Вход | Регистрация
    1  2   
1С:Предприятие :: Работа

Как проходит собеседование 1С-разработчика в крупную IT-компанию

[Волшебник, 22.05.19 - 09:41]
Как проходит собеседование 1С-разработчика в крупную IT-компанию
Я
   pimo
 
22.05.19 - 09:36
Статья тут на инфостарте появилась - http://catalog.mista.ru/public/1064292/
Я поставил МИНУС.
Просьба оценить.
 
 
   shuhard
 
1 - 22.05.19 - 09:44
(0)[Просьба оценить.]
отказано
   Cyberhawk
 
2 - 22.05.19 - 09:47
"чтобы поддерживать свой уровень и развиваться, программисту нужно заниматься дополнительно в нерабочее время" // Бгг
   Mort
 
3 - 22.05.19 - 09:48
Читал. Хороший способ собрать команду неудачников.
   Галахад
 
4 - 22.05.19 - 09:48
(0) И в чем проблема? В одной определенной компании такой процесс и чего?
   formista2000
 
5 - 22.05.19 - 09:49
>> Если кандидат теряется, мы помогаем ему прийти к правильному варианту: даём подсказки и рассуждаем вместе с ним. Если выясняется, что человек вообще не знаком с темой, мы максимально полно раскрываем её.

>> Если кандидат запутался, мы помогаем ему, например, рисуем таблицы, которые получаются после выполнения запроса
>> спрашиваю, были ли конфликты на предыдущих местах работы, из-за чего и как решались

>> способен ли он проверить код в голове



...Какая хорошая "крупная IT=компания"! )))
   HawkEye
 
6 - 22.05.19 - 09:49
(0) ну описал человек свой опыт, что в этом плохого?
опиши рядом свой, мы сравним...
   kzot
 
7 - 22.05.19 - 09:49
Нечего делать 1С-разработчикам в крупной IT-компании.
   Cyberhawk
 
8 - 22.05.19 - 09:51
"спрашиваю, есть ли у него мечта" // Бгг [2]
   Cyberhawk
 
9 - 22.05.19 - 09:52
Если они там и правда стараются не загнобить неподходящего кандидата, а дать ему знания / наставить на путь истинный, то это плюс конечно, ибо расплодить негатив обычно куда проще, чем создать позитив
   Здравый_смысл
 
10 - 22.05.19 - 09:54
Сколько они там платят, 500к на старте?
   Успехов
 
11 - 22.05.19 - 09:56
(0) Почему не в секции "Юмор"?
   Beduin
 
12 - 22.05.19 - 09:56
(10) Кстати да. На 150 на руки в Москве. С вопросами на уровне обычного профессионала и навыками программировать ищешь по полгода.
И то, через год находят больше и уходят. А здесь реально бред.
   la luna llena
 
13 - 22.05.19 - 09:57
Во Владимире всегда висит как минимум десяток вакансий куда возьмут без всей этой херотени с собеседованиями
   kzot
 
14 - 22.05.19 - 09:59
(13) так и этот бред никакого отношения к профессии и 1С не имеет.
   palsergeich
 
15 - 22.05.19 - 09:59
В крупной ИТ компании 1 человек на интервью одного кандидитм тратить и тянуть это неделями - это или очень богатая контора или берут тех кто за месяц никуда не пригодился.
На форуме Левмихалыч или Новиков описывал свои полугодовые похождение на собеседования в одну контору.
   Вася Теркин
 
16 - 22.05.19 - 10:01
(10) В том и дело, что не платят скорее всего. Они хотят так поразить кандидата ,чтобы он как Левий Матвей бросил деньги на дорогу и пошел по морю аки по суху.
   Beduin
 
17 - 22.05.19 - 10:03
(16) Поражать надо результатом. А не знаниями. Если бы они создали какую-то супер систему от которой в восторге дофига людей. Тогда да.
   Вася Теркин
 
18 - 22.05.19 - 10:03
(17) Так любой дурак может. А дураков они не берут.
   Krendel
 
19 - 22.05.19 - 10:07
(0) Чел хочет собеседовать 1 человека в месяц, вы тут себе напридумывали
   d4rkmesa
 
20 - 22.05.19 - 10:08
(0) Интересно, если это Нэти, что там у них за секта, если за среднюю зп так бьются? =)
   impulse9
 
21 - 22.05.19 - 10:09
(0) я не понял, что за современную ИТ-компанию представил этот товарищ?
   El_Duke
 
22 - 22.05.19 - 10:09
(0) Гигантские затраты времени и сил на кучу теоретических и практических этапов, проверка сведений о кандидате и в конце финал:

" Когда по соискателю не остаётся вопросов, мы берем его на испытательный срок"

Так зачем тогда все вышеперечисленное ? Для чего всякие хаэр-собеседования и прочая ересь ?
Вполне достаточно краткого собеседования кадровика (отсеивает явных неадекватов) и непосредственного начальника (оценивает проф. уровень). Если в течение испытательного срока выясняется что проф. уровень оценили неверно, личные качества не устраивают - с человеком прощаются.
Быстро, эффективно, без всякой бюрократии
   BeerHelpsMeWin
 
23 - 22.05.19 - 10:09
"Выполняя задание, программист может использовать синтаксис-помощник, но тестировать результат, запуская его в режиме «Предприятия», нельзя."
Какая-то суровая ИТ-компания без среды разработки...
   BeerHelpsMeWin
 
24 - 22.05.19 - 10:12
Итого 4.5 часа непонятных собеседований, месяц ожидания подтверждения, а потом всего лишь на испытательный срок?
Интересно, они хоть кого-нибудь нашли?
   _Дайвер_
 
25 - 22.05.19 - 10:15
МАРАЗМ
   kzot
 
26 - 22.05.19 - 10:16
(21) уверен никакую, это гандапас подобные оптимизаторы бизнес решений.
   _Дайвер_
 
27 - 22.05.19 - 10:18
(21) Вроде как франчайзи какое-то
   la luna llena
 
28 - 22.05.19 - 10:21
автор заметки как раз занимается набором кандидатов, если он не будет придумывать себе работу и изображать активную деятельность, то не дай бог решат, что он бездельник
   la luna llena
 
29 - 22.05.19 - 10:21
(28) вместо 8 часов собеседований можно уложиться за 2? а что он тогда остальные 6 будет делать?
   Затейник
 
30 - 22.05.19 - 10:24
"но тестировать результат, запуская его в режиме «Предприятия», нельзя." Это что суровые Челябинские программисты? без тестирования сразу в продакшен!
 
 
   unregistered
 
31 - 22.05.19 - 10:29
(0) В общем и целом нормальная методика.
Но есть, как говорится, нюансы.

Первый. Методика и подходы рассчитаны на юные неокрепшие мозги вчерашних студентов. Людей с горящими глазами, которым это всё интересно. Методика идеально подходит, если вы ставите своей целью набор стажеров с последующим выращиванием из них матёрых спецов. Большинство готовых и хороших специалистов на все эти разводы о розовых единорогах, занимающихся самоподготовкой в ночное время не ведутся.

Второй. Процесс слишком затянут во времени. Я понимаю, когда месяц занимает приём на работу, включая разного рода проверки службы безопасности и согласование с толпой руководителей. Что характерно для крупных компаний, считающих себя исключительными и особенными. Однако вопрос профессиональной оценки кандидата должен занимать не более нескольких дней. Даже если он подразумевает тестирование в несколько этапов.

Ни у в качество PS. Не могу не поддержать оратора в (2) по поводу фразы о том, что "чтобы поддерживать свой уровень и развиваться, программисту нужно заниматься дополнительно в нерабочее время". Ребята вы охренели? Запомните, а лучше запишите большими буквами и повесьте где-нибудь на видном месте на стене напортив своего рабочего стола: "Чтобы поддерживать свой уровень и развиваться, программисту нужно в нерабочее время заниматься чем-то, что никак не связано ни с 1С, ни с программирование, ни с ИТ." Вы должны ввести систему наказаний для тех, кто сидит вечерами на работе, занимается изучением 1С или чего-то с этим связанного. Повышение квалификации должно быть централизованным, контролируемым процессом, вовлечение в который должно происходить согласованно с сотрудником. И происходить оно должно в рабочее время и за счет работодателя. Если вы этого не сделаете, то будете из года в год наблюдать один и тот же процесс профессионального выгорания, когда люди, отработавшие по 3, 5, 7 лет и достигшие значительного прогресса либо деградируют, либо сбегают от вас, либо (в лучшем случае) уходят на руководящие должности, бросая программирование, устав от однообразных *авнозадач, которые вы почему-то называете "интересными проектами".

Данный комментарий приложил к статье.
   wt
 
32 - 22.05.19 - 10:31
Ещё раз убеждаюсь, как оторваны от реальной работы программиста всякие прослойки типа HR-менеджеров. Как они повышают свою значимость в деятельности компании паразитируя на соискателях.
   Альбатрос
 
33 - 22.05.19 - 10:33
(31) +
   ice777
 
34 - 22.05.19 - 10:33
Если компания нормальная, то первыми собеседуют непосредственный руководитель, ну может совместно с ведущим спецом.
Но в куче организаций скорее примут потому что "его папа для нас важен", а работать.. научится.
   sqr4
 
35 - 22.05.19 - 10:38
(32) описывает не ХР, а тот кто ставит тестовую задачу и проверяет ее
   leonidk
 
36 - 22.05.19 - 10:38
(34) Сначала все таки HR, неадекватов никто не отменял. А так да, полчаса - час разговоров с непосредственным руководителем/командой как правило достаточно для рядового специалиста.
   Dotoshin
 
37 - 22.05.19 - 10:40
(23) >>Какая-то суровая ИТ-компания без среды разработки...
Точнее без отладчика :)
На самом деле это способ проверить способность программиста "прокрутить" алгоритм в голове. Это конечно здорово, когда человек может в голове просчитать все комбинации данных, но это годится только для простых алгоритмов, умещающихся на листочке бумаги. Хотел бы я посмотреть на этого собеседователя, когда бы ему предложили просчитать результаты запроса из ЗУПа, не используя отладчик :)
   sqr4
 
38 - 22.05.19 - 10:43
(37) я склоняюсь к такому, что это прокручивание в голове, даже может мешать, т.к всего все равно не предусмотреть в голове. Не даром бухи все считают на калькуляторе, что бы потом всю партянку не пересчитывать.
   Dotoshin
 
39 - 22.05.19 - 10:50
(38) Ну иногда и в голове полезно покрутить алгоритмы, чтобы мозг не атрофировался, но заставлять этим заниматься на собеседовании я считаю лишним. Это все равно, что попросить перемножить в уме два трехзначных числа.
   MyNick
 
40 - 22.05.19 - 10:56
"Мне важно видеть, как разработчик решает задачи, поэтому задание выполняется по Skype. В удобное время мы с коллегой звоним претенденту, он включает демонстрацию экрана и пишет код. Мы в режиме онлайн наблюдаем за процессом и сразу замечаем, если кандидат приходит к рабочему решению неправильным, потенциально опасным путем."

Понятно. Автору топика важен процесс, а не результат. Плохой менеджер.
А по-простому - оценивать программера путем подсматривания в его экран - это вообще лютая идиотия. Это лечить надо.
   OldCondom
 
41 - 22.05.19 - 10:58
И кто в здравом уме будет тратить свое время на подобных работодателей? Трепаться месяц, совершать смешные телодвижения. Ради чего? Помахал рукой и через пару дней уже работаешь с относительно адекватными.
   MyNick
 
42 - 22.05.19 - 10:58
"Если у человека нет мечты, то ему труднее стать счастливее, а мне сложнее ему помочь."

А если мечта - это вилла на берегу моря и чтобы при этом жить на депозит. Как автор может в этом вообще помочь?
   unregistered
 
43 - 22.05.19 - 10:58
(39) Идея в том, чтобы проверить способность кандидата к определенного типа методам мышления, способности мыслить нелинейно и абстрагироваться.
Никто на такого рода собеседованиях не заставляет кандидатов перемножать многозначные числа в уме и уж тем более анализировать результаты запросов ЗУПа.
   Dotoshin
 
44 - 22.05.19 - 11:00
(40) >>оценивать программера путем подсматривания в его экран - это вообще лютая идиотия. Это лечить надо.

Ага, это называется вуайеризм :)
   Dotoshin
 
45 - 22.05.19 - 11:04
(43) Чтобы проверить тип мышления есть другие более эффективные методы, кодить для этого совсем не обязательно...
   unregistered
 
46 - 22.05.19 - 11:05
(40) Оценка исключительно только по результату подходит для тупокодеров, которые пишут по готовому правильно написанному ТЗ. Где задача уже всесторонне оценена, продумана и описана с учетом всех возможных особенностей и нюансов в терминах прикладной системы, а программисту только остаётся написать код и нарисовать формочки.
В любом другом случае большинство задач имеют несколько решений. В том числе не одно правильное. А ещё бывают неправильные (с технической точки зрения) решения, но дающие корректный (с точки зрения пользователя) результат. Вопрос выбора этого самого решения и интересует экзаменатора.
   unregistered
 
47 - 22.05.19 - 11:09
(45) Мы не берем на работу людей, не увидев пример(ы) написанного ими кода. Такой подход уже неоднократно себя оправдывал. На словах все Д'Артаньяны, а как код писать начинают, то за голову хватаешься от того, что же у человека за каша в голове. Из правильных и нужных понятий, но каша.
   Dotoshin
 
48 - 22.05.19 - 11:12
(47) Это совсем другое.
   MyNick
 
49 - 22.05.19 - 11:14
(46) да ради бога. Только делать это в процессе кодинга - лютая дичь. Он также со своими программерами в процессе работы няньчится?
Должно быть - поставил задачу, исполнитель уточнил требования, сделал, сдал.
Также и должен проходить тест - в условиях, приближенных к рабочим.

А если он в процессе тестирования в экран тычет - значит и работа у него также построена.
А это уже не менеджмент.
   garantNo4x
 
50 - 22.05.19 - 11:14
видел тут вакансию программиста 1с в банк тиньков .. для начала они уважительно назвали его Г-ном , которое пахнет, но с большой буквы. Постебались что они с ним будут делать , но все же фактом размещения вакансии подствердили мысль что он им все же нужен.
   MyNick
 
51 - 22.05.19 - 11:15
(46) как раз тупокодеры и не умеют работать полностью самостоятельно, либо на выходе получается кака
   Вафель
 
52 - 22.05.19 - 11:15
Чтож за компании такие? где такие многоуровневые собеседования?
   Курцвейл
 
53 - 22.05.19 - 11:16
(46) Да не переживайте так. У тебя есть потенциал, так что найдешь нормальную работу. А если что-то не так, то работодатель тебе подскажет.
   unregistered
 
54 - 22.05.19 - 11:16
(48) Не существует ничего такого "другого".
Если передо мной поставят выбор - взять человека по итогам устного собеседования или по примеру выполненного практического задания, но без личного общения, то я, ни минуты не сомневаясь, выберу второе.
   El_Duke
 
55 - 22.05.19 - 11:16
Вообще то автор в некотором роде молодец

А что, создал себе постоянный фронт работы, убедил руководство в необходимости выделения таких нехилых временных и человеческих ресурсов под все это. И с этим согласились, признали нужным, полезным !!!
   Вафель
 
56 - 22.05.19 - 11:17
(40) во всяких гуглах очень распространен вайтбоардинг - писание кода на доске перед интервьером.
но где в 1с такие крутые компании?
   OldCondom
 
57 - 22.05.19 - 11:18
(56) я бы хотел узнать, где в 1С такие задачи? Клац, клац, работает - сдал.
   MyNick
 
58 - 22.05.19 - 11:19
(54) и потом окажется, что ты взял умного, но чертовски хамоватого, наглого эгоиста или необщительного, замкнутого интроверта, с которым невозможно ничего обсудить.
   Dotoshin
 
59 - 22.05.19 - 11:19
(54) И какое задание ты бы ему дал, если не секрет?
   Вафель
 
60 - 22.05.19 - 11:20
(57) ну так и в гуглах просят лагоритмику, а по факту нигде ее не применяют
   unregistered
 
61 - 22.05.19 - 11:22
(58) Конечно гораздо интереснее взять общительного, разговорчивого, доброго, желательно женского поля с грудью третьего размера, стремящегося к четвёртому. А то, что код не очень - ерунда. Зато глаз будет радоваться.
   Dotoshin
 
62 - 22.05.19 - 11:22
+ (58) А еще бывают недисциплинированные гении, которые умеют выдавать потрясающие результаты, но не тогда когда это требует работа, а когда им хочется...
   END
 
63 - 22.05.19 - 11:24
(57) Ну ну. В расчет себестоимости в ERP залезал? Попробуй хотя бы приблизится к этому уровню. Клац, клац. Типичный обработкописатель.
   unregistered
 
64 - 22.05.19 - 11:25
(59) Какой-нибудь кусок из экзамена на Спеца, упрощенный до объёмов, выполнимых за 1-2 часа.
   unregistered
 
65 - 22.05.19 - 11:26
(62) И как это можно выявить на собеседовании. Или эти гении так и представляются: "Я - гений. Кодирую гениально, то только когда хочу!" ?
   Beduin
 
66 - 22.05.19 - 11:26
(60) В гуглах платят, чтобы так спрашивать. Зачем эти танцы  с предложением зп 60-80 тысяч не понятно.
 
 Рекламное место пустует
   Dotoshin
 
67 - 22.05.19 - 11:28
(65) Как раз для этого есть эйчары, это как раз их задача выявлять таких персонажей.
   Tonik992
 
68 - 22.05.19 - 11:29
(56) у меня на собеседованиях часто просили написать что-нить на листочке на псевдокоде.
   unregistered
 
69 - 22.05.19 - 11:32
(62) Что-то мелковато с фантазией. Я примеров различных девиаций могу привести с десяток. Только что это меняет?

(67) > для этого есть эйчары.
И? Абсолютно всё, что мне советуют эйчары (за редким исключением) - редкостное УГ. Зато общительные и симпатичные. А вот большинство нормальных программистов почему-то критикуются эйчарами по различным причинам.
Может конечно нам с эйчарами не повезло... Я стараюсь не анализировать. Просто тупо пропускаю мимо ушей их "ценные" советы.
   OldCondom
 
70 - 22.05.19 - 11:36
(63) Залезал. И в регл отчетность залезал. И везде клац-клац. Сиди и пыжься дальше со своими придуманными скилами.
   Здравый_смысл
 
71 - 22.05.19 - 11:36
(61) Одно дело брать человека на единственную вакансию программиста, над которым есть толковый постановщик задач, ограждающий кодера от общения с пользователями. И совсем другое - брать в команду разработчика/архитектора, чья основная задача и есть обработка бесчисленных хотелок пользователей, преобразование этого в удобоваримую архитектуру, способность сказать "нет" на неадекватные требования и т.д.

Да даже просто кодер в команде должен уживаться, в конце концов.

На мнение эйчаров вообще плевать, они неспособны ни на какую адекватную оценку соискателя, по большому счёту. Исключения крайне редки.
   Dotoshin
 
72 - 22.05.19 - 11:36
(69) Задача эйчара оценить интеллект и склонности соискателя - на сколько дружелюбный или наоборот конфликтный, готов ли к командной работе, на сколько стрессоустойчивый, если это требуется и т.д. Далее если он вписывается по этим параметрам в некие рамки, то дальше уже можно давать ему тестовые задания или просить код на бумажке написать.
   unf13
 
73 - 22.05.19 - 11:37
Как это умиляет... как к родному на собесе, помочь стать счастливее хотят:

"В конце практики, если программист справляется с заданием, я спрашиваю, есть ли у него мечта. Ответ «нет» — тревожный знак: кандидату нужно будет уделить больше внимания. Если у человека нет мечты, то ему труднее стать счастливее, а мне сложнее ему помочь."

Но опять-таки нет самого главного вопроса: "Кем вы себя видите через 5 лет?". Хотя, скорее всего его эйчар задает ранее.
   los_hooliganos
 
74 - 22.05.19 - 11:38
(64) Сам то на спеца сдал? Или не знаешь как именно будет правильное решение, но выдергиваешь из билета на спеца для соискателя?
   El_Duke
 
75 - 22.05.19 - 11:39
(65) Никак, да и не надо
На собеседовании выявляются явные неадекваты, которых даже до собеседования с непосредственным начальником допускать нельзя.
Скрытые неадекваты и пограничные личности выявляются в ходе испытательного срока, по итогам которого и принимается решение
   Здравый_смысл
 
76 - 22.05.19 - 11:39
(72) Эти клоунессы чуть не отклонили одного отличного разработчика из моей команды только из-за того, что он показался им слишком замкнутым. А парень просто немногословный и не любит зазря зыздеть. При этом настолько самостоятелен в реализации поставленных задач, насколько это вообще возможно.
   Timon1405
 
77 - 22.05.19 - 11:40
думаете мечта "стать руководителем автора и уволить того за ИБД" прокатит?
   d4rkmesa
 
78 - 22.05.19 - 11:40
(66) Ну, если к ним идут на такие деньги и "фирма" марку держит, почему нет? Но я подозреваю, что все не так, как они пишут. Либо это очередная попытка похайпить, рассказать всем про свои высокие стандарты и своих идеальных сотрудников. А заодно щелкнуть по носу зарвавшихся потенциальных соискателей, которые ищут работу, чтобы без сертификата спеца даже не смели резюме присылать.
   Здравый_смысл
 
79 - 22.05.19 - 11:41
(78) Да всё просто, кому-то не очень умному в голову пришла мысль - а давайте незамысловатым трындежом поднимем нашу контору на уровень гугла.
   unf13
 
80 - 22.05.19 - 11:42
(20) Ну как-бы у НЭТИ стандартная вилка для удалёнщиков по РФ 60-100, больше 100 на удалёнке оч мало вакух, если по хэдхантеру судить. Т.е. зп вполне  в рынке у них, причём белая полностью, ДМС есть итд Думаю, желающих из регионов не мало.
   OldCondom
 
81 - 22.05.19 - 11:43
(79) =)) и заодно ЧСВ писателя.
   unregistered
 
82 - 22.05.19 - 11:43
(74) > Сам то на спеца сдал?
Безусловно. Не очень понятен твой сарказм.
   Вафель
 
83 - 22.05.19 - 11:44
(80) ДМС для удаленщика - это как?
   END
 
84 - 22.05.19 - 11:46
(70) Сам бы такое придумал? Или только клац, клац умеешь?
   palsergeich
 
85 - 22.05.19 - 11:46
(83) а в чем проблема?
Полис почтой, остальное на себя берет страховая.
   OldCondom
 
86 - 22.05.19 - 11:47
(84) "we go deeper and deeper..."(с).
Давай сразу платформу пилить на С? Иди уже, клоун.
   Здравый_смысл
 
87 - 22.05.19 - 11:49
Чем больше погромизд "клац-клацер", тем выше у него самомнение =)
   END
 
88 - 22.05.19 - 11:51
(87) О да (86), показательный персонаж.
   OldCondom
 
89 - 22.05.19 - 11:52
(87) и не говори, мое уже небо пробило, вон в Питере солнце какой день стоит, все благодаря мне - тучам некуда приткнуться, все место мое ЧСВ заняло.

Кстати, а почем сейчас услуги поднятия оживленности форума? Что-то много в последнее время таких топикстартеров - устраивают вбросы с акков без рейтинга на хайпанутые темы.
   OldCondom
 
90 - 22.05.19 - 11:53
(88) Самая крепкая дружба - это дружба против кого-то. Поздравляю, девочки)
   sqr4
 
91 - 22.05.19 - 11:54
(90) а тебя скоро с баном будем поздравлять, хотя тебе не привыкать)
   OldCondom
 
92 - 22.05.19 - 11:55
(91) скучно. Следующий.
   Холст
 
93 - 22.05.19 - 12:43
"Крупные ИТ-комании" применительно к 1С программистам это обычно большие франчи и значит это тупо перепродавцы труда 1Сников, "платим разрабу 500р/час, выставляем клиенту счет 2500р/час"
   IVT_2009
 
94 - 22.05.19 - 13:08
Хозяин барин конечно и может делать что хочет. Вопрос , кто к нему пойдет.
Мне видится тестовое задание и просто беседа по существу вопроса.
   Охотница за головами
 
95 - 22.05.19 - 13:12
(0)прям заинтриговали. Сегодня я создам ветку на тему резюме и интервью. Поделюсь лайфхаками, зашла глянуть, че на мисте пишут, а тут как раз темка хорошая попалась. С коллегами изучим опыт этого товарища.
   Pahomich
 
96 - 22.05.19 - 13:18
Тот, кто подбирает, чаще всего потом с подобранными не общается...
   Dotoshin
 
97 - 22.05.19 - 13:25
(95) Ну раз зашла, поделись своим мнением, на счет опыта данного товарисча :)
   Rollam
 
98 - 22.05.19 - 14:08
Neti узнаю прямо по языку. Корпоративный литературный стиль такой)
   AquaMan
 
99 - 22.05.19 - 14:48
После прочтения статьи возникло чувство, что рынке толпы безработных голодных 1С-ников, а автора единственная вакансия на весь город. Либо речь про такую компанию, опыт работы в которой очень ценен сам по себе, но тут кроме "ЗАО 1С" на ум ничего не приходит.
   _Дайвер_
 
100 - 22.05.19 - 15:00
(47) Так что мешает попросить дать примеры? отчеты или обработки?
  1  2   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
Глупец, лишенный способности посмеяться над собой вместе с другими, не сможет долго выносить программирование.
Фредерик Брукс-младший
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.