но я не кадровик - 100%.
 
 
   Охотница за головами
 
131 - 22.05.19 - 19:44
(82)очень постараюсь учесть в 3 ролике. в 1 ролике я была поспокойнее. Это получилось живое...и все равно переживаешь.
   Охотница за головами
 
132 - 22.05.19 - 19:45
(75)наличие HR - вроде как показатель уровня. Если нет HR...то...вот почему иногда представитель мелких франчей пишут мне на тему: помогите, посоветуйте, гляньте.
   Охотница за головами
 
133 - 22.05.19 - 19:46
(31)вот чтобы нормально описать свой опыт и не мямлить на интервью...и не только.
   Охотница за головами
 
134 - 22.05.19 - 19:47
(44)не эффективные - гнать в шею.
   Охотница за головами
 
135 - 22.05.19 - 19:49
(85)а вот это секрет АйТи Капитала, я не могу такие темы трогать. я понимаю, интересно, так и хочется рассказать о том, как построить звёздную команду, как работать с талантами - на нашем примере. Это не хочется раскрывать. Позвольте мне сохранить интригу))оставаться загадкой;)
   Охотница за головами
 
136 - 22.05.19 - 19:50
(58)ОГО! личные вопросы) нет. Главное же, что на сердце)
   Garykom
 
137 - 22.05.19 - 20:02
(135) Нет у вас никакой звездной команды и управления талантами - есть банальное влезание вовремя на волну и сидение на ней. С большим риском в любой момент свалиться.
Примерно как Маня на мегапрайсе сидит своем.
   Охотница за головами
 
138 - 22.05.19 - 20:05
(137)Вы чем руководствуетесь, когда такое пишете?
   Garykom
 
139 - 22.05.19 - 20:06
(138) Исключительно своим личным мнением о реальности. Вы уже розовые очки то снимите.
   palsergeich
 
140 - 22.05.19 - 20:16
(135) А что там скрывать.
Тем кто хочет власть - дается власть.
Тем кто хочет денег - даются деньги.
Тем кто хочет мозголомства - даются мозголомства.
А что бы вкус не пропадал, дается не просто так, а за челлендж.
   palsergeich
 
141 - 22.05.19 - 20:17
(140) Нну и естесственно работа с персоналом, профилактика и урегулирование конфликтов.
   andrewalexk
 
142 - 22.05.19 - 20:17
(137) :) ну а че ты хотел? принцип не нов... "Творите о себе легенды сами - боги начинали так же"
   Йохохо
 
143 - 22.05.19 - 20:30
(138) как Вы думаете, задник студия камера микрофон, сколько стоили ваши по отношению к стримерам у которых 500 подписчиков на твиче?
   vs84
 
144 - 22.05.19 - 20:49
"Как вы себя позиционируете?"
"Кем вы видите себя через 2 года?"
"Чем мы вам интересны?"
"Какие у вас недостатки?"

Всегда считал, что подобные вопросы на собеседовании - признак некомпетентности, пренебрежения к моему времени (ибо ответы на них - это потеря времени, которое могло быть использовано с бОльшей пользой).
Но оказывается, это не так и это важные и полезные вопросы, которые много чего проясняют!
   andrewalexk
 
145 - 22.05.19 - 20:59
(144) :) месье путает 1 и 2 волну отсева
   palsergeich
 
146 - 22.05.19 - 21:00
(144) Ты просто не специалист)
   Глупый ответ
 
147 - 22.05.19 - 21:01
(138) да не слушай идиотов. Реальное классное интервью, в резюме указанных ошибок нет, но узнал для себя что то новое, особенно ответы на трудные вопросы.
Вот классное видео о приеме на работу, я думаю ты оценишь. Например вопрос, если вы ограничены, опишите мышление без границ?
https://www.youtube.com/watch?v=yLP9Uj3Xib0
   palsergeich
 
148 - 22.05.19 - 21:04
(144)
"Как вы себя позиционируете?" - работником за деньги
"Кем вы видите себя через 2 года?" - работником за еще больше деньги
"Чем мы вам интересны?" - тем что будете платить деньги, ту сумму которую я хочу
"Какие у вас недостатки?" - прыщ на жопе.
"Какие у вас достижения" - 2 детей.
Как то так на эти вопросы отвечаю. Норм.
   palsergeich
 
149 - 22.05.19 - 21:06
(148) Ну серьезно. На каждом собеседовании, а их может быть 2, 3 в день пускать в мозги устаешь.
Да на первом самом стараешься честно, потом на некорректный вопрос, таким же некорректным ответом.
"Зачем Вам столько денег" - я распоряжусь ими лучше чем Вы
   Глупый ответ
 
150 - 22.05.19 - 21:09
(148) мы вам перезвоним.
   palsergeich
 
151 - 22.05.19 - 21:09
(150) Перезванивают
   palsergeich
 
152 - 22.05.19 - 21:18
Ну я продаю знания за деньги, на вопросы по существу отвечаю по существу.
На вопросы не касающиеся профессиональной деятельности, ответы точно такое же.
Пускать к себе в голову или нет - личное желание, и никто без моего согласия не должен этого делать, я же не лезу в голову собеседующему аналогичными вопросами.
Если личное пространство никого не интересует на входе, то внутри оно уже тем более никого интересовать не будет, и проще просто найти место, где это понимают.
   H A D G E H O G s
 
153 - 22.05.19 - 22:07
Охотница, огласите список принятых с Мисты потом, форум должен знать героев.
   pudher
 
154 - 22.05.19 - 22:22
(135) Ага, конечно они таланты внутри вашего ИТК. А вот снаружи ничего особенного, разумеется.
   Maniac
 
155 - 22.05.19 - 22:43
(0) Я могу прийти, все рассказать, показать крутизну, приехать на мерсе, одеть ролекс!! показать свой мегапрайс, резюме и прочее....

НО!! у работадателя НЕТ ДЕНЕГ СТОКА чтобы мне заплатить.
   Холст
 
156 - 22.05.19 - 22:46
кто смотрел, там снова говорится о полезности софт-скилз ?
   Garykom
 
157 - 22.05.19 - 22:46
(155) Давай тоже по примеру заводи видеобложек.
И рассказывай всем желающим как заработать на мерс с ролексом...
   vde69
 
158 - 22.05.19 - 22:47
(0) мне интервью не понравилось...

причины:
1. слишком большое внимание уделяете сертификатам и знаниям и слишком мало умениям. Скорее всего это из-за того, что Вы франч.
2. полностью отсутствует момент совместимости конкретного места в коллективе к конкретным кандидатом. Вероятно причина в том, что Вы никогда не искали одного единственного специалиста, а искали всегда пачку, и у Вас всегда есть чего предложить на выбор. В большинстве компаний все по другому...
3. полностью отсутствует рассказ об много этапных собеседованиях, например как относится к предложению пройти полиграф, или что значит 2х недельная проверка в СБ

Короче прошлись по верхам СВОЕЙ компании, без попытки обобщить...
   Maniac
 
159 - 22.05.19 - 22:48
(157) а) зачем оно мне время тратить
б) все итак знают как - своей головой!
   Garykom
 
160 - 22.05.19 - 22:48
Хм а я бы посмотрел как Евгений устраивается на работу в АйТи Ка Ка и проходит интервью у Ани.
   Maniac
 
161 - 22.05.19 - 22:49
Деньги зарабатываются всегда если есть цели и есть средства для достижения целей - упорный труд
   Maniac
 
162 - 22.05.19 - 22:58
(160) тю тоже мне напугал. С кадровиками общаться не о чем собственно. Они не в теме, иначе бы сами были не кадровиками а программистами.
Их основная задача определить насколько работодатель сможет сэкономить на грамотном спеце.
Этож их задача не  только искать но и экономить.
   Maniac
 
163 - 22.05.19 - 22:59
Все что им нужно - бумажки, одежда и более менее внешность и чтобы язык не из жопы.
Будет это все совпадать, плюс согласен на суп с тарелкой - идеал!
   Maniac
 
164 - 22.05.19 - 23:01
Ну и чтобы из рта не пахло и не воняло.
Так ак они берут в основном ради ГЛАВНОГО, чтобы этот сотрудник вписывался в коллектив где ему общаться нужно будет.
А людям понимаешь приятно когда человек симпотичный, одет, не воняет, да еще может чего то говорить.
   Maniac
 
165 - 22.05.19 - 23:05
(164) по такому принципу во многих компаниях пачки долпаепов работают, которые в работе никакие. Но что то делают.

Я же идеальный ВО ВСЕМ.
Душа компании, богат, бабам нравлюсь и супер профессионал!
Но работу себе никогда не найду.... просто зарплат таких не существует сколько мне нужно.
   palsergeich
 
166 - 22.05.19 - 23:09
(162) (163) (164) резко конечно, но недалеко от истины
 
 Рекламное место пустует
   vde69
 
167 - 22.05.19 - 23:20
(166) не совсем так, основной критерий для HR - это что-бы спец прошел испытательный срок...
   Maniac
 
168 - 22.05.19 - 23:26
Лет 10 назад когда я еще работал в компаниях, основным источником поиска спеца было - чтобы я лично перетащил человека в котором буду уверен, любыми умеренными средствами - а по сути повышением зарплаты.
Если кадровик искал - то это был биомусор.
   Maniac
 
169 - 22.05.19 - 23:47
Но лайк поставил) Эта работа нужна и важна) И девченка вроде нормальная.
Всем свое. Лишь бы все счастливы были.
   Охотница за головами
 
170 - 23.05.19 - 00:02
(158) спасибо! Отвечу все же: тема была исключительно про нормальное и читаемое резюме. Интервью /про ответы. Я наблюдаю, как неделание отвечать на такие вопросв, портит общее впечатление. Я хотела показать, что от вас ждут и что некоторые ответы помогуь сделать хороший оффер. И важная мысль -вы тоже фильтруйте конторы.
Полиграф, служба безопасности -это не стоит того, чтобы обсуждать на блоге, ч ро коайнец мере не вижу потррбности. Возиожно, это крайне актуально, тогда можно изучить и раскрыть вопрос в другом интервью.
   Охотница за головами
 
171 - 23.05.19 - 00:06
(154) не, парни, речь про настоящий алмаз, это гуру, уникумы. Единицы...и даже конда уходит кто-то, то он отмечает -такую команду вижу редко. Вот оценка моей работы.
Этотне блог Итк, иначе я бы покащала вам этих парней, вы бы причтно удивились. .
   Garykom
 
172 - 23.05.19 - 00:10
(171) Это все замечательно что гуру и уникумы.
А нам то зачем знать и постоянно об этом твердить?

Так все же у вас там куча гуру или не хватает и все пытаетесь новых найти?
А куда старых деваете?
Перестают быть уникумами и начинается ИБД?
   Garykom
 
173 - 23.05.19 - 00:12
Тут недавно от вас была тема с автоматизацией фармы от которой ваши гуру дружно отворотили нос и не взялись.

Они реально Гуру или "гуру", но только в своей узкой и мелкой области.
   Garykom
 
174 - 23.05.19 - 00:12
   Охотница за головами
 
175 - 23.05.19 - 00:14
(173) Это была не та задача, которая может заинтересовать моих коллег.
Если они Гуру -то во многих направлениях. Вроде ерп не внедряем, а при этом архитектурно разобрались в конфе, покопались, берут лучшее. Вы слышали про Репликацию? Речь про новую технологию?
   Охотница за головами
 
176 - 23.05.19 - 00:15
(100) завтра точно напишу, посмотрю с рабочего компа.
   palsergeich
 
177 - 23.05.19 - 00:16
(171) Я ну вот слабо верю в мирное существование хотя бы 10 гуру под одной крышей.
Людям просто по природе надо быть в чем то уникальном, когда ты достиг высот и вокруг все такие орлы - это же пипец какой конфликт интересов.
По себе знаю, мне очень сложно работать с равным, потому что что то очень сложно доказать такому же. Вот сильнее или слабее, комфортно.
(175) тут полно людей, которые делали это без костыля 1с.
   Garykom
 
178 - 23.05.19 - 00:16
(175) Новая это примерно которой 20 лет в sql серверах и базах данных да?
   Охотница за головами
 
179 - 23.05.19 - 00:17
(153) 1. Надо спросить разрешение парней и девчонок
2. А что это даст? Какой вывод будем делать?
   Охотница за головами
 
180 - 23.05.19 - 00:18
(144) ну а по факту вопрлсы важные, и на их основе компания готовить вам предложение.
   Охотница за головами
 
181 - 23.05.19 - 00:21
(140) общаемся с народом из франчей, люди рассказывают разные истории, и я понимаю, что мы чуток лучше, и вроде все все понимают, а при этом подходы в кадровой политике не меняются. Вот и я не хочу все рассказывать. Нет магии, есть отношение и философия. .
   palsergeich
 
182 - 23.05.19 - 00:21
(180) Не на основании профессиональных и личностных качеств, портфорлио, а всем избитых вопросов?
Ожидаемые ответы на которые можно узнать у дружественного HR?
Я вот знаю что и когда хотят услышать на эти вопросы, от 2х HR. Они ИМХО превратились в вопрос - почему люки круглые.
   Амулет
 
183 - 23.05.19 - 00:21
(133) Загрузите себе в память, охотница, следующее.

Квалификация специалиста слагается вовсе не из его опыта, а из знаний, умений и навыков.

"Опыт" в виде записей в трудовой книжке, примеров из коллекции разработок и т.п. фишек- всего лишь одна из форм презентации соискателем элементов своей квалификации.
   Garykom
 
184 - 23.05.19 - 00:22
(182) >почему люки круглые
Самое интересное что очень мало кто может ответить не гугля ответ ))
   Охотница за головами
 
185 - 23.05.19 - 00:23
(156) не, об этом когда-нибудь еще поговорим, когда народ будет готов, меня сьели в тот раз за англицизм, боюсь браться за эту тему.
   Охотница за головами
 
186 - 23.05.19 - 00:27
(183)!расстрою вас, это иллюзия, подмена понятий. Услышьте меня -мало кто может нормально составить резюме. Я этим видел хотела помочь всем разрабам -народ, вы осень умные, но такой треш пишете. Сложнл понять, каклй реальный опыт, вот я и сказала, как не портить резюме и быстрее нацти то самое место. Сказать бы мне спасибо, а тут какой-то зашкар пошел. Утром пересмотрите видео еще разок. На ночь глядя меня не смотрите.
   palsergeich
 
187 - 23.05.19 - 00:27
(184) А в том и суть, что его не надо знать или вывести.
Его надо просто вызубрить и с лицом изображающим страдание родить. Такой театр.
Есть же даже книжка из этих вопросов на собеседовании.
Беда в том, что действительно оригинальных и неизбитых вопросов, которые за карьеру на разных собеседованиях выслушал, уже нет.
Было одно собеседование нешаблонное, там да техрук постарался, простые нетривиальные вопросы, и 3 нестандартные микрозадачи на технику с подвохом - выбили пот и приятно удивили.
   Охотница за головами
 
188 - 23.05.19 - 00:28
(184) люки -один из примеров. Кто-то из моих догадался и без гугла. Ч сама уже заюыла, как выкрутилась много лет назад.
   palsergeich
 
189 - 23.05.19 - 00:30
   Garykom
 
190 - 23.05.19 - 00:34
(186) Вы мне напомнили hh который задолбал уже своим спамом "как блаблабла резюме, как не блаблабла" ))
   palsergeich
 
191 - 23.05.19 - 00:36
(190) Не с резюме и правда треш, тут не могу не согласиться.
Некоторые даже на пол листа умещались.
   Амулет
 
192 - 23.05.19 - 00:38
(171) Да ты вообще- неэффективная мыслительница.
Нельзя называть форумчан "парнями". Ибо это слово- элемент сниженной лексики.
Просторечие, а их используют люди посредственные или отсталые.
И наоборот, развитые люди не используют в мышлении  и речи.

(186) Зашквар- элемент блатного или молодежного жаргона (не самой интеллектуальной ее части, а посредственных людей).
Твои посты- сборники мусорной лексики.
   Garykom
 
193 - 23.05.19 - 00:40
(191) Понадобится мне резюме для продажи себя и я найму специалиста (в составлении резюме) чтобы нарисовал на основе фактов (которые можно проверить) и фантазий (которые хрен проверишь) какое надо под какую надо контору.

Смысл? Я не спец по составлению резюме, я спец по программированию и прочему.
   palsergeich
 
194 - 23.05.19 - 00:42
(193) ну блин я не говорю прям по hr науке все, но хотя бы просто перечислить что делал.
Обмены КД2
Обмены КД3
Обмен с сайтом на HTTP
Отчёты на СКД, доработка типовых и с нуля.
А то полно резюме с контактными данными, 1 2 места работы и в что делал просто написано : работал. Всё.
И таких год назад было больше половины.
   palsergeich
 
195 - 23.05.19 - 00:45
(194) и да стажи по 5- 15 лет, ставки 100-200, а зачем приглашать на собеседование непонятно.
Ни список конфигураций, ни базовые технологии - ничего, просто белое поле.
   wt
 
196 - 23.05.19 - 00:45
+(178) ещё на заре сетевых технологий, когда начали задумываться о повышении производительности сетевых приложений( это 80-90е годы) появился термин репликация. Что это такое? Это когда БД находится на каждом клиентском компе. И любое изменение переносится(реплицируется) на все рабочие станции. Как пример приведу продукт ЕМЕ (компания Мареев ентерпрайзис, работал у нас, затем ушёл и неплохо раскрутил свою БД, Нестле кажется на ней до сих пор сидит. Я тоже баловался репликацией, используя SQL 6.5-Вы такое наверное и не помните) Потом отказался.
Так что поздравляю ТС и Ее гуру с открытием велосипеда.
   Garykom
 
197 - 23.05.19 - 00:55
(194) Если начать перечислять все что умею, то ни один HR не дочитает или будет как в анекдоте про "ты первый".
На разные места надо разное, кому то СКД и КД даже КД2 нафик не уперлось с HTTP и прочими XML и сервисами.
Они там где то застряли во временах УТ10 и УПП и все через внешнее соединение и файлы dbf.

Смысла если любую технологию мелкую или фреймворк можно освоить на начальном за пару дней а на хорошем уровне за пару недель?
А я просто программист и админ.
Мне глубоко пофиг что программировать и админить, главное мануал дайте и короткий срок его прочитать.
Читаю я быстро, очень быстро.
И мануалы хорошо понимаю, всегда по ним учился, видеоуроки только когда больше нигде инфы не нашел ибо бесит слишком медленно инфу дают.
   palsergeich
 
198 - 23.05.19 - 00:57
(197) неважно, у меня 2 страницы скиллов мелким шрифтом - читают еще как.
   wt
 
199 - 23.05.19 - 00:59
+(196) точно не помню, давно смотрел Галактику. Когда она ещё на Btrieve работала, таким образом боролась за производительность.
   palsergeich
 
200 - 23.05.19 - 01:20
https://www.ozon.ru/context/detail/id/5424305/ вот еще книжка https://www.ozon.ru/context/detail/id/5424305/ она уже больше на вопросы заточена.
  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
Здесь во втором сообщении вам дадут решение, а в двадцатом дадут правильное решение. Ymryn
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.